인적자원개발(한독)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한독기업 분석
2. 한독제품 및 기업 현황
3. 2014년 인적자원개발 우수기업 선정
4. 개인 개발
(1)개인 개발의 개념
(2)개인 개발의 특성
5. 경력개발
(1)경력개발의 개념
(2)경력개발의 특성
6. 조직개발
(1)조직개발의 개념
(2)조직개발의 특성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

인적자원개발 리포트를 작성하기 위해서 우선 기업이나 인적자원개발 관련 기관에서 실시되고 있는 프로그램을 조사해야만 했다. 인터넷 서핑을 하면서 눈에 띈 그룹이 있었는데 그 기업이 한독이었다. 이 기업은 역량 기반 교육체계 ‘하이-아카데미(HI-Academy)’를 통해 개별 맞춤형 교육 프로그램 제공하여 일과 가정의 조화로운 균형을 이루며 회사 생활을 할 수 있는 모범적인 근무 환경 조성하였다고 하여 2014년  인적자원개발 우수기관 인증제(Best HRD)’에서 우수기업으로 선정됐다. 이에 이 기업이 적합하다고 판단하고 이 기업 분석에 들어갔다.

Ⅱ. 본론
1. 한독 기업 분석
한독기업은 ㈜한독은 1954년 부산에서 동서 약품을 경영하던 창업주 김신권이 동업자 6명과 함께 설립한 연합약품주식회사(Union Drug Co.)가 전신이다. 이후 연합 약품은 외국과 기술제휴를 맺고 도매와 수입업을 겸하다가 수입 전문업으로 전환했다. 1957년 본격적으로 제약업에 진출해, 제품을 수입해 오던 독일의 훽스트(Hoechst)사와 기술제휴 계약(Technical Assistant Agreement)을 체결했다. 1958년 한독약품㈜으로 사명을 변경했고, 1959년 첫 공장을 준공해 현대적인 시설에서 수입 완제품과 동등한 품질의 의약품을 생산·공급했다. 1976년 6월 30일 유가증권 시장에 상장해 기업을 공개하고 증권 매매를 시작했다. 2013년 ㈜한독으로 사명을 변경했다.
2012년 약 330억 원을 들여 바이오 의약품 전문 제조업체 ㈜제넥신을 인수했다. 2014년 태평양제약의 제약사업부를 인수해 관절염 치료제 '케토톱'과 위염 치료제 '판토록' 등의 대표 제품을 생산하기 시작했다. 2015년 벤처기업 투자 전문업체인 한국투자파트너스의 투자를 받아 자회사인 의료기기 신설법인 한독칼로스메디칼을 출범시키고 난치성 고혈압 치료기기인 '디넥스' 개발에 주력하고 있다.

2. 한독 제품 및 현황
㈜한독의 주요 사업으로는 완제 의약품 제조 외에 제품 제조에 필요한 원료와 중간물의 수입·수출업, 건강기능식품·의료용식품의 제조판매업, 의약품 수탁가공업, 부동산 임대업, 보관·창고업, 무역업 등이 있다.

참고자료

· 한독 기업사전
· 데이터 뉴스
· 유승우/이종문, [인간자원개발론], 한국방송통신대학교출판부, 2007.
· 정수진 외, [인간자원개발관리], 삼우사, 2005.
· 장수용, [조직과 인간행동의 이해], 전략기업컨설팅, 2006.
· 박광량, [조직혁신], 경문사, 1994.
· 김희수, [인간자원개발의 이론과 실제], 원미사, 2001.