"신규간호사유도훈련"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “신규간호사유도훈련” 관련 자료

+간호관리학 Case Study등록일 2022.06.27 | 총 3,129자 | 6페이지 | 2,000원
+간호연구주제탐색/연구주제개발 보고서등록일 2024.11.03 | 총 4,374자 | 6페이지 | 1,500원

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"신규간호사유도훈련" 검색결과 1-20 / 307건

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간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램 보고서

간호관리학[신규간호사 유도훈련 프로그램 기획 보고서]제출일담당교수님학년/반학번/이름목 차1. 서 론1P1. 교육일정2. 교육 스케줄2. 본 론2P1. 병원 소개2P① 미션/비전 ... :00)? 대상 : x종합병원 신규간호사 50명? 장소 : x종합병원 15층 정근홀? 진행 : x종합병원 신규교육담당 간호사 OOO , 교육전담간호사 OOO2. 진행 스케줄시간교육 ... )4. PA간호사5. 전담 프리셉터, 교육전담간호사 운영 (신규간호사 실무교육)6. 장기근속자 특별 포상 (골드바 지급)7. 수익 목표 달성 시 성과금 지급 제도 (3년이상)8

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.24

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간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램

신규간호사유도훈련 프로그램(경북대학교병원)목차Ⅰ.병원 교육프로그램 일정--------------------------------- 1pⅡ. 병원개요 ---------------- ... 을 가질 수 있도록 지원한다.?신규 간호사 예비교육?신규 기능직 예비교육?프리셉터십 과정신입 직원이 새로운 환경과 업무에 적응 할 수 있도록 프리셉터와 프리셉티의 1:1 교육을 실시 ... 한다.?프리셉터 양성과정임상경험이 풍부하고 교육자로서 자질을 가진 경력간호사를 대상으로 신규 간호사가 새로운 직무를 파악하고 수행할 수 있도록 하기 위한 교수법을 지원한다.경력 직원

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04 | 수정일 2023.09.05

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간호관리학 신규간호사 유도훈련프로그램 제작 과제

신규간호사유도훈련프로그램- 서울 아산병원 -과 목 명간호관리학교 수 명O O O 교수님학과/학년/반간호학과 O학년 O반학 번123456789이 름O O O제 출 일OOOO.OO ... 구조 및 위치123. 간호부15- 간호부 소개15- 미션과 비전16- 운영목표17- 조직도19- 간호전문성20- 복리 제도224. 신규 간호사 교육24- 개인정보 관리 및 보안교육 ... 11일 (월) 오전 9시 ~ 오후 5시2. 교육 장소: 서울아산병원 동관 6층 아산병원3. 교육 방법: 대면 필수 교육4. 준 비 물 : 서울아산병원 신규간호 교육서, 필기구

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15

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[간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

신규간호사를 위한유도훈련 프로그램목차Ⅰ. 서론 ... 교육학생임상실습연구를 위한 협조기타각종 사이버 교육사전 협의된 교육과정? 신규간호사 교육① 신규 직원교육(신규 간호사 교육)공채를 통해 임용이 결정된 신규간호사를 대상으로 현장 적응 ... 을 돕기 위한 목적으로 배치전 신규간호사 전체 1일 교육과 배치 후 실습 오리엔테이션, 전산실습, 감염 및 친절교육, 간호단위실습교육 등을 포함한 8주~10주간의 교육을 이수 후

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램

1교육일정▶ 일 시 : 2021년 10월 22일 금요일 09:00~17:00▶ 대 상 : 원내 신규간호사▶ 교육방법 : 필수교육(이론)▶ 장 소 : 제1세미나실▶ 준 비 물 ... : 필기도구▶ 진 행 : 교육간호사▶ 교육일정시간소요시간교육내용강사09:00~09:2020분참석자 명단 확인교육간호사09:20~10:0040분병원소개인사담당자10:00~10:4040분 ... 간호부 소개인사담당자10:40~10:5010분쉬는 시간10:50~11:2030분교육 소개교육간호사11:20~11:5030분의료진 간의 정확한 의사소통교육간호사11:50~12

방송통신대 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2022.05.30

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신규간호사 유도훈련 프로그램

신규간호사 유도훈련 프로그램목차Ⅰ. 병원의 역사 ... . 간호부 소개 ·························································································· 5 ... 금:1년에 약 1,200%2. 근무환경Trust, Pride, Fun이 어우러지는 행복한 일터(Great Work Place)를 만들기 위해 다양한 제도를 운영한다.1) 환자 간호

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.29

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간호관리학 Case Study

간호관리학CASE STUDY신규 간호인력 개발과 관련된비효과적 훈련 방법과 목 명담 당 교 수제 출 일학 과학번 / 이름00W(GS)00병동은 일반 외과로 수술?암, 장기 이식 ... 편이라 신규의 교육이 효과적이지 못할 것이라고 생각했고, 관찰 시 실제 그런 모습을 관찰하여 이번 진단을 내리게 되었다.간호진단#1 신규 간호인력 개발과 관련된 비효과적 훈련 방법 ... ? “하.. 아직도 헷갈려..? 몇번을 말해야되니 진짜..”객관적 자료? 00W 신규 간호사 사직사유분석 결과① 입 ? 퇴원 환자와 수술 환자가 많아 업무가 많고 인증과 관련된 기록

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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간호연구주제탐색/연구주제개발 보고서

보호자의 정신적, 신체적 폭력과 같은 인간관계 관련 사항이 이직 사유로 많이 언급되어지고 있는 이유라고 보여진다. 최근 신규 간호사의 태움 문화에 대해 언론의 잦은 노출이 있었던만큼 ... ?모집비, 공석충원비, 채용비를 포함하였고, 채용 후 비용에는 교육?훈련비, 신규간호사의 생산성 손실 비용, 이직 전 생산성 손실 비용, 사직비를 포함하였다. 생산성 손실 비용 ... %)'를 꼽았으며, 낮은 임금 수준(27.4%), 직장문화와 인간관계(5.4%), 임신·출산·육아·가족돌봄(4.8%)을 들기도 했다.때문에 간호사 이직 사유와 영향요인에 대한 궁금증

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.03

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[간호관리학] 간호사 인적자원관리 갈등사례 제시 및 문제해결 보고서

에 대해 무분별하게 지시하는 경우를 방지하기 위해 업무 표준을 세우고 교육훈련에 대한 체계를 마련하면 이 같은 문제를 해결할 수 있다. 프리셉터도 부담이 줄고 신규간호사도 체계적인 내용 ... 인적자원관리 갈등사례 문제해결 보고서?갈등사례김 수간호사는 A 종합병원의 간호단위관리자이다. 김 수간호사의 간호단위에 배치된 지 6개월 된 신규간호사인 이 간호사가 사직을 하 ... 고 싶다며 면담을 요청하였다. 면담과정에서 이 간호사는 자신의 사직 사유를 프리셉터인 박 간호사가 부적절한 언어를 사용하며 자신에게 소리를 지르고 업무 교육 시에도 고압적 태도로 무

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16

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[간호관리학] 질관리 및 환자안전관리 사례 분석

제공에 대한 훈련이 필요하므로 업무 적응을 위한 체계적인 교육 방법이 필요함2) 현황분석① 역할에 대한 안위 및 자신감모든 부서 평균 67.5점인 데에 비해 중환자실 신규 간호사 ... [간호관리학]질 관리 및 환자 안전관리 사례1. 질 관리 사례[중환자실 신규간호사 실무적응지원 교육체계 개선활동]-삼성창원병원2. 환자 안전 관리 사례[2019 가톨릭대학교 ... 여의도성모병원 수술실 PI 사례]1. 질 관리 사례[중환자실 신규간호사 실무적응지원 교육체계 개선활동]-삼성창원병원1) 활동배경-신규 간호사의 이직률이 2017년부터 매년 40% 이상

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.26

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<간호관리학> 신규 간호사들을 위한 유도훈련 프로그램 만들기 2-1

-신규간호사를 위한 유도훈련 프로그램 만들기-Ⅰ. 프로그램- 유도훈련- 기획- 일정표Ⅱ. 병원소개- 병원의 역사- Mission- Vision- Core Values- 조직도 ... - 조별면담 및 Q&A- 자신의 포부 발표Ⅵ. 예산Ⅶ. 참고문헌○○ 대학교병원프로그램■ 유도훈련(induction training)예비교육의 첫 번째 과정으로 신규 간호사가 근무 ... 하는 조직에 잘 적응하여 새로운 환경으로 편안하고 부드럽게 유도되도록 정보를 제공하는 것이다.■ 기획대상2021년 신규간호사 100명일시2021년 10월 11일 월요일 9:00

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.09

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2025년 1학기 전략적간호관리 방통대 중간과제

대응 능력, 신뢰 형성 방식 등 ‘설명 기술’ 중심의 훈련이 필요하다. 신규 간호사 대상 ‘환자 교육 시뮬레이션’을 정례화하고, 실제 보호자 응대 사례를 바탕으로 역할극 형식 ... 적 결정이었고, 신규 간호사의 미숙한 대처와 본인의 사후 확인 부족이 겹쳐 환자와 보호자 모두에게 혼란과 불안을 안기게 되었다.사건이 발생한 시점은 토요일 오전 근무 시간이었다. 주말 ... 한 상황이었다.본인은 당시 경력 3년차 간호사로, 병동 전반의 퇴원 교육과 처방 약 전달을 담당하고 있었으며, 신규 간호사 K씨는 근무 시작 4개월 차로 아직 독립적 간호 업무

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.05

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간호) 간호학개론 시험 예상 문제

은? 신규간호사A(도덕적회의), B(기술과 일상적인 것의 습득), C(갈등 해결), D(사회적 통합) B-D-A-C 3) 베너 모델의 대상은? 실무자로 발전하는 과정(신규간호사->전문 ... 가) - 발달이론과 간호직에 대한 학생 태도 연구에 기초, 개발 코헨 간호학생의 만족스러운 사회화 결과 - 초보자에서 전문기술을 가진 실무자로 발전하는 과정 모델? 베너 - 신규 ... 간호사로 사회화 과정 경험 모델? 크래머 신규간호사 적응 돕는 프로그램 1) 신규가호사와 일대일 관계 프리셉터 2) 지원적, 양육적 관계, 커리어가능과 심리사회적 기능 멘토링

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26 | 수정일 2024.11.01

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간호관리-임상현장 갈등사례와 해결방안

을 주어 한 명의 팀원으로서 인정받는 느낌을 가질 수 있도록 한다.-간호관리자들의 동기부여 능력과 팀워크, 리더십 개발 훈련을 병원 차원에서 적극적으로 진행한다.-김00 간호사 ... 을 제공했음에도 불구하고 업무에 적응하지 못하면 근무부서 이동을 고려해본다.사례2.김 수간호사는 A 종합병원의 간호단위관리자이다. 김 수간호사의 간호단위에 배치된 지 6개월 된 신규 ... 간호사인 이 간호사가 사직을 하고 싶다며 면담을 요청하였다. 면담과정에서 이 간호사는 자신의 사직 사유를 프리셉터인 박 간호사가 부적절한 언어를 사용하며 자신에게 소리를 지르고 업무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.13

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간호 리더십 에세이(간호 정책 리더십 보고서)

-들건날재- 간호 리더십 에세이 주제 한국 최초의 간호학 박사, 김수지 선생님 간호계 리더 및 선정 사유 *성함: 김수지 *선정 사유: 플로렌스 나이팅게일 기장을 수여하신 분 ... 하셨고, 1990년에는 국내 최초로 정신보건 간호사 훈련과정을 개설하여 지역 정신보건 사업을 수행하는 인력을 양성하는 데 공헌하셨다. 정신 질환자들에 대한 상담 활동을 바탕으로 세계적인 간호 ... 하는 분위기가 형성되는 것을 느낄 수 있었다. 반면, 책임 간호사 선생님들 중에서 구조주도형 리더십을 보여주시는 분도 계셨다. 신규 선생님들께서 실수하거나 잘못하는 일이 발생했을 때 정확

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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사회복지 주야간보호 사업계획서 예시

● 고령이나 노인성 질병 등의 사유로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사 활동 지원 등의 장기요양급여를 제공하여 노후의 건강증진 및 생활 안정을 도모 ... 시간 동안 장기요양기관에 보호하면서 수급자의 기능 상태 및 욕구 등을 반영하여 신체활동 지원 및 심신 기능의 유지, 향상을 위한 교육·훈련 등을 제공하며 아래 각호의 세부적인 기준 ... 을 준수한다.① 상시로 수급자 건강관리 및 위생관리를 하며 수급자의 신체 상태를 고려하여 적절한 운동을 제공한다.② 정기적으로 사회적응 훈련을 제공한다.③ 정기적으로 가족 교육 등

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.20

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[간호관리학] 인적자원관리 전략 보고서 - 고려대학교 의료원

하여 해당병원(기관)의 인적자원 관리 전략을 파악하고, 본인의 자기계발 노력에 반영할 점을 기술하세요.분석 대상 병원(기관)고려대학교병원선정사유1. 복리후생이 좋음2. 신규간호사 ... 인적자원 관리 전략 분석 보고서교과목간호관리학Ⅱ담당교수제출일학년/반학 번성 명◆ 취업을 희망하거나 평소 관심이 있는 병원 또는 기관을 선정하고, 홈페이지 및 보도자료 등을 분석 ... 교육훈련이 체계적임3. 자택과 가까움항목대상 병원(기관)자기 평가 및 계발 노력 계획인재상1. 미션생명을 존중하는 보건의료의 핵심리더를 양성하고, 최첨단의 진료를 제공하여 혁신

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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(여성간호학) 간호학과 A+무조건 보장, 교수님 피드백 완료된 모자보건법의 산후조리원 요약보고서

모자보건법의 산후조리원 1. 인력(건강관리인력) 및 시설 기준 ① 건강관리인력 - 건강관리책임자 : 임산부와 영유아 건강관리, 의료법제2조에 의해 의료인 1명 의무. 간호사 ... 로 대체O. - 간호사 : 산후조리원 전년도 1일 평균 입원 영유아수/7인 간호사 지정. 소수간호사 정원 30/100 범위에서 간호조무사로 대체O. - 간호조무사 : 산후조리원 전년 ... 도 1일 평균 입원 영유아수/2.5인 간호조무사 지정. 간호사로 대체O. - 근무번마다 1명 이상 간호사 상시 근무, 간호사와 간호조무사 다른 업무 겸임 불가. - 영유아 건강관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.19

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간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

직종 및 직업으로 변경(10.5%), 임신, 육아, 가족돌봄(6.8%), 학업 밀 자기개발 등(5.0%) 순이었다. 공짜노동 근절과 시간외 근무 줄이기, 신규 간호사의 교육훈련 ... REPORT중간고사 대체 과제강 의 명간호 관리학주 제신규 간호사의 이직 현황 및 해결방안이 름학 번제출기한교 수 명목차Ⅰ. 신규 간호사 이직 현황Ⅱ. 신규 간호사의 이직 원인Ⅲ ... . 조직의 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)Ⅳ. 관리자로서 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)Ⅴ. 느낀 점Ⅰ. 신규 간호사 이직 현황보건의료노조 전국보건의료산업노동 조합

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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간호관리학 조정과 협력 A+

Ⅰ. 서론1) 사례선택의 사유4년간 힘들게 공부와 실습 후 간호사가 되자마자 이직하는 비율은 높다. 보건복지부에 따르면 2018년 기준 신규간호사(경력 1년 미만)의 이직 ... 움’이라고 불리는 혹독한 훈련 방식에 대한 논란이 사회적으로 거세지고 있다. 이로 인해 경력 간호사 선배들에 신규 교육이 대부분 두렵고, 부정적인 시각으로 보이고 있다.나도 태움 문화 ... 률은 34%에 달한다. 이 수치는 일본(7.5%)의 4배가 넘는다. 이를 해결하기 위해 많은 병원에서 프립셉터십을 실시한다. 프리셉터십은 신규간호사의 실습교육에 활용되어 임상간호 현장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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