한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 노동시장에 존재하는 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떤 영향을 주고받는지에 대하여 서술. 성사랑사회

소개

"성사랑사회 ) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 노동시장에 존재하는 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떤 영향을 주고받는지에 대하여 서술하세요."에 대한 내용입니다.

목차

1. 취업·임금·승진 등의 여성 차별 사례
1) 취업에서의 차별
2) 임금에서의 차별
3) 승진에서의 차별

2. 차별을 야기하는 제도 및 문화적 요인

3. 사회문제와의 상호영향
1) 교육과의 상호영향
2) 결혼과의 상호영향
3) 돌봄과의 상호영향

4. 노동시장에서 차별을 해결하기 위한 노력

5. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 취업·임금·승진 등의 여성 차별 사례
‘여성은 가정에서 커리어를 쌓는다’는 과거의 인식과 달리, 현재는 여성의 사회진출이 매우 활발하다. 이러한 배경에는 여성도 고등교육을 받을 권리가 있다거나, 여성의 인생의 최종 목표는 더 이상 가정을 꾸리고 아이를 낳는 것이 아니라는 등의 급격한 인식의 변화가 있었다. 이에 따라 노동시장에 참여하는 한 일원으로의 여성은 새로운 노동 주체로 자리할 수 있게 되었다.
그러나 여성은 여전히 취업이나 임금, 승진 등 노동시장의 여러 방면에서 차별을 경험하고 있다. 이에 따라 본 장에서는 대표적으로 취업, 임금, 승진에서 여성 차별 사례를 선행연구와 함께 살펴볼 것이다.

(1) 취업에서의 차별
먼저 취업을 살펴보면, 기업의 용모차별 채용과 특성의 변화를 분석한 임인숙(2003)의 연구가 있다. 그의 연구에서는 성별에 따라 기업에서 용모를 제한하는 강도가 다름을 보고하였다. 대체로 남성에게 가해지는 용모제한은 여성에게 가해지는 용모제한보다 느슨하였고, 이는 합리적인 이유가 없는 한 노동시장에서 성 차별이 간접적으로 이루어지고 있음을 나타내고 있다. 임인숙(2003)의 연구는 20여년 전에 진행된 연구이기는 하나, 현재에도 외모에 따른 성 차별은 그 강도가 약해졌다고 할지라도 주변에서 흔히 볼 수 있는 여성에 대한 차별 사례이다.

참고자료

· 김민길, 조민효. (2017). 한국의 남녀임금격차 추세 및 원인 분석: 여성의 경력단절로 인한 차별을 중심으로. 한국행정논집, 29(4), 659-692.
· 김엘리, 박진희, 박혜경, 배은경, 백영경, 이남희, 이선옥, 이해진, 조주은, 추지현, 태희원, 한 채윤. (2016). 성·사랑·사회. 한국방송통신대학교출판문화원: 서울.
· 김필두. (2014). [토론] 여성할당제는 오히려 역차별 초래. 월간 주민자치, (32), 94.
· 김혜숙, 장재윤. (2002). 여성 공무원 리더의 효율성, 정체성, 삶의 만족도와 조직의 성차별 문화. 한국심리학회지: 문화 및 사회문제. 8(2), 191-208.
· 이인덕. (2017). 돌봄노동 투자와 임금격차 해소가 성평등 실현의 지금길 – 제3차 ITUC 세계여성총회를 계기로 본 여성노동운동의 과제. 월간 한국노총, 536, 18-19.
· 임인숙. (2003). 여성의 취업과 용모차별: 기업의 용모차별적 모집 추세와 특성의 변화. 한국여성학, 19(1), 113-144.