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조직행동론 정리

단국대학교 조직행동론 요약정리
11 페이지
한컴오피스
최초등록일 2009.06.06 최종저작일 2008.10
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조직행동론 정리
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    소개

    단국대학교 조직행동론 요약정리

    목차

    1. 조직행동론과 기초역량들
    2. 개인차이의 이해
    3. 지각과 귀인
    4. 행위학습을 위한 이론
    5. 동기부여 이론의 기초

    본문내용

    역량 - 능력보다 진화된 개별의 능력의 통합
    한 개인의 전문가 또는 관리자의 위치에서 효과적으로 일하는 데 필요한 , 서로 연관된 일련의 능력, 행동 또는 태도 그리고 지식이다.

    ▶ 자기관리를 위한 역량
    개인이 스스로의 강점과 약점을 평가하고 전문적이고 개인적인 목표를 설정하고 , 추구하며 일과 개인의 삶의 균형을 유지하며 새롭거나 수정된 기술 , 행동, 태도 등의 새로운 학습에 임하는 전반적인 능력을 포함한다.

    ▶ 의사소통관리를 위한 역량
    정확하게 정보와 감정을 전달하고 교환하기 위하여 사고 , 생각 느림을 언어 비언어 문서화된 글씨 전자메일 등의 모든 수단으로 보내고 이해하고 받는 전반적인 능력을 포함한다. (예 당나귀와 부자이야기)

    ▶ 다양성 관리를 위한 역량
    고유한 개인과 집단의 특성을 중요시 여기고 그러한 특성을 조직 강점과 잠재적인 원천이 될 수 있도록,
    감싸안으며 각 개인의 독특함에 감사할 줄 아는 전반적인 능력을 포함한다.
    (외국인 노동자의 이해문제에 효과적으로 이용)

    ▶ 윤리성관리를 위한 역량
    의사결정과 행동을 선택할 때 옮고 그름을 구분하는 가치관과 원칙을 구체화시키는 전반적 능력을 포함한다.
    윤리성 - 옮고 그름을 판단하는 가치와 원칙들 (해해야할 일과 하지말아야할 일을 판단하는 능력)

    ▶ 다문화 관리를 위한 역량
    국가와 문화사이의 유사점과 차이점을 이해하고 포용하며 열린 마음으로 호기심을 갖고 중요한 조직의 이슈와 전략적 이슈에 접근할 수 있는 전반적인 능력을 포함한다.
    문화 - 의식적 또는 무의식적으로 개발되어 다음 세대에게 전수되는 생활, 사고 믿음의 주요한 형태

    ▶ 팀 관리를 위한 역량
    집단이 조직의 목적을 달성할 수 있도록 개발하고 지지하고 촉진하며 이끄는 전반적 능력을 포함한다.
    (개인의 합으로 큰 성과를 가져오는 스포츠)

    참고자료

    · 없음
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