증권업의 성과주의에 관한 논의

소개

증권업의 성과주의에 관한 논의를 인적자원관리 측면에서 분석한 글입니다.

목차

1. 서론
2. 증권업 성과주의의 현실
3. 성과주의 프레임의 전환
4. 성과주의 개선1 – 내재적 보상의 강화
5. 성과주의 개선2 – 성과 스트레스를 줄일 수 있는 제도적 측면에서의 노력
6. 결론

본문내용

우리나라 기업들은 IMF 이전까지는 전통적으로 나이, 학력, 근속연수 등 속인적 요소에 의거하여 구성원들의 임금을 결정하였다. 특히, 1960년대 이후 삼성을 비롯한 한국의 선도 기업들은 일본의 인사 관행을 많이 벤치마킹 하였다. 종신고용, 연공서열제, 조직구성원에 대한 장기적인 평가 등의 이러한 특성은 성과주의와 고용의 유연성을 강조하는 서구의 기업들과는 대비되는 일본 기업만의 강점으로 인식되어 왔고 이로 인해 많은 한국 기업들이 일본식 관행을 모방하였다.

그런데 1990년대로 접어들면서 일본 기업을 둘러싼 경제 환경이 크게 변하여 일본은 장기 불황으로 접어들었고 한국 기업들도

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이는 성과주의 인사제도의 장점을 100% 살리지 못하고 형식적 성과주의의 변형적인 형태로 제도가 운용됨에 따라 구성원이 조직에 대한 충성심 저하, 기회주의적 행동의 증가, 조직 위화감 및 패배의식의 팽배, 단기 업적주의, 협력의 부재 등 성과주의 인사제도가 낳은 부작용을 경험함으로써 발생한 결과로 보인다. 증권업 종사자들의 한탕주의 성향은 높은 이직률의 한 원인으로 보이며 증권업 환경이 개방화, 국제화되고 2009년 자본시장통합법이 시행됨에 따라 증권업계에서 기업 간 인재 경쟁이 치열해 진 것도 이직률을 높이는데 기여한 것으로 파악된다.

<중 략>

한국 투자 증권에 대한 조사를 시작으로 증권업 전반의 성과주의로의 분석의 확대 과정에서 증권업에 만연한 성과주의의 문제점을 발견하게 되었다. 이에 대한 비판적 분석과 개선 없이는, 점점 더 불확실성이 증대하고 변동성이 커져가고 있으며 이로 인한 인재 경쟁이 심화되고 있는 한국 증권업 시장의 미래 역시 불투명 할 것으로 판단하였다.
하지만 증권업에서 성과주의를 전면적으로 부정하는 것은 현실적으로 불가능했고 그보다 이는 조직의 목표가 성과 달성이라는 근본적인 조직 존재의 목적을 부정하는 것이라 생각했다

참고자료

· 성과주의 문화의 결정요인과 그 효과에 관한 연구 (이영석, 오동근)
· 성과주의 문화의 구성요인에 관한 연구(이영석, 오동근, 서용원)
· 성과주의 인사시스템이 기업성과에 미치는 영향(정권택, 박경규, 임효창)
· 한국기업의 성과주의 인사 제도: 이상과 현실(전병준, 강현규)
· 몰입형 및 통제형 인사제도가 인사관리 효과성과 기업 성과에 미치는 영향에 관한 연구(장석인)
· 서울 파이낸스(김주미)
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