간호지도자론 ) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	간호지도자론	자료	45건
공통	(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (15점) (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 ... 더보기 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (15점) (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오. (15점) 접기

목차

1. 서론
1-1. 지도자 평가 사분면
1-2. 매니지얼 그리드 이론

2. 본론
2-1. 지도자 유형을 사정
2-1-1. 팀장을 대상으로 한 직접 조사
2-1-2. 팀원을 대상으로 한 간접 조사
2-1-3. 결론과 정의
2-2. 피들러의 상황모형에 근거하여 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단
2-3. 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계

3. 결론

본문내용

오하이오 주립대학이 주도한 리더십 연구의 기본 틀은 '리더행위 기술설문지(Leader behavior description questionnaire: LBDQ)'를 이용하여 여러 형태의 집단과 상황에서의 리더십을 분석하는 것이었다. 오하이오 주립대학은 조직 내에서 발생하는 리더의 행동을 “배려”와 “구조주도”라는 두 가지 개념을 이용해 분류하였다. “배려”는 관계지향적 행동으로, 조직의 구성원과 그 지도자 사이에 우정, 신뢰와 같은 인간적인 친밀함을 증진하기 위한 활동이다. 또한, “구조주도”는 집단 내의 커뮤니케이션 경로를 재정립하고, 직무 분배를 진행하는 등 임무의 효울적 처리가 목적인 과업지향적 행동이라고 볼 수 있다.
배려적 행위의 경우, 조직원들이 흔하게 갖는 업무에서 오는 스트레스를 해소하는 데 유의미한 도움이 되지만, 업무적 성과와는 큰 관계가 없다고 알려져 있다. 반면, 구조 주도적 행위의 경우, 과할 경우 조직원들의 결근율을 증가시키는 등 부정적인 영향을 끼치지만, 성과율이 증가하는 등 긍정적인 영향 또한 있다. 보통 이 배려와 구조 주도 수치가 동시에 높다면 조직원들의 생산성과 만족도가 증가하는 선순환을 기대할 수 있다. 오하이오 주립대학은 이러한 연구를 바탕으로 이른바 지도자 평가 사분면과 매니지리얼 그리드 이론을 개발하였다.

1-1. 지도자 평가 사분면
지도자 평가 사분면은 배려와 구조주도라는 두 가지 개념의 높고 낮은 정도를 수치근거로 하여 개발되었다. 첫 번째 사분면은 ‘높은 배려, 높은 구조주도’, 두 번째 사분면은 ‘높은 배려, 낮은 구조주도’, 세 번째 사분면은 ‘낮은 배려, 낮은 구조주도’, 네 번째 사분면은 ‘낮은 배려, 높은 구조주도’를 의미한다. 개중 첫 번째 사분면에 해당하는 리더십 유형이 가장 이상적이며 효과적인 지도자 유형이며, 세 번째 사분면에 해당하는 리더십 유형이 가장 무능력한 지도자 유형이다.

참고 자료

없음