바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오. -고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서

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최초 등록일
2021.10.02
최종 저작일
2019.12
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"바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오. -고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서"에 대한 내용입니다.

목차

1. 각 기법의 개념과 이론 설명
2. 각 기법의 비교분석, 장단점
3. 각 이론의 장단점을 바탕으로 바람직한 운영방안

출처

본문내용

고전적 경영이론은 1900년대 초에서부터 시작되어 1920년대까지 경영적 사상을 지배하면서 작업 과정의 효율성에 중점을 둔 이론이다. 고전적 경영이론은 크게 세 가지의 사고 방식으로 나눌 수 있다. 일을 함에 있어서 최선의 방법에 중점을 둔 과학적 관리론, 규칙과 절차에 초점을 맞춘 관료적 조직론, 계층과 명확한 노동분담 그리고 조직 내 정보 흐름을 강조하는 관리원칙론으로 나눌 수 있다.
20세기 경영적 연구가 계속 되면서 조직 내 개인의 상호작용과 동기 부여에 대한 의문이 제기되기 시작했다. 고전적 경영이론은 많은 경영 상황을 다루는데 유용하지 않았고, 각 개인의 노동자들의 행동을 설명 할 수 없었다. 요약해보면, 고전적 경영이론은 개인의 동기부여와 행동을 고려하지 않은 것이다. 그 결과, 자연스럽게 행동과학적 경영이 생겨나게 되었다. 행동과학적 경영은 일을 인간의 차원에서 다루기 때문에 인간 관계 운동이라고도 불린다. 행동 이론가들은 이러한 행동과학적 경영 방법을 통해 직장에서의 인간의 행동을 더 잘 이해하면 생산성이 향상 될 것이라고 생각했다.

참고 자료

"The Difference Between a Classical Management Theory & a Human Relations Theory," Chron, n.d. 수정, 20191226 접속, https://smallbusiness.chron.com/difference-between-classical-management-theory-human-relations-theory-35928.html.
"Classical management theory and scientific management," UK Essays, n.d. 수정, 20191227 접속, https://www.ukessays.com/essays/management/classical-management-theory-and-scientific-management-management-essay.php.
"What is the difference between classic management and behavioural school management?" Enotes, n.d. 수정, 20191227 접속, https://www.enotes.com/homework-help/what-difference-between-classic-management-446043.
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