(간호지도자) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

소개

교과목명: 간호지도자론
<과제명>
(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고
(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 한 나의 조직 지도자 유형
1) 오하이오 주립대학 연구
① 리더십 특성이론과 행동이론
② 오하이오 주립대학 연구
2) 나의 조직 지도자 성향
3) 오하이오 주립대학 연구를 기초로 한 조직 지도자의 유형
2. 피들러의 상황모형
1) 리더십 상황이론
2) 피들러의 상황적합모형
3) 피들러의 모형을 적용한 조직 지도자의 ‘상황 호의성’
4) 피들러의 모형을 적용한 조직 ‘지도자 스타일’
3. 조직 지도자 유형과 상황의 적합관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

국민의 생활수준 향상과 건강에 대한 관심에 대한 증가는 의료서비스 및 건강의 질 향상에 대한 필요성을 함께 증가시켜왔다. 병원 조직에서 대상자에게 일차적으로 의료서비스를 제공하는 간호사는 제공하는 의료의 질과 의사소통 수준에 따라 환자의 만족도를 결정하게 되고 이는 병원 이미지와 경영에 중요한 영향을 미친다. 따라서 조직을 효율적으로 관리하고 병원 조직의 공통된 비전과 목적을 이루기 위하여 간호사의 리더십은 매우 중요한 역할을 수행한다. 리더십이란 권력, 권한, 관리, 통제, 감독과 같은 의미를 포함하고 있고 실제적으로는 지도자의 지도력, 통솔력, 지휘권, 감독, 선도력으로 표현할 수 있다. 그러나 현대의 리더십은 개인의 역량, 영향력, 상호작용, 역할 관계, 지도자 뿐 아니라 구성원 모두가 발휘할 수 있는 기능, 요소에 따라 다르게 발휘, 조직 목적 달성을 위한 영향 과정 등의 의미를 포함한다.
전통적인 리더십은 조직의 문제점을 개선하고 조직이 환경에 대한 변화에 적응하도록 하며 해당 조직의 생산 효율을 최대한 높이는 것을 목적으로 두었으나 간호학 분야에서의 리더십은 대상자에게 높은 질의 간호를 제공하는 것을 목적으로 두고 효과적인 리더십 방안을 위한 다양한 연구들이 지속되고 있다. 의료기술 발달 및 의료 지식 상승, 의료 소비자의 질적 간호 서비스에 대한 높은 수준의 요구에 부응하기 위해 간호사의 리더십 또한 기존의 전통적인 리더십을 벗어나 새로운 리더십을 추구하기 시작하였다. 조직에서 리더십의 중요성은 매우 큰 의미를 지닌다.

참고자료

· 강윤숙, 최윤정, 2010, ‘간호사의 셀프리더십과 자아존중감 및 조직 유효성에 관한 연구 ’, 한국간호행정학회, 16(2), 143-151
· 서미영, 김정하, 2011, ‘Task 수행성향에 따른 제품 인터렉션 디자인의 사용행태 비교 문화적 연구 피들러의 상황 리더쉽 이론을 중심으로 ‘, 6(1), 17-20
· 이대붕, 2008, ‘ 한국과 중국기업에서 리더십 유효성에 관한 비교연구-피들러의 이론을 중심으로’, 한국경영교육학회, 2008(12), 211-219