제니퍼소프트 기업소개와 인사관리

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 이론적 배경
1) 중소기업의 개념과 특징
2) 중소기업의 조직구조의 특징
2. 중소기업의 인적자원관리
1) 중소기업 인적자원관리의 의의
2) 중소기업 인적자원관리의 필요성
3. 중소기업 인적자원관리 성공사례 - (주)제니퍼소프트를 중심으로
1) 제니퍼소프트 소개
2) 제니퍼소프트의 인적관리 - 타 중소기업과 비교
(1) 인재 상
(2) 채용 및 육성
(3) 평가보상시스템
(4) 복리후생시스템

Ⅲ.결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기업의 미래가 사람이라 할 만큼 오늘날 기업의 인적관리는 기업을 운영하는데 있어 가장 중요시되고 있는 부분이다. 특히 인력과 자본의 효율적 이용을 위해 단일분야에 집중하는 중소기업에서는 고급인력확보를 위해 인적관리가 더욱 더 중요하다. 하지만 대부분의 중소기업들이 대기업과 비교하여 상대적으로 적은 자본을 가지고 있기 때문에 충분한 급여나 복리후생제도가 잘 갖추어져 있는 곳이 많지 않고 개인의 업무부담량이 많아 고급인력들이 대기업으로 빠져나가는 실정이다.
그렇다면 중소기업은 어떠한 인적관리를 통해 고급인력을 확보하고 발전해나갈 수 있을 것인가? 본 연구에서는 중소기업의 개념과 특징과 이러한 특징을 토대로 중소기업에서 인적관리가 왜 중요한지에 대해 알아보겠다. 또한 효과적인 인적관리를 통해 성공한 제니퍼소프트 중소기업의 사례와 중소기업청이 발표한 2003년도 인적관리 우수중소기업의 사례를 통해 좀 더 현실적인 측면에서 인적관리 방법을 살펴보고자 한다.

<중 략>

제니퍼소프트는 출퇴근이 자유로운 유연근무제를 운영하고 있다. 오전 10시에 출근해서 오후 6시 정도에 퇴근하는 경우가 많지만, 재택근무도 공감할 범위 내에서 가능하고 집중도가 더 높다면 외근도 인정한다. 주 35시간 근무를 철저히 지키고 생리휴가 보장과 매월 2~3일간은 특별한 언급 없이 재택근무를 한다. 수영하는 시간도 근무로 간주하며 입사자에게 연간 휴가도 기본 20일을 보장하고 있다.
직원 복지 시스템이 잘 갖추어져 있어 자녀를 낳으면 한 아이당 출산 지원금으로 천만 원을 지급한다. 산전 산후는 물론 육아휴직 기간으로 1년을 준다. 자산 소수자 우선으로 월세 주거비의 50%를 지원하고 전세 자금이나 차량 구매 자금을 대출받을 수 있다. 식비, 간식비, 교통비, 통신비 등 일과 관련된 모든 경비도 회사에서 전액 부담하는 시스템이다.
직원 중에 자녀들과 놀아줄 외국인을 ‘크리에이티브 디렉터’라는 직함으로 정식 채용해 직원 자녀들의 육아와 직원의 글로벌 마인드를 높인다. 또한 배우자와 부모를 위한 종합검진을 지원하며, 직원들을 대상으로 심리전문가와 함께 심리상담을 진행해 건강한 몸과 마음으로 일을 할 수 있도록 노력한다.

참고자료

· 단빈,“한국 중소기업의 인적자원관리전략에 관한 연구”, 우석대학교 경영행정문화대학원: 경영학과 인사조직 2012.2
· 제니퍼소프트 홈페이지 http://www.jennifersoft.com/
· 김선우, “중소기업 창조경영 사례: 제니퍼소프트와 마이다스아이티”, 2013, 권호THE HRD REVIEW 16권 4호
· 중소기업청, “중소기업 인적자원관리 우수사례집”, 2003