
교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점 분석 및 공통적인 요구분석과정 설명
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2023년 인력개발과 활용 A+ 과제 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.
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2023.04.06
문서 내 토픽
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1. 요구분석의 개념요구분석이란 현재나 미래에 일어날 문제의 본질을 파악하고 문제의 해결 방법을 찾기 위한 체계적인 조사 과정이다. 요구분석을 하는 이유는 조직을 보다 더 효율적으로 이용하고 효과적인 인적자원개발을 하기 위해서이다. 요구분석은 일반적 요구분석과 교육훈련 요구분석으로 분류된다.
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2. Ulschak의 요구분석 모형Ulschak의 모형은 요구분석 단계를 ①감지된 요구 ② 의사 결정권자 ③ 예비분석 단계 ④ 분석 단계 ⑤ 실행단계 ⑥평가 단계 ⑦피드백으로 총 7단계로 분류하였다. 이 모형의 강점은 의사결정 단계를 상당히 중요하게 강조한 것과 교육훈련 프로그램 개발과 요구분석 결과를 연관시킨 것이다. 단점은 요구분석의 결과를 교육훈련 문제에만 국한시켰다는 것과 문제해결 방법을 찾기 위한 방법으로서는 완벽하지 않다는 것이다.
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3. Rossett의 요구분석 모형Rossett의 모형은 ①상황에 근거한 요구 분석 목적 결정 ②출처 확인 ③ 도구(방법) 선택 ④ 단계별 요구분석하기 ⑤ 결과에 따른 의사결정으로 총 5단계로 나누어진다. 이 모형은 Ulschak의 모형과 달리 교육훈련의 문제와 연관성이 있는 요구분석 상황에서 시작하며 요구를 분석한 결과를 교육 프로그램 개발에만 국한시키지 않음으로써 교육훈련의 문제 요구분석의 결과를 이용할 수 있는 범위를 넓게 할 수 있다. 단점은 결과에 관한 상세한 행동지침이 결여가 되어있다는 것이다.
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4. Witkin과 Altschid의 요구분석 모형Witkin과 Altschid의 모형은 ①사전 분석 단계(탐색) ②분석 단계(정보 수집) ③사후 분석 단계(활용)으로 크게 3단계로 나눈다. 이 모형의 특징은 첫째, 실제로 요구분석이 행해지는 기관과 집단의 체계적 복합성과 얼마나 서로 의존하는지를 생각하고 헤아리려고 한다. 둘째, 요구 분석 단계를 분류하여 각각의 단계에서 실행해야 하는 행동과 결과물을 상세하게 정리하여 안내하였다. 셋째, 체제의 복잡한 상호작용을 신경 쓰기보다는 범위가 넓은 해결 방안을 찾고자 한다.
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5. 요구분석 과정요구분석 과정은 1) 요구분석의 상황분석, 2) 요구분석의 목적 설정, 3) 정보 출처의 확인, 4) 요구분석 도구 선정, 5) 요구분석 계획, 6) 요구분석 실행, 7) 결과 분석 및 보고 등 7단계로 구성된다. 이 과정에서 문제와 상황 파악, 목적 인식, 자료 수집 방법 선택, 계획 수립, 분석, 결과 분석 및 보고 등의 공통적인 요소가 나타난다.
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1. 요구분석의 개념요구분석은 조직이나 개인의 문제를 해결하기 위해 필요한 정보와 자원을 파악하는 과정입니다. 이를 통해 현재 상황과 목표 상황의 차이를 파악하고, 이를 해결하기 위한 방안을 수립할 수 있습니다. 요구분석은 교육, 훈련, 성과 향상 등 다양한 분야에서 활용되며, 체계적인 접근을 통해 효과적인 해결책을 도출할 수 있습니다. 요구분석은 조직의 목표 달성과 개인의 성장을 위해 매우 중요한 과정이라고 할 수 있습니다.
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2. Ulschak의 요구분석 모형Ulschak의 요구분석 모형은 체계적이고 단계적인 접근을 통해 요구분석을 수행하는 모형입니다. 이 모형은 문제 정의, 데이터 수집, 데이터 분석, 해결책 도출, 실행 계획 수립 등의 단계로 구성되어 있습니다. 각 단계에서 다양한 방법론을 활용하여 요구사항을 파악하고, 이를 바탕으로 효과적인 해결책을 도출할 수 있습니다. Ulschak의 모형은 체계적이고 종합적인 접근을 통해 요구분석을 수행할 수 있다는 점에서 유용한 모형이라고 할 수 있습니다.
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3. Rossett의 요구분석 모형Rossett의 요구분석 모형은 성과 문제 해결을 위한 체계적인 접근 방법을 제시하고 있습니다. 이 모형은 문제 정의, 원인 분석, 해결책 도출, 실행 계획 수립 등의 단계로 구성되어 있습니다. 특히 원인 분석 단계에서는 다양한 요인들을 고려하여 문제의 근본 원인을 파악하는 것이 중요합니다. 또한 해결책 도출 단계에서는 다양한 대안을 검토하고 최적의 해결책을 선택하는 과정이 포함됩니다. Rossett의 모형은 성과 향상을 위한 체계적인 접근 방법을 제시하고 있다는 점에서 유용한 모형이라고 할 수 있습니다.
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4. Witkin과 Altschid의 요구분석 모형Witkin과 Altschid의 요구분석 모형은 요구분석 과정을 보다 체계적으로 수행할 수 있도록 하는 모형입니다. 이 모형은 요구 파악, 요구 분석, 요구 우선순위 설정, 해결책 도출 등의 단계로 구성되어 있습니다. 특히 요구 분석 단계에서는 다양한 데이터 수집 방법을 활용하여 요구사항을 심층적으로 파악할 수 있습니다. 또한 요구 우선순위 설정 단계에서는 요구사항의 중요도와 시급성을 고려하여 우선순위를 결정할 수 있습니다. Witkin과 Altschid의 모형은 요구분석 과정을 체계화하여 효과적인 해결책을 도출할 수 있도록 하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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5. 요구분석 과정요구분석 과정은 문제 정의, 데이터 수집, 데이터 분석, 해결책 도출, 실행 계획 수립 등의 단계로 구성됩니다. 이 과정에서는 다양한 이해관계자들의 요구사항을 파악하고, 이를 바탕으로 효과적인 해결책을 도출할 수 있습니다. 요구분석 과정은 체계적이고 종합적인 접근을 통해 수행되어야 하며, 각 단계에서 다양한 방법론을 활용할 수 있습니다. 요구분석 과정을 통해 조직이나 개인의 문제를 효과적으로 해결할 수 있으며, 이는 조직의 목표 달성과 개인의 성장에 기여할 수 있습니다.
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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점 분석 및 공통적인 요구분석과정 설명1. 교육훈련 분야의 세 가지 모형 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형인 울색의 모형, 로제트의 모형, 위트킨과 알트슐드의 3단계 모형의 장단점을 분석하였다. 울색의 모형은 교육훈련 상의 요구 분석에 초점을 맞추며, 로제트의 모형은 요구분석 과정에 중점을 두고, 위트킨과 알트슐드의 모형은 요구분석 대상을 3단계로 나누어 체계적으로 접근한다....2025.05.12 · 교육
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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점 분석과 공통적인 요구분석과정 설명1. 울색(Ulschak)의 모형 울색(Ulschak)의 모형은 교육훈련 분야에서 널리 사용되는 모형 중 하나로, 교육이나 훈련과 관련된 요구를 분석하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 이 모형의 장점은 체계적 접근이 가능하고, 의사결정권자를 포함하며, 교육프로그램과 연계할 수 있다는 것입니다. 단점으로는 시간이 많이 소모되고, 복잡성이 있으며, 유연성이 부족...2025.01.16 · 교육
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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점 분석 및 공통적인 요구분석과정 설명1. Ulschak 모형 Ulschak의 모형은 교육훈련의 요구를 분석하는 과정에서 의사결정 단계를 강조하며, 요구분석 결과와 교육훈련 프로그램 개발 간의 강력한 연계를 강조한다. 이 모형은 요구분석의 단계를 감지된 요구, 의사결정권자, 예비분석, 분석, 실행, 평가, 피드백 등으로 구분한다. 2. Rossett 모형 Rossett의 모형은 요구분석 결과의...2025.01.18 · 교육
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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점 분석 및 공통적인 요구분석과정 설명1. 요구 분석의 모형 요구 분석의 모형은 교육훈련에 있어서 요구분석이 발생할 수 있는 곳을 학교교육, 기업, 평생교육기관 등으로 보았다. 학교교육에서는 교육과정이 고정적이고 적용이 제한적이며, 기업 및 평생교육기관에서는 교육과정이 자유롭고 적극적으로 활용되고 있지만 사전 검증이 필요하다고 한다. 요구 분석의 이유는 문제 영역 규명, 효율적 운영 책임, 평...2025.04.27 · 교육
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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구 분석과정을1. 울색의 모형 울색(Ulschak)이 제시한 모형은 교육훈련 요구 분석에 특히 초점을 맞추고 있는 모형으로써 의미가 있다. 울색은 교욱훈련의 요구분석에 있어 그 과정을 (1) 감지된 요구, (2) 의사결정권자, (3) 분석 전 단계, (4) 분석, (5) 실행, (6) 평가 및 피드백의 단계로 구분하고 있다. 울색의 모형이 갖는 장점으로는 의사결정권자가...2025.01.21 · 교육
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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구 분석과정을 설명하시오1. Ulschak의 모형 Ulschak의 모형은 요구분석 시 감지된 요구 - 의사결정권자 - 예비분석단계 - 분석단계 - 실행단계 - 평가단계 – 피드백의 단계를 거치며, 요구분석을 교육훈련에 집중하는 특성을 가지고 있습니다. 이 모형의 장점은 의사결정 과정이 노출되어 의사결정자의 영향력과 판단의 중요성을 나타낼 수 있다는 것입니다. 그러나 단점으로는 요...2025.05.04 · 교육
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인력개발과활용 ) 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 4페이지
인력개발과활용교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.인력개발과활용교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.목차1. 교육훈련 분야의 세가지 모형 및 장단점가. Ulschak나. Rossett다. Witkin&Altschuld2. 공통적 요구분석과정가. 상황 분석나. 목적 설정다. 정보 출처 확인라. 도구 선정마. 계획 수립바. 실행사. 결과분석3. 참고문헌1. 교육훈련 분야의 세가지 모형 및 장단점교육...2022.07.16· 4페이지 -
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[인력개발과활용]주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.[인력개발과활용]주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.목차1. 서론2. 세 가지 모형3. 요구분석과정4. 결론5. 출처 및 참고문헌1. 서론최근 대한민국의 대기업 중에서 인재들을 놓치지 않기 위한 급여 전쟁에 돌입했다. 네이버, 카카오 등에서 임금을 대폭 인상하며 그들 앞에 놓여진 인재들을 놓치지 않고자 기업들이 노력하고 있...2023.01.03· 6페이지 -
해커스A+(과제100점)/ 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 5페이지
I. 서론 II. 본론 1. 모형 별 장단점과 특징 ⅰ.울색(Ulschak)의 모형 ⅱ.로젯(Rossett)의 모형 ⅲ.위킨(Witkin)의 모형 2. 공통적인 요구분석 과정 i. 요구 분석의 상황 분석 ii. 교육 훈련 간극 (Gap) 확인 iii. 요구 사항 분석 및 해결 방안 도출 III. 결론 IV. 참고문헌 [인력개발과 활용] • 주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. Ⅰ. 서론 울색(Ulschak)의...2025.05.18· 5페이지 -
교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구 분석과정을 5페이지
인적개발과활용주제: 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구 분석과정을 설명하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 울색의 모형2. 로세트의 모형3. 위킨의 모형4. 공통적인 요구 분석 과정III. 결론 및 소견IV. 참고문헌I. 서론교육훈련이란 오늘날 많은 조직들에게 중요한 과제가 되고 있는 인적 자원 관리(HRM, Human resource management) 중에서도 인적 자원 개발(HRD, Human resource development)와 밀접한 관련을 맺고 있는 행위이다.이러...2024.08.20· 5페이지 -
(A+과제)인력개발과활용_과제emit1998 3페이지
교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육훈련이란 인재를 양성하기 위해 기업에서 경영 및 생상 활동에 근로자를 대상으로 행하는 교육을 일컫는다. 현재 학교에서도 종종 학생들을 대상으로 교육훈련을 하지만 그건 대부분 일반적이거나 보편적인 부분인 성격을 띄고 있으므로 기업에서 원하고 필요로 하는 성격이랑 많이 다르다 또한 현대 사회에서 기업의 인적자원이란 핵심 자원이기 때문에 인적자원을 어떻게 관리하고 다루는지에 따라 ...2022.06.18· 3페이지