"노조법판례"의 검색결과 입니다.

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노동법 중간고사 근로기준법 조선대 노동법 준법투쟁 취업규칙 노동인권 노무사 노동법 부당해고 유리 노동조합법

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"노조법판례" 검색결과 1-20 / 1,886건

교원노조법 제2조 헌법불합치 결정(2015헌가38)에 대한 판례 분석 (A Study on Constitutional Court's Case of Professor's Rights to Labor)

대한교육법학회 고전

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

들이 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 방해하여 학습지노조의 산하지부 노동조합을 와해시키려는 목적에서 이루어진 것으로서 노동조합법 제81조제4호가 정한 부당노동행위에도 해당하여 무효 ... 할 필요성이 있는지의 관점에서 판단하여야 하고, 반드시 근로기준법상 근로자에 한정된다고 할 것은 아니다.」2. 학습지교사의 노동조합법상 근로자 여부(적극)「대법원이 판례로 확립한 근로 ... 학습지교사의 노동조합법상 근로자성 판단- 대법원 2018. 6. 15. 선고 2014두12598, 2014두12604(병합) 판결 -박 윤 성(전남대학교 일반대학원 법학과)목 차

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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[노동법] 노동조합설립에 관한 우리판례법리의 비판적 검토

이 노동조합인 연합단체노조'는 단체교섭권을 가지는 단위노조가 단체교섭권을 위임하지 않으면 원칙적으로 단체교섭권을 가지지 못한다. 현행 노조법 제13조 제1항이 종전과는 달리 노동조합 ... 하여 조직할 수도 있다(대판 1993.2.23, 92누7122).현행 노조법 제13조 제1항이 종전과는 달리 노동조합의 조직형태에 관하여 기업별 조직을 강제하지 않고 조직범위 ... , 설립신고서의 보완요구에도 불구하고 그 기간 내에 보완을 하지 아니하는 경우에는 설립신고서를 반려하여야 한다.노동조합 및 노동관계조정법 제12조의 규정에 의해 노조설립신고증

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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[법학/헌법판례A+] 노동조합및노동관계조정법 제81조제2호단서 위헌소원 판례사례 고찰

유니온 샵 조항,그 양날의 劍에 관한 고찰(헌법재판소 2005.11.24. 자 2002헌바95,96,2003헌바9(병합) 전원재판부) 【노동조합및노동관계조정법 제81조제2호단서 ... 자이다. 甲시에는 ‘전국택시노동조합연맹 甲시지역택시노동조합(이하 지역노조)’과 ‘甲민주택시노동조합(이하 민주노조)’이 있다. 이 둘은 모두 지역별 업종별 단위노동조합이며, 두 노동 ... 을 제기하였으나 패소하였고, 노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서에 대하여 위헌제청신청을 제기하였으나 기각되었다. 그리하여 청구인들은 이 사건 헌법소원심판을 청구하였다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.12

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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

자와 사용종속관계가 있는 한 노무제공계약이 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관없다.”기존의 판례에 따르면 노동조합법상 근로자 여부를 판단하는 기준은 크게 6가지 ... 조합법 상 근로자라고 할지라도 반드시 근로기준법상 근로자에 해당하지는 않는다는 것이다. 이에 대한 판례의 내용은 다음과 같다. “노동조합법은 개별적 근로관계를 규율하기 위해 제정 ... 위원회에 재심신청을 했지만 중앙노동위원회에서도 부당노동행위를 인정해 재심신청을 기각했다. 원고는 이 사건의 카마스터들이 노동조합법에서 정한 근로자에 해당하지 않기 때문에 노동조합원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

을 반드시 부인해야만 하는 것은 아니며, 노조 측과 사용자 측의 합의를 통해 결정된 사안이라면 인정하는 것이 마땅하다.2. 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론노조법 ... 에서 노동조합 전임자는 근로의무를 면제받고 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 가리킨다. 노조전임자와 관련하여 현행 노조법은 ‘사용자의 급여지급 금지’를 명문화하고 있다. 그러나 이 ... 주제: 집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리 (서론/본론/결론 작성) + 사견을 붙여 총 10페이지 내외의 논문형식으로 작성집단

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

이 없고, 판례도 이를 인정하고 있다. 실업자에게 근기법의 적용이 미치는 것은 부적절하고 무의미하지만 노동조합의 결성과 활동에 관한 노조법의 적용을 미치게 하는 것은 필요하고 의의 ... 하려고 하고 있다.2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념노조법(이하 ‘노조법’이라 한다)제2조 제1호에서는 『이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 ... 의 적용이 미치는 것은 부적절하고 무의미하지만, 노동조합의 결성과 활동에 관한 노조법의 적용을 미치게 하는 것은 필요하고 의의가 있기 때문이라고 한다. 그런데 노조법상의 ‘임금, 급료

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

을 살펴본다.(3) 조정전치주의 위반에 관한 판례노동조합이 노조법 제45조 제2항의 조정전치주의를 위반하고 쟁의행위를 한다면 그 쟁의행위의 정당성이 문제될 것이다. 다만, 판례는 조정정친 ... 에 노사 간 실질적 대등성을 확보하여 근로조건의 향상 등의 목적을 이루기 위해 생성된 단체로서 우리 헌법과 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함)이 이를 규정 및 확인 ... 조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 “노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 "勞動關係當事者"라 한다)간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우등 근로

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

이 다를 뿐만 아니라 기본 기술과 노조법의 목적이 다르기 때문에 이론적으로도 두 법률 개념이 다르다는 것에 동의하는 것 같습니다. 즉 기본기술상 근로자 개념과 노동조합법상 차이로 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념2. 노동조합 및 노동관계조정법 ... 상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동자를 결정하는 기준에 대해 다각적인 논의

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

할 수 있는가로 모아지게 된다.그렇다면 법외노조의 쟁의행위, 일시적 쟁의단에 의한 쟁의행위, 비공인파업은 주체의 측면에서 정당성이 인정될까?법외노조의 쟁의행위는 「노동조합법 ... 원이 행한 쟁의행위를 말한다. 「노동조합법」에서는 “조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.”라고 규정하고 있다.(제37조제2항)판례에서는 그 ... 행위의 성질상 노동조합의 활동으로 볼 수 있다거나 노동조합의 묵시적인 수권 혹은 승인을 받았다고 볼 수 있는 경우에만 정당성을 인정하고 있다.따라서 법외노조의 쟁의행위는 통설로 정당

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| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

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법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

성을 상실하는 것은 아니지만, 노조법 제41조 (쟁의행위의 제한과 금지)의 조항에서 ‘노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접?비밀?무기명 투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 결정하지 ... 하게 결정하게 하려는 정책적 고려에서 노조법이 특별히 설정한 것이므로 이 절차를 거치지 않았다는 것만으로 정당성을 부인해서는 안 될 것이다고 본다.이에 따라 노동조합A 또한 단체협약 ... 】 대한건축사협회【상 고 인】 피고인들 A노동조합【검 사】 강종헌(1) 소속 근로자인 피고인 2는 2005. 7. 11. 위 협회 소속 근로자 10여명과 함께 산별노조인 노동조합(이하

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| 리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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[노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

를 보낸 것에서 그 명칭이 유래되었다.노란봉투법은 사용자가 위법한 쟁의행위로 인하여 입은 손해의 전보를 위하여 노동조합이나 그 조합원에게 민사상 손해배상을 청구하거나 가압류를 하 ... 는 것을 제한하는 것을 주요 골자로 하는 노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법) 일부 개정안을 의미한다. 노동조합 등에 손해배상청구나 가압류를 제한하는 노동조합법 개정 논의는 2003 ... 한 노동조합법 개정 문제는 헌법 제33조에 근거하는 노동3권과 헌법 제23조에 따른 사용자의 재산권이 충돌하는 영역에서 발생하는 문제라고 할 것이나, 최근 논의되고 있는 노란봉투법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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노동조합과 파업 쟁점 소개 및 사견

.’ 라고 명시되어 있다. 즉, 노동조합은 헌법으로 보장되는 노동자의 권리인 것이며, 이를 위한 법률도 마련되어 있다.노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)은 제1장 1조에 따라 ... 다음의 주제 중 하나를 선택하여 보고서를 작성하시오. (20점)선정 주제: 노동조합과 파업쟁점 소개우리가 일상에서 노조 파업을 가장 실감하는 사례는 아무래도 택배 파업과 버스 ... 로 인한 화물노조 파업, 파업은 아니지만SPC의 기업과 노조 간 갈등이 생겨 일어난 노조 측 단식투쟁과 소비자들의 불매운동 등 노동조합과 사측 간의 갈등의 사례가 다양하다. 이를 통해

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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근로보호법 ) 근로자란 누구인가

를 요한 판례를 통해 이를 알아보고자 한다. 해당 사건에서 노동조합법 제2조 제1호 및 제4호 라목에서 근로자를 특정한 사용자에 고용되어 취업하고 있는 자와 일시적으로 실업 상태에 있 ... 는 것이다.2) 해고의 효력을 다투고 있는 자는 근로자인가?개인이 건양기업 주식회사 운수노동조합을 상대로 한 노조위원장 선 거 무효 확인을 구한 사건으로 대법원에서는 노동조합법 제 ... 것에 위반된 것이라 볼 수 있다. 다음 사건은 노동조합법 23조 제4호에 근거한 판례로 볼 수 있다. 현행 노동조합법은 “해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

상 근로자”노동조합 및 노동관계조정법에서는 “직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자”를 ‘근로자’로 정의하고 있다. 노조법 제1조는 “헌법 ... 는 근로기준법과 집단적 노사관계법의 기본법인 노동조합 및 노동관계조정법에서 각자 ‘근로자’의 개념을 규정하고 있다.근로기준법(이하, ‘근기법’이라 한다)과 노동조합 및 노동관계법(이하 ... 에서 근로조건에 대해 교섭할 수 있도록 하는 권리이며, 그 노동3권을 보장하여 근로조건의 유지 개선을 가능하게 하는 법률이 바로 ‘노동조합 및 노동관계 조정법’이다.즉 헌법 제32조와 제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례

협약자치 결과물이기 때문에 그리고 노동조합과 노동관계조정법을 바탕으로 특별히 이행이 강제되는 점을 들고 있다. 따라서 법원에서는 더욱 신중히 후견적 개입을 고려해야 한다. 헌법 ... 는지 판단하는 기준[2] 갑 주식회사 등이 노동조합과 체결한 각 단체협약에서 업무상 재해로 인해 조합원이 사망한 경우에 직계가족 등 1인을 특별 채용하도록 규정한 이른바 ‘산재 유족 ... 되는지를 판단할 때에는 단체협약이 헌법이 직접 보장하는 기본권인 단체교섭권의 행사에 따른 것이자 헌법이 제도적으로 보장한 노사의 협약자치의 결과물이라는 점 및 노동조합 및 노동관계

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

과목명: [노동법]주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 근로기준법상의 근로자2. 노조법 ... 에는 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)이 있다. 아래에서는 이 두 개의 법이 각각 근로자를 어떻게 정의하고 있는지에 대해 살펴보기로 하겠다.II. 본론1. 근로 ... 기준법상의 근로자와 완전히 동일하다고 보기는 어렵다. 노동조합법상의 근로자 역시 타인과의 사용종속 관계를 전제로 노무에 종사하며 그에 대한 대가로 임금 기타 수입을 받아서 생활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

법학주제: 건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점목차I. 서론II. 본론1_노동조합의 활동과 그 한계1) 노동조합의 개념2) 정당한 노동조합 활동의 요건2_건설노조 ... 되지 서는 노동조합의 활동과 관련된 사항을 규정하기 위해서 ‘노동조합 및 노동관계조정법(이하 노동조합법)’을 두고 있다. 이에 따르면 노동조합은 근로자가 주체가 되며, 근로자가 자주 ... 설령 그것이 노동자가 조직하였고, 조직원이 모두 노동자라고 하더라도 법이 보호하는 노동조합이라고 할 수 없다. 예컨대 사용자의 이익을 대표해 행동하는 자가 참여한 조직, 경비의 주

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

한 노동법을 말한다. 집단적 노동관계법의 부문에는 노동조합법, 교원노조법, 공무원노조법 등이 있다. 개별적 노동관계법 부문에는 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 산업안전보건법 ... 계약 등노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 사이에 체결되는 단체 협약, 사용자가 정하는 취업규칙, 노동조합이 정하는 규약, 사용자와 개별 근로자 사이에 체결되는 근로계약은 그 적용 ... 을 받는 당사자의 권리 의무를 규율하고 있으므로 노동법의 법원으로 인정된다. 라. 노동관행, 판례, 행정해석(1) 노동관행은 그 자체로서는 법적 구속력을 가지지 않지만, 일정한 요건

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| 시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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스포츠 ) 프로야구 선수 노조 도입 방안

선수 노조 도입 및 실행 방안1. 법률적인 접근1,10)노동조합이란 무엇인가에 대한 법적인 정의부터 내려보겠다. 노동조합이란, 근로자가 직접 주체가 되어 자주 단결하여 그들 스스로 ... 선수가 근로자에 해당하는지에 대한 여부를 직접 판단한 판례는 없다. 도리어, 프로야구계가 선수노동조합 설립 문제로 이슈화하고 있기는 하지만 한국은 프로축구를 비롯 타 종목에 있 ... 일 수밖에 없는 프로스포츠 선수들에게 있어 노동조합을 결성하여 구단과 대등한 지위에서 연봉협상을 할 수 있느냐 없느냐에 대한 전제가 된다고 보기 때문이다.1,2) 이 “스포츠 선수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03

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