(조직관리와 리더십) 신입간호사를 코칭하는 법

최초 등록일
2016.12.26
최종 저작일
2016.12
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목차

1. 신규간호사란?
2. 코칭이란?
3. 프리셉터란?

참고문헌

본문내용

1. 신규간호사란?
신규간호사는 간호대학을 졸업하고 간호사 면허를 취득한 후 병원에 채용된 지 12개월 이내의 간호사를 의미한다. 신규간호사가 여러 사람들과 같은 공간에서 조화를 이루어 근무해야 하는 것에 어려움을 느끼며, 업무 처리 능력의 부족이 시간이 지남에 따라 해결될 것으로 생각하면서 자신 처한 상황에 적응하기 위하여 여러 방법을 모색해보지만 현실에 부딪히면서 정체감이 흔들리는 것을 경험하게 된다. 신규간호사가 학교에서 배운 것과 현장업무 차이에서 오는 갈등으로 인해 자존감의 저하를 느끼며, 간호학생으로 임상실습을 할 때는 단편적이고 반복적인 경험으로 환자 간호에 대한 자기효능감이 높은 편이나, 병원 입사 후에는 전문지식과 기술의 부족으로 두려움과 막막함을 느끼게 되고 자기효능감이 낮아지면서 현실충격을 느끼게 된다. 신규간호사는 학교 교육과 실제 업무의 차이에서 오는 현실충격과 환자 및 보호자, 상사, 동료, 타부서 직원 간의 의사소통과 대인관계의 어려움, 업무 미숙함으로 인한 자책 및 자존감 상실, 감정조절의 어려움을 겪고 있다.

참고 자료

류의정(2016). 암병동 신규간호사를 위한 행복 셀프 코칭 프로그램 개발 및 효과. 경상대학교 대학원 석사학위 논문, 경남.
성명숙(2011). 신규간호사를 위한 프리셉터 교육방안 모색을 위한 연구. 고려대학교 대학원 석사학위 논문, 서울.
윤윤선(2004). 프리셉터간호사와 일반 간호사가 인지하는 프리셉터 역할 중요도와 수행도. 경북대학교, 대구.
백명(2010). 코칭 프로그램이 간호사의 감성지능, 코칭스킬, 자기효능감 및 직무만족에 미치는 효과. 전남대학교 대학원 박사학위 논문, 광주.

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