"한국형연봉제"의 검색결과 입니다.

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+한국 기업의 연봉제 도입사례등록일 2013.05.13 | 총 10,811자 | 16페이지 | 2,000원
+우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연..등록일 2013.09.05 | 총 7,455자 | 8페이지 | 5,000원

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"한국형연봉제" 검색결과 1-20 / 7,243건

한국에 있어서 연봉제 (年俸制)의 발전방향에 관한 연구

한국인적자원관리학회 박경문, 우덕삼

논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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한국 기업의 연봉제 도입사례

한국 기업의 연봉제 도입사례목 차Ⅰ.序論Ⅱ.연봉제의 개념이해1.연봉제의 개념이해2.연봉제의 장단점Ⅲ.연봉제 도입시 전제조건 및 유의사항1.연봉제 도입시 전제조건2.연봉제 도입시 ... 유의사항Ⅳ.연봉제 운영방법 및 특징한국기업의 연봉제 도입사례ⅴ.결론※ 참고문헌Ⅰ. 序論연봉제의 필요성우리나라 기업의 임금제도는 학력, 연령, 근속 등을 중심으로 하는 연공급 임금 ... 것이다. 여기서 주로 다루게 될 연봉제는 우리 기업의 현실에 맞는 한국형연봉제에 대해서 논하고자 한다.연봉제의 유형미국형 연봉제 (직무성과급)일본형 연봉제 (기본연봉+ 업적연봉

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.13

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한국의 연봉제의 특징과 주요 기업 사례

한국의 연봉제의 특징과 주요 기업 사례1. 한국형 연봉제의 특징우리나라에서 운영되고 있는 연봉제는 일본의 경우와 다를 바 없다. 국내기업에서 도입되고 있는 연봉제의 기본틀을 보 ... 면 거의 모든 기업이 기존의 임금체계의 골격에서 크게 벗어나지 않은 한국적인 기업풍토를 반영한 연봉제를 도입하고 있다. 즉 연봉 하나로만 구성된 순수한 연봉제는 찾아보기 어렵고 대 ... 과 업적연봉으로 구성하고 있다.① 연봉지급 방법연봉제라고는 하지만 월 급여외에 상여금을 별도로 지급하고 있다. 이는 기존에 상여금을 지급해오던 관행이 정착되어 있기 때문에 이러

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.14

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한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항

한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항1. 연봉제 도입의 전제조건연봉제 도입을 위해서는 각각의 개별기업들이 이를 시행할 수 있는 다음의 전제조건들을 구비하고 있는지를 면밀히 고려 ... 해야 할 것이다.관리직?전문직 종사자들에 상호경쟁적인 풍토가 존재하여 현재의 연공급보다 연봉제를 선호하고 인사고과를 실시하는 상급자들이 냉정하게 우수한 직원과 열등한 직원을 구별 ... 해 내는 것에 부담을 느끼지 않는 기업문화가 존재하는지를 우선 고려해 보아야 한다.① 노사간에 상호불신하는 분위기가 존재하여 연봉제를 시행할 경우 오히려 노사간의 갈등을 격화

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.14

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[연봉제]한국의 연봉제

. 각국의 연봉제 운영방식1. 미국의 연봉제2. 일본의 연봉제3. 독일의 연봉제IV. 한국형의 연봉제1. 연봉제 운영 실태와 성공방안2. 연봉제에 대한 근로자 의식구조3. 우리 기업 ... 목 차Ⅰ. 서 론1. 연봉제란2. 연봉제 필요성Ⅱ. 연봉제 도입의 이론적 배경과 장단점1. 연봉제의 이론적 배경2. 연봉제의 특징3. 연봉제의 구성4. 연봉제 도입의 장단점Ⅲ ... 의 연봉제도의 평과와 과제Ⅴ. 결론Ⅵ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.14

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한국기업의 연봉제에 대한 논의

한국경제가 IMF 관리경제체제로 전환된 이후 국내기업에 연봉제의 도입이 질적, 양적으로 확대되고 있다. 연봉제가 총액 임금은 최저로 하고, 개인의 능률은 극대화할 수 있는 만병 ... 시대의 대세가 되고 있는 느낌이다.특히 최근에는 미국식이나 일본식의 단순한 흉내에 그쳤던 도입초기의 연봉제와는 달리 우리나라의 기업 풍토와 관행을 반영한 ‘한국형 연봉제’가 시도 ... 되고 있는데, 한국형 연봉제는 본래의 미국식 연봉제와는 달리 한국기업의 조직문화와 분위기를 감안하는 방향으로 나아가고 있다.이처럼 우리나라 기업들에 그 도입이 확대되고 있고, 초기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.27

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우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제 성격, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 효과, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 문제점, 우리나라기업(한국기업) 연봉제 방향

우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 성격, 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 효과, 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 문제점, 향후 우리나라기업(한국기업 ... , 국내기업) 연봉제의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 성격Ⅲ. 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 효과Ⅳ. 우리나라기업(한국기업, 국내 ... 기업) 연봉제의 문제점Ⅴ. 향후 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 방향1. 연봉제 도입기업들의 연봉평가등급 운영현황2. 연봉제하의 퇴직금 지급방법3. 연봉등급 결정시 평가

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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[연봉제][연봉제도입][한국연봉제][연봉제사례]연봉제의 필요성, 요소, 유형과 연봉제의 전제조건, 고려사항, 도입단계 및 연봉제의 문제점 그리고 한국의 연봉제, 선진국의 연봉제 사례 분석

연봉제의 필요성, 요소, 유형과 연봉제의 전제조건, 고려사항, 도입단계 및 연봉제의 문제점 그리고 한국의 연봉제, 선진국의 연봉제 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 연봉제의 필요성Ⅲ. 연봉 ... 연봉제 도입Ⅵ. 연봉제의 문제점Ⅶ. 한국기업의 연봉제 도입 실태Ⅷ. 선진국의 연봉제 운용 사례1. 미국2. 독일3. 일본1) 일본의 고용제도 및 임금제도 파괴 경향2) 연봉제 운용 ... 하고 하는 요인인 것도 사실이다. 그러나 제도의 변경은 실패할 경우 변경 이전의 질서조차 붕괴시킨다는 점에서 보다 신중할 필요가 있다.Ⅶ. 한국기업의 연봉제 도입 실태최근 100대

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.30

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국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 구조상 특징, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 성과, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 동향, 국내기업 연봉제 사례 분석

국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 구조상 특징, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 성과, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 동향, 국내기업(한국기업 ... , 우리나라기업) 연봉제의 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 구조상 특징1. 미국기업들이 실시하고 있는 직무성과급(Merit Pay)2. 연봉의 구조3 ... . 연봉이외의 급여4. 직군 또는 직종별 연봉수준의 차이여부5. 평가결과가 영향을 미치는 연봉부분Ⅲ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 성과Ⅳ. 국내기업(한국기업, 우리

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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포스코의 다면평가제도와 한국IBM의 연봉제

시키는 계기 - 기업문화를 수평적 , 민주적으로 변화시킴 - 능력평가시 다면평가결과를 참고하게 하므로 평가의 객관성 제고Ⅱ. 한국 IBM 연봉제 1. 연봉제 개요 1) 연봉제 형태 ... 으로 개인 업적과 경영성과에 따라 개인별로 철저 한 차등 지급Ⅱ. 한국 IBM 연봉제 2. 연봉제 체계 1) 연봉 : 기본 연봉 + 수당 - 기본연봉 : 기본급 ( 월정기본급 1200 ... 은 상위 Band 의 중상이고 , 차상위 Band 의 최저수준보다 약간 낮은 수준으로 운영2. 연봉제 체계 2) 월정 기본급 - 고과급 (Merit Pay) ▪ 결정요소 : PBC

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.03

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한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입목적, 적용대상, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제 도입현황, 쟁점, 향후 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제 제고과제

한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입목적, 적용대상, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입현황, 쟁점, 향후 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 제고 ... 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입목적과 적용대상Ⅲ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입현황Ⅳ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업 ... 한 평가를 위해서 고과자훈련을 하고 있느냐는 질문6. 연봉계약에 대한 이의제기 절차의 운영여부7. 연봉계약서 체결여부Ⅴ. 향후 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 제고 과제Ⅵ

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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한국의 연봉제

. 각국의 연봉제 운영방식1. 미국의 연봉제2. 일본의 연봉제3. 독일의 연봉제IV. 한국형의 연봉제1. 연봉제 운영 실태와 성공방안2. 연봉제에 대한 근로자 의식구조3. 우리 기업 ... 목 차Ⅰ. 서 론1. 연봉제란2. 연봉제 필요성Ⅱ. 연봉제 도입의 이론적 배경과 장단점1. 연봉제의 이론적 배경2. 연봉제의 특징3. 연봉제의 구성4. 연봉제 도입의 장단점Ⅲ ... 의 연봉제도의 평과와 과제Ⅴ. 결론Ⅵ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.21 | 수정일 2014.04.19

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우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)

우리나라의 공무원 보수제도우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)목차우리나라의 공무원 보수제도I. 보수체계II. 보수의 변천 ... 외환위기(IMF)로 인하여 공직사회의 경쟁력 강화라는 차원에서 논의되기 시작하여 현재 3급 이상 및 계약직 공무원을 대상으로 연봉제를 시행하게 되었다. 한국의 연봉제도입형태와 적용 ... III. 연봉제 도입 및 성과급 확대1. 연봉제의 내용2. 연봉제 도입의 장단점우리나라의 공무원 보수제도1) 보수체계보수란 봉급(기본급)과 수당(부가급여)을 합한 인건비를 말

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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한국형연봉제

를 바탕으로 한국형 연봉제의 개념, 연봉제의 장·단점, 실제로 연봉제를 채택하고 있는 기업을 사례로 들어 한국형 연봉제의 앞으로의 전망과 과제를 살펴보겠다.Ⅰ. 한국형 연봉제의 개념근로 ... 로 임금과 근로계약을 맺는 것이 원래 의미이다. 이는 서구의 연봉제 의미이다.우리 나라 실정에 맞는 한국형 연봉제 의 뜻은 오랫동안 우리 기업과 종업원들에게 익숙해져 있는 연공급제 ... ]·상·하반기 상여 : 각각 3,875,000원(1,937,500×200%)Ⅳ. 한국형 연봉제의 전망과 과제한국 기업의 체질 강화와 조직구성원의 동기유발을 극대화하고, 고임금·저인건비

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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한국기업의 연봉제 도입과 개선과제

했으며 지난해 보다는 5.2% 늘어난 것이다(한국경제신문, 3. 13.). 앞으로도 많은 기업들의 연봉제도입률은 높아질 것으로 전망된다.이에 연봉제의 槪念的이해와 더불어 연봉제 도입 ... 으로 인한 企業에 미칠 長短點과 留意事項, 연봉제의 運營方法, 연봉제 도입시 前提條件등을 조사해 볼 것이다. 그리고 한국기업의 연봉제 도입 事例를 살펴 본 후에 한국기업이 연봉제 ... 한 방식을 소위 한국형 연봉제라고도 하며, 適用對象은 대부분 管理職 과 專門職을 그 대상으로 하고 있다.(여상철, 2000, pp. 27～28.)한국형연봉제한국형 연봉제의 도입

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.18

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[노사관계론] 한국의 연봉제

노 사 관 계 론 - 연 봉 제 -이 상 훈 - PowerPoint 이 성 원 - 임금의 종류, 연봉제 도입배경 이 승 재 - 한국기업의 연봉제 이 종 식 - 결 론 정 형 규연 ... 한국 기업들의 연봉제 도입 배경 한국 기업의 연봉제 특징 (사례) 결 론목 차임 금 의 종 류 1. 연 공 제 2. 성 과 급 3. 연 봉 제연공제의 개념 - 종업원의 근속년수 ... 외 의 연 봉 제한국 기업의 연봉제 도입 배경 1. 기업의 환경변화 2. 패러다임의 변화 3. 한국 기업의 연봉제 도입기업의 환경 변화 1. 세계적 차원의 환경변화 1) 세계

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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[인사관리] 한국 기업의 연봉제

한국 기업의 연봉제CONTENTS Ⅰ연봉제의 개념연봉제의 도입배경연봉제의 유형한국기업의 연봉제 도입실태한국기업의 연봉제 CASECONTENTS Ⅱ연봉제의 전반적 특성연봉제의 성과 ... , 연령기준 생활급, 집단적 업무수행한국기업의 연봉제 도입실태연봉제 실시여부 ━━━━━━━━한국기업의 연봉제 도입실태연도별 실시현황 ━━━━━━━━━5830개소94 개소5475개소 ... 205 개소5097개소649 개소5116개소932 개소조사대상실시업체96년11월97년1099년1월00년1월한국기업의 연봉제 도입실태기업규모별 연봉제 실시사업장 비율

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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한국의 연봉제

Ⅰ. IMF이후 한국의 연봉제 도입배경최근들어 우리나라 기업에 연봉제가 빠르게 확산되고 있다. 우리기업에 연봉제가 도입되기 시작한 것은 90년대 들어와서이고 IMF이후 연봉제 ... 는 더욱 큰 비용이 되는 것이다. 이점에서 한국기업의 연봉제 도입증가는 당연한 현상으로 보여진다. 하지만 연봉제에 대한 노사간에 상이한 생각을 가지고 있다. 실제로 우리기업이 구조조정 ... . 즉 한국의 연봉제의 실태와 현황을 통한 향후과제를 알기전에 그 도입배경을 먼저 소개코자 한다.1. 21세기 무한경쟁시대로의 경영환경변화21세기는 고성장시대에서 저성장시대로 성장

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.08

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[인사관리] 한국연봉제

서 론Ⅰ. 한국의 연봉제 도입배경Ⅱ. 연봉제란 무엇인가본 론Ⅲ. 각 국의 연봉제 비교(미국, 일본의 연봉제)Ⅳ. 한국의 연봉제Ⅴ. 한국 연봉제의 실시 사례Ⅵ. 한국의 연봉제 도입 ... 을 위한 과정결 론Ⅶ. 올바른 연봉제의 나아갈 길Ⅰ. 한국의 연봉제 도입배경최근 들어 우리 나라 기업에 연봉제가 빠르게 확산되고 있다. 우리기업에 연봉제가 도입되기 시작한 것 ... 하는 노동자의 인식도 문제가 있다. 연봉제의 진정한 의미를 이해하기 위해서는 먼저 연봉제가 우리기업에 도입된 배경을 제대로 알아야 한다. 즉 한국의 연봉제의 실태와 현황을 통한 향후

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[인사관리]한국의 연봉제

시스템과 그 방향성을 알 수 있다.목 차임금의 종류 정지영, 정경철, 김 완 한국 기업의 연봉제 도입 배경 김재홍 한국 기업의 임금 시스템 신중호, 성응주 직무급과 성과급 도입 ... 률 결정 - 직무성과급(직무급+성과급) - 개인을 단위로 한 성과급제도 연봉제의 특징한국 기업의 연봉제 도입 배경 1. 기업의 환경변화 2. 패러다임의 변화 3. 한국 기업의 연봉제 ... 도입한국 기업의 연봉제 도입 배경기업의 환경 변화 1. 세계적 차원의 환경변화 1) 세계적 차원의 환경변화 (1) 세계화 : 상품과 자본의 국경을 넘나드는 교류 ex) 우루과이

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.06

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