신뢰에 기반한 노사관계기업. 유한킴벌리

소개

유한킴벌리에 관한 노사관계 레포트 입니다.
실패한 기업인 두산중공업도 있습니다.

목차

● 서론
● 본론
1. 성공적 노사관계 - 유한킴벌리
2. 실패한 노사관계 - 두산중공업
●결론

본문내용

이 과제를 쓰기 전에 많은 생각이 들었다. 먼저, 한 학기 동안 배운 노사관계의 영향중에서 노동자의 삶의 질 향상이 얼마나 중요하며 그 삶의 질 향상이 기업의 성과에 많은 영향을 끼친 다는 것을 이론을 통해서 배웠다. 발표와 동영상 사례를 통해서 현실에서 행해지고 있었던 많은 사례들에 대해서 더 잘 알 수 있었다. 또한, 그동안 경영학 수업에서 많이 배워왔던 경영성과 위주인 삶의 양 만을 향상시키는 것에 대해서 수업을 통해서 회의적인 생각이 생겨났다. 3년 동안 들어온 수업 중에서 노동자들의 삶에 대해서 깊은 생각을 가지게 하고, 그들이 어떤 생각을 가지고 있으며, 노동자들이 기업에서 얼마나 중요한 가에 대해서 깊게 생각하게 된 수업은 처음이었다. 그동안 배웠던 수업들은 기업의 성과가 중요하고 그 목표 달성을 위해서 배우는 원론 적인 수업들이 대부분 이었다. ‘기업의 목표는 이윤창출’ 이라는 문장은 내가 학교에 입학하고 경영학 수업을 듣는 현재 까지도 매 수업마다 듣는 문장인 것 같다. 하지만 이 수업을 통해서 그 동안 가지고 있었던 생각들을 많이 변화 시킬 수 있는 계기가 되었다고 생각한다. 노동자의 삶의 질 향상이 우선이 되는 기업이 더 큰 발전을 할 수 있다는 것을 알게 되었다. 이번 학기를 마무리하는 과제에서 그 동안 배운 내용을 기반으로 노동자와 기업의 신뢰가 기업의 성과에 얼마나 영향을 주는 가에 대해서 노사관계를 성공적으로 해낸 기업인 유한킴벌리와 실패한 기업인 두산중공업의 사례를 비교 하여 쉽게 알 수 있도록 써 보려 한다. 자료를 찾는 데 생각보다 많은 시간이 소모 되었지만 그만큼 중요하고 자세한 자료를 찾아냈다. 이 서론에서는 두 기업에 대해 간략하게 소개하도록 하겠다. 먼저, 성공적으로 노사관계를 대응한 유한킴벌리는 안정적이고 협력적인 노사관계를 통해서 학습과 혁신체계를 성공적으로 마친 기업이다. 협력적인 노사관계를 통해서 작업조직, 조직에 몰입하는 인적자원의 관리와 교육훈련을 지탱해주는 버팀목이 되기 때문에 기업의 학습과 혁신체계에 있어서 핵심 구성요소라고 할 수 있다.

참고자료

· 없음