2004년_제1회_필기시험_A형

목차

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본문내용

1 다음 중 조직에서 자신이 생각하는 역할과 상급자가 생각하는 역할간의 차이에 기인한 스트레스원은?
가. 역할과다 나. 역할모호성
다. 역할갈등 라. 과제 곤란도

2 Williamson(1939)의 변별진단에서의 4가지 결과가 아닌 것은?
가. 직업선택에 대한 확신 부족
나. 직업 무선택
다. 정보의 부족
라. 흥미와 적성간의 모순

3 직무분석을 하는 주된 목적에 해당되지 않 는 것은?
가. 직무평가, 조직 합리화, 채용 및 승진 등 인사관리
나. 안전교육 및 훈련, 직무설계
다. 직업표준과 동등한 고용기회의 제공
라. 작업방법 및 작업공정의 개선

4 직업적성검사에서 20점 만점 중 15점을 받아 그 점수가 그대로 기록되었다면 이 점수는?
가. 백분위점수(percentile score)
나. 표준점수(standard score)
다. 진점수(true score)
라. 원점수(raw score)

5 갑자기 구조조정 대상이 되어 직장을 떠난 40대 후반의 남성이 상담을 받으러 왔다. 전혀 눈 마주침도 못하고 상당히 위축되어 있는 상태이고 미래에 대한 불안감을 호소하고 있다. 이 내담자를 상담한다면 가장 먼저 해야할 것은?
가. 관계 형성
나. 상담자의 전문성 소개
다. 상담 구조 설명
라. 과제 부여

6 직무분석의 방법 중 비교확인법의 설명으로 맞는 것은?
가. 분석자 자신이 직무활동에 직접 참여하여 생생한 작업분석 자료를 얻는 방법이다.
나. 분석자가 작업장을 방문하여 직무활동을 관찰하고 그결과를 기술하는 방법이다.
다. 분석대상의 직업에 대한 자료가 드물 때 사용하는 방법이다.

라. 수행하는 작업이 다양하고 직무의 폭이 넓어 단시간의 관찰을 통해서 분석하기 어려운 경우에 적합한 방법이다.

7 다음 중 직무 분석의 원칙으로 옳지 않 은 것은?
가. 직무에 대한 정확하고 완전한 확인
나. 조직의 체질 개선을 위한 전반적 요구 분석
다. 직무에 포함되어 있는 과제들에 대한 완전하고 정확한 기록
라. 직무 수행을 위해 작업자에게 요구되는 요건의 명시

참고 자료

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