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직장 내 괴롭힘 단체협약의 효력 생활법률 노동법 정리 노동법서브 비정규직 안전보건관리규정 취업규칙 판례평석 ilo

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"단체협약에 반하는 취업규칙" 검색결과 1-20 / 298건

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    취업규칙,인사.채용에 관한 법률과 실무,단체협약에 반하는 취업규칙,취업규칙의 정의
    인사 . 채용에 관한 법률과 실무 취업규칙서론 취업규칙이란 무엇인가 ? 본론 취업규칙의 불이익 변경 근로자의 동의 없는 취업 규칙의 효력 단체협약에 반하는 취업규칙 사례 결론 순 ... 은 법령이나 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다 . 4. 단체협약에 반하는 취업규칙 | 취업규칙2) 단체협약이란 무엇인가 ? 단체협약 ( 團體協約 ) 이라 함 ... 은 노동조합과 사용자 또는 그 단체와의 사이에서 근로조건 및 경제적 사회적 지위에 관하여 합의된 문서를 말한다 . 4. 단체협약에 반하는 취업규칙 | 취업규칙REFERENCE 법제처
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29
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    노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오
    로 한다고 하고 있다. 이것을 반대로 해석하면 취업규칙에 정한 기준보다 근로자에게 유리한 근로계약은 유효하다는 의미이다.문제 2 단체협약의 규범적 부분과 채무적 부분1_단체협약 ... 에 반해 단체협약의 내용 중에는 노동조합과 사용자가 권리와 의무의 주체가 되는 집단적인 노동관계에 관한 조항-예를 들어서 조직 강제 조항, 조합비 공제 제도, 조합 활동 관련 조항 ... 과목명: 노사관계론주제:1. 노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오(각 2점*4개=8점)2. 단체협약의 규범적 부분과 채무적 부분을 구별하여 설명
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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  • 자료 표지
    민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례 할인자료
    하는지는 단체협약을 체결한 이유나 경위, 그와 같은 단체협약을 통해 달성하고자 하는 목적과 수단의 적합성, 채용대상자가 갖추어야 할 요건의 유무와 내용, 사업장 내 동종 취업규칙 유무 ... 자유 내용이 강행법규 혹은 사회질서를 위배하지 않으면 단체협약의 효력을 인정해야 한다고 한다. 채용대상자가 가지고 있어야 하는 요건, 그 내용, 사업장 내에서 동종 취업규칙이 있 ... 할 때 고려하여야 할 사정 / 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약이 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.05.29
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    [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력
    한다. 이에 따르면 단체협약이 근로기준법이나 다른 노동관계법령의 기준보다 근로자에게 유리한 경우, 근로계약 관계에 있어 규범적 효력을 가지게 된다. 취업규칙 역시 단체협약의 기준 ... 는 규범적 효력을 발생시키게 되므로 사적자치의 영역에서 인정될 수 있다. 만약 노동조합이 절차를 준수하지 아니하고 단체협약을 체결하여 조합원의 이익에 반하는 결과가 나타나게 되 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」(1) 주제(2) 대상판결 및 유사판결(3) 법원의 충돌과 근로조건의 결정(4) 대상판결의 검토
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01
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    경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약
    임금의 지급방법 4대원칙 (제43조)1. 통화지급의 원칙 강제통용력이 있는 화폐현물, 외환, 회사주식, 약속어음, 당좌수표 등은 지급금지. 단, 법령 또는 단체협약 ... 에 특별한 규정이 있는 경우 지급가능. (취업규칙, 근로자대표와의 합의는 불가)2. 직접지급의 원칙3. 전액지급의 원칙일시불이나 정액불의 지급원칙은 없음4. 정기지급의 원칙매월 1회 ... 퇴직금을 포함시켜 임금을 지급했다 하더라도 퇴직금 형태로서의 효력은 무효·연차휴가근로수당을 임금에 포함시켜 미리 지급하는 것은 연차휴가제도의 취지에 반하며, 연봉제의 경우도 마찬가지
    시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23
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    전주근로자건강센터_실습과제_지역사회간호실습
    안전보건위원회가 심의·의결한 사항을 성실하게 이행하여야 한다(제4항)산업안전보건위원회는 산업안전보건법, 산업안전보건법에 따른 명령, 단체협약, 취업규칙 및 안전보건관리규정에 반하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.18 | 수정일 2022.12.01
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    2025년 2학기 중간 과제 생활법률 근로기준법의 기본원칙7p
    ).판례 포인트: 유리원칙과 결합?동일 사항에 관해 법, 단체협약, 취업규칙, 근로계약이 경합하면 근로자에게 유리한 규범 우선(대법원 2013다112029 전합, 통상임금 법리 중 ... ) 노사대등·자주결정의 원칙조문: 제4조 “근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자주 결정.”의의: 단체교섭·단체협약 존중, 취업규칙 제정·변경에서도 근로자 참여·의견청취(제 ... 일곱 축은 근로계약의 체결·이행·변경·종료 전 과정에서 방향타 역할을 한다. 예컨대 취업규칙 불이익변경 법리나 동일가치노동 동일임금의 합리성 심사는 평등과 자주결정의 원칙을, 근로
    방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.10.10
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    산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책
    는 안 된다. 즉, 내용상 충돌이 발생할 경우 안전보건관리 규정보다 단체협약이나 취업규칙이 우선한다. 만약 이들에 반하는 부분이 있다면 단체협약이나 취업규칙으로 정한 기준에 따라서 ... 와 대책 수립에 관한 사항, 기타 안전 및 보건에 관한 사항을 포함하여 안전보건 관리 규정을 작성해야 한다(법 제25조).다만, 안전보건관리 규정은 단체협약이나 취업규칙에 위반해서 ... 이 정한 것을 제외하고는 그 성질이 반하지 않는 범위 내에서 근로기준법이 정하는 ‘취업규칙’과 관련된 규정을 준용한다.2. 산안법에 나타난 안전보건 교육1) 안전보건 교육이란안전
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25
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    법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K
    에 반할 수 없으며(근로기준법 제96조), 노동부장관은 법령 또는 단체협약(團體協約)에 저촉되는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다(근로기준법 제96조 2항).사용자는 취업규칙의 작성 ... 에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오.1. 노동법 2. 노동기본권 3. 근로관계 4. 근로자 5. 사용자 6. 근로계약 7. 취업규칙 8. 단체협약 9. 임금 10. 근로자퇴직급여 ... 기준법 제62~66, 70조). 그리고 근로계약의 내용은 단체협약(團體協約)과 취업규칙(就業規則)과의 관계에서 제약을 받는다(노동조합 및 노동관계조정법 제33조, 근로기준법 제100
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11
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    [대학원] 노동법 판례평석 레포트 -2016두56042 판결-
    不當解雇救濟再審判定取消 判例平昔 -대법원 2020. 6. 25. 선고 2016두56042 판결- 과목명 : 노동법 판례 연구 성명 : 단체협약이나 취업규칙에 징계대상자에게 징계 ... 가 있는 것은 아니다. 또한 단체협약이나 취업규칙에서 당사자에게 징계사유와 관련한 소명기회를 주도록 규정하고 있는 경우에도 대상자에게 그 기회를 제공하면 되며, 소명 자체가 반드시 ... 에서 그것을 징계사유로 삼았는가 여부에 의하여 결정되어야 하고, 그 비위행위가 정당한 징계사유에 해당하는지는 취업규칙상 징계사유를 정한 규정의 객관적인 의미를 합리적으로 해석하여 판단
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06
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    [생활법률 2025년] 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.
    판결이 판결은 최저임금법상 택시 운전 근로자에 대한 특례 조항 시행 이후, 택시 회사들이 최저임금 미달을 피하기 위해 취업규칙을 형식적으로 변경한 행위의 효력을 다툰 사건이다.임금 ... 근로자 집단의 동의를 받지 않은 행위의 효력을 다툰 사건이며, 이 과정에서 '사회통념상 합리성' 법리를 폐기하는 결과를 낳았다.사용자가 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경 ... 하면서 근로자의 집단적 의사결정방법에 따른 동의를 받지 못한 경우, 노동조합이나 근로자들이 집단적 동의권을 남용하였다고 볼 만한 특별한 사정이 없는 한 해당 취업규칙의 작성 또는 변경
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.16
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    사내 직장내 괴롭힘 판단기준
    에 대한 불인정하고 취소한 바 있다.? 관련 법령√ 단체협약 제 40 조 (교육 및 행사)② 직무교육 및 "병원" 에서 행해지는 교육은 조합원의 정당한 불참사유 발생 시 조합원 ... Conference는 자발적인 참여를 원칙으로 하되 강제하지 않도록 한다.√ 취업규칙 제53조(징계의 사유) 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 이를 징계하며, 세부 사항은 별도로 정한다.2 ... . 계약서 또는 병원 제 규정에 위반하거나 직무에 배치되는 행위를 한 자14. 직장내 괴롭힘 행위를 한 자- 위반 시 처벌사업장 내(사규)취업규칙 제53조 제14호, 단협 제24조 제
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18
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    직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약
    협약, 취업규칙 및 관계법령 등에서 정한 내용에 비추어 판단함.○ 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 : 근무환경을 악화시키는 것이란, 그 행위로 인하 ... 등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.제93조【취업규칙의 작성·신고】상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성 ... 에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18
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    [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다. 교통사고에 대한 배상금은 1억원이다. A는 생전에 3천만원을 은행으로부터 대출받았다. A의 장례비용과 묘지구입비에 각 1천만원이 소요되었다. A의 빈소에 A의 아내 B, 큰아들 C와 며느
    실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가?2. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오.(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙 ... , 임금, 근로시간, 연장근로(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(제 ... , 균등분할을 받는 큰아들 C, 혼인한 딸 F, 사망한 아들 I의 상속분은 각각 4억5천만원*4.5분의 1인 1억원 씩이다.(2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로근로
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.07
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    25년 2학기 생활법률 중간과제물 공통 근로기준법 기본원칙 근로자임금보호
    는 권리수 없으며, 변경이 필요한 경우에도 근로자 집단의 동의를 얻어야 한다"는 입장을 견지하고 있습니다. 이는 취업규칙의 불이익 변경에 대한 동의 요건을 강화하여 근로조건의 일방적인 ... 은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 합니다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 외의 것으로 지급할 수 있 ... 하지 아니합니다. 설명:통화불 원칙: 임금은 현금으로 지급되어야 한다는 원칙입니다. 단, 예외적으로 근로자의 동의가 있거나 법령, 단체협약에 따라 통장 입금 등 통화 외의 지급
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    [a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.
    았다고 본 것이다. 근로자 징계가 정당하기 위해서는 우선 취업규칙이나 단체협약이 정한 징계사유에 해당되어야 한다. 징계사유가 있더라도 사회통념상 현저하게 타당성이 떨어지는 경우에는 위법 ... 들에서 취업규칙 혹은 징계규정에 세부절차 및 징계사유가 규정되어 있으며, 이를 통해 징계관리 활동을 한다.(1) 징계의 목적첫째로 모든 직원들에게 충분한 주의를 촉구함으로써 징계 ... 다. 마지막으로 집단 활동상의 이유가 있다. 단체협약에 따른 사안을 위반하거나, 부당한 태업이나 파업이 실시되는 경우 징계절차가 뒤따른다.(3) 징계의 종류일반적으로 징계에는 경고
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률) 제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오
    . (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강 ... ) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 ... 의 5체결한 계약이다(근로기준법 제2조 제4호). 취업규칙은 상시 10명 이상의 근로자를 고용한 사용자가 의무적으로 정해서 고용노동부 장관에게 신고하여야 하는 일종의 규약이다(법 제
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20
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    (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법
    협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다, ② 근로계약에 규정되지 아니한 사항 또는 제1항의 규정에 의하여 무효 ... 여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동 ... 에 관하여 약술하시오. (10점)5. (제12강)「공무원노조법」에 따른 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)6. (제12강, 개정법)「교원노조법
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20
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    1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오
    적으로 참여한 자와 그렇지 않은 자를 차별하는 것이 된다면 그것은 부당 노동행위에 해당한다고 할 것이다. 그러나, 이에 반해 단체협약이나 취업규칙 등의 인사 규정에 부합하는 인사였 ... 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 내용을 담은 단체협약을 체결하는 것은 허용된다. 다만, 이 경우에도 사용자는 근로자가 그 노동조합에서 제명되거나 그 노동조합을 탈퇴 ... 은 자와 단체협약 체결을 정당한 이유 없이 거부하거나 이를 게을리하는 행위를 의미한다.넷째, 근로자가 노동조합을 조직하거나 운영하는 것을 사용자가 지배하거나 개입하는 것, 근로시간
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19
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    (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오
    단체협약과 취업규칙, 그리고 근로계약이 정한 각자의 역할과 책임을 성실하게 이행해야 할 의무가 있다. 다만, 근로기준법에서는 근로조건을 준수하지 않는다고 해서 처벌을 할 수 있 ... 를 규율하는 법이다. 근로기준법이 대표적이며 산업안전보건법, 최저임금법, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 등이 이것에 해당한다. 이에 반해 집단노동관계법은 집단으로서의 근로자 단체 ... 다.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙근로기준법 제43조에서는 ‘임금은 통화로 직접 근로자에게 전액을 지급해야 한다’고 규정하고 있다. 다만, ‘법령이나 단체협약에서 특별히 정한 바
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15
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