"신규간호사유도훈련" 검색결과 21-40 / 300건

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  간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

  공짜노동 근절과 시간외 근무 줄이기, 신규 간호사의 교육훈련기간 최소 3개월 보장, 신규 간호사 교육전담 간호사 확충, 장기근속과 숙련도 향상을 위한 적정보상제도 마련, 고용노동부의 ... 간호사들이 꼽은 이직고려 사유는 열악한 근무조건과 노동강도(32.3%), 낮은 임금수준(18.1%), 태움 등 직장문화와 인간관계(13.1%), 건강상의 이유(11.6%), 다른 직종 ... 신규 간호사의 이직 원인 Ⅲ. 조직의 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지) Ⅳ. 관리자로서 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지) Ⅴ. 느낀 점 Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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  1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

  (이상미,최윤경 2017:311) 3) 간호사 이직의 원인 이직의 주로 대형병원보다 중소병원에서 수도권보다는 지방에서 일어나고 있다. 이직사유로 타병원으로? ... 간접비용은 신규간호사위한 기존직원이 시간회 근무하는것에 대한 비용, 미숙함으로 발생한 낭비한 비품비용, 기구손상 및 기타 비능률성의 비용, 신규직원 감동하는데 드는 비용등이 포함된다 ... (이종순외,2018.07:635~647) 내가 과거13년 전에 근무한 종합병원에서 간호사의 이직이 한번씩 있었는데 보면 육아로 인한 3교대의 어려움으로 퇴사하는경우와 신규간호사의 경우

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.17 | 수정일 2022.11.07

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  [간호관리학] 인적자원관리 전략 보고서 - 고려대학교 의료원

  분석 대상 병원(기관) 고려대학교병원 선정사유 1. 복리후생이 좋음 2. 신규간호사 교육훈련이 체계적임 3. ... 개발 -교육훈련 1. ... 인적자원 관리 전략 분석 보고서 교과목 간호관리학Ⅱ 담당교수 제출일 학년/반 학 번 성 명 ◆ 취업을 희망하거나 평소 관심이 있는 병원 또는 기관을 선정하고, 홈페이지 및 보도자료

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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  간호관리학 조정과 협력 A+

  서론 1) 사례선택의 사유 4년간 힘들게 공부와 실습 후 간호사가 되자마자 이직하는 비율은 높다. ... 하지만 현재 ‘태움’이라고 불리는 혹독한 훈련 방식에 대한 논란이 사회적으로 거세지고 있다. ... 프리셉터십은 신규간호사의 실습교육에 활용되어 임상간호 현장에서 숙력된 간호사가 학습자와의 1:1 상호작용을 통하여 간호활동을 지도, 감독, 평가한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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  간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 감소방안을 분석하고 기술(에세이)

  신규간호사를 새롭게 채용하고 일정기간 동안의 교육과 훈련을 시키는 것에 많은 비용이 지출되기 때문에 재정적인 측면에서 문제를 발생시킨다. -> 그러므로 간호사의 잦은 이직은 양질의 ... 간호사 이직 사유로는 ‘타 병원으로의 이직’이 19.4%로 가장 많았고, 이어서 ‘결혼 ? 출산 및 육아’ 가 15.9%, 그리고 ‘업무 부적응’이 13.0%를 나타냈다고 한다. ... 간호행정학회, 2014 - 이은희 신규간호사 이직에 미치는 영향요인 고용패널조사 학술대회, 한림대학교 간호학부 조교수 - 오은희, 정복례 병원 간호사의 임파워먼트가 간호업무성과,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.09

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  사업계획서(장기요양기관 사업계획서)-요양원 사업계획서

  ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 월 복지포상 ● ● ● ● 분기 운영위원회 ● ● ● ● 분기 노인인권 교육 ● ● ● ● 분기 급여제공지침, 운영규정 교육 ● 연 (신규수시 ... 사업목표 고령이나 노인성 질병 등의 사유로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인 등 에게 신체활동 또는 가사활동 지원 등의 장기요양급여를 제공하여 노후의 건강증진 및 생활안정을 도모하고 ... - 표준장기 이용계획서 - 보험 자격(의료급여 등) 등 ④ 급여이용을 원하는 수급자에 대한 기본정보를 수집한다. - 수급자(보호자)의 현황(성명, 수급자와의 관계, 연락처, 이용사유

  리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.07.14 | 수정일 2024.01.29

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  장기요양기관 사업계획서(요양원, 주간보호, 방문요양 등 장기요양기관)

  ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 월 복지포상 ● ● ● ● 분기 운영위원회 ● ● ● ● 분기 노인인권 교육 ● ● ● ● 분기 급여제공지침, 운영규정 교육 ● 연 (신규수시 ... 사업목표 고령이나 노인성 질병 등의 사유로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인 등 에게 신체활동 또는 가사활동 지원 등의 장기요양급여를 제공하여 노후의 건강증진 및 생활안정을 도모하고 ... - 표준장기 이용계획서 - 보험 자격(의료급여 등) 등 ④ 급여이용을 원하는 수급자에 대한 기본정보를 수집한다. - 수급자(보호자)의 현황(성명, 수급자와의 관계, 연락처, 이용사유

  리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2024.01.29

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  [간호학과] 간호학개론 시험대비 정리본

  ) 제한적 업무, 융통성 부재 2단계: 중급자(신규간호사) 좁은 범위의 업무수행(우선순위 모름) 3단계: 능숙자(2~3년차) 조직능력, 기획능력 발휘 4단계: 능통자(3~5년차) 전체적인 ... 확인 3단계: 의존/상호관계 타당하고 객관적인 평가를 통한 의견 통합 4단계: 상호의존 협동적 의사결정 전문적 역할정체성과 함께 자아개념 발달 ② 직장 재사회화 모델- 크래머의 신규간호사 ... 단기 장기 훈련방식 세분화x 세분화 훈련내용 사물에 관한 훈련 상징에 관한 훈련 과정의 하위문화 중요시x 중요시 직업동기 이기적 동기 이타적 봉사 직업적 자율성 낮음 높음 헌신 단기적

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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  경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  간호학과를 졸업하여 간호사 자격증 보유자. 2. 공인 어학성적 보유자 3. 신체결격 사유가 없는 자 4. 해외여행 결격 사유가 없는 자 로 나누어 볼 수 있다. ... 지원자가 병원 간호사 채용에서 최종합격을 하게 되면 입사 후에 신규 간호사 교육을 듣게 되는데 이 신규 간호사 교육에서 다양한 기초 교육들과 선배 멘토들과 상담들을 하게 되는데, 이러한 ... 합격자를 선발하는것에 있어서 인성을 중요시 하는 것은 기업(병원)에서 교육훈련을 통해서 개발 및 변화시키기에는 어렵기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.15

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  먼저, 시보임용 기간 중에 징계 사유에 해당하는 행동을 했거나 교육 및 훈련 성적인 60% 미만, 그리고 생활이 불량하면 임용에서 제외된다. ... 의원휴직은 국제기구나 해외 교육, 연구 기관 등에서 임시로 일을 하게 되는 경우, 그리고 외국에서 일을 하거나 공부를 하는 배우자와 동반하는 경우, 그리고 임신 및 출산, 가족 간호 ... 또한, 신규채용 중수를 주는 경우를 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 8,600원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24

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  사회복지 전달 체계상의 중복과 누락의 대표적 사례를 제시하시오

  셋째, 신규시설 확충보다는 기존 시설 활용 활성화해야 합니다. 넷째, 특화프로그램 개발 및 보급해야 합니다. 다섯째, 적극적인 홍보전략 수립해야 합니다. ... 여섯째, 자원봉사자 모집 및 교육훈련 시스템 구축해야 합니다. 일곱째, 민관협력 네트워크 구축해야 합니다. 여덟째, 수요자 맞춤형 서비스 제공해야 합니다. ... 노인장기요양보험제도는 고령이나 노인성 질병 등의 사유로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사지원 등의 장기요양급여를 제공하여 노후의 건강증진 및 생활안정을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  보건의료정책 우리나라 간호사의 현황과 문제점

  줄이기 -신규간호사의 교육훈련기간 최소 3개월 보장 -신규간호사 교육전담간호사 확충 -장기근속과 숙련도 향상을 위한 적정보상제도 마련 -고용노동부의 청년내일채움공제제도에 의료기관 ... , 간호사 이직 사유 해결없이 간호서비스 개선 어렵다 [보도자료] 간호사 이직률 실태조사 결과 보건의료 실태조사(2018.12) ... 사직 사유를 조사한 결과(병원간호사회, 2018)를 보면 30대 간호사는 업무 부적응, 결혼, 출산 및 육아로 인한 간호사로서의 일과 삶의 불균형으로 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12

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  간호사의 이직에 미치는 요인과 우리나라의 목표관리 시스템 문제점

  (이상미,최윤경 2017:311) 3) 간호사 이직의 원인 이직의 주로 대형병원보다 중소병원에서 수도권보다는 지방에서 일어나고 있다. 이직사유로 타병원으로? ... 간접비용은 신규간호사위한 기존직원이 시간회 근무하는것에 대한 비용, 미숙함으로 발생한 낭비한 비품비용, 기구손리적인 지지가 되고 적극적인 위기상담이 이루어져 문제해결에 도움을 줄 수 ... 특히 병원측면에서 새로운 이력에 대한 보충모집, 선발 훈련에 따른막대한 비용의 지출이 생긴다. (김영미?

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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  직업상담사 2급 내용 정리

  구인자에게 최근 근로자 이직 현황 및 그 사유를 파악한다. ... 기회는 탐구활동 과학자) 예술형 : 자유롭고 표현풍부 독창적 창의성(음악,미술,문학가,통역가) 사회형 : 친절한, 동정심, 이해심, 관대함(사회복지사,교사,청소년지도사,요양보호사,간호사 ... 공공직업훈련시설 지정직업훈련시설 사업주 등의 직업능력개발사업 지원내용 해당사업주 외의 다른 사업주에게 고용된 근로자를 대상으로 하는 직업능력개발훈련 국가기간전략산업직종에 대한 직업능력개발훈련

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  전략적 간호관리-

  이직 사유는 간호관리자, 다른간호사들, 근무단위 근무자들, 환자들, 의사들과의 관계, 교대근무, 간호사의 가치와 조직문화 사이의 일치, 실무 환경에서의 기대, 급여수준, 보상과 처벌의 ... 해소하도록 도와준다. - 훈련과 교육 기회를 제공한다. ? ... 인력이 감소하게 되어 신규직원의 업무미숙으로 인한 간호의 질 저하가 초래될 수 있다. - 건강한 업무 환경은 간호사의 직무만족과 간호사를 보유하기 위한 필수 조건이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  치과위생사 국가고시 의료관계법규 학습목표별 정리본

  해당 연도에 의료기사 등의 신규 면허를 받은 사람 4. ... 간호사 면허 필수로 가져야함 (간호사,조산사 면허 필수-2개 이상 면허 보유) -간호사: 환자의 간호요구에 대한 관찰, 자료수집 간호판단 및 요양을 위한 간호 의사, 한의사, 치과의사의 ... *보건복지부장관은 교육훈련을 전문 관계 기관에 위탁할 수 있다.

  시험자료 | 58페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.19 | 수정일 2022.09.21

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  SBAR 및 GRRR 문헌고찰, SBAR 사례 적용 인수인계 시나리오, 급성 충수염 SBAR 적용

  증진시켜, 신규간호사가 된 후에도 다른 의료진과의 협력관계에 긍정적인 영향을 미치고, 의사소통 환자 돌봄의 질 향상에도같은 표준화된 방식으로 의사소통을 하는 것과 그 표현양식에 있어 ... 간호사 대상의 연구에서 SBAR 프로그램 적용 후 암 병동 간호사의 자기효능감이 유의하게 증가하였으며, 의사소통 훈련을 받은 병동간호사의 자기효능감 및 만족도가 유의하게 증가된 결과를 ... 즉 입원사유, 의학적 상태, 기저질환 등에 대해 구체적으로 말한다. ③ Assessment(사정설명) 단계는 가장 적절한 조치를 결정하기 위해 필요한 자료에 해당하는 vital sign과

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.07 | 수정일 2022.05.09

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  간호사, 왜 그만두는가’에 대한 내용을 고찰하여 간호사 이직에 가장 중요인 원인(요인)이라고 생각되는 여러 요인 중

  또한 조직적인 차원에서 볼 때에는 신규간호사를 새롭게 채용하고 일정기간 동안의 교육 및 훈련을 시키는 것에 큰 비용이 지출될 수 있다. ... 간호사 주요 이직 사유로는 ‘타 병원으로의 이직’이 가장 많았고, 그 뒤를 이어서 ‘결혼 ? 출산 및 육아’, 그리고 ‘업무 부적응’이 있었다고 한다. ... 참고문헌 - 이경주, 어머니의 대를 이은 간호사의 직업 가치관, 이화여자대학교, 2018. - 박정혜, 신규간호사 이직 감소 전략: 이직원인과 이직의도를 중심으로, 인문사회과학기술융합학회

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  피할 수 있는 이직사유인지 규명 사유: 요구 불일치, 자율성 제한, 모호성, 갈등 등 (3) 감소전략 ① 간호사 근로조건 개선 ② 간호관리료 차등제 개선: 환자 수대 간호사수로 ③ ... 간호업무량=직접간호활동시간+간접간호활동시간(준비과정), +개인시간 합산 ? 통계로 예측 ? 주당근무시간, 공휴일, 병가율, 교육훈련프로그램 등 4) 확보방안 ? ... 훈련과 개발: 전략적 도구로 진화 ? 학습과 성과 강조, 조직학습 강조 Ⅱ. 인적자원의 확보관리 1. 간호인력 예측 및 계획 (1) 적정 간호인력 산정 ? 간호요구량 파악 ?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  간호사 국가고시 법규 기출 문제

  가정전문간호사 신규 면허취득자/ 전공의/ 간호대 대학원 재학생/ 의대 대학원 재학생 6. 의료지도원을 두는 곳은? 보건복지부, 시·도, 시·군·구 7. ... ① 중앙회는 격년으로 보수교육을 시행한다. ② 신규 면허취득자는 보수교육을 유예한다. ③ 보수교육은 연간 8시간 이상 이수하여야 한다. ④ 간호대학의 대학원 재학생은 보수교육을 유예한다 ... 욕부 및 신생아에 대한 보건과 양호지도 ⑤ 간호 요구자에 대한 교육·상담 및 건강증진을 위한 활동의 기획과 수행 제2조 3. 의료인의 결격사유로 옳은 것은?

  시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2022.01.07

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