과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하시오.

소개

과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론의 기본가정
2. 과학적 관리론의 특징
3. 과학적 관리론의 장점
4. 과학적 관리법에 단점
5. 인간관계론의 개념
6. 인간관계론의 특징
7. 인간관계론의 장점
8. 인간관계론의 단점
9. 과학적 관리법과 인간관계론의 특징 비교분석
1) 차이점
2) 유사점

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
우선 과학적 관리론과 인간관계론을 설명하기에 앞서 현대사회에서 관리론과 관리방법이 대두하게 된 사회적 배경을 살펴보자. 현대사회는 다양한 조직이 형성되었고 이를 관리하기 위한 다양한 수단과 방법이 필요함을 깨닫게 되었다. 특히 이러한 조직을 효율적으로 관리하는 방법의 일환으로 다양한 관리법이 제시되었는데 이는 어떻게 하는 보다 효과적이고 능동적이며 효율적으로 조직의 구성원과 체계를 잘 관리할 수 있는 가에 대한 끊임없는 연구의 산물이었다. 그렇다면 이러한 측면에서 현대사회에서도 적용되고 활용되고 있는 과학적 관리론과 인간관계론의 모형을 구체적으로 살펴보고 그에 따른 특징과 장단점을 비교 서술해 보도록 하자.

Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론의 기본가정
우선 과학적 관리론이 설명하고 있는 기본적인 이론가정에 대해서 살펴보자. 과학적 관리론은 간단히 말해서 과학과 과학적 방법의 이용을 그 특징으로 하는 관리이론을 말하여 테일러주의이라고도 한다. 즉 관리에 있어서 전통적 방법, 관습적 방법, 사람의 감정이나 직관에 의한 방법을 배제하고 진정한 과학적 원리를 적용해야 한다는 것이다. 과학적 관리론은 원래 미국의 자본주의가 고도화됨에 따라 직면하였던 난관을 극복하고 경영의 합리화를 이룩하고자 제창되었다. 특히 과학적 관리론은 노동현장에서 인간을 합리적이고 경제적인 존재로 파악하여 인간을 임무를 수행하는 피동적 도구로서 이용 가능하다고 믿고 철저한 합리성을 기반으로 만들어졌다고 볼 수 있다. 또한 학적 관리법을 창안하여 물적, 인적 자원의 능률적 활용을 통한 생산성 향상으로 해결하려는 합리적인 경영관리를 시도하였다.

참고자료

· 오재록, 한국의 관료제 권력구조, 한국학술정보, 2007
· 유광호, 관료제도론, 대영문화사, 1995
· 박연호, 현대인간관계론: 박영사, 1998
· 박연호. 행정학신론. 박영사. 2001
· 이창원, 최창현. 새 조직론. 대영문화사. 1996