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2004년 제3회 필기시험 A형

2004년 기사 3회 필기시험수검번호성 명자격종목 및 등급(선택분야)직업상담사2급종목코드9511시험시간2시간30분문제지형별A※ 시험문제지는 답안카드와 같이 반드시 제출하여야 합니다.제 1과목: 직업상담심리학1. 작업동기이론의 대두는 호오손 연구에서 출발한다. 호오손 연구에서 생산성에 가장 중요한 영향을 미치는 것으로 밝혀진 것은 무엇인가?가. 작업장의 물리적 환경나. 작업장의 규모다. 근로자의 개인적 능력라. 작업장면의 사회적 환경2. 신입사원을 대상으로 부서 배치 후 6개월 이내에 자신이 도달하고 싶은 미래의 모습을 경력목표로 정하고 목표에 도달하기 위한 계획을 작성, 제출하도록 하여 자율적으로 경력목표를 달성할 수 있도록 지원하는 것은 다음 중 어디에 해당하는가?가. 경력워크숍 나. 직무순환 다. 사내 공모제 라. 기술목록3. 다음 중 직무 분석 문항에 포함되지 않는 것은?가. 정신 건강의 정도나. 절친한 동료 종업원의 수다. 그 직무에서 전환 가능한 직무명라. 같은 직무에 종사하는 종업원의 수4. 다음 중 생애진로사정의 구조에 포함되지 않는 것은?가. 진로사정 나. 강점과 장애다. 훈련 및 평가 라. 전형적인 하루5. 직업상담의 상담목표 설정에 관한 설명 중 올바른 것은 ?가. 상담목표 설정은 상담전략 및 개입의 선택과 관련이 없다.나. 하위목표들을 명확히 하여 가능한 구체적으로 설정되어야 한다.다. 내담자 기대나 가치와 어긋나더라도 상담자의 전문가적인 식견에 따라 설정되어야 한다.라. 현실적이기보다 가능한 궁극적인 변화를 가져올 수 있는 원대한 목표이어야 한다.6. 성인의 직업발달에 대한 이론 중 로(Roe)의 이론과 홀랜드(Holland)의 이론 간의 차이는 ?가. 로는 생애공간이론에 심취했으며, 홀랜드는 생애발달단계이론에 중점을 두었다.나. 로는 흥미를 기초로 한 직업분류체계를 제시하였고 홀랜드는 여섯가지 성격 기본유형을 가 정하고 이론을 전개하였다.다. 로는 직업이 기본욕구들을 충족시켜 준다는데 착안하였고, 홀랜드는 각 직업에서의 곤란도 와 책무성, c 다. c, d 라. b, d17. 다음 특성-요인이론과 관련된 내용 중 틀린 것은 ?가. 진로 아치문 모델은 이 이론에 근거한 것이다.나. 파슨스는 이 이론의 기반이 된 3요소 직업지도모델을 구체화하였다.다. 특성의 안정성과 지속성에 의문을 제기하는 학자들이 있으며, 논쟁이 되고 있다.라. 특성-요인이론에 따른 직업상담 방법들은 상당히 합리적이고 인지적인 특성을 가짐.18. 수 차례에 걸친 면담을 통하여 자신과 타인, 진로 그리고 성장가능한 능력 등의 진로탐색과 계획을 하도록 도와주는 적절한 상담이론은?가. 비지시적 상담이론 나. 지시적D상담이론다. 목표설정 이론 라. 의사결정이론19. 최근 많이 활용되고 있는 성격 5요인(Big5) 검사의 특성요인이 아닌 것은?가. 정서적 안정성 나. 호감성다. 남성성 라. 성실성20. 직장인들이 스트레스를 경험할 때 나타나는 반응의 단계를 순서적으로 옳게 배열한 것은?가. 소진, 저항, 경고 단계 나. 저항, 경고, 소진 단계다. 경고, 소진, 저항 단계 라. 경고, 저항, 소진 단계21. 다음 중 개방적 질문의 형태가 아닌 것은?가. "시험이 끝나고서 기분이 어떠했습니까 ?"나. "지난주에 무슨 일이 있었습니까 ?"다. "당신은 학교를 좋아하지요 ?"라. "당신은 누이동생을 어떻게 생각하는지요 ?"22. 다음 중 직업적성검사에 속하는 심리검사는?가. GATB 나. MMPI 다. TAT 라. K-WAIS23. 직업상담연구방법 중 해당되지 않는 것은?가. 역사적 연구방법 나. 분석적 방법다. 기술적 방법 라. 실험적 방법24. 검사가 얼마나 좋은 검사인지를 알아내는 개념이 타당도이다. 주로 전문가에 의해서 주관적으로 평가되기 때문에 구체적인 타당도 계수를 제시하기 어려운 타당도 개념은 어느 것인가?가. 구성 타당도 나. 예언 타당도다. 내용 타당도 라. 공인 타당도25. 직업상담사의 자질 요건 중 "상담업무를 수행하는데 가급적 결함이 없는 성격을 갖춘 자"이어야 하는데 이에 대한 설명 중 틀린 것은?가. 지나칠 정도의을 절약하고 수량화된 정보를 얻을 수 있다.다. 표준화된 질문지는 분석대상 직무에 대한 관찰 및 작업자 면담을 통한 사전정보에 기초하 여 제작된다.라. 여러 직무에 공통적인 표준화된 질문지는 각 직무의 특성을 살리는 상세한 정보를 얻어낸 다.36. 탐색-구체화-선택-명료화-순응-개혁-통합의 직업정체감 형성과정으로 진로발달이론을 설명한 학자는?가. 수퍼(Super) 나. 크라잇츠(Crites)다. 티드만과 오하라(Tiedman & O'Hara) 라. 갓프레드슨(Gottfredson)37. 직무분석 결과의 질을 좌우하는 것은 직무에 관한 정보의 정확성과 완전성 이다. 직무분석을 할 때는 다양한 사람들로부터 직무에 관한 정보를 얻을 필요가 있다. 다음 중 직무에 관한 정보를 얻기 위해 일반적으로 이용되는 출처가 아닌 것은 ?가. 현재 직무를 수행하는 사람나. 현재 직무를 수행하는 사람의 상사다. 현재 직무를 수행하는 사람의 고객라. 현재 직무를 수행하는 사람의 가족38. 다음 중 상담의 목표가 아닌 것은?가. 행동의 변화 나. 환경적 요인의 개선다. 개인적 효율성 향상 라. 정신건강의 증진39. 홀랜드의 유형에 따르면 기술자, 정비사, 엔지니어 등은 어느 유형에 속하는가?가. 현실형 나. 관습형다. 탐구형 라. 사회형40. 수퍼(Super)의 진로발달 단계는?가. 성장기 - 환상기 - 전환기 - 시행기 - 유지기나. 환상기 - 잠정기 - 전환기 - 안정기 - 쇠퇴기다. 성장기 - 탐색기 - 확립기 - 유지기 - 쇠퇴기라. 성장기 - 탐색기 - 시행기 - 유지기 - 안정기제 2과목: 직업정보론(노동시장론 포함)41. 다음 중 직업안정기능과 가장 거리가 먼 것은 ?가. 고용유지 지원금나. 직업능력개발훈련다. 구직급여라. 민간의 직업소개사업제도 폐지42. 우리나라에서는 원칙적으로 클로즈드 숍(closed shop)을 금지하고 있다. 하지만 예외적으로 클로즈드 숍(closed shop)을 인정하고 있는 근로자 계층은?가. 금속산업근로자 나. 통신산업근로자다. 의료산업근로자종사하던 노동자들이 성장산업으로 즉시 이동할 수 없어 발생하는 실업은?가. 마찰적 실업 나. 구조적 실업다. 경기적 실업 라. 직업탐색적 실업53. 다음 중 직무급 임금체계의 장점에 해당하지 않는 것은?가. 개인별 임금차에 대한 불만 해소나. 연공급에 비해 실시가 용이다. 인건비의 효율적 관리라. 능력위주의 인사풍토 조성54. 다음 중 노동수요의 임금탄력성을 바르게 설명한 것은?가. 노동수요의 임금탄력성이란 수요가 1% 변할 때 임금은 몇 % 증가하는지를 말한다.나. 탄력성이 1보다 크면 임금상승은 근로자의 총 근로소득을 감소시킨다.다. 장기보다는 단기에 탄력성의 효과가 크다.라. 탄력성이 1인 것이 바람직하다.55. 직업능력개발훈련의 체계 중 훈련방법에 따른 구분이 아닌 것은?가. 집체훈련 나. 향상훈련 다. 현장훈련 라. 통신훈련56. 노동수요의 탄력성에 대한 설명으로 맞는 것은?가. 노동수요의 탄력성은 기업의 생산물시장에 있어서 생산물의 수요탄력성이 보다 탄력적일수록 비탄력적으로 된다.나. 총비용에서 차지하는 노동비용의 비율이 클수록 노동수요의 탄력성은 더욱 커진다.다. 노동과 자본의 대체가능성이 클수록 노동수요의 탄력성은 더욱 작아지게 된다.라. 노동을 대체할 수 있는 다른 생산요소, 예를 들면 자본의 공급탄력성이 클수록 노동수요의 탄력성은 더욱 비탄력적으로 된다.57. 충족률의 개념으로 맞는 것은?가. (취업건수/신규구직자 수)*100나. (알선건수/신규구직자 수)*100다. (알선건수/신규구인인원)*100라. (취업건수/신규구인인원)*10058. 한국직업사전의 부가직업정보 중 정규교육의 의미로 틀린 것은?가. 해당직업의 직무를 수행하는데 필요한 일반적인 정규교육수준을 의미한다.나. 현행 우리나라 정규교육과정의 연한을 고려하여 그 수준을 6개로 분류하였다.다. 해당 직업종사자의 평균 학력을 나타낸 것이다.라. 독학, 검정고시 등을 통해 정규교육과정을 이수하였다고 판단되는 기간도 포함된다.59. 정보체계를 예언적 체계, 가치체계, 결정준거 등으로 설명한금을 올려주는 것을 노동조합의 위협효과(threat effect)라 한다.라. 기업은 반드시 해당 노동조합원만을 신규인력으로 채용할 수 있으며, 고용된 노동자가 노동조합을 탈퇴하면 종업원의 지위도 상실되는 제도를 유니온숍(union shop) 이라 한다.69. 경제활동참가율에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 생산가능 인구 중에서 경제활동인구가 차지하는 비율을 말한다.나. 청소년층의 진학률이 높을수록 경제활동 참가율은 증가한다.다. 여성들의 취업률이 증가할수록 경제활동 참가율은 증가한다.라. 유아원. 탁아소 같은 시설의 보급률이 높을수록 경제활동 참가율은 증가한다.70. 다음 중 임금체계에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 직능급은 개인의 직무수행능력을 고려하여 임금을 관리하는 체계이다.나. 연공급은 연령, 근속, 학력, 성별에 따라 임금을 결정한다.다. 직무급은 직무분석과 직무평가를 기초로 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정한다.라. 성과급은 임금체계를 결정할 때 가장 먼저 결정되어야 하는 속성을 가지고 있다.71. 다음 중 직무급의 장점이 아닌 것은?가. 직무에 상응하는 임금지급이 가능하다.나. 직무가치의 객관성 확보가 가능하다.다. 배치전환이 용이하다.라. 능력위주의 인사관리가 가능하다.72. 공공직업안정기관이 수집? 제공하여야 할 고용정보와 거리가 먼 것은?가. 경제 및 산업동향 나. 취업보호제도다. 근로조건 라. 고용관리에 관한 정보73. 직업정보 분석시 유의사항이 아닌 것은?가. 동일한 정보도 다각적인 분석을 시도하여 해석을 풍부하게 한다.나. 전문지식이 없는 개인을 위해 비전문적인 시각에서 분석한다.다. 분석과 해석은 원자료의 생산일, 자료표집방법, 대상, 자료의 양 등을 검토해야 한다.라. 직업정보원과 제공원을 제시한다.74. 다음 중 최저임금법이 근로자에게 유리할 가능성이 높은 경우는?가. 노동시장이 수요독점 상태일 경우나. 최저임금과 한계요소비용이 일치할 경우다. 최저임금이 시장균형임금수준보다 낮을 경우라. 노동시장이 완전경쟁상태일 경우75. 기 ?

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| 직업상담사 | 2020.07.27 | 14페이지 | 1,500원 | 조회(159)

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2006년_제3회_필기시험_A형

국가기술자격검정필기시험문제2006년 기사 3회 필기시험수검번호성 명자격종목 및 등급(선택분야)직업상담사2급종목코드9511시험시간2시간30분문제지형별A※ 시험문제지는 답안카드와 같이 반드시 제출하여야 합니다.제 1 과목 : 직업상담심리학1.윌리암슨(Williamson)의 직업문제 분류범주에 포함되지 않는 것은?가. 진로 무선택 나. 흥미와 적성의 차이다. 진로선택에 대한 불안 라. 진로선택 불확실2. 다음 중 상담자의 태도로서 바람직한 것은?가. 내담자와 거래적 관계를 유지하면서 대한다나. 내담자의 이야기는 선택적으로 경청한다다. 상담자도 필요하다면 자신의 것을 적절하게 공개하는 개방적 자세를 갖는다라. 내담자의 문제를 파악하기 위하여 가능한 많은 질문을 한다3. 상담기법 중 내담자가 전달하는 이야기의 표면적 의미를 상담자가 다른 말로 바꾸어서 말하는 것을 무엇이라고 하는가?가. 탐색적 질문 나. 요약과 재진술 다. 명료화 라. 적극적 경청4. 직업상담 시설설비에 관련된 사항 중 옳지 않은 것은?가. 상담 중이면 상담실 문에 상담을 알리는 표지판을 설치한다나. 적절한 조명과 통풍 등이 중요하다다. 내담자의 자리는 가능한 채광과 출입구에 직면하여야 한다라. 침착한 색조와 조화있게 배치된 가구들을 비치해야 한다5. 즉시성의 상담기법이 유용한 경우가 아닌 것은?가. 상담자와 내담자 간에 상당한 정도의 사회적 거리가 있을 경우나. 내담자 의존성이 있을 경우다. 상담자와 내담자 간에 친화력이 있을 경우라. 내담자가 심리적 고통에 빠져 있을 경우6. 레빈슨(Levinson)의 발달이론에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 초기 성인변화 단계는 성인기로 변화하기 위한 단계를 의미하며 연령은 17~22세까지이다나. 초기 성인세계단계는 22~28세까지의 단계로서 성인생활양식을 형성하는 시기이다다. 중인 성인단계는 초기 성인단계가 완성되며 안정되는 시기로서 40~44세까지의 연령에 해당한다라. 중년기 마감단계는 55~60세까지의 단계로 중년기가 완성되는 단계이다7. 진로, 직업, 직무는 민감성과 시간성이 요구되며 상담장면에서 품위를 떨어뜨리는 것이 아니고 내담자의 저항을 우회할 수 있고 긴장을 없앨 수 있다다. 리허설에는 두가지 종류가 있으며 이는 내담자가 하고자 하는 것을 말로 표현하거나 행위로 보이는 명시적인 것과 원하는 것을 상상해보는 공상적인 것이 있다라. 주의 깊고 적절한 직면은 성장을 유도하고 용기를 주나 때론 상담자가 직면에 실패할 경우 실제로 내담자에게 해로울 수 있다19. 홀랜드(Holland)의 직업적응 매칭(matching)이론에서 다음과 같은 유형의 직업세계에 적합한 성격유형은?- 사서원, 은행원, 행정관료 - 정확성과 꼼꼼함을 요구함 - 융통성과 상상력이 부족함가. 사회적 유형 나. 현실적 유형 다. 탐구적 유형 라. 관습적 유형20. 보딘(Bordin)의 정신역동적 직업상담 모형에서 제시한 진단분류가 아닌 것은?가. 직업선택에 대한 불안 나. 자아 갈등 다. 의존성 라. 비현실성21. 심리검사 해석시에 주의사항으로 틀린 것은?가. 검사결과를 내담자에게 이야기해 줄 때 가능한 한 이해하기 쉽게 해주어야 한다나. 내담자에게 검사의 점수를 말해주기 보다는 내담자의 진점수의 범위를 말해주는 것이 좋다다. 검사결과를 내담자의 함께 해석하는 것은 검사전문가로서 해서는 안되는 일이다라. 내담자의 방어를 최소화하기 위해 상담자는 중립적이고 무비판적이어야 한다22. 다음 중 직업의식의 범위 내에 포함되지 않는 항목은?가. 직업에 대한 가치 나. 직업에 대한 태도다. 직업에 대한 의견 라. 직업에 대한 출신성분23. 직무분석의 방법 중 비교확인법의 설명으로 맞는 것은?가. 분석자 자신이 직무활동에 직접 참여하여 생생한 적업분석 자료를 얻는 방법이다나. 분석자가 작업장을 방문하여 직무활동을 관찰하고 그 결과를 기술하는 방법이다다. 현장의 작업자 또는 감독자에게 설문지를 배부하여 이들로 하여금 직무내용을 기술하게 하는 방법이다라. 수행하는 직업이 다양하고 직무의 폭이 넓어 단시간의 관찰을 통해서 분석하기 어려운 경우에 적합한 방법이다2한 세부사항들이 잘 정리되어 있는 것을 말한다가. 표준화 나. 독립변인 다. 종속변인 라. 규준35. 직업심리학의 연구방법 중 변인들에 대한 통계가 가장 많이 적용되는 방법은?가. 현장연구 나. 실험실 실험 다. 조사(survey)연구 라. 관찰연구36. 긴즈버그(Ginzberg)가 제시한 진로발달단계에 해당되지 않는 것은?가. 환상기 나. 잠정기 다. 탐색기 라. 현실기37. 슈퍼(Super)의 직업발달 5단계를 바르게 나열한 것은?가. 성장기 → 유지기 → 탐색기 → 확립기 → 쇠퇴기나. 성장기 → 탐색기 → 확립기 → 유지기 → 쇠퇴기다. 성장기 → 탐색기 → 유지기 → 확립기 → 쇠퇴기라. 성장기 → 확립기 → 유지기 → 탐색기 → 쇠퇴기38. 직무내용과 그 직무를 수행하기 위하여 요구되는 직무조건을 조직적으로 밝히는 절차는?가. 직무분석 나. 직무평가 다. 직무개괄 라. 직무탐색39. 직무 스트레스 영향은 개인의 성격특성에 따라 달라질 수 있다. 다음 중 A유형의 행동특징에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 근무 시간을 철저하게 지키고, 항상 긴박감을 느낀다나. 평소 활동이 공격적이고 적대적이며, 참을성이 없다다. 시간에 대하여 걱정을 덜 하고, 여유는 가진다라. 사내의 활동이 경쟁적이며, 승부에 집착한다40. 다음 중 직무만족과 작업동기에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 직무만족은 목표 행동을 일으키는 역동적 과정인 반면, 작업동기는 태도 대상에 대한 좋아함과 싫어함의 쾌락적 반응이다나. 직무만족과 작업동기는 상이한 측면이다다. 직무만족은 감정에 대한 것이고, 작업동기는 행동과 더 많이 관련된다라. 대인비교과정이론은 직무만족이론이고, 형평이론은 작업동기이론이다제 2 과목 : 직업정보론(노동시장론 포함)41. 직업정보를 가공할 때 유의해야 할 내용 중 틀린 것은?가. 시청각적 효과를 첨가한다나. 직업에 대한 장?단점을 편견없이 제공한다다. 가장 최신의 자료를 활용하되, 표준화된 정보를 활용한다라. 직업은 전문적인 것이므로 가능하면 전문적인 용어를 사용하여 련기간은 원칙적으로 1월 이상 1년 이하로 하되 훈련시간은 60시간 이상으로 한다다. 훈련과정에는 면허자격 관련 시험과정 및 공무원 시험과정이 포함된다라. 강의시간은 주?야간 과정으로 모두 50분 강의, 10분 휴식을 원칙으로 한다53. 다음 중 2006년도에 처음 시행되는 국가기술자격종목이 아닌 것은?가. 반도체설계산업기사 나. 설비보전기능사 다. 산업안전기사 라. 화학분석기사54. 한국표준직업분류(2000)의 직무와 직업에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 자기 집에서의 가사활동은 직업으로 인정한다나. 직무란 생산활동에 종사하는 개별 종사자에 의하여 계속적으로 수행되었거나 수행되도록 설정, 교육, 훈련된 업무이다다. 직업은 유사한 직무의 집합을 의미한다라. 연금법, 생활보호법 등의 사회보장에 의한 수입이 있는 경우 직업으로 보지 않는다55. 워크넷에서 제공하는 통계간행물 중 공공취업알선 및 고용보험사업 등의 실적으로 분기별로 심층분석하여 고용정책수립?진행 및 관련 연구활동의 기초자료로 제공되는 것은?가. 고용동향분석 나. 구인구직 취업동향 다. 고용보험통계연보 라. HRD-Net 통계분석56. 한국표준산업분류(2000년)의 통계단위의 산업결정에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 생산단위의 산업활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업활동의 종류에 따라 결정된다나. 단일사업체의 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함된다다. 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에 경영하는 사업으로 분류된다라. 벌목과 제재 등과 같이 수직적으로 결합되는 경우에는 일반적으로 최종단계의 활동에따라 분류된다57. 한국직업사전(2003년)의 부가정보 중 “자료”에 관한 설명으로 틀린 것은?가. 종합 : 사실을 발견하고 지식개념 또는 해석을 개발하기 위해 자료를 종합적으로 분석한다나. 분석 : 조사하고 평가하며 평가와 관련된 대안적 행위의 제시가 빈번하게 포함된다다. 계산 : 사칙연산을 실시하고 사칙연산과 관련하여 규정된 활동을 수행하거나 보고한다. 수를 세난 것도tion)69. 경기가 하강할 때에 주노동자가 실직하게 됨에 따라 가족 가운데 비경제 활동인구로 머물던 이차적 노동력이 가계의 소득을 유지하기 위하여노동시장에 참가하여 실업률을 높이게 되는데 이러한 현상을 무엇이라고 하는가?가. 잠재실업효과 나. 실망노동자효과다. 부가노동자효과 라. 노동공급의 기회비용효과70. 생산성 임금제를 따를 때 물가상승률이 3%이고, 실질생산성 증가율이 5%라고 하면 명목임금은 몇 % 인상되어야 하는가?가. 15% 나. 2% 다. 8% 라. 4%71. 잠재적 실업에 관한 설명으로 틀린 것은?가. 노동의 한계생산성이 거의 0에 가까운 실업을 말한다나. 표면적으로 취업상태에 있지만 실질적으로 실업상태에 있는 농촌의 과잉인구 등이 해당된다다. 구직의 가능성이 높았더라면 노동시장에 참가하여 적어도 구직화동을 했을 사람이 그와 같은 전망이 없거나 낮다고 판단하여 비경제활동인구화되어 있는 경우를 말한다라. 불법체류 외국인 취업자들이 해당된다72. 여성의 경제활동 참가를 결정하는 요인에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 남편의 소득이 낮을수록, 자녀의 수가 적을수록 여성의 경제활동이 증가한다나. 가계생산의 기술(household technology)이 향상될수록 여성의 경제활동참가율은 높아진다다. 파트타임 고용시장의 미발달은 30대 기혼여성의 경제활동참가를 낮추는 요인으로 작용한다라. 도시화의 진전은 여가활동에서 시간집약적 여가활동에 의존하게 되어 시장노동의 가능성을 넓혀준다73. 일국(一國)의 경제에서 최적 인적자원배분이 이루어졌다고 하는 때는 언제인가?가, 동일노동에 대해 동일노동이 지급될 때 나. 완전고용을 이루었을 때다. 자연실업률 상태에 도달하였을 때 라. 경제원칙이 달성되었을 때74. 기업문화형성에 영향을 주는 기업체 내부요소와 가장 거리가 먼 것은?가. 창업자와 경영자의 경영이념 나. 기업의 인적자원과 관리체계다. 자원 조달가능성과 산업문화 라. 제품의 수명주기75. 노동시장의 유연성에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 노동시장의 유연성이란

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| 직업상담사 | 2020.07.27 | 17페이지 | 1,500원 | 조회(206)

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2004년_제1회_필기시험_A형

2004년 기사 3회 필기시험수검번호성 명자격종목 및 등급(선택분야)직업상담사2급종목코드9511시험시간2시간30분문제지형별A※ 시험문제지는 답안카드와 같이 반드시 제출하여야 합니다.1 다음 중 조직에서 자신이 생각하는 역할과 상급자가 생각하는 역할간의 차이에 기인한 스트레스원은?가. 역할과다 나. 역할모호성다. 역할갈등 라. 과제 곤란도2 Williamson(1939)의 변별진단에서의 4가지 결과가 아닌 것은?가. 직업선택에 대한 확신 부족나. 직업 무선택다. 정보의 부족라. 흥미와 적성간의 모순3 직무분석을 하는 주된 목적에 해당되지 않 는 것은?가. 직무평가, 조직 합리화, 채용 및 승진 등 인사관리나. 안전교육 및 훈련, 직무설계다. 직업표준과 동등한 고용기회의 제공라. 작업방법 및 작업공정의 개선4 직업적성검사에서 20점 만점 중 15점을 받아 그 점수가 그대로 기록되었다면 이 점수는?가. 백분위점수(percentile score)나. 표준점수(standard score)다. 진점수(true score)라. 원점수(raw score)5 갑자기 구조조정 대상이 되어 직장을 떠난 40대 후반의 남성이 상담을 받으러 왔다. 전혀 눈 마주침도 못하고 상당히 위축되어 있는 상태이고 미래에 대한 불안감을 호소하고 있다. 이 내담자를 상담한다면 가장 먼저 해야할 것은?가. 관계 형성나. 상담자의 전문성 소개다. 상담 구조 설명라. 과제 부여6 직무분석의 방법 중 비교확인법의 설명으로 맞는 것은?가. 분석자 자신이 직무활동에 직접 참여하여 생생한 작업분석 자료를 얻는 방법이다.나. 분석자가 작업장을 방문하여 직무활동을 관찰하고 그결과를 기술하는 방법이다.다. 분석대상의 직업에 대한 자료가 드물 때 사용하는 방법이다.라. 수행하는 작업이 다양하고 직무의 폭이 넓어 단시간의 관찰을 통해서 분석하기 어려운 경우에 적합한 방법이다.7 다음 중 직무 분석의 원칙으로 옳지 않 은 것은?가. 직무에 대한 정확하고 완전한 확인나. 조직의 체질 개선을 위한 전반적 요구 분석다. 직무중 A유형 행동이 아 닌 것은?가. 책임을 피한다.나. 쉽게 화를 낸다.다. 늘 경쟁적 성취욕으로 가득차 있다.라. 많은 일을 성취하려 한다.18 일반적으로 상담자가 갖추어야 할 다음의 기본 기술들 중 "내담자가 전달하려는 내용에서 한 걸음 더 나아가 그 내면적 감정에 대해 반영하는 것"을 무엇이라 하는가?가. 해석 나. 공감다. 직면 라. 명료화19 다음 중 직무 평가에 대한 설명으로 틀린 것은 ?가. 대표적인 직무 평가방법 중 하나는 PAQ(Position Analysis Questionnaire)방법이다.나. 직무간의 내용과 성질에 따라 임금 형평성을 결정할 수 있다.다. 직무의 상대적 가치를 결정하므로 직무 분석과는 달리 직무에 대한 가치 판단이 개재될 수 있다.라. 직무 평가방법들간의 차이는 조직 성공 기여도, 노력정도, 작업조건 등 주로 비교과정에 어떠한 준거를 사용하는 지에 달려있다.20 직무분석을 위한 면접시 유의사항이 아닌 것은?가. 면접자의 개인적인 견해나 선호가 개입되지 말아야 한다.나. 노사간의 불만이나 갈등에 관한 주제와 관련될 때 어느 한쪽편을 들지 않는다.다. 면접을 통해 수집한 자료는 작업반장이나 부서장과 검토할 필요가 없다.라. 작업방법에 대해 비판하지 말고 변화나 개선을 제안하지 않는다.21 다음 중 직업의 요건에 대한 설명으로 틀 린 것은?가. 어떤 일이든 지속성이 있어야 한다.나. 직업은 자신의 주어진 환경 내에서 자유롭게 선택할 수 있다.다. 반드시 노동행위가 없더라도 직업이라고 할 수 있다.라. 일의 대가로 수입을 얻어 이를 통해 생계를 유지한다22 필립스(Phillips)가 제시한 상담목표에 따른 진로문제의 분류 범주에 따를 경우 내담자가 자기의 능력이 어느 정도인지, 어떤 분야의 직업을 원하는지, 왜 일하는 것이 싫은지 등의 고민을 가지고 있는 경우 상담의 초점은 다음 중 어디에 두어야 하는가?가. 자기탐색과 발견 나. 선택의 준비도다. 의사결정 과정 라. 선택과 결정23 긴즈버그의 진로발달단계가 아닌 것은?가. 잠정로그램 나. 평가 프로그램다. 후견인 프로그램 라. 직무순환33 다음 중 Bordin의 정신 역동적 직업 상담에서 사용하는 기법이 아닌 것은?가. 명료화나. 비교다. 소망 방어 체계라. 감정에 대한 준 지시적 반응 범주화34 직업상담에 있어 검사도구에 대해 내담자가 비현실적 기대를 가지고 있을 때 상담자가 취할 수 있는 적절한 행동은?가. 즉시 검사를 실시한다.나. 검사 사용 목적에 대하여 내담자에게 설명한다.다. 검사종류의 선택을 독단적으로 한다.라. 심리검사는 상담관계를 방해하므로 실시하지 않는다.35 내담자에 대한 직업상담의 목적이 아닌 것은?가. 직업목표를 명확하게 해준다.나. 상담능력을 향상시킨다.다. 의사결정능력을 증진시킨다.라. 자기를 성장시키는 능력을 기른다.36 왜곡된 사고체제나 신념체제를 가진 내담자에게 효과적인 상담기법은?가. 내담자 중심 상담 나. 인지치료다. 정신분석 라. 행동요법37 직무수행을 위한 선발, 훈련, 과업 배분의 단위가 되는 것은?가. 직업(occupation) 나. 직무(job)다. 직군(job family) 라. 요소작업(elements)38 다음 중 내담자 중심(인간중심)적 상담자가 심리검사를 사용할 때의 활동원칙으로 옳지 않 은 것은?가. 검사결과의 해석에 내담자가 참여하도록 한다.나. 검사결과를 전할 때는 명확하게 하기위해 평가적인 언어를 사용한다.다. 내담자가 알고자하는 정보와 관련된 검사의 가치와 제한점을 설명한다.라. 검사결과를 입증하기 위한 더 많은 자료가 수집될 때 까지는 시험적인 태도로 조심스럽게 제시되어야 한다39 직업상담사의 역할 중 맞지 않는 것은?가. 직업정보 분석나. 취업 알선과 직업소개다. 검사도구 해석라. 유관기관과의 협력체계 구축40 크릿츠(Crites)의 직업 선택 분류 유형에서 비현실형적 직업 선택 유형을 설명한 것은?가. 흥미를 느끼는 분야도 없고 적성에 맞는 분야도 없는 사람나. 흥미를 느끼는 분야는 있지만 그 분야에 대해 적성을 가지고 있지 못한 사람다. 흥미나 적성 유형에 상관없 구조, 구성상의 특성을이해하며 특성이 명시된 표준과의 차이점을 비교한다다. 자료를 조사· 평가하고 평가에 관한 대안의 행동을한다.라. 자료분석을 근거로 하여 시간· 장소· 빈도수· 순서등을 결정하여 시행하고 그 결과와 과정을 보고한다.49 조직의 각 계층이 사용하는 정보의 특성에 관해 옳지 않은 것은?가. 운영관리층이 요구하는 정보의 범위는 조직 외부에 초점을 둔다.나. 최고경영층이 필요한 정보는 간헐적으로 이용된다.다. 최고경영층의 정보는 비교적 미래지향적이다.라. 운영관리층이 사용하는 정보는 매우 상세하다.50 다음 중 기업들이 기업내의 승진정체에 대응하여 도입하고 있는 제도가 아 닌 것은?가. 정년단축 나. 자회사에의 파견다. 조기퇴직 유도 라. 연봉제의 강화51 최저임금제도의 기본취지 및 효과에 대한 설명으로 틀 린것은?가. 저임금 노동자의 생활보호나. 산업평화의 유지다. 유효수요의 억제라. 산업간ㆍ직업간 임금격차의 축소52 한국직업사전에서 각 직업의 직업명세란에 있으며 사물(things)에 관한 기능들 중 책임과 판단이 가장 복잡한기능은 다음 중 어느 것인가 ?가. 설치 나. 정밀작업다. 조절 라. 운전53 다음 중 노동의 수요· 공급에 대한 설명으로 틀 린 것은?가. 총비용 중 노동비용(임금)의 비중이 클수록 노동수요의 탄력성은 커진다.나. 완전경쟁시장에서 노동수요를 결정하는 것은 노동의 한계생산물가치이다.다. 임금상승은 여가의 기회비용을 낮춤으로써 여가에 대한 선호를 증대시켜 노동공급을 감소시킨다.라. 자본소득, 주소득자 외 다른 가족구성원의 소득이 증가하게 되면 노동공급시간이 감소하는 경향이 있다.54 한국표준직업분류체계에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 한국표준직업분류체계는 4가지 직무능력수준을 설정하고 있는데 제1직능수준이 가장 높고 어려운 것이며 제4직능 수준이 가장 낮고 쉬운 것이다.나. 대분류, 중분류, 소분류, 세분류, 세세분류로 구성되어 있으며, 세세분류상의 직업에서는 직업에 대한 정의와 주요 업무, 포함 또는 미포함되는 직업명을 제경우 부인의 경제활동상태에 대한 판단으로 맞는 것은?가. 조사구 밖의 남편식당에서 일하므로 비경제활동인구로 본다.나. 남편의 일을 도와주고 있으므로 취업자 중 무급가족종사자로 본다.다. 부부가 함께 운영하고 있으므로 취업자이며 자영자로본다.라. 조사 대상자가 아니므로 조사에서 제외한다.66 다음 중 구조적 실업의 대책이라고 할 수 없 는 것은?가. 경기활성화나. 직업전환교육다. 이주에 대한 보조금라. 산업구조변화 예측에 따른 인력수급정책67 다음 중 이론과 실기를 겸비한 직업훈련교사를 양성할 목적으로 설립된 공공직업능력개발훈련 시설은?가. 직업전문학교 나. 기능대학다. 한국기술교육대학교 라. 중앙인력개발센터68 우리 나라의 여성경제활동참가율도 상당한 수준으로 높아졌다. 그런데 여성의 경우 연령별로 경제활동참가율을 작도해보면 남성의 경우와 달리 특이한 모양을 보이게 되는데 대체로 그 모양은 어떠한 형태로 나타나는가?가. U 자형 나. 역 U 자형다. M 자형 라. W 자형69 임금지급체계의 연공급에 대한 설명으로 틀 린 것은?가. 전문 기술인력의 확보가 용이하다.나. 인건비 부담이 가중될 소지가 있다.다. 생활보장으로 기업에 대한 귀속의식이 강하다.라. 무사안일주의, 적당주의의 초래가능성이 있다.70 다음 중 임금격차를 발생시키는 원인으로 볼 수 없 는 것은?가. 생산성이 다르기 때문이다.나. 직업에 수반된 위험이 다르기 때문이다.다. 가정환경이 다르기 때문이다.라. 차별이 있기 때문이다.71 "일자리 경쟁배수"란 용어의 설명 중 옳은 것은?가. 신규구인인원/신규구직자수나. 신규구직자수 / 신규구인인원다. ( 취업건수 / 신규구인인원) * 100라. ( 알선건수 / 신규구직자수 ) * 10072 다음 중 노동수요의 탄력성 결정요인이 아 닌 것은?가. 노동자에 의해 생산된 상품의 수요탄력성나. 총생산비에서 차지하는 노동비용의 비율다. 노동의 다른 생산요소로의 대체가능성라. 노동이동의 가능성73 컴퓨터분야의 신생 유망 직업으로 주요 컴퓨터 분야에 종사하면서 소프트웨 경비

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| 직업상담사 | 2020.07.27 | 16페이지 | 1,500원 | 조회(138)

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2008_제3회_필기시험_B형

2008년 기사 3회 필기시험수검번호성 명자격종목 및 등급(선택분야)직업상담사2급종목코드9511시험시간2시간30분문제지형별B※ 시험문제지는 답안카드와 같이 반드시 제출하여야 합니다.1. 단계적 둔감화에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 불안과 공포증이 있는 내담자에게 효과가 있다.나. 조작적 조건형성 원리를 이용한 방법이다.다. 근육의 긴장을 이완시키는 과정이 포함된다.라. 불안위계 개 목록은 10~20개 정도로 자세하게 작성한다.2. 다음 중 직업 상담 과정을 바르게 나열한 것은?가. 관계형성 - 진단 및 측정 - 개입 - 목표설정 - 평가나. 관계형성 - 목표설정 -진단 및 측정 - 개입 - 평가다. 관계형성 - 진단 및 측정 - 목표설정 - 개입 - 평가라. 관계형성 - 목표설정 - 개입 - 진단 및 측정 - 평가3. 직업상담을 할 경우 적절한 내담자의 목표가 갖는 중요한 특성이 아닌 것은?가. 상담자가 바라는 것이어야 한다.나. 구체적이어야 한다.다. 실현 가능해야 한다.라. 상담자의 기술과 양립 가능해야 한다.4. 직업상담에서 내담자가 검사도구에 대해 비현실적 기대를 가지고 있을 때 상담자가 취할 수 있는 적절한 행동은?가. 즉시 검사를 실시한다.나. 검사 사용 목적에 대하여 내담자에게 설명한다.다. 검사종류의 선택을 독단적으로 한다.라. 심리검사는 상담관계를 방해하므로 실시하지 않는다.5. 행동주의 상담기법에 해당되지 않는 것은?가. 조형법 나. 자유연상법다. 혐오치료법 라. 긍정적 강화법6. 보딘(Bordin)의 정신역동적 직업상담 모형에서 제시한 진단분류가 아닌 것은 ?가. 자아 갈등 나. 직업선택에 대한 불안다. 의존성 라. 비현실성7. 다음의 내담자를 상담할 경우 가장 먼저 해야 할 것은?갑자기 구조조정 대상이 되어 직장을 떠난 40대 후반의 남성이 상담을 받으러 왔다. 전혀 눈 마주침도 못하며, 상당히 위축되어 있는 상태이고 미래에 대한 불안감을 호소하고 있다.가. 관계형성나. 상담자의 전문성 소개다. 상담 구조 설명라. 과제 부여8. 다음 중적 측면의 성격양식 차원에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 민첩성- 정확성 보다는 속도를 중시한다.나. 역량 -근로자의 평균활동수준을 의미한다.다. 리듬 -활동에 대한 단일성을 의미한다.라. 지구력 -다양한 활동수준의 기간을 의미한다.23. 다음 중 직무 분석 문항에 포함되지 않는 것은?가. 정신 건강의 정도나. 절친한 동료 종업원의 수다. 그 직무에서 전환 가능한 직무명라. 같은 직무에 종사하는 종업원의 수24. 스트레스와 직무수행의 관계에 대한 설명으로 옳은 것은?가. 스트레스가 많을수록 직무수행이 떨어지는 일차함수 관계이다.나. 어느 수준까지는 스트레스가 많을수록 직무수행이 떨어지다가 어느 수준에 이르면 더 이상 직무수행이 떨어지지 않고 일정 수준을 유지한다.다. 일정시점 이후에 스트레스 수준이 증가하면 수행실적은 오히려 감소하는 역U형 관계이다.라. 스트레스와 직무수행은 관계가 없다.25. 고트프레드슨이 제시한 직업포부의 발달단계에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 힘과 크기 지향성 -사고과정이 구체화 되며 어른이 된다는 것의 의미를 알게 된다.나. 성역활 지향성 - 자아개념이 성의 발달에 의해서 영향을 받게 된다.다. 사회적 가치 지향성 - 사회계층에 대한 개념이 생기면서 타인에 대한 개념이 생겨난다.라. 내적, 고유한 자아 지향성 - 자아성찰과 사회계층의 맥락에서 직업적 포부가 더욱 발달하게 된다.26. 다음 중 전직을 예방하기 위해 퇴직의사보유자에게 실시하는 직업상담프로그램으로 가장 적합한 것은?가. 직장스트레스 대처 프로그램나. 생애계획 프로그램다. 조기퇴직계획 프로그램라. 실업충격완화 프로그램27. 직업발달이론에서 파슨스가 제안한 특성 -요인 이론의 핵심적인 가정은?가. 각 개인들은 객관적으로 측정될 수 있는 독특한 능력을 지니고 있으며, 이를 직업에서 요구하는 요인과 합리적인 추론을 통하여 매칭시키면 가장 좋은 선택이 된다.나. 분화와 통합의 과정을 거치면서 개인은 자아정체감을 형성해 가며 이러한 자아정체감은 직업정체감의 형성에 중요한 기초요인이 분석의 원칙이 아닌 것은?가. 직무에 대한 정확하고 완전한 확인나. 조직의 체질 개선을 위한 전반적 요구 분석다. 직무에 포함되어 있는 과제들에 대한 완전하고 정확한 기록라. 직무 수행을 위해 작업자에게 요구되는 요건의 명시41. 근로자능력개발카드에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 지원대상자 적격 여부 판단은 능력개발카드 신청일로 하되 노동부가 지원하는 실업자 훈련 등을 받고 있지 않아야 한다.나. 훈련과정에 대한 중복수강은 훈련과정의 수강시간이 다른 경우 2개의 훈련과정까지 가능하다.다. 근로자능력개발카드의 유효기간은 발급일로부터 5년으로 하되 월단위로 계산한다.라. 외국어과정의 학급당 정원은 30명 이내로 한다.42. 국가기술자격 중 기사등급의 응시자격이 없는 자는?가. 응시하고자 하는 종목이 속하는 동일직무분야에서 4년 이상 실무에 종사한 자나. 관련학과의 대학졸업자 등 또는 그 졸업예정자다. 관련학과의 2년제 전문대학졸업자 등으로서 졸업 후 응시하고자 하는 종목이 속하는 동일직무분야에서 2년이상 실무에 종사한 자라. 기능사자격을 취득한 후 응시하고자 하는 종목이 속하는 동일직무분야에서 2년 이상 실무에 종사한 자43. 한국직업전망(2007)의 흥미 항목 및 정의에 관한 설명으로 틀린 것은?가. 사회형 - 정해진 원칙과 계획에 따라 자료들을 기록, 정리, 조직하는 일을 좋아하고, 체계적인 직업환경에서 사무적, 계산적 능력을 발휘하는 활동들에 흥미를 보인다.나. 현실형 - 분명하고 질서정연하고, 체계적인 것을 좋아하고, 연장이나 기계의 조작을 주로 하는 활동 내지 신체적인 기술들에 흥미를 보인다.다. 예술형 - 변화와 다양성을 좋아하고 틀에 박힌 것을 싫어하며, 모호하고, 자유롭고, 상징적인 활동들에 흥미를 보인다.라. 진취형 - 조직의 목적과 경제적인 이익을 얻기 위해 타인을 선도, 계획, 통제, 관리하는 일과 그 결과로 얻어지는 위신, 인정, 권위에 흥미를 보인다.44. 일용근로자의 고용보험 피보험자격관리에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 숙련 건설근로자g정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.다. 힘든 작업 - 최고 40kg의 물건을 들어올리고 10kg정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.라. 아주 힘든 작업 - 40kg 이상의 물건을 들어올리고 20kg 이상의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.51. 직업정보를 가공할 때 유의해야 할 내용으로 틀린 것은?가. 시청각적 효과를 첨가한다.나. 직업에 대한 장 ? 단점을 편견 없이 제공한다.다. 가장 최신의 자료를 활용하되, 표준화된 정보를 활용한다.라. 직업은 전문적인 것이므로 가능하면 전문적인 용어를 사용하여 가공한다.52. 한국표준직업분류(2007)에 새로 등재된 직업이 아닌 것은?가. 컴퓨터 보안 전문가나. 노점 및 이동판매원다. 쇼핑호스트라. 프로게이머53. 고용정보의 주요 용어해설의 설명으로 틀린 것은?가. 알선건수 : 해당 기간 동안 알선처리한 건수의 합나. 구인배율 : 신규구인인원 / 신규구직자수다. 알선율 : (신규구인인원 / 알선건수 ) X 100라. 유효구직자수 : 구직신청자 중 해당 월말 현재 알선 가능한 인원수의 합54. 다음은 한국직업전망(2007)에 수록된 직업 중 무엇에 관한 설명인가?질병의 예방이나 진단, 치료를 위해 가검물 검사를 비롯하여 생리학적 검사 등 각종의학적 검사를 수행하고 분석하는 사람으로 이들이 제시하는 각종 데이터는 의사가환자의 치료방법을 결정하는데 중요한 역할을 한다.가. 임상심리사나. 임상병리사다. 방사선사라. 응급구조사55. 직업정보의 수집방법 중 기존 자료에 의한 수집방법이 아닌 것은?가. 각종 통계조사, 업무통계나. 신문 등 보도기사다. 구직표 ? 구인표라. 직업안정기관 이용자로부터의 수집56. 다음 중 실업자를 위한 직업훈련은?가. 해외직업능력개발훈련나. 정보화기초과정다. 외국어과정라. 우선선정직종훈련57. 고용보험 피보험자격의 상실신고에 관한 설명으로 틀린 것은?가. 고용보험에 가입한 외국인 근로자가 고용보험 탈퇴 신청을 한 경우에는 노동부장관의 승인을 얻은 날 피보험자격을 상실한다.나. 고용이외 생산요소의 공급탄력성이 클수록 노동수요의 탄력성은 작다.66. 내부노동시장이 형성되는 요인이 아닌 것은?가. 숙련의 특수성나. 교육수준다. 현장훈련라. 관습67. 다음은 무엇에 관한 설명인가?실업과 미충원상태에 있는 공석이 공존하는 경우의 실업, 즉 노동시장의 정보가 불완전하여 구직자와 구인처가 적절히 대응되지 못하기 때문에 발생하는 실업을 말한다.가. 경기적 실업나. 마찰적 실업다. 구조적 실업라. 계절적 실업68. 노동시장에 관한 설명으로 틀린 것은?가. 노동공급곡선은 노동의 한계비효용을 반영하고 있다.나. 완전경쟁시장에 속한 기업이 이윤극대화를 추구할 때, 한 생산요소의 한계생산물 가치가 그 생산요소의 가격보다 높다면 이 생산요소의 투입을 증가시킨다.다. 공장에서 일거리가 많아 시간당 임금을 인상했는데도 근로자들이 초과노동을 하지 않는다면 임금상승의 대체효과가 소득효과를 능가한다고 볼 수 있다.라. 효율임금이론은 임금을 동종업계보다 많이 지급함으로써 근로자가 생산성을 최대한 발휘하도록 하는 전략과 관계된다.69. 노동시장과 실업에 관한 설명으로 틀린 것은?가. 최저임금제는 비숙련 노동자에게 해당된다.나. 해고자, 취업대기자, 구직포기자는 실업에 포함된다.다. 효율성 임금은 노동자의 이직을 막기 위해 시장균형임금보다 높다.라. 최저임금, 노동조합 또는 직업탐색 등이 실업의 원인에 포함된다.70. 효율임금(efficiency wage) 가설이란?가. 기업이 생산의 효율성을 달성하기 위해 적정임금을 책정한다는 것나. 기업이 시장임금보다 높은 임금을 유지해 노동생산성 증가를 도모한다는 것다. 기업이 노동생산성에 맞춰 임금을 책정한다는 것라. 기업이 생산비 최소화 원리에 따라 임금을 책정한다는 것71. 임금체계의 유형 중 연공급의 단점에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 위계질서의 확립이 어렵다.나. 동기부여효과가 미약하다.다. 비합리적인 인건비 지출을 하게 된다.라. 능력 ? 업무와의 연계성이 미약하다.72. 다음 중 기업별 노동조합에 관한 설명으로 틀린 것은한다.

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| 직업상담사 | 2020.07.27 | 18페이지 | 1,500원 | 조회(143)

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2003년_제3회_필기시험_A형

2003년 기사 3회 필기시험수검번호성 명자격종목 및 등급(선택분야)직업상담사2급종목코드9511시험시간2시간30분문제지형별A※ 시험문제지는 답안카드와 같이 반드시 제출하여야 합니다.제1과목: 직업상담심리학1. 직업선택에 대한 로(Roe)의 이론 중 잘못 설명한 것은?가. 직업선택에서 개인의 욕구를 중요시하였다.나. 직업선택에서 초기아동기 경험을 중시하였다.다. 환상기, 잠정기, 현실기라는 진로발달의 3단계를 제시하였다.라. 직업을 여덟 개의 군집으로 나누고 각 군집에 해당하는 직업들의 목록을 작성했다.2. 직무분석 자료의 특성과 가장 거리가 먼 것은?가. 직무분석 자료는 사실 그대로를 반영하여야 한다.나. 직무분석 자료는 가공하지 않은 원상태의 자료이어야 한다.다. 직무분석 자료는 과거와 현재의 정보를 다 활용해야 한다.라. 직무분석 자료는 논리적으로 체계화해야 한다.3. 다음 중 직업상담자가 갖추어야 할 지식이라 할 수 없는 것은?가. 직업정보를 수집, 보충하여 전달하는 전략에 대한 지식나. 진로발달과 의사결정 이론에 대한 지식다. 여성과 남성의 변화하는 역할과 일, 가족, 여가의 관련성에 관한 지식라. 변화하는 가족기능과 부모의 욕구기대 충족에 도움이 되는 지식4. 체계적 둔감화의 3단계 순서는?가. 근육 이완훈련 → 불안위계목록 작성 → 둔감화나. 둔감화 → 근육 이완훈련 → 불안위계목록 작성다. 불안위계목록 작성 → 둔감화 → 근육 이완훈련라. 근육 이완훈련 → 둔감화 → 불안위계목록 작성5. 홀랜드의 육각형 모형에서 제시하는 주요 개념인 6가지 유형들 중 "어떤 쌍들은 다른 유형의 쌍들보다 공통점을 더 많이 가지고 있다"는 것을 나타내는 것은?가. 정체성 나. 일관성 다. 차별성 라. 일치성6. 수퍼(Super)의 직업발달 단계가 순서대로 연결된 것은?가. 성장기-탐색기-확립기-유지기-쇠퇴기나. 성장기-확립기-탐색기-유지기-쇠퇴기다. 탐색기-성장기-유지기-확립기-쇠퇴기라. 탐색기-유지기-성장기-확립기-쇠퇴기7. 다음 중 작업자의 작업동기를 향상시켜 작 방법, 생활과 직업의 관계를 인식해야 한다.나. 특히 10대에게는 직업에 필요한 적당한 기술과 훈련이 필요하다.다. 한번 얻은 직업정보는 시간과 상황에 관계없이 계속 유지되어야 한다.라. 여성과 노인들을 위한 취업정보체계가 필요하다.17. 직업상담 과정에서 내담자와 상담자간의 관계 형성에 영향을 줄 수 있는 조건이 아닌 것은?가. 공감적 이해 나. 무조건적 수용 다. 친화감 형성 라. 질문과 해석18. 다음 중 직업상담사에게 요구되는 역할이 아닌 것은 ?가. 직업정보를 분석하고 구인, 구직 정보제공나. 구직자의 직업적 문제를 진단하고 해결하도록 돕는 지원자다. 노동통계를 분석하여 새로운 직업전망을 예견하여 미래의 취업정보를 제공라. 직업상담실을 관리하며 구직자의 행동을 조정하는 통제자19. 혹은 왜곡에 초점을 맞춘 직업상담은?가. 정신분석 직업상담 나. 내담자 중심 직업상담다. 행동적 직업상담 라. 발달적 직업상담20. 경력 개발 이론 중 경력 개발 단계를 성장, 탐색, 확립, 유지, 쇠퇴로 5단계 이론을 주장한 사람은 누구인가?가. Bordin 나. Colby 다. Super 라. Parsons21. 다음 중 직장인들의 경력개발을 위하여 조직에서 사용하는 프로그램이 아닌 것은?가. 사내 공모제 나. 후견인(mentoring) 프로그램다. 직무평가 라. 직무순환22. 다음 중 검사의 타당도에 관한 설명으로 틀린 것은?가. 교차타당도의 결과가 적어도 통계적으로 의의(意義)있는 관계보다는 우연적 관계를 보여 주어야 할 것이다.나. 검사를 사용했을 때 단순히 집단의 기본 구성비율(base rate)에 의하여 우연히 맞힐 수 있는 최대 확률 보다는 더 정확한 결정을 내릴 수 있어야 한다.다. 검사는 어느 정도 실용도를 가지고 있어야 한다. 즉, 검사를 사용했을 때 얻는 이익 은 그 실용도를 능가해야 할 것이다라. 검사는 결정과정에 있어서 다른 정보자원이 제공할 수 없는 독특한 정보를 제공할 수 있어야 한다.23. 직업지도 프로그램을 개발해서 운영하는데 있어서 적합하해 논의 하는 것을 구조화(structuring)라고 한다.라. 짧은 시간에 구체적인 정보를 많이 수집하려고 할 때는 폐쇄형질문(closedquestion) 보다 개방형질문(open question)이 효과적이다.35. 직무분석의 절차가 바른 것은?가. 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무정보의검토 → 직무분석 목적의 결정 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성나. 직무분석 목적의 결정 → 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무기술서 및 직 무명세서의 작성 → 직무정보의 검토다. 직무분석 목적의 결정 → 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무정보의 검토 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성라. 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무분석 목적의 결정 → 직무정보의 검토 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성36. 다음 직무분석의 주요내용 중 수행업무의 분석내용이 아닌 것은?가. 작업목적 나. 작업내용 다. 작업시간 라. 작업조건37. 상담자가 자신이 직접 경험하지 않고도 다른 사람의 감정을 거의 같은 내용과 수준으로 이해하는 능력을 무엇이라고 하는가?가. 공감 나. 수용 다. 해석 라. 직면38. 다음의 제시된 반응 예에 대한 상담자의 공감적 이해의 수준 중 가장 높은 수준은 어느 것인가?반응 예 : 일단 저에게 맡겨주신 업무에 대해서는 너무 간섭하지 마세요. 제 소신껏 창의적으로 일하고 싶습니다가. 자네가 알아서 할 일을 내가 부당히 간섭한다고 생각하지 말게.나. 자네가 지난 번에 처리했던 일이 아마 잘못 됐었지?다. 믿고 맡겨준다면 잘할 수 있을 것 같은데, 간섭받는 다는 기분이 들어 불쾌한 게로군.라. 기분이 나쁘더라도 상사의 지시대로 해야지.39. 직무분석의 결과 얻어진 직무명세서에 대해서 가장 잘 설명한 것은?가. 직무에서 어떤 활동이나 과제가 이루어지는가를 기술 한다.나. 직무 수행자에게 요구되는 기술, 지식, 능력 등 인적요건들을 기술한다.다. 직무 자체와 작업환경에 관한 정보를 제공하여 직무파악에 활용한다.라. 과제 항목표를 이용한 노동자가 실제 지급받는 임금을 말한다.라. 작업시간과 작업의 난이도를 반영한 임금을 말한다.49. 직업정보 수집시 유의사항으로 옳은 것은?가. 자료의 출처와 저자, 발행년도를 반드시 명기하여야 하나 수집자는 기입하지 않아도 된다.나. 집된 정보라 할지라도 항상 유효하지 않기 때문에 지속적인 정보의 보완이필요하다.다. 직업정보를 수집하기 위하여는 옮겨쓰기, 오려붙이기, 녹음, 입력, 재구성하기 등이 필요하다.라. 우연히 발견한 것과 외부로부터 자료를 모아두는 것도 직업정보의 수집이다.50. 다음 중 노동시장에서 존재하는 임금격차에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 노동생산성의 차이, 근로자의 공헌도 차이 등에 의해서 임금격차가 발생하며, 직종간 노동이동이 자유롭지 못할수록 직종별 임금격차는 크게 발생할 것이다.나. 최근 들어 성별?직종별 임금격차는 점점 축소되는 경향을 보이고 있으며, 대학졸업자 들이 양산됨에 따라 학력별 임금격차 역시 축소되는 경향을 보일 것이다.다. 노동시장에서 노동공급이 노동수요를 초과하는 정도가 클수록 임금격차는 확대될 것 이며, 반대일 경우에는 임금격차가 축소될 것이다.라. 요즘과 같은 대졸자 취업난 시대에도 많은 기업들이 대졸자에게 고임금을 지급하는 이유는 임금격차를 설명하는 효율임금이론과 관련된 것으로서 기업의 이윤극대화 목 표와는 무관하다.51. 최근 연장근로 등 일정량 이상의 노동을 기피하는 풍조가 확산되고 있다. 이러한 현상에 대한 분석도구로 잘 사용될 수 있는 것은?가. 최저임금제 나. 후방굴절형 노동공급곡선다. 화폐적 환상 라. 노동의 수요독점52. 직업소개의 일반 원칙이 아닌 것은?가. 자유의 원칙 나. 공익의 원칙다. 보호의 원칙 라. 근로조건명시의 원칙53. 직종간 고용보험 피보험자 이동(2003년)에서 상대적으로 직종내 이동이 많은 대분류 직업은?가. 고위임직원 및 관리자 나. 전문가다. 기술공 및 준전문가 라. 사무직원54. 다음 중 기본급 임금체계의 유형으로 볼 수 없는 것은?가. 연공급 나. 부가급 다. 직능급 라중 고용보험법에서 규정하고 있는「고용안정사업」에 관한 설명으로 틀린 것은?가. 재취업을 위한 직업훈련 지원나. 고용정보제공. 직업소개사업다. 고용조정지원사업라. 고령자 등 취업곤란자에 대해 고용을 촉진하기 위한 유인제도 실시67. 다음 ( )안에 알맞은 것은?노동공급곡선이 수평인 경우는 소위 ( )의 무제한의 노동공급이 가능한 경우라고 한다.가. A. Marshall 나. J.R. Hicks 다. W.A. Lewis 라. A. Smith68. 다음의 내용은 무엇에 대한 설명인가?『각 생산주체의 산업활동에 관련된 통계자료의 수집, 분석 등 각종 통계목적에 모든 통 계작성기관이 통일적으로 사용할 수 있도록 표준화한 것』가. 생산분류 나. 표준산업분류다. 한국표준직업분류 라. 산업활동69. 다음 중 자발적 노동이동(voluntary mobility)에 따른 순수익의 현재가치(present value)를 결정해주는 요인이 아닌 것은?가. 새로운 직장의 고용규모나. 새직장에서의 예상 근속년수다. 장래의 기대되는 수익과 현직장에서의 수익의 차를 현재가치로 할인해 주는 할인율라. 노동이동에 따른 직/간접 비용70. 다음의 직업훈련과정 가운데 근로자에게 직업에 필요한 직무수행능력의 부족을 보충하기 위하여 실시하는 직업훈련은?가. 양성훈련과정 나. 향상훈련과정다. 전직훈련과정 라. 재훈련과정71. 2000년에 발간된 취업알선 직업코드설명집의 목적과 가장 거리가 먼 것은?가. 취업알선 효율성 제고나. 통계의 신뢰성 확보다. 동일한 직무에 동일한 직업코드의 사용라. 통계의 기준 제시72. 다음 중 필립스(Phillips, A. W)곡선의 의미는?가. 실업률과 가격인플레이션간의 상충관계나. 실업률과 성장률간의 상충관계다. 실업률과 인구증가률간의 상호관계라. 실업률과 사망률간의 상호관계73. 한국 노동시장에서 인력난과 유휴인력이 공존하는 이유로서 가장 적합한 것은?가. 근로자의 학력격차의 확대나. 외국 산업연수생 제도 도입다. 기업규모별 임금격차의 확대라. 미숙련노동력의 무제한적인 것

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| 직업상담사 | 2020.07.27 | 13페이지 | 1,500원 | 조회(189)

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[자격증] 기상기사 및 기상감정기사 실기를 위한 핵심 요약

작업번호A01페이지1/1작성자작성자확인자담당자승인자담당자작성일2020-07-27제목기상기사 및 기상감정기사 실기를 위한 핵심 요약파일명[완료] 기상기사 및 기상감정기사 실기를 위한 핵심 요약.hwp1 -기상기사 및 기상감정기사 실기를 위한핵심 요약? 주 제 : 주제? 학 번 : 학번? 성 명 : 성명? 연 락 처 : 연락처제목기상기사 및 기상감정기사 실기를 위한 핵심 요약작성일2020-07-27페이지1/11. 핵심 이론6가. 기상위성6나. 전문정리121) 지상기상전문122) 해상 종관기상 전문243) 고층 종관기상 전문26다. 단열도 정리311) 단열선도 구성312) 단열선도 기입313) 기상요소산출324) 각종 고도의 산출375) 안정도 결정396) 역전층의 종류41라. 일기도 정리421) 기본일기도422) 지상일기도 분석423) 상층일기도424) 보조 일기도47마. 기상기사 자료수집 및 정리592. 기상감정기사 실기시험65제목기상기사 및 기상감정기사 실기를 위한 핵심 요약작성일2020-07-27페이지1/11. 핵심 이론가. 기상위성● 가시영상(VIS)- 0.5 ∼ 0.9 ㎛ 파장대의 복사 관측- 지표 및 구름에 의한 태양광의 반사강도 측정- 주간의 운형분석, 특히 안개/하층운 관측용이- 짙은 황사의 경우 불투명한 막 형태로 나타남.● 가시영상의 특징- 육안으로 본 것과 같이 보임- 대기로부터 반사 및 산란된 태양복사를 나타냄- 강도는 지구표면 또는 구름의 알베도, 즉 반사율에 의존- 태양광이 비치지 않는 야간에는 가시영상을 얻을 수 없음- 밝기는 태양광의 강도, 태양이나 지구에 대한 위성의 상대 위치에 의존- 태양 고도에 따라서 반사량이 달라짐(아침 및 저녘, 고위도지방에서는 입사량/반사량이 적어 동일한 구름도 어둡게 보임)- 밝기의 반사레벨을 흑∼백의 색조스케일을 이용하여 표현(낮은 밝기(약한 반사)는 어둡게 높은 밝기(강한 반사)는 밝게)● 가시영상의 활용- 바다나 호수의 경우는 알베도가 작아, 가시영상에서는 어둡게 보임- 육지는 바다보다 밝고, 구름보등의 지표면 온도? 해빙, 해수면온도 등도 측정? 해수면온도가 서로 다른 두 조류의 경계 식별? 야간에는 해양이 온도가 높지만 주간에는 육지가 온도가 더 높게 측정된다.- 가시영상과 적외영상의 비교? 하층운(안개) : 가시영상에서는 반사도가 큰 흰색으로 나타나고, 적외영상에서는 어두운 회색으로 잘 구분이 안되므로 하층운으로 해석, 가장자리가 뚜렷하여 안개로 분석? 상층운 : 가시영상에서 잘 나타나지 않고, 적외영상에서 잘 나타나므로 상층운으로 해석? 가시영상에서는 반사도가 큰 흰색으로 나타나고, 적외영상에서는 어두운 회색으로 나타남? 상하층운 : 가시영상에서는 두꺼운 구름역으로 나타나고, 적외에서도 흰색을 띄므로 상하층운이 같이 분포되어 있음.● 강조영상(IR-Enhanced)의 특징- 적외영상에서 운정온도가 ?45℃이하를 검은 영역으로 나타낸 영상을 강조영상이라 함.- 적란운 등 발달한 구름을 분석하는데 유용함- 상층운도 운정온도가 낮아 검게 나타나는 영역이 있으므로 분석에 유의해야함- 발달한 구름 : 모양이 둥글고, 경계가 뚜렷함- 상층운 : 구름의 경계가 뚜렷하지 않고, 길게 뻗어 있음● 합성영상(IR+VIS)- Red : 가시영상- Green : 적외영상(IR2)- Blue : 적외영상(IR1)- 가시영상에서 잘 나타나는 현상 ; 붉은색(안개/하층운, 적운)- 적외영상에서 잘 나타나는 현상 : 푸른색(상층운)- 가시영상과 적외영상에서 모두 잘 나타나는 현상 : 흰색(적란운)- 가시영상과 적외영상에서 모두 어둡게 나타나는 현상 : 검은색(바다)합성영상의 예● 수증기영상(WV)- 대기 중 수증기에 의한 흡수가 많은 6∼7㎛ 파장대의 에너지 관측- 대기 중?상층의 흐름 분석- 대기의 연직우동 추정● 수증기영상의 특징- 대기에 의한 복사량의 흡수 및 복사- 대기 하층으로부터의 복사 : 복사량이 많으나 수증기량도 많아 위성에 도달하지 못함- 대기 상층으로부터의 복사 : 복사량은 적으나 수증기량도 적어 흡수되지 않고 위성에 도달- 위성에서는 대기 중층 및 상층으로은 영역으로서 산불역으로 추정됨● 기본위성 영상의 특징- 가시영상? 태양광의 반사강도(하층운 분석에 유용(흰색), 밤에 이용할 수 없음)- 적외영상? 물체가 방출하는 적외에너지량(상층운 분석에 유용(흰색), 24시간 관측이 가능)- 수증기 영상? 대기 중상층 수증기의 분포 파악, 대기의 흐름 분석(구름 : 흰색, 수증기 : 회색, 대기하층은 관측하기 못함)- 합성영상? 가시영상은 붉은색, 적외영상은 푸른색으로 합성(하층운 : 붉은색, 상층운 : 푸른색, 다층운 또는 적란운 : 흰색 또는 분홍색이 섞인 흰색)- 강조영상? 적외영상에서 구름의 온도가 ?45℃ 이하인 영역 강조(적란운 분석에 유용)● 구름의 식별- 하층운(안개) : 가시영상에서는 반사도가 큰 흰색으로 나타나고, 적외영상에서는 어두운 회색으로 나타나고 있어 하층운으로 해석가능, 가장자리가 뚜렷하여 안개로 분석- 상층운 : 가시영상에서는 잘 나타나지 않고, 적외영상에서는 잘 나타나므로 상층운- 하층운 : 가시영상에서는 반사도가 큰 회색으로 나타나고, 적외영상에서는 어두운 회색으로 나타나고 있어 하층운- 다층운 : 가시영상에서는 두꺼운 구름역으로 나타나고, 적외영상에서도 밝은 흰색을 띄고 있어 상중하층운이 같이 분포되어 있음● 가시영상과 적외영상 및 구름과의 관계흰색회색흑색흰색적란운짙은 상층운상층운, 짙은 권운엷은 상층운(지면이 투사된다)회색두꺼운 중층운중층운, 엷은 권운육지(겨울), 찬 해면흑색하층운, 안개, 눈엷은 하층운, 안개고온의 사막, 따뜻한 해면나. 전문정리1) 지상기상전문● 육상 종관기상 전문● AAXX YYGGiw IIiii iRixhVV Nddff 1snTTT 2snTdTdTd 3P0P0P0P0 4PPPP 5appp 6RRRtR 7wwW1W2 8NhCLCMCH● AAXX : 육상 종관기상 실황전문 (SYNOP) 전문임● YYGGiw 설명● YY : 날짜를 의미함 일 기준● GG : 관측시각 UTC 기준● iw : 풍속 단위 결정iw의 Code숫자단위추정 또는 계측 여부0m/s추정값1계측값 운저가 관측소고도보다 낮고 운정은 관측소고도보다 높음5600∼1000m● VV : 지상의 시정VVCode 숫자시정Code 숫자90∼99시정00< 0.1 km90 날씨악화● 925~700 hPa쇼월터안정지수- 쇼월터(Showalter)가 개발한 925~700 hPa고도 사이의 안정도 지수의 분포를 나타내는 기상도- 작성 주기: 1일 2회(00, 12 UTC)- 특성? 대류권 하층(925~700 hPa)의 안정도 지수? 등지수선: 3 간격의 녹색 실선(지수 3 이하는 불안정)? 지수 숫자가 작을수록 대기가 불안정- 이용? 날씨 악화 지역 추출(지수가 작을수록 날씨악화)? 쇼월터지수(Showalter Stability Index, SSI)의 예보에의 적용· 4 ~ 0 :소나기와 약간의 뇌우 가능성 있음· 0 ~ -3 : 뇌우 가능성 급증· -3 ~ -6 : 심한 뇌우 가능· -6 이하 : 토네이도(Tornado)의 발생도 가능● 1000~700 hPa층후이류- 대류권 하층인 1000~700 hPa층 평균기온분포를 나타내는 층후(층 두께)의 변화(이류)를 나타내는 기상도- 작성 주기: 1일 2회(00, 12UTC)- 특성? 대류권 하층(1000~700 hPa 층) 층 두께의 변화(이류)? 층후의 이류 속도를 m/day로 나타냄? 등층후이류선: 0을 기준으로 50 m/day 간격의 녹색 실선? * 층후이류 구역은 색칠- 이용? 층후 이류가 +인 곳: 상승기류? 층후 이류가 -인 곳: 하강기류● 925 hPa기온- 대기 최하층인 925 hPa면(지상 평균 810 m고도) 고도의 기온 분포를 나타내는 기상도.(지상의 기온은 여러 가지 지면특성 때문에 기온분포를 나타내기가 어려워 925 hPa면 기온분포로 지상 기온분포를 대신한다).- 작성 주기: 1일 2회(00, 12 UTC)- 특성? 대류권 최하층(925 hPa 층)의 기온? 등온선: 0 ℃를 기준으로 3 ℃간격의 적색 실선- 이용? 지면부근의 기온분포의 모양 추적? 강설 여부의 분석● 1000~700 hPa층후와 7 클수록 날씨의 악화를 초래(상승 =>기상악화), (700 hPa고도 부근에서 1 hPa/hour의 상승속도는 약 11.2 m/hour의 상승속도에 해당).● 500 hPa와도- 대류권 중층인 500 hPa면에서의 와도(소용돌이)의 분포를 나타내는 기상도- 작성 주기: 1일 2회(00, 12 UTC)- 특성? 500 hPa고도에서의 등와도선을 0을 기준으로 하여 2*10E-5/day 간격의 녹색 실선으로 표시 0 이상의 와도 구역을 노란색칠 +와도가 저기압성 와도를 나타냄- 이용? 대기 중층부에서의 공기의 와도 (소용돌이도)로 저기압성/고기압성 와도의 판단? 저기압성 와도는 저기압과 관련 (+와도 =>기상악화)? 고기압성 와도는 고기압과 관련 (-와도 =>기상호전)● 850 hPa수렴과 등풍속선- 대기 하층 850 hPa면 고도에서의 수렴(-발산)과 풍속의 분포를 나타내는 기상도- 작성 주기: 1일 2회(00, 12 UTC)- 특성? 850hPa고도에서의 등수렴선: 0을 기준으로 하여 6*10E-6/sec 간격의 녹색 실선으로 표시? 수렴지역(0*10E-6/sec 이하 구역)을 녹색칠? 850hPa고도에서의 25kt 이상의 등풍속선을 적색 실선으로 표시- 이용? 대기 하층부에서의 공기의 수렴여부와 강풍 분포의 추정? 수렴은 저기압이나 기압골과 관련됨 (하층수렴=>상승기류=>기상악화)● 300 hPa 발산과 등풍속선- 대류권의 상중층인 300 hPa면 고도에서의 발산(-수렴)과 풍속의 분포를 나타내는 기상도- 작성 주기: 1일 2회(00, 12 UTC)- 특성? 300 hPa고도에서의 등발산선: 0을 기준으로 하여 6*10E-6/sec 간격의 청색 실선으로 표시? 발산지역(0*10E-6/sec 이상 구역)을 청색칠? 300 hPa고도에서의 등풍속선: 50kt 이상 25 kt 간격의 적색 실선- 이용? 대기 상층부에서의 공기의 발산여부와 강풍 분포? 300 hPa 고도의 발산은 하층의 저기압과 관련됨 (상층발산=>중층이하의 기류상승=>기상악화)마. 기상기사 자료수의뢰인

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| 환경/안전/설비기사 | 2020.07.27 | 65페이지 | 5,000원 | 조회(2,068)

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2007년제1회직업상담사2급필기기출

2007년 기사 1회 필기시험수검번호성 명자격종목 및 등급(선택분야)직업상담사2급종목코드9511시험시간2시간30분문제지형별B※ 시험문제지는 답안카드와 같이 반드시 제출하여야 합니다.제 1 과목 : 직업상담심리학1.다음의 내담자를 상담할 경우 가장 먼저 해야 할 것은?갑자기 구조조정 대상이 되어 직장을 떠난 40대 후반의 남성이 상담을 받으러 왔다. 전혀 눈 마주침도 못하며, 상당히 위축되어 있는 상태이고 미래에 대한 불안감을 호소하고 있다.가. 관계 형성 나. 상담자의 전문성 소개 다. 상담 구조 설명 라. 과제 부여2. 다음 중 직업상담사에게 요구되는 역할이 아닌 것은?가. 직업정보를 분석하고 구인, 구직 정보제공나. 구직자의 직업적 문제를 진단하고 해결 및 지원다. 노동통계를 분석하여 새로운 직업전망을 예견하여 미래의 취업정보를 제공라. 직업상담실을 관리하며 구직자의 행동을 조정 및 통제3. 경력개발 직업상담에서 상담자의 주요 역할이 아닌 것은?가. 현실적인 기대를 가지고 조직을 면밀하게 평가하고 선택하도록 돕는다.나. 필요한 경우 미리 은퇴를 준비시킨다.다. 변화하는 조직에서 새로운 기술을 배우고 이질적인 작업환경에 적응하도록 돕는다.라. 조직의 권력관계에서 생긴 갈등을 해결하도록 돕는다.4. 직업상담을 진행함에 있어 내담자들은 자신의 직업세계에 대해서 충분한 정보를 알고 있다고 잘못 생각하는 경우가 많은데 내담자가 “ 내 상사가 그러는데 나는 책임감이 없대요” 라고 진술한 경우는 어떤 오류가 발생한 경우인가?가. 삭제 나. 참고자료 다. 불문명한 동사사용 라. 어투의 사용5. 과거에 했던 선택의 회상, 절정경험, 자유시간과 금전사용 계획 등을 조사하고 존경하는 사람을 쓰게 하는 등의 상담행위는 다음 중 무엇을 위한 것인가?가. 내담자의 동기 사정을 위해서나. 내담자의 역할 관계 사정을 위해서다. 내담자의 가치 사정을 위해서라. 내담자의 흥미 사정을 위해서6. 수퍼(Super)의 이론이나 그의 생애진로 무지개 개념에 관한 설명으로 틀린 것은?가. 사람은 확인한다.다. 직업선택이 근복적인 관심사인 내담자에 대해서는 직업상담 실시를 보류하도록 한다.라. 내담자에 관한 부가적 정보를 종합한다.13. 상담 중의 질문에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 간접적 질문보다는 직접적 질문이 더 효과적이다.나. 폐쇄적 질문보다는 개방적 질문이 더 효과적이다.다. 이중질문은 상담에서 결코 도움이 되지 않는다.라. “왜”라는 질문은 가능하면 피해야 한다.14. 내담자가 “내가 무능해서 가족이 고생한다” 라고 말했을 때 내담자의 감정에 가장 공감을 잘한 상담자의 반응은?가. “ 당신은 무능하지 않습니다”나. “ 걱정마세요. 제가 도와드리겠습니다.”다. “ 가족이 고생한다고 여겨져서 마음이 아프시군요”라. “ 가족들도 당신을 이해할 거에요”15. 성격에 대한 자아상태를 부모(P), 성인(A), 아동(C)으로 구분하여 타인들과의 상호작용을 통해 자아상태를 분석 하는 상담 기법은?가. 교류분석 상담. 나. 내담자 중심 상담. 다. 발달적 직업상담. 라. 특성요인 상담16. 내담자가 인지적 명확성이 부족한 경우 직업상담 과정이 올바른 것은?가. 내담자와의 관계형성 → 진로와 관련된 개인적 사정 → 직업선택 → 정보통합과 선택나. 직업탐색 → 내담자와의 관계형성 → 정보통합과 선택 → 직업선택다. 내담자와의 관계 → 인지적 명확성/동기에 대한 사정→ 예/아니오 → 직업상담/개인상담라. 개인상담/직업상담 → 내담자와의 관계 → 인지적 명확성/동기에 대한 사정 → 예/아니오17. 우리나라 직업상담사의 윤리강령에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?가. 상담자는 상담에 대한 이록적, 경험적 훈련과 지식을 갖춘 것을 전제로 한다.나. 상담자는 내담자의 성장, 촉진과 문제 해결 및 방안을 위해 시간과 노력상의 최선을 다한다.다. 상담자는 자신의 능력 및 기법의 한계에도 불구하고 최선을 다하여 내담자를 끝까지 책임을 지도록 한다.라. 상담자는 내담자가 이해, 수용할 수 있는 한도 내에서 기법을 활용한다.18. 효과적인 집단상담을 위해 고려해야 할 사항이 아닌기 위한 필요한 정보를 얻을 수 있다.라. 직무분석은 교육훈련, 정원관리, 안전관리 등에 사용된다.29. 검사 결과로 제시되는 백분위 “95”에 대한 의미로 알맞은 것은?가. 검사 점수를 95% 신뢰할 수 있다는 의미나. 전체 문제 중에서 95%를 맞추었다는 의미다. 내담자의 점수보다 높은 사람들이 전체의 95%가 된다는 의미라. 내담자의 점수보다 낮은 사람들이 전체의 95%가 된다는 의미30. 직무를 수행하는데 요구되는 작업자의 지식, 기술, 능력 등에 관한 인적요건들을 알려 주기 때문에 선발이나 교육과 같은 인적 자원관리에 활용 되는 것은?가. 직무기술서. 나. 작업자기술서. 다. 작업표준서. 라. 직무명세서31. 다음 중 금전적 보상이 직무동기를 낮출 수도 있음을 시사하는 이론은?가. 기대이론. 나. 내재적 동기이론. 다. 강화이론. 라. 목표 설정이론32. 점수법에 의한 직무평가시 일반적으로 고려되는 요인이 아닌 것은?가. 정신적 및 육체적 노력의 정도나. 신체조건다. 기술이 요구되는 활동라. 작업조건33. 다음 중 타당도에 관한 설명으로 틀린 것은?가. 안면타당도는 전문가가 문항을 읽고 얼마나 타당해 보이는지를 평가하는 방법이다.나. 검사의 신뢰도는 타당도 계수의 크기에 영향을 준다.다. 구성타당도를 평가하는 방법으로 요인분석방법이 있다.라. 예언타당도는 타당도를 구하는데 시간이 많이 걸린다는 단점이 있다.34. 직업상 개인의 성향을 검사하기 위한 방법이 아닌 것은?가. 개인의 흥미와 직업상 환경 간의 일치도를 기준으로 한다.나. 개인의 성격과 직업상 문화, 분위기 및 스타일과의 유사성을 기준으로 한다.다. 개인의 능력발달 정도가 직업상 요구하는 능력에 적합한 정도를 기준으로 한다.라. 개인의 진로계획이나 진로탐색이 어떤 직업분야인가를 참조한다.35. 종업원이 직무에서 매우 성공적으로 수행한 경우나 실패한 경우들에 대한 자료를 수집한 후 그 사건들의 구체적인 행동을 알아내고 이 행동으로부터 지식, 기술, 능력을 수집하는 직무분석 방법은?가. 중요사건 업 부문에서 송전 및 배전업을 신설하였다.라. 토목 및 건물축조 관련 전문건설업을 전문직별 건설업에서 분리하였다.45. 한국표준직업분류(2000년)의 직무능력수준 중 제2직능수준이 요구되는 직업대분류는?가. 기술공 및 준전문가나. 전문가다. 단순노무 종사자라. 농업, 임업 및 어업숙련 종사자46. 2005년 처음 시행된 스포츠경영관리사 자격종목의 응시자격이 아닌 것은?가. 대학졸업자 등 또는 그 졸업예정자.나. 전문대학 졸업자 등으로서 졸업 후 응시하고자 하는 종목이 속하는 동일직무분야에서 1년이상 실무에 종사한 자.다. 응시하고자 하는 종목이 속하는 동일직무분야에서 4년 이상 실무에 종사한 자.라. 외국에 동일한 종목에 해당하는 자격을 취득한 자.47.실업자 등 직업능력개발훈련 실시규정상 직업능력개발훈련에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 훈련상담은 거주지 관할 지방노동관서에서 받는 것을 원칙으로 한다.나. 변호사, 변리사, 공인중개사 등 면허자격 관련 시험 과정은 직업능력개발훈련과정에 해당하지 않는다.다. 현장훈련은 근로자의 현장적응 능력향상을 위하여 훈련실시자와 사업주간의 계약에 따라 생산시설을 이용하여 실시하는 훈련을 말한다.라. 직업능력개발훈련의 훈련기간은 3월이상 2년 이하로 하되 훈련시간은 100시간으로 한다.48. 한국직업상사전(2003)에서 “텔레비전, 라디오 등의 방송을 위해서 각종 교양물, 오락프로그램 등의 비드라마 제작에 필요한 각종 자료를 수집?정리하고 관련 프로그램의 진행원고를 작성한다”의 직무개용에 해당되는 것은?가. 극작가. 나. 시나리오작가. 다. 대본작가. 라. 구성작가.49. 공공직업정보의 특성으로 틀린 것은?가. 필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산 및 운영된다.나. 광범위한 이용가능성에 따라 공공직업정보체계에 대한 직접적이며 객관적인 평가가 가능하다.다. 특정 분야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업 및 업종에 걸친 직종 등을 대상으로 한다.라. 직업별로 특정한 정보만을 강조하지 않고 보편적인 항목으로 이루에 근거한 것인가?제빵원이 빵을 제조하고 이를 판매한 경우 판매원으로 분류하지 않고 제빵원으로 분류가. 수적우위 원칙.나. 최상급 직능수준 우선 원칙.다. 최하급 직능수준 우선 원칙.라. 생산업무 우선 원칙.58. 직업안정조직의 고용안정업무 내용이 아닌 것은?가. 고용정보의 수집?분석?제공 및 취업알선.나. 사업주의 고용유지 지원.다. 실업급여 수급자격 신청, 실업인정, 급여지급.라. 연장근로에 대한 관리감독.59. 다음은 워크넷(worknet)에서 제공하는 통계간행물 중 무엇에 관한 설명인가?공공취업알선기관에서 수행하는 구인?구직 및 취업현황을 매월 경제활동 인구동향과 비 교하여 분석한 자료로서 취업알선 및 직업지도 업무, 노동시장 연구 등을 지원하는 기초 자료로 이용가. 고용동향 분석. 나. 고용보험통계.다. 구인구직취업동향. 라. HRD-Net 통계분석.60. 직업정보의 수집방법 중 기존 자료에 의한 수집방법이 아닌 것은?가. 각종 통계조사, 업무통계.나. 신문 등 보도기사.다. 구직표?구인표.라. 직업안정기관 이용자로부터의 수집.61. 다음 중 최저임금법이 근로자에게 유리하게 될 가능성이 높은 경우는?가. 노동시장이 수요독점 상태일 경우.나. 최저임금과 한계요소비용이 일치할 경우.다. 최저임금이 시장균형 임금수준보다 낮을 경우.라. 노동시장이 완정경쟁상태일 경우.62. 임금이 10000원에서 12000으로 증가할 때 고용량이 120명에서 108명으로 감소한 경우 노동수요의 탄력성은?가. 0.5 나. 0.006 다. 0.009 라. 0.05663. 다음 중 실업률과 물가상승률간 역의 상충관계를 나타내는 곡선은?가. 래퍼곡선. 나. 필립스곡선. 다. 로렌즈곡선. 라. 테일러곡선.64. 노동수요특성별 임금격차의 원인 중 경쟁적 요인이 아닌 것은?가. 인적 자본량.나. 비효율적 연공급 제도의 영향.다. 기업읠 합리적 선택으로서 효율성 임금정책.라. 보상적 임금격차.65.임금에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 산업사회에서 사회적 신분의 기준이 되기도 한다.나. 임

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| 직업상담사 | 2020.07.27 | 16페이지 | 1,500원 | 조회(232)

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산업안전기사 필답형 전설의 12장 + 그외

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| 생산/제조/기계기능사 | 2020.07.27 | 15페이지 | 3,000원 | 조회(1,391)

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건설안전기사 실기 필답형 2010-2019년 기출, 중복문제 제거

* 전기기계・기구 또는 전로 등의 충전부분에 접촉시 감전방지대책 3가지 ① 충전부가 노출되지 않도록 폐쇄형 외함이 있는 구조로 할 것 ② 충전부에 충분한 절연효과가 있는 방호망 또는 절연덮개를 설치할 것 ③ 충전부는 내구성이 있는 절연물로 완전히 덮어 감쌀 것 ④ 발전소・변전소 및 개폐소 등 구획되어 있는 장소로서 관계근로자가 아닌 사람의 출입이 금지되는 장소에 충전부를 설치하고, 위험표시 등의 방법으로 방호를 강화할 것 ⑤ 전주 위 철탑 위 등 격리되어 있는 장소로서 관계근로자가 아닌 사 람이 접근할 우려가 없는 장소에 충전부를 설치할 것<중 략>* 건설업체의 사망만인율 공식은 ? 사망만인율 = (사고사망자수/상시근로자수) x 10,000<중 략>* 꽂음 접속기를 설치하거나 사용하는 경우 준수사항 4가지① 서로 다른 전압의 꽂음 접속기는 서로 접속되지 아니한 구조의 것을 사용할 것 ② 습윤한 장소에 사용되는 꽂음 접속기는 방수형 등 그 장소에 적합한 것을 사용할 것 ③ 근로자가 해당 꽂음 접속기를 접속시킬 경우에는 땀 등으로 젖은 손 으로 취급하지 아니하도록 할 것 ④ 해당 꽂음 접속기에 잠금장치가 있는 경우에는 접속 후 잠그고 사용 할 것

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| 건설/건축/토목기사 | 2020.07.26 | 18페이지 | 5,000원 | 조회(940)

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조경기사 조경계획

1.색명-기본색명:ks 규정을 사용->노,빨,주,녹,청록,연,파,남,보,자주를 기본색명으로 사용-일반색명:기본색명에 형용사 붙여 사용,계통색명 이라고도 함-관용색명:사물 이름을 빗대어 표현,습관상의 고유의 색명2.색의 혼합(중요) -가법혼색:빛을 가해 색 혼합할 때 원래 색보다 혼합한 색의 명도가 높아지는 혼합 종류->중간혼색,계시가법,병치가법-감법혼색:색 혼합할수록 순색 강도가 낮아짐->원래의 색상보다 명도가 낮아짐-중간혼색:색들이 혼색->하나의 새로운 색,해댕 색의 밝기,색에 있어서 원래 각 색지각의 평균값으로 나타남(레코드판,팽이->면적비 일정하게 부채꼴로 칠함)3.색체조화-저드-질서의 원리:일정한 법칙에 따라 색 조화,가장 기본으로 정착된 원리-명료성의 원리:색체 관계가 모호하지 않고 명쾌하면 조화-친숙의 원리:잘 알려진 색(자연환경에서),친숙한 색 조화-유사의 원리:공통성이 있으면 조화4.색의 온도감-난색:빨,주,노-한색:파,청록,감청-중성:연,초,자주,보,회색5.물체/공간/투명면/투과색-물체색:스스로 빛을 내는게 아님,빛을 받아 반사or투과를 통해 생기는 색-공간색:투명한 3차원 공간에 덩어리가 꽉 차보이는 색-투명면색:물체를 일정거리만큼 떨어진 상태에서 색유리,셀로판지 통해 볼 때.색 유리면에 색이 겹쳐보이는 것-투과색:물체를 통과해서 빛에 의해 느끼는 색6.색입체-무채색이 중심축-오스트발트 표색계의 색입체는 수직,수평의 배치를 가지고 있지 않음->정삼각 구도 사선배치-먼셀표색계 색입체는 나무형태 닮음-색의3속성을 3차원 공간에 계통적으로 배열한 것

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| 건설/건축/토목기사 | 2020.07.26 | 7페이지 | 1,500원 | 조회(550)

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