한국형연봉제

목차

Ⅰ. 한국형 연봉제의 개념

Ⅱ. 연봉제 도입의 장단점

Ⅲ. 사례 - 효성 생활산업

1. 효성 생활산업 연봉제의 특징
2. 연봉제 운영의 기본원칙
3. 연봉제는 어떻게 운영하고 있는가?
4. 연봉산정 및 연봉지급 Flow사례

Ⅳ. 한국형 연봉제의 전망과 과제

본문내용

현재 우리 기업들은 IMF한파, 국가경제의 위기, 기업활동의 위축 등으로 기업 경영의 어려움을 겪고 있다. 이런 상황하에서 대부분 우리 기업들의 임금체계는 경영 여건과 사원의 능력과는 관계없이 연령과 근속년수, 학력 등에 따라 매년 자동적으로 인상되어 임금이 지급 결정되는 연공급제에 의존해 있는 게 사실이다. 현행 연공급제는 기업 경쟁력의 악화는 물론 사원의 임금에 대한 불만과 인재경쟁력을 떨어뜨리게 한 주요인이 되었다.
21세기 무한경쟁시대는 각국의 경제전쟁으로 한 치 앞을 내다볼 수 없을 정도로 시장선점을 위한 치열한 싸움이 전개되리라 예측된다. 따라서 현행 연공급제를 하루빨리 개혁할 때라 본다. 이에 대해 최근 30대 그룹을 비롯한 주요 기업들이 연봉제의 도입을 빠르게 받아들이고 있는 추세이다.
이를 바탕으로 한국형 연봉제의 개념, 연봉제의 장·단점, 실제로 연봉제를 채택하고 있는 기업을 사례로 들어 한국형 연봉제의 앞으로의 전망과 과제를 살펴보겠다.

참고자료

· ● 한국노동 연구원, 「연봉제 도입방안 연구 -연구기관 사례를 중심으로-」,1998
· ● 한국능률협회, 「연봉제 도입, 운영 실무매뉴얼」,1996,4
· ● 한국능률협회, 「한국형 연봉제」,1998,7