성사랑사회 ) 취업, 임금, 승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 노동시장 속 채용 승진에 대한 남녀차별 사례 및 문화적 요인 분석
(2) 남녀차별 문제가 사회문제에 미치는 영향
(3) 노동시장에서 남녀차별 완화를 위한 방안 고찰

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론

세계사의 흐름 속에서 남녀차별에 대한 저항의 첫 발걸음은 여성의 투표권 확보와 노동시장에서의 설 자리를 확보하는 것이었다. 이에 대하여 여성들의 투쟁 및 여성학의 발전으로 인해 투표권이 확보되었고, 여성도 노동시장에서 충분히 근무할 수 있다는 것이 증명되었음에도 왜 2020년 현재까지 성차별에 대한 논의는 끊임없이 진행되는 것일까? 본 보고서에서는 현재 노동시장에서 일어나고 있는 성차별에 관한 사례를 살펴보고 성차별이 사회에 미치는 영향을 알아보고, 이러한 사회적 문제를 완화하기 위해 어떤 방안들이 있을지 고찰해보고자 한다.

2. 본론

인간은 인간이라는 존재가 얼마나 존엄하게 살 수 있는지를 끊임없이 고민하는 습성을 갖고 있으므로 이로 인해 문명과 사회는 나날이 발전해 가고 있다. 인류의 시작부터 현재에 이르기까지 일어났던 많은 사회적 문제들, 예컨대 환경오염, 인종차별, 빈곤, 실업 등이 발생할 때마다 세계적인 역사의 흐름 속에서 낡은 관습들은 없어지고 인류는 이를 해결하기 위해 여러 방안을 고안하여 이제는 문제의 흔적만 남아있다. 혹은 이로 인한 새로운 문제들이 생겨나며 사회는 끊임없이 변하고 있다.
이러한 상황에서 특히 남녀차별의 문제의 경우, 거의 모든 사회적 문제에 겹쳐있어 서로 영향을 주고받는 경우가 많다. 예를 들어, 한 국가에서 빈곤으로 인한 문제가 대두될 경우 여성은 약하고 살림을 해야 한다는 성역할 고정관념으로 인하여 여성보다는 남성에게 빈곤에서 벗어나기 위한 일자리 기회를 더 부여된다, 하지만 현재에는, 여자도 공대에 진학하여 엔지니어가 될 수 있고 공장에서 용접 업무를 맡을 수 있으며, 소방관이 될 수 있다. 노동시장은 남자와 여자 모두에게 균등한 기회를 주고 있는 것처럼 보인다. 하지만 이를 자세히 살펴보면 여전히 일상에서의 남녀차별의 문제는 심각한 실정이다.

참고 자료

“직장인 34.2% 육아휴직 쓰고 승진 차별”, <머니투데이>, 2019.11.21.
“역대 최저 출산율, 이유있었네..직장 여성 36% 육아휴직 눈치보여”, <동아일보>, 2020.09.06.
“국세청, 유리천장·성차별 심각.. 4급 승진 3년 넘게 차이”, <여성신문>, 2020.10.12.
“애는 혼자 낳았어, 왜 나만 독박 쓰는 건데...”, <국민일보>, 2018.10.06.
“이낙연, 취업자 감소 여성이 더 심각. 휴직자, 실직자 비율도 더 높다”, <세계일보>, 2020.10.22.