성사랑사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지에 대하여 서술하세요.

목차

1. 직장 내 젠더 불평등: 한국의 두꺼운 유리천장
2. 참고문헌

본문내용

근대화 이후 많은 여성들이 경체 활동에 참여하기 시작하면서 여성의 경제활동 참여를 확대시키고 여성의 복지를 증진하고자 국가 차원에서 다양한 법·제도적 지원이 이루어지고 있음에도 불구하고, 노동시장 내에는 여전히 남녀 임금격차와 유리천장과 같은 성 불평등 문제는 개선되지 않고 있다. 경제협력개발기구(Organization for Economic Cooperation and Development, OECD)에서 매년 발표하는 ‘성별 임금격차(Gender Wage Gap)’ 지표를 살펴보면 한국 사회는 남녀 간 임금격차가 OECD 국가 중 유일하게 30%를 상회하는 국가로 주요 회원국 중에서 압도적 1위이다. 2018년 기준 37개 회원국의 남녀 임금 격차는 평균 13.2% 지만, 한국의 임금격차는 34.1%로 무려 3배나 높다(OECD, 2018). 바꿔 말하면 여성의 평균 임금은 남성의 65.4%로 남성이 한 달에 100만 원의 임금을 받을 때 여성은 65만 원을 받는다는 것이다. 주요 회원국 중에서 압도적 1위로 다른 어떤 나라에 비해서도 노동시장에서는 상대적으로 낮은 임금을 받고 있는 것이 한국 여성노동자의 현실이다.

참고 자료

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