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EasyAI “신입간호사를 코칭하는법” 관련 자료
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"신입간호사를 코칭하는법" 검색결과 1-19 / 19건

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    신입간호사를 코칭하는 법
    신입간호사를 코칭하는법효과적인 코칭은 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것이라고 생각한다. 또한 직무에 대한 책임감을 갖게 하고 근무지 ... 에 대한 소속감을 느끼게 하며, 환자 및 의료진 등을 포함하여 주위환경에 신속하게 적응하고 분담 받은 역할의 올바른 수행을 위해 꼭 필요하다.이에 신입 간호사의 문제점을 파악 ... 심적 중압감과 긴장, 두려움⑥ 새로운 환경에 대한 불안감 및 환자파악의 정확도가 떨어짐개선점 및 신입간호사 코칭방안① 미숙한 실력- 예측 가능한 충격에 대비한 상황을 제시
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.22 | 수정일 2017.11.28
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    신입 간호사를 코칭하는 법
    신입 간호사를 코칭하는 법I. 서론신입 간호사, 우리는 흔히 ‘신규’라고 부른다. 신규간호사는 복잡하고 다양한 기술을 배우고 익혀야한다. 하지만 환자, 간호사, 의사, 타직원 ... 며, 학생에서 간호사로서 자신의 역할을 새롭게 정립하도록 코칭해야 한다. 지금부터 신규간호사를 코칭하는 법에 대해 생각해보고자 한다.II. 본론1. 칭찬 및 존중‘ 칭찬은 고래 ... 및 고민 등 이야기를 들어주어야 한다.또한 우리의 신규시절을 이야기 하면서, 경험을 들려준다.신규간호사는 말 그대로 신입이고 모든 것이 처음이다. 우리는 신규에게 지나친 기대감
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.18
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    신규직원교육- 신입 간호사 코칭하는 법
    신입 간호사 코칭하는 법서론>간호사로의 입문은 사회화 과정의 하나로 신규간호사들이 대학을 졸업하고 병원이라는 새로운 조직문화에 융화되어 조직인과 사회인으로서 독자성을 형성하게 되 ... 과 부담감을 갖게 된다.본론>아무것도 모르고 마냥 설레임과 두근거림으로 무작정 열심히 하겠다는 마음가짐으로 대학병원에 입사를 했지만 누가 봐도 아무것도 모르는 풋내기 신입 간호사 ... ? 라는 의문을 매시간 했다.나는 늘 해오던 일이며 이벤트가 생기면 어떻게 처치를 해야 할지 머리보다 몸이 기억을 하고 있지만, 신규 간호사는 모든 일들이 중압감과 부담감으로 다가올 것
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.14
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    (조직관리와 리더십) 신입간호사를 코칭하는 법
    에 부딪히면서 정체감이 흔들리는 것을 경험하게 된다. 신규간호사가 학교에서 배운 것과 현장업무 차이에서 오는 갈등으로 인해 자존감의 저하를 느끼며, 간호학생으로 임상실습을 할 때 ... 며, 자기주도적 학습과 행동을 촉진시키고, 문제해결 및 성장과 발전을 도모하게 한다. 이러한 특성으로 신규간호사의 병원 적응은 신규간호사의 일에 대한 자신감, 직무에 대한 만족 ... 병원에 와서 직접 간호사로써의 역할을 하기에는 학부 때 배운 이론과 실무에 차이가 있기 때문에 본인의 역할을 할 수 없고 이 차이를 줄여 주기 위해 프리셉터는 실무를 접촉
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.26 | 수정일 2020.01.05
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  • 자료 표지
    조직관리와 리더쉽, 신입간호사를 코칭하는법- A++ 레포트
    로서 자신의 역할을 정립하도록 코칭하여야 한다. 효과적인 코칭은 신입간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 본인의 역할을 올바르게 수행할 수 있도록 준비시키는 것이라고 생각한다.신입 간호사 ... 중요하다. 코칭받는 신입간호사의 말과 행동에 대해 구체적으로 표현해줌으로써 신입간호사가 앞으로 어떻게 행동해야 할지 언급해 개선하도록 동기부여한다. 업무 평가를 기반으로 한 솔직 ... 하고 정확한 피드백은 신입간호사가 올바르게 이해하고 인지하는데 많은 도움을 줄 것이다. 효과적인 교육이 이루어지기 위해서는 코칭과 신입간호사의 신뢰적인 상호관계가 형성되어야 한다
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.22
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    [간호관리학 실습] 간호전달체계를 이해하고 확인하세요, 실습병원의 간호인적자원 관리를 위한 간호부의 다양한 전략을 확인해 보세요.
    적으로 현장에 적응할 수 있도록 다양한 교육을 시행하고, 면담과 코칭기술을 습득하여 멘토링하며, 표준화된 신입간호사 교육이 이뤄질 수 있도록 프리셉터 및 임상교육간호사를 양성 교육 ... 내용 간호부 전략 확인 SMC의 간호 인적 자원 관리를 위한 간호교육은 원내 간호사, 원외 간호사 그리고 간호 학생을 대상으로 하고 있다. ① 원내 간호사 대상으로 입사 후 신입 ... 의 사회화를 돕는 교육자역할을 하는 프리셉터 양성 교육과정을 운영한다. ■ 임상 교육 간호사 표준화를 위한 교육 및 평가를 통과하고 간호교육팀주관 교육을 지도하는 교육간호사로 신입간호
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.02.01
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    간호 교육팀 운영 계획서_교육 간호사
    도록 도와주는 간호 교육을 통해 병원 조직의 장기적 성과 향상에 기여하고 근거 기반 간호로 자율성과 전문성을 발휘 하는 간호사로 양성 한다. □ 관련 법령 ? 의료법 제41조의 2 교육 ... 환자 간호 팀 수술 간호 팀 외래 간호 팀 □ 간호 교육팀 업무 추진 신입 간호사 신입간호사 예비 교육 신입간호사 적응 교육 부서 특성화 교육 적응 지원 프로그램 · 전산 교육 ... · E-learning · 매뉴얼 교육 - 이론 교육 - 실기 교육 · 현장교육 · 상담·코칭 프로그램 경력 간호사 임상간호 수행 교육 질환 교육 신청 교육 보수교육 E
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.04 | 수정일 2024.07.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호교육팀_교육 과정(커리큘럼)_교육 간호사
    으로 교육과정을 체계적으로 설계·시행하여 간호사들의 임상 능력을 향상시키고 병원의 의료서비스 품질을 높이는 것을 목표로 한다.□ 교육과정의 범위○ 신입간호사(신규/경력) 교육과정 ... 및 재직간호사 교육과정□ 관련 근거○ 의료법 제41조의 22신입(신입/경력) 간호사 교육 과정□ 교육 목적○ 신입 간호사(신규/경력)의 임상 현장 적응을 돕고 기본 간호 기술 및 ... 지식을 습득하게 한다.○ 병원의 정책과 절차에 대한 이해를 높이고 안전한 간호 실무를 수행하도록 교육한다.□ 교육 목표○ 신입간호사(신규/경력)의 직무 만족도와 업무 효율성을 향상
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19 | 수정일 2025.01.09
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  • 자료 표지
    간호관리학 인사 요약정리
    ) 예비교육 (preliminary education)- 신입간호사를 대상으로 하는 오리엔테이션(2) 실무교육 (in-service education)- 간호사의 직무수행능력 ... 하도록 고려2) 간호사 근무형태(1) 순환근무방법- 낮번, 초번, 밤번의 3교대 근무 or 2교대 근무로 간호사 배치- 관리자는 교대 근무의 패턴을 정하여 주기적으로 반복되도록 하 ... 을 강화하기 위해 병원 자체적으로 제공하는 것 (실질적 수행 위해)- ex) 현장교육, 이론교육(3) 보수교육- 간호사는 매년 연간 8시간 이상의 보수교육을 이수해야 함(4) 간호관리자
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03
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    간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리
    하여 비교 후 모든 직무의 상대적 가치 결정 4절 간호전달체계 정의 간호사가 대상자에게 효과적 간호 제공을 위해 업무분담을 통해 업무 전달과 업무수행을 하는 모델 사례방법(개별간호 ... 적인 동질성 확보 어려움, 간호보조인력에게 위임 불가 기능적 분담방법 간호사가 수행해야 할 특정 업무를 분담받아 하는 것 (투약담당, 처치담당 등) 장점: 인력요구가 적고 능률 ... 적, 업무를 빠르게 배울 수 있음 단점: 환자 만족도가 낮음, 업무에 대한 단조로움, 책임소재 불분명 팀간호방법 리더 간호사 지시 하에 팀원 간호사와 보조인력이 환자를 중심으로 간호
    리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.04.20
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  • 자료 표지
    간호지도자론 간호조직에서의 군주론 적용
    할 수 있을 것이다. 즉, 간호조직에서 선배 간호사가 신규 간호사를 대상으로 코칭을 통해 업무 및 적응을 도와 조직사회화를 이끌어 내고자 하는 프리셉터 제도라고 생각하면 쉽다. 그렇 ... 를 하는 것에서 그치지 않고 마키아밸리가 주장하는 군주의 덕목을 간호론, 간호조직에 대입하여 간호사로서 어떤 리더십을 가진 군주가 되어야 하는지 고찰하고자 한다.그전에 리더 ... 도 악인도 될 수 있어야 한다.간호사는 전문직이기에 이로서의 요건을 갖추고 있는데, 전문직은 사회가 가치 있다고 여기는 일을 수행하기 때문에 자발적으로 윤리적 행위를 수행하지 않
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2022년 부천성모병원 신규간호사, 기졸업자 면접 기출
    )는 신입간호사들이 임상현장에 잘 적응할 수 있도록 전담해 1년간 코칭해주는 ‘간호사 레지던시 프로그램’(NRP: Nurse Residency Program)을 6월 1일부터 도입 ... 9개월은 NRP 전담간호사가 코칭하는 방식으로 운영하게 됐다. 총 1년의 기간을 통해 신입간호사가 안정적으로 업무에 적응할 수 있도록 돕는 것이다.이번 프로그램 도입에 앞서 ... 배경 및 운영계획 설명, 각 진료과별 및 사례별 간호에 대한 직무교육 등이 진행됐다. ‘간호교육자의 역할과 신입간호사를 위한 효율적 교수법’ 주제로 신수진 이화여대 간호대학 교수
    자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.19
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    2023 강북삼성병원 신규간호사 합격자소서 (+합격인증, 스펙, 자잘한 팁)
    2023 강북삼성병원 신입간호사 합격자소서(+합격인증, 스펙, 자잘한 팁)지방 자대 유학점 : 4.2/4.5(5%)토익 : 800봉사시간 : 약 100시간(대학교 기준)교내활동 ... 나 계약직으로 근무할 때도 맡은 바에 최선을 다하였습니다. 이처럼 임상에서도 환자, 동료, 간호사선배님들과의 약속을 지켜 신뢰받는 간호사로 환자의 안위증진에 힘쓰겠습니다.(349 ... / 350자)10년 후, 간호 현장과 간호사의 역할이 어떻게 변화할지 예상하여 간호현장과 간호사의 역할 두가지 모두에 대하여 구체적으로 기재하세요.모든 간호사의 염원이었던 간호법이 제정
    자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02
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    인적자원관리report
    와 병원의 발전을 위해 높은 상호의존성을 가지고 운영되는 조직이다.- 간호사의 간호업무 성과를 높이고 간호사의 만족도를 높이기 위한 방안을 강구해야한다.3)인적자원관리과정확보→개발 ... 을 근거로 하여 간호사 대 환자의 비율, 간호사의 수와 종류를 결정하는 방법- 산업공학적 접근방법: 시간-동작분석과 같은 기술을 이용하여 간호활동을 분석하고, 각 활동에 소요 ... 적자원관리- 간호조직은 간호목표를 달성하기 위해 간호사로 하여금 자발적으로 또한 자율적으로 간호업무를 수행하도록 강조한다.- 병원조직은 여러 분야의 전문인력이 모여 환자의 진료
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08
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    간호관리case_과도한 스트레스수준, 비효과적 의사소통
    은 수간호사는 전산에 입력함. 이 사실을 알게 된 주치의는 병동으로 전화가 와 "MRI를 찍기로 한 적은 없다.“라며 전화를 받은 모습을 관찰함. 이에 당황한 B간호사는 환자에게 다시 ... 을 위한 교육-특성화교육: 항암화학요법, 지표관리, 의약품관리, 진정관리 등 특수 직무에 필요한 교육 실시⑥프리셉터 교육- 신입간호사 교육을 담당하는 프리셉터를 대상으로 프리셉터 ... 와 협력 및 의사소통이 원활히 이루어지지 않고 있다.6단계 : 대안탐색 (선택안 제안)대안 (선택안)- 간호사의 업무량과 스트레스 원인 정도를 한 달에 한 번 정기적으로 사정
    논문 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.15
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    A+ 간호관리학 아산병원 사례보고서
    강화AGS 상시화? AGS 교육 강화, 장착- 신입간호사 교육 지속, 외래 기간 직 간호사 및 조무원 교육 개설? 환자교육 체계 장착- 통합 교육기록지 적용 및 교육 확대간호질지표 ... 체계 : 팀 간호(team nursing)- 팀 간호방법에서 보조 인력들은 간호사의 지시 하에 환자 간호에 참여하게 되며 간호사는 팀 리더로서 팀에 할당된 모든 환자의 상태와 요구 ... 의약품 및 인슐린/헤파린 제제는 2명의 간호사가 이중 확인한다.라. 시설 및 환경관리 업무? 소음관리- 야간소음① 이브닝-나이트 인계시 전체인계는 생략하고 팀인계만 한다.② 10시이후
    리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2019.12.16
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  • 자료 표지
    간호관리학 실습 보고서
    의 환자간호전달체계는 UBS(Unit Based Staffing)와 팀 간호법을접목하여 사용하고 있다.* UBS(Unit Based Staffing)제도- 신입간호사와 팀 리더가 함께 ... 개선Pride‘우리 000’ 문화 정착바람직한 조직문화?Trust : 신임수간호사 코칭교육/워크숍?Pride : Critical Feflection 확대, 챔피언 간호사 활동 강화 ... 하나의 팀을 구성하여 전인적 간호를 수행하며, 간호사 역량에 따라서 간호사1인이 1개의 팀을 담당하는 형태로 간호를 제공하고있다.이 제도를 사용 함으로써 신입간호사는 간호의 질
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.15
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  • 자료 표지
    1.직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고(15점 배점), 2.간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안(15점 배점)에 대해 논하시오.
    하며 연세상담코칭센터와 연계해 상담을 원하는 간호사들이 전문심리상담사에게 상담 받을수 있도록 해준다윤혜영 세브란스병원 간호고충관리파트장은 간호업무로 인한 고민이나 고충은 물론 개인적인 ... 되어야 한다간호사를 위한 스트레스 프로그램- 직원이 웃어야 회사가 웃는다는 가치관이 우리사회 전반에 확산되고 있다병원도 예외는 아니다. 간호사들이 일과 가정을 양립할수 있도록 다양 ... 와같이 육아와 직장을 병행해야하는 간호사워킹맘의 스트레스를 병원의 어린이집을 통해 부담을 덜어주고 있는 사례이다※ 소통하며 행복지수 높이기 활발도시락 데이 - 간담회 - 문화활동간호
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.19
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    경력개발제도-간호관리
    에 따르는 세무 역량 33가지를 결정함.- 2단계. 각 임상등급에 따른 행동 지표 개발세부 역량 안에서 각 임상 등급에 따라 간호사들이 달성해야할 행동지표를 개발함.- 3단계 ... 들이 일반적으로 상위 임상단계의 간호사가 아닌 행정 간호사에게 보고를 하는 것은 흥미롭다.대부분의 임상경력 구조들은 Benner의 5단계 모델 즉, 초보자 단계, 상급 초보자 단계, 유능 ... , 유지 심사단계별 정원부서별로 정원 비율 설정해 운영승진비율 제한 없이 개방운영단계별 운영 특성1단계●명칭 : 신입간호사●최소 경력 : 입사1년 미만 ●신입간호사선수학습
    리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.11
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2025년 06월 02일 월요일
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