"취업규칙 변경절차"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 근로계약서 방문간호운영규정 부당해고 생활법률 휴가사유 회사 취업규칙 노동법

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"취업규칙 변경절차" 검색결과 1-20 / 976건

취업규칙의 변경절차

의 일환으로 그 작성을 강제하고 이에 법규범성을 부여한 것이라고 판시하였다.? 취업규칙의 작성 및 변경절차사용자는 취업규칙의 작성 및 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자 ... 에게 불리하 게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.? 불리하지 않게 작성 ? 변경하는 경우관련 행정해석취업규칙의 작성과 변경에 대한 의견청취는 동의 ? 합의를 뜻하는 것이 아니 ... 표시를 한 자가 더 많다 하더라도 적법하게의견을 청취하였다면 의견청취의 효력은 유지된다.취업규칙을 근로자에게 불리하지 않게 작성 ? 변경하는 경우에는 근로자의 과반수로 조 직

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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[근로보호법]1. 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건에 관해 서술하세요. 2. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 :1. 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건 ... 에 관해 서술하세요.2. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 취업규칙1. 취업규칙의 의의2. 취업규칙의 변경절차 및 요건Ⅱ. 해고1. 해고 ... 계약은 무효로 한다’ 라는 규정이 있다.2. 취업규칙 변경절차 및 요건1) 유리한 변경사용자가 취업규칙을 작성 및 변경할 때, 근로자의 과반수의 의견을 들어야 된다. 제94조 제1항

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.12

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[노동법]임금피크제 도입에 따른 취업규칙 불이익 등의 변경절차 여부에 대하여

임금피크제 도입에 따른 취업규칙 불이익 등의 변경절차 여부에 대하여1. 문제제기회사의 임금피크제 도입이 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지 아니면 이익변경에 해당하는지 또 이러 ... 도입 관련 절차에 대해 알아보기로 한다.2. 임금피크제 도입에 따른 관련 규정 및 취업규칙의 변경일단 임금피크제 도입이 근로자에게 불이익한지 여부를 떠나 단체협약이나 취업규칙 ... 절차) ①사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.20

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안전교육지도(사) 19차시 안전교육과 법 ppt 강의안 (30쪽)

. 안전규칙 위반 원인2) 안전규칙 위반의 유형 생략 안전장비 미착용 등 절차 생략 절차 변경 편의를 위한 안전 절차 임의 변경 임시방편 안전 규칙 준수 지연 또는 회피 비용 절감 안전 ... 규칙의 종류 강력한 제재 규칙 화재안전기준 등 물리적 사고 방지 사고 확률 저감 규칙 속도 제한 등 간접적 안전 조치 조직 내 결정사항 사규, 취업규칙 등 내부 안전 규정 3 ... 강제규범 위법 행위에 대한 제재 부과 3 국가규범 국가 범위에 영향을 미치는 규칙2) 성문법 국가로서의 대한민국 성문법 우선 법전 문서 형식으로 제정된 법 중시 체계적 법률 명확

ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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노동법 5주차 취업규칙1

. 취업규칙의 법적 성질근로기준법 제 94 조(규칙의 작성, 변경 절차)① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 ... 하는 경우를 제외하고는 근로자의 집단적 의견을 듣는 절차만으로 취업규칙을 작성, 변경할 수 있다.근로계약을 정한 근로조건이 취업규칙을 정한 기준에 미달하는 경우에는 취업규칙이 우선 ... 이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)

취업규칙의 불이익 변경 발제문대법원 1997.8.26.선고 96다 1726 판결 해석을 중심으로서론본론을 시작하기에 앞서 본 글에서 다루고 있는 ‘취업규칙’이 무엇인지 먼저 간단 ... 자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부 장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에도 또한 같다. 여기서 말하는 ‘다음 각 호’는 총 13개의 조항으로 구성 ... 되어 있다. 대표적으로 근로 시간에 관한 사항, 퇴직에 관한 사항, 안전에 관한 사항 그리고 급여에 관한 사항이 있다. 이러한 조항들을 담은 취업규칙을 작성, 변경할 시에는 근로기준

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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취업규칙의 불이익 변경과 사회통념상 합리성 (Disadvantageous changes in employment rules and rationality in terms of social norms)

노동법이론실무학회 방준식

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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노동법 6주차 취업규칙 2

다.명칭은 취업규칙이 아닐 수도 있다.ii. 취업규칙의 법적 성질근로기준법에 따르면 사용자는 근로자에게 불리하게 변경하는 경우를 제외하고는 근로자의 집단적 의견을 듣는 절차만으로 취업 ... 규칙을 작성, 변경할 수 있으며, 근로계약으로 정한 근로조건이 취업규칙으로 정한 기준에 미달하는 경우에는 취업규칙이 우선 적용된다.가. 법규범설법규범설은 취업규칙은 그 자체가 법률 ... 1. 취업규칙의 의의와 법적 성질i. 취업규칙의 의의‘취업규칙’은 사용자가 다수 근로자에게 획일적으로 적용하기 위하여 그 근로조건에 관하여 설정한 준칙이라고 정의 할 수 있

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오/ 노동법의 법원 사이의 적용원칙을 설명하시오

자가 취업규칙을 근로자에게 불리하지 않은 범위 내에서 변경하게 되면, 그 방법과 절차는 작성 절차와 동일하다(제93조, 제94조 1항)2. 취업규칙의 불리한 변경(1) 의의취업규칙 ... 1. 취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오.2. 노동법의 법원 사이의 적용원칙(4원칙)을 설명하시오.1. 취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오.I. 서론1. 취업규칙 ... , 교대 근로에 관한 사항, 퇴직에 관한 사항, 근로자들의 제재에 관한 사항, 그밖에 사업장 전체에 적용될 사항 등의 요소가 포함되어 있다.II. 본론1. 취업규칙의 단순 변경사용

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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노동관계법 중간고사

할 수 있다.또한 민법 제544조와 달리 최고 없이 근로계약을 즉시 해제할 수 있다.3. 근로기준법 제94조에 따른 ‘취업규칙의 작성·변경’ 및 ‘취업규칙의 불이익변경’에 대해서 논 ... 하시오.1.취업규칙의 작성, 변경취업규칙의 작성 또는 변경에 대한 권한은 사용자게에 있으므로 사용자는 임의로 취업규칙을 작성, 변경할 수 있다.하지만 노사 대등의 원칙에 따라 그 ... 취업규칙의 변경 내용도 정당성을 갖출 필요가 있다.취업규칙을 작성, 변경할 때에는 근로자 측의 의견을 듣도록 하여 사용자가 기존의 근로조건을 임의로 불이익하게 변경하는 것을 예방

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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취업규칙의 불이익변경과 집단적 동의 (Unfavorable Changes of Employment Rules to the Workers and Collective Assent)

한국노동법학회 이상덕

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

방식에 의해 단체협약이나 취업규칙 변경절차에 따라 결정이 가능하며, 반드시 개별근로자의 동의를 받아야 하는 것은 아니다. 또한 원칙적으로 단체협약이 적용되는 경우 단체협약 갱신 ... 취업규칙 등의 변경을 통하여 실현되어야 하며 만일, 노조의 결의나 선언만 있고 회사가 후속조치로서 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약 등을 변경치 아니했다면 그 효력은 인정될 수 없 ... 에 대해서 논의하고자 한다.Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1. 임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01

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2025년 2학기 중간 과제 생활법률 근로기준법의 기본원칙7p

일곱 축은 근로계약의 체결·이행·변경·종료 전 과정에서 방향타 역할을 한다. 예컨대 취업규칙 불이익변경 법리나 동일가치노동 동일임금의 합리성 심사는 평등과 자주결정의 원칙을, 근로 ... 산입범위, 취업규칙 불이익변경, 전자적 임금명세서 교부 등 쟁점을 다루며 이러한 장치의 실효성 기준을 다듬고 있다.본 보고서는 강의안과 교재를 1차 자료로 삼고(과제 지침상 인 ... ) 노사대등·자주결정의 원칙조문: 제4조 “근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자주 결정.”의의: 단체교섭·단체협약 존중, 취업규칙 제정·변경에서도 근로자 참여·의견청취(제

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.10.10

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고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

주제 : 고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리 (서론/본론/결론 작성) + 사견을 붙여 10페이지 이내로 작성-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 「불이익 변경된 취업규칙과 유리 ... 한 근로계약의 효력」(1) 주제(2) 대상판결 및 유사판결(3) 법원의 충돌과 근로조건의 결정(4) 대상판결의 검토(5) 결론(6) 평가2. 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리 ... 다200709 판결의 경우에도 이러한 문제가 잘 드러난다. 대법원은 불이익 변경된 취업규칙보다 유리한 근로계약이 존재하는 경우, 근로계약에 의하여 근로조건이 결정되어야 한다고 판시

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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[노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」(1) 주제(2) 대상판결 및 유사판결(3) 법원의 충돌과 근로조건의 결정(4) 대상판결의 검토 ... (5) 결론(6) 평가2. 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」(1) 주제(2) 유리한 조건 우선의 원칙(3) 노동조합의 동의와 규율권한의 제한(4) 사안 및 대법원 ... 면서 구체적 해석이 더욱 중요해지게 되었다.최근 이루어진 대법원의 2018다200709 판결의 경우에도 이러한 문제가 잘 드러난다. 대법원은 불이익 변경된 취업규칙보다 유리한 근로계약

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| 리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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다가올 고령사회에서의 노동법적 과제 (Legal Issues for the Preparing Aged Society)

한국경영법률학회 김희성

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

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저성과자 관리방안 보고서

를 통해 본 문제해결방안참고문헌Ⅰ. 서론1. 주제선정이유올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경요건 완화’라는 내용인 ‘노동개혁 2대지침’을 최종 발표했다. 이 중에 ‘일반 ... 다. 양대지침 중 하나인 ‘취업규칙 변경 요건 완화’를 보면 취업규칙을 불리하게 변경할 경우 ‘사회통념상 합리성’이 라는 애매한 기준을 만들어 노동자의 의사결정도 반영되지 않 ... 할 수 있다는 말이다. 독일과 같이 저성과자의 판단 기준에 노동자대표의 참여권을 확보해야하는 것은 일반해고 방안에 포함되어야한다. 즉, 일반해고와 취업규칙 변경요건 완화 등 정부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

논의키로 했던 사안이고, 근로기준법을 개정하는 입법 절차도 남아 있다. 그럼에도 서울대병원 이사회가 과반 동의도 구하지 못한 취업규칙 불이익 변경을 통과시키는 뻔뻔한 태도를 보일 ... 자를 사용하는 사용자는 소정의 취업규칙을 작성하여 노동부 장관에게 신고하도록 하고, 노동부 장관은 법령이나 단체협약에 저축되는 취업규칙에 대하여는 변경을 명할 수 있도록 하고 있 ... 습니다. 그리고 취업규칙을 작성할 경우에는 근로자의 의견을 듣도록 하고, 특히 근로자에게 불이익하게 이를 변경하는 경우에는 동의를 얻도록 함으로써 내용상의 적정성이 확보되도록 하

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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나, 다니엘 블레이크 감상문

몸상태로는 일을 할 수 없는 상황이라고 전달하였다. 다른 복지지원을 받고자 하였지만, 쉽게 해결되지 않았다. 게다가 복잡한 절차와 규정, 그리고 실질적인 현실적인 한계인 인터넷 ... 을 받고자 하지만, 제도와 규정 및 규칙들이 유연화 되어 있지 않고 강직되어 있어서 사람들의 상황을 고려하고 배려 받지 못하였다. 정부에서 지원하는 제도를 실업수당을 받을 려고 적절 ... 한 이력서 내용과 주기적으로 취업을 하고 있다는 것을 증명해야 된다고 하지만, 병원에서는 취업을 할 수 없다고 하여서 취업이 되었지만 취업을 할 수 없는 상황에 빠지게 된다. 결국

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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A+받은 노동법 시험답안으로 제출하였던 업무상 배임 혐의로 구속된 근로자 갑의 복직명령 거부는 정당한지에 대하여 서술한 자료입니다.

더라도 원칙적으로 취업규칙상의 근로조건을 종전보다 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우가 아닌 한 그러한 동의나 협의 또는 의견청취절차를 거치지 아니하고 취업규칙을 작성·변경 ... 은 정당하다고 하였으며 [대법원 1994. 12. 23., 선고, 94누3001, 판결]에서 취업규칙의 작성·변경에 관한 권한은 원칙적으로 사용자에게 있으므로 사용자는 그 의사 ... 에 따라 취업규칙을 작성·변경할 수 있다 할 것이고, 단체협약에서 취업규칙의 작성·변경에 관하여 노동조합의 동의를 얻거나 노동조합과의 협의를 거치거나 그 의견을 듣도록 규정하고 있다 하

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2024.11.18

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