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EasyAI “쟁의행위 인정” 관련 자료
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"쟁의행위 인정" 검색결과 1-20 / 2,377건

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    쟁의행위로 인정된 주요 판례 연구
    쟁의행위로 인정된 주요 판례 연구1. 들어가며쟁의행위라 함은 파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무 ... 으로 보아야 한다는 점이다. (대법원 1990. 5. 15. 선고 90도357 판결)3 쟁의행위로 인정된 경우의 주요 판례- 집단월차휴가의 실시 및 간호사들의 평복근무는 쟁의행위에 해당 ... 에 대조하여 살펴보면 원심의 위 인정과 판단은 정당한 것으로 수긍이 되고 거기에 소론주장과 같은 채증법칙 위배나 심리미진으로 인한 사실오인이나 노동쟁의조정법 소정의 쟁의행위에 관한
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10
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  • 자료 표지
    쟁의행위로 인정되지 않은 경우의 주요 판례
    쟁의행위로 인정되지 않은 경우의 주요 판례1. 근로조건 유지 향상의 목적이 아닌 경우- 쟁의행위는 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서, 여기에서 그 주 ... 라고는 할 수 없는데도, 원심은 위 출정식을 쟁의행위로 보고 거기에서 연설을 한 피고인을 쟁의행위에 관하여 관계당사자를 조종, 선동한 것으로 인정한 제1심 판결을 그대로 유지 ... 을 주된 목적으로 하지 아니하는 쟁의행위는 노동쟁의조정법의 규제대상인 쟁의행위에 해당하지 아니한다.노동쟁의조정법 제3조에 규정된 쟁의행위는 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10
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    [고용노동부] 쟁의행위의 중지통보서
    ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제18호서식] 쟁의행위의 중지통보서노동조합조합명대표자소재지사용자사업장명대표자소재지위의 자를 노동관계 당사자로 한 쟁의행위는 「노동 ... 조합 및 노동관계조정법」 제42조제2항에서 규정된 행위에 해당한다고 인정되므로 같은 법 제42조제3항과 같은 법 시행규칙 제16조제7호에 따라 그 행위를 중지할 것을 통보합니다.년 월 일
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    쟁의행위에 대한 업무방해죄 적용의 타당성과 정책방향 검토:집단적 노무제공 거부행위에 대한 판단사례를 중심으로 (Examination on Legal Validity and Policy Direction about Application of the Crime of Business Interference to Industrial Action:Focused on Cases about Collective Refusal to Labor)
    본고는 쟁의행위에 대하여 형법 314조의 업무방해죄를 인정하는 법원의 해석과 검찰의 기소관행을 비판적으로 검토하였다. 헌법이 보장하고 있는 노동기본권의 실현과 쟁의행위 자체 ... 를 형법의 처벌대상으로 삼지 않는 주요 국가의 보편적 관점을 충분하게 고려할 필요가 있다. 다만, 공공복리에 심각한 침해를 가하는 위법한 쟁의행위를 노동법이 방치하는 것 역시 법 ... 으로서의 책임감이 다소 부족해 보이기도 한다. 특히, 미국이나 일본의 사례에서와 같이 국가와 국민의 공익과 직결되는 공공영역의 필수유지업무 등에 있어서 쟁의행위에 대한 특수한 규제가 요청
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05
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    노란봉투법에 대한 이 신문을 읽고 배경, 입법취지(내용), 발생부작용과 기대효과에 대해서 요약 정리
    로 이어질 수 있으며, 다른 국가들 역시 불법적 쟁의행위에 대해서는 손해배상책임을 인정한다는 점에서 노란봉투법의 부작용을 지적하고 있다.3. 노란봉투법에 대한 개인의견노란봉투법 ... 를 통한 쟁의행위에 대해서는 단호하게 금지하고 손해배상책임을 인정하는 것이 타당하지만, 그렇지 않은 쟁의행위에 대해서는 손해배상책임을 제한하거나 축소함으로써 노동조합의 쟁의행위 ... . 노란봉투법의 기대효과와 부작용3. 노란봉투법에 대한 개인의견1. 노란봉투법의 배경과 입법취지노란봉투법은 노동조합의 쟁의행위에 대하여 사용자가 부과하는 손해배상 및 가압류 등
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
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    조선대 노동법2 기말고사 족보
    - 노동조합법에 따른 쟁의행위라도 위법성을 가지면 민사면책이 인정될 수 없고, 노동조합법의 일부 규정에 위반하는 쟁의행위라도 정당성을 가지면 민사면책을 인정해야하기 때문이다.- 따라서 ... , 쟁의행위가 정당한 경우에 민사책임이 면제된다는 것은 헌법상 쟁의권 보장의 당연한 효과이고, 민사면책 규정은 이를 확인하는 의미의 규정이다.ⅱ) 형사면책- 쟁의행위가 목적·수단 ... 등에서 정당성을 가지는 경우에는 형법 제20조의 ‘정당행위’로서 위법성이 조각되어 범죄가 성립하지 않고 따라서 형사처벌을 할 수 없다.- 정당한 쟁의행위에 대하여 형사책임을 물
    시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07
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    사회복지법제론 노동쟁의조정법에 관한 판례 분석 보고서
    하였다.그러므로 이 사건 심판의 대상은 국가·지방자치단체에 종사하는 근로자의 쟁의행위를 금지시키고 있는 노동쟁의조정법 제12조 제2항의 관계 부분이 헌법에 위반되는지의 여부로서 동 조항의 내용 ... 은 다음과 같다. ‘노동쟁의조정법 제12조(쟁의행위의 제한) 제2항 : 국가·지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별조치법에 의하여 지정된 방위산업체에 종사하는 근로자는 쟁의행위를 할 ... 에 종사하는 노동자는 쟁의행위를 할 수 없다.’라는 위헌 부분을 폐지해야 한다는 입장이다.청구인이 주장하는 바에 따라 사건의 쟁점을 총정리하자면, 청구인은 노동쟁의조정법을 봤을 때
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.19
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    업무방해죄의 성립 제한요건으로서 ‘전격성’의 실효성에 관한 고찰 - 2011년 전원합의체 판결 이후 하급심 판결의 동향을 중심으로 - (The Study about ‘Suddenness' as a limitation tool of the business obstruction)
    게 인정하는 입장을 보이고 있고, 일정한 절차적인 법규 위반이 있을 경우에도 ‘전격성’을 인정하고 있다. 그러나 쟁의행위를 포함한 단체행동권이 헌법상 보장된 근로자의 기본권이고, 이 ... ’이 요구된다고 판시함으로써 파업에서 업무방해죄의 성립을 제한하였다. 그러나 대법원은 쟁의행위의 주된 목적이 소위 ‘경영사항’에 해당하는 경우에는 사용자의 예측불가능성을 손쉽 ... 에 대한 제한은 필요 최소한에 그쳐야 한다는 점을 생각할 때 쟁의행위에 관한 절차상 규정의 성격과 취지, ‘경영사항’과 근로조건의 유지, 개선 사이의 불가분적 관계, 사용자의 쟁의행위
    논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05
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    [노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안
    가압류 금지(쟁의행위가 노동조합에 의해 주도된 경우 개별 조합원에 대한 손해배상·가압류 금지), 손해배상액의 상한 제한(손해배상청구가 인정될 경우에도 노동조합의 존립이 불가능 ... 실질적인 영향력이나 지배력을 행사하는 자도 사용자의 범주에 포함하고, 또한 보호 필요성이 있다고 인정되는 특수고용노동자 등을 근로자의 범위에 포함시키고 있다. 이는 쟁의행위의 주체 ... 를 보낸 것에서 그 명칭이 유래되었다.노란봉투법은 사용자가 위법한 쟁의행위로 인하여 입은 손해의 전보를 위하여 노동조합이나 그 조합원에게 민사상 손해배상을 청구하거나 가압류를 하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15
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    노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오
    하고 있다. 다만 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 경우에는 단체행동권의 일부 제한이나 불인정을 명시하고 있다. 노조법 제4조에서는 쟁의행위의 보호에 대해 규정하고 있는데, 만약 노동 ... 하여 설명하시오(각 3점*2=6점)3. 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4. 부당노동행위 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 ... 의 원칙2. 단체협약의 규범적 및 채무적 부분1) 규범적 부분2) 채무적 부분3. 노동쟁의와 쟁의행위1) 노동쟁의2) 쟁의행위4. 부당노동행위유형의 종류1) 노동조합 활동·단체행동
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22
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    노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결
    되는 부수적 행위도 동일한 기준이 적용된다고 전제하였다. 이에 따르면, 피고인의 행위는 주체와 목적의 정당성이 인정되고 적법한 절차를 거쳐 개시된 쟁의행위의 일환이자 관행적으로 이루어져 ... 공소사실을 모두 유죄로 인정한 원심을 파기환송 하였다.이 판결은 적법한 쟁의행위에 수반되는 부수적 행위가 근로자의 쟁의 행위가 형법상 정당행위로 판단될 수 있는 기준을 최초로 제시 ... 한다.문제4. 근로자의 쟁의 행위가 형법상 정당행위가 되기 위해서 갖춰야 할 요건들을 대법원판결을 근거로 설명하세요.대법원 2003.11.13. 선고 2003도687 판결은 한국
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오
    하시오(각 3점*2=6점)3. 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4. 부당노동행위 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 참조 ... 31_노동쟁의의 개념2_쟁의행위의 개념문제 4참고문헌문제 1 노동법의 법원 사이의 효력1_상위법 우선의 원칙상위법 우선의 원칙은 법에 등급을 두어 상위 등급의 법이 하위 등급 ... 부분을 위반한다고 해서 무효가 되는 것은 아니며 계약 불이행 내지 채무 불이행이 문제가 될 수 있다.문제 3 노동 쟁의와 쟁의행위의 개념1_노동쟁의의 개념노동쟁의는 노동조합법 제2
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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    노사관계론 중간고사 과제
    에 대해서 정당성을 인정하고 있다. 그 외에 근로자의 인간다운 생활의 실현, 근로자의 경제적 사회적 지위향상을 위한 목적으로 행해지는 쟁의행위도 인정된다.그러나 사용자가 법률 또는 ... 사실상 처리할 수 있는 사항의 한도 내에서만 인정될 수 있으므로 정부나 국회를 상대로 하는 정치 파업은 쟁의행위로서 인정될 수 없다.쟁의행위는 법적으로 보장된 것이지만, 일부 상황 ... 으로서 집단적 노사관계에 적용되는 기준이다. 여기에는 계약 이행의 효력, 평화 의무의 효력 등이 이에 속한다.3. 쟁의행위의 제한에 대하여 설명하시오.쟁의행위란 단체교섭을 통한 노사간
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31
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    (해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사
    고 헌법이 인정하는 바에 따라 합법적으로 제한할 수도 있다. 「헌법」규정에 의한 근로자의 쟁의행위는 일반육상근로자에 적용되는 「근로기준법」이나 「산업재해보상보험법」등의 법률에 의한 ... 는중 인정하는 경우는 조합원의 무기명투표(직접, 비밀)에 의한 과반수의 찬성을 요건으로 한다.5. 적용- ‘근로자’들은 쟁의행위 중에는 무노동 무임금 법이 적용되며 대체근로가 금지 ... 자우에는 쟁의행위에 참여할 수 없으며 개인 임무가 완료된 이후에는 쟁의행위가 가능하다는 것이다. 또한 개별적 쟁의행위로써 선원 1인의 개별적 쟁의행위는 가능하며 인정된다.5. 방법
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01
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    법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반
    과 사용자측 업무수행에 미치는 영향 등에 비추어 노동조합이 파업을 시작한 지 불과 4시간 만에 사용자가 바로 직장폐쇄 조치를 취한 것은 정당한 쟁의행위로 인정되지 아니하므로, 사용자측 ... 한 쟁의행위는 그 절차를 따를 수 없는 객관적인 사정이 인정되지 않는 한 정당성이 상실된다고 판단하였다.는 내용과 찬반투표 규정은 쟁의 행위를 할 것인지 여부를 민주적으로 또 신중 ... 교섭에 참가해 왔다.(3) 상고인들은 위와 같은 단체협약의 난항으로 인하여, 쟁의행위에 앞서 서울지방노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하였고(서울지방노동위원회에서 조정을 시도
    리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24
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    한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가
    권과 조화를 이루어야 하고, 폭력을 행사하지 않아야 한다. 우리 법원에서는 위의 4가지의 요건을 모두 충족해야 비로소 쟁의행위가 정당하다고 인정한다. 그리고 이러한 정당한 쟁의행위에 참여 ... 배상을 청구할 수 없다고 규정하고 있는데, 여기서 말하는 ‘쟁의행위’는 법원이 정당하다고 인정한 것에 한한다. 만약 법원이 보기에 정당한 파업이 아닌 것, 그러니까 불법 파업인 ... 한 경우에만 비로소 쟁의행위 과정에서 발생한 손해에 대한 책임이 면제된다. 노동쟁의조정법 제12조에서는 사용자가 쟁의행위에 대해 손해를 입은 경우에 노동조합이나 근로자에 대해 손해
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    준법투쟁의 정의와 정당성
    하다. 이 유형의 준법투쟁에 대한 법적 평가는 쟁의행위 일반의 정당성 문제로 귀결되어 정당한 쟁의행위라고 인정되면 민?형사상책임을 지지 않으나 그렇지 않은 경우에는 면책되지 않 ... 가 아닌 준법투쟁은 정당한 단체행동권의 행사로 이해되므로 이에 대하여 법상 민?형사상의 책임을 추궁할 수 없으나, 쟁의행위에 해당하는 준법투쟁이라면 정당한 쟁 의행위라고 인정되는 경우 ... 의 조합활동(단체행동)이 정당한 행위로 인정되는가 하는 것을 검토하여야 한다. 준법투쟁의 정당성을 검토해야 하는 것은 준법투쟁이 쟁의행위에 해당한다고 해서 반드시 그 정당
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력
    과목명: 노사관계론주제:1.노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성에 대하여 논하시오2.노조법상 단체협약의 내용과 효력에 대하여 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동쟁의 ... 의 조정2. 쟁의행위의 정당성3. 단체협약의 내용과 효력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동조합은 개개별의 근로자가 사용자와 근로관계를 맺으며 갖게 되는 경제적 불평등을 극복함과 동시 ... 의 조정에 대해 노동쟁의의 정의부터 조정제도의 의의 및 유형 등에 관해 살펴보고, ② 쟁의행위의 정당성 판단 기준을 판례에 따라 살펴본 뒤, ③ 단체협약의 내용과 효력에 대해 살펴보
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01
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    법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물
    의 권리로 명시되어 있다.그러므로 주체의 측면에서 근로자의 쟁의행위의 정당성에 관한 논의의 초점은 쟁의행위가 「노동조합법」상의 노동조합에 의해서 주도되지 않은 경우 정당성을 인정 ... 할 수 있는가로 모아지게 된다.그렇다면 법외노조의 쟁의행위, 일시적 쟁의단에 의한 쟁의행위, 비공인파업은 주체의 측면에서 정당성이 인정될까?법외노조의 쟁의행위는 「노동조합법 ... 행위의 성질상 노동조합의 활동으로 볼 수 있다거나 노동조합의 묵시적인 수권 혹은 승인을 받았다고 볼 수 있는 경우에만 정당성을 인정하고 있다.따라서 법외노조의 쟁의행위는 통설로 정당
    방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27
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    중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등
    하는 쟁의행위는 정당성이 인정되지 않았다.사업장 점거형태 관련 개정되면서, 기존 행정해석과 대법원 판례를 법에 명시하기 위해 쟁의행위 기본원칙(제37조)에 “사용자의 점유를 배제 ... 시 사용자는 부당노동행위로 처벌되었다. 노조 전임자 급여 지급 등을 요구하는 쟁의행위는 금지되었으며, 이를 위반하는 노조는 형사처벌 대상으로 규정되었다. 예외적으로 근로시간면제 ... 전임자 급여지급 금지 규정과 형사처벌 규정이 삭제되었다. 그리고 노조 전임자 급여 지원 등을 요구하는 쟁의행위 금지 및 처벌 규정도 삭제되었다. 사용자로부터 급여를 지급받으면서 노조
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17
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2025년 08월 03일 일요일
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