한국 노사관계의 문제점

소개

한국노사관계의 문제점과 해결방안에 대한 레포트입니다. 단국대 노사관계론 권기홍 교수님.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국 노사관계의 이해
Ⅲ. 외국 노사관계의 특징
Ⅳ. 발전방향 모색
Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
인간과 노동의 관계는 무엇일까? 우리가 한 시대를 어떤 패러다임으로 정의하기에 앞서 인간은 본연적으로 관계에 대한 욕구보다 개인에 대한 본능에 의해 목적 달성의 행위를 발전시켰을 가능성이 크다. 사람이 태어나 본능적으로 행하는 것, - 사냥을 하여 섭취를 하고 잠을 자고 종족을 번식하는 - 이러한 행위는 인구 밀도가 늘어감에 따라 -한 지역을 국한하였을 때- 또한 더 나은 사냥감에 대한 욕망에 의해 조직화되고, 조직화는 이내 개인에 대한 조직에서의 역할을 요구했으며, 이는 곧 조직 내의 계층 구조를 형성했다.
그렇다면 이렇게 형성된 구조와 개인의 본능에 의한 행위의 차이는 무엇일까?
우리는 일반적으로 배가 고파서 라면을 끓여먹는 행위를 노동이라 일컫지 않는다. 하지만 우리는 개인의 욕구와 상관없이 조직의 성과를 위해서 하는 행위는 노동이라 일컫는다. 그렇다면 위 두 가지 상황에서 일반적으로 인식하는 노동과 비노동의 차이는 무엇일까?
1. 자율성(강제성) 2. 가시적인 결과 3. 생산수단 소유의 유무
인간의 욕구가 집단을 이루어 효율성을 높이기 위함이 집단화된 노동이라면, 우리는 어떤 이유로 오랜 세월동안 노동자와 사용자의 관계에서 청사진을 그리지 못하고 충돌해야만한 것일까?

참고자료

· 없음