[인사행정] 중앙인사위원회

소개

도움이 되시길..

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 우리나라의 중앙인사위원회
(1) 연혁 및 설립배경
(2) 우리나라 중앙인사위원회의 구조와 기능
(3) 우리나라 중앙인사위원회의 문제점

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 序 論

현대 정부는 전자정부라고 부르기도 한다. 이는 과거의 양적이고 단순화되었던 행정이 그만큼 세분화되고 복잡화되었다는 것을 뜻한다. 또한, 빠르게 변화하는 현대 사회에서의 공직은 보다 전문화된 고급 인력을 원하고 있다. 이러한 고급인력이 곧 국가 경제의 경쟁력의 바탕이 된다는 점을 감안한다면 공무원 선출시 신중을 기해야 할 것이다. 그리고 이러한 공무원 선출을 담당하고 있는 중앙인사위원회의 중요성에 대해서는 더 이상 말할 필요가 없다. 현 우리나라의 중앙인사위원회의 설립배경, 담당 업무 등을 알아보고, 문제점과 해결책을 논의해 보다 나은 공무원 선출 방안에 대해 알아보아야 하겠다.

Ⅱ. 우리나라의 중앙인사위원회

(1) 연혁 및 설립배경

우리나라의 중앙인사위원회는 대통령 직속의 합의제 행정기관으로서 1948년 고시위원회와 총무처, 1955년 국무원 사무국, 1960년 국무원 사무처, 1963년 총무처, 1998년 행정자치부에서 담당하였던 인사업무는 1999년 5월 24일 발족된 중앙인사위원회에서 담당하게 되었다.

참고자료

· ＊ <중앙인사위원회>(http://www.csc.go.kr>
· ＊ 강성철외, <새인사행정론>(서울:대영문화사, 2001)
· ＊ 김난도, 유민봉 (2002). "중앙인사기관의 효율적 운영을 위한 구조와 기능의 재정립," 중앙인사위원회 출범 3주년 기념 국제회의 발표논문.