"노동쟁의유형"의 검색결과 입니다.

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노사관계법 노사관계론 요약 조선대 노동법 간호사 노동권 노동조합 준법투쟁 생활법률 기말 근현대일본정치사

EasyAI “노동쟁의유형” 관련 자료

+[쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합..등록일 2020.01.04 | 총 2,555자 | 5페이지 | 2,000원
+[노사] 우리나라의 노동쟁의와 유형,..등록일 2005.06.15 | 총 17,740자 | 21페이지 | 1,500원

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"노동쟁의유형" 검색결과 1-20 / 1,148건

[쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)

[쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)목차[쟁의행위] 노동쟁의I. 노동조합의 노동쟁의1. 파업2. 태업3. 불매동맹4. 피케팅II. 사용자의 노동 ... 는 정해진 원칙을 지키는 것이 매우 중요하며 쟁의에 대한 인식 자체도 대립을 위한 투쟁보다는 협력적 타협으로 변화되어야 한다. 노동쟁의의 유형은 쟁의의 주체가 누구인가에 따라 서로 다른 ... 쟁의1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌[쟁의행위] 노동쟁의노사관계는 기업의 경영활동과정에 투입되는 자본과 노동이 변환과정을 통해 나타나는 상호의존적인 공동체 관계와 부가가치를 창출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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현대차 노동쟁의 유형

?..PAGE:24Q.주간 2교대제 도입으로 현대차 정규직 직원에게만 근로조건 개선되고 반사적으로 협력업체의 직원들에게는 노동강도 부담이라는 역효과를 낳게 되었는데 이에 대해 협력업체

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.02

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근로시간면제 한도 사용과 부당노동행위 유형 및 쟁의행위 정당성

근로시간면제 한도 사용과 부당노동행위 유형 및 쟁의행위 정당성1. 근로시간면제 한도 사용의 원칙근로시간면제 한도를 사용할 때에는 단체협약 또는 사용자의 동의하에 정한 근로시간면제 ... 적으로 정산하면 된다.2. 근로시간면제 한도 관련 부당노동행위 유형 사례1) 사업(장) 단위 조합원 규모에 따른 노동부 고시 한도를 초과하여 근로시간면제 사용시간 및 인원을 인정 ... 사용인원에 대해 노동조합은 사용자에게 그 명단을 사전에 통보하여야 함이 원칙이다. 이와 관련하여 ILO 권고143호10조(2)를 살펴보면 특별한 규정이 없는 경우 근로자대표

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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[노사관계론] 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점

국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점목 차노동쟁의의 유형2중소기업의 노동쟁의 사례4노동쟁의의 정의31대기업의 노동쟁의 사례33비정규직의 노동쟁의 사례35시사점 및 제안61 ... 중재회부중 재 회 부단체협약 체결재심결정행정소송교섭결렬노：파업, 태업 등 사：직장폐쇄2. 노동쟁의의 유형2-1. 노동쟁의의 유형태업근로자가 노무공급 의무를 집단적으로 거부하는 행위 ... 로 을 배제하고 사업장을 지배하여 자신들의 의사에 따라 기업을 경영하는 쟁의행위이다.준법투쟁2-1.노동쟁의의 유형원래 파업·태업·보이콧 등의 효과를 보이기 위해 부수적으로 행하

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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[노사] 우리나라의 노동쟁의와 유형, 사례, 국제비교

§ 목 차 §Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 노동쟁의(勞動爭議)의 정의(1) 일반적 정의(2) 법상의 정의(노동쟁의조정법 제2조)2. 노동쟁의의 유형가. 행위의 주체에 따른 분류(1 ... ) 근로자 측의 쟁의 행위1) 파업2) 태업3) 사보타지4) 준법투쟁5) 생산관리6) 피켓팅(2) 사용자 측의 쟁의행위1) 직장폐쇄2) 보이콧3. 노동쟁의의 유형별 사례1) 파업 ... ) 의의2) 조정제도의 유형1 알선2 조정3 중재4 긴급조정3) 조정제도의 절차5. 우리나라의 노동 쟁의 실태와 국제비교Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론{노동계 `夏鬪' 시동…노사갈등 고조

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.15

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법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

:__________________________________________________________________________________과제명: 1. 쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 관하여 서술하시오.2. 부당노동행위의 유형을 설명 ... 을 설명하고, 쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 대해서 설명하고자 한다.쟁의행위란 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항 ... 하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.(제2조제6호)이를 통해 쟁의행위의 주체는 노동관계 당사자, 즉 노동조합과 사용자 또는 사용자단체라는 것을 알 수 있

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

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4월혁명기 전남지역의 노동조합과 노동쟁의 (Labor Unions and Labor Disputes in Chonnam in the Period of the April Revolution)

의 변화와 노동쟁의의 특성을 중심으로 이 시기 노동운동의 일면을 규명하는데 목적을 두었다.노동조합의 변화는 지속, 교체, 신설로 유형화하여 고찰했다. 노동조합들은 기존의 흐름이 지속 ... 한국 노동운동사에서 ‘4월혁명기’는 중요한 변환점이었다. 이 시기 전국에서 노동조합들이 재편 또는 신설되었고, 노동쟁의가 급증했다. 그런데 노동부문은 4월혁명이 ‘미완의 혁명’이 ... 가 크다.노동조합의 재편과 변화는 도시별 4월혁명 양상과 관계가 있었고, 많은 노동조합들이 신설되었던 것도 확인할 수 있다.전남지역의 노동쟁의는 4월혁명이 진행되던 무렵부터 시작

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

하시오(각 3점*2=6점)3. 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4. 부당노동행위 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 참조 ... 거나 다툼이 있는 상태인 데 반해서 쟁의행위는 이러한 분쟁 상태를 해결하기 위해서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 실력 행위라는 점에서 구별된다.문제 4 부당노동행위의 유형노동조합법 제 ... 31_노동쟁의의 개념2_쟁의행위의 개념문제 4참고문헌문제 1 노동법의 법원 사이의 효력1_상위법 우선의 원칙상위법 우선의 원칙은 법에 등급을 두어 상위 등급의 법이 하위 등급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

하여 설명하시오(각 3점*2=6점)3. 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4. 부당노동행위 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 ... 의 원칙2. 단체협약의 규범적 및 채무적 부분1) 규범적 부분2) 채무적 부분3. 노동쟁의와 쟁의행위1) 노동쟁의2) 쟁의행위4. 부당노동행위유형의 종류1) 노동조합 활동·단체행동 ... 자가 단체협약을 이행하지 않는 경우에는 노동조합은 사용자에 대해 채무이행소송 또는 손해배상청구소송을 제기하는 것이 가능하다.3. 노동쟁의와 쟁의행위1) 노동쟁의노동쟁의란 노조법 제2조 제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

노동조합과 노동기본법노동조합의 노동쟁의 행위? 파업(strike): 노동조합의 조합원들이 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 쟁의행위? 태업(sabotage): 기반이 취약한 노동 ... 조합에서 주로 사용하는 쟁의 행위로서 노동에참여하지만 의식적으로 작업의 능률을 저하시켜 작업 목표가 달성되지 못하도록하는 완만한 작업? 불매운동(boycott): 사용자의 제품 ... 나 또는 조합원의 다수가 표지판을 들고 노동쟁의의 진행을 사용자와 일반 대중에게 알리고, 다른 노동자들도 동조하여 작업장에들어가지 말 것을 호소하는 것(4) 노동기본권의 제한(헌법 제

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

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준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

하지행위라는 개념이 법마다 달라지는 것인지 의문이다.2. 유형별 준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토1) 개요행정부(노동부)도 그 근간은 법원의 견해와 일치하는 것으로 보인다. 즉 ... 토록 요구하는 행위의 경우에는 쟁의행위로 볼 수 없기 때문에 노동쟁의 발생 신고의무 등이 없다고 할 뿐이다.2) 유형별 평가이런 전제 아래 개별 행위유형별로 준법투쟁에 대해 다음 ... 을 규정해 놓지 않고 있어 勞調法의 쟁의행위에 해당한다고 해도 그 의미는 대개 쟁의조정서비스 를 제공받는다는 것을 의미할 뿐인데 대해 우리나라의 경우에는 노동쟁의조정법이 정하는 쟁의

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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(해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

**년 4월 15일Ⅰ. 서론1Ⅱ. 근로자 쟁의행위11. 정의12. 목적13. 유형24. 조건25. 적용3Ⅲ. 선원의 쟁의행위41. 정의42. 목적43. 노동조합 설립요건44. 제한45 ... 정의, 목적, 종류, 조건, 적용을 살펴보기로 한다.1. 정의쟁의행위라 함은 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항 ... 하는 행위로써 ‘업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’ 를 말한다.쟁의행위는 노동조합의 쟁의행위와 사용자의 쟁의행위로 나뉜다.근로자들과 사용자들 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 등

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

의 조정에 대해 노동쟁의의 정의부터 조정제도의 의의 및 유형 등에 관해 살펴보고, ② 쟁의행위의 정당성 판단 기준을 판례에 따라 살펴본 뒤, ③ 단체협약의 내용과 효력에 대해 살펴보 ... 며 조정전치주의를 규정하고 있는데, 이하에서는 이에 대해 구체적으로 살펴본다.(2) 노동쟁의 조정제도의 의의 및 유형사용자와 노동조합 사이에 단체교섭이 진행되다가 이것이 결렬 ... 과목명: 노사관계론주제:1.노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성에 대하여 논하시오2.노조법상 단체협약의 내용과 효력에 대하여 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동쟁의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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준법투쟁의 정의와 정당성

하다. 이 유형의 준법투쟁에 대한 법적 평가는 쟁의행위 일반의 정당성 문제로 귀결되어 정당한 쟁의행위라고 인정되면 민?형사상책임을 지지 않으나 그렇지 않은 경우에는 면책되지 않 ... 도록 사용자에게 요구?주장하는 일상적인 조합활동(사용자의 업무를 저해하지는 않는다. 종전에는 상당수의 학자들이 이러한 조합활동도 준법투쟁의 한 유형으로 이해하였다)둘째로, 쟁의행위 ... 할 수 없다.둘째로, 쟁의행위(주로 태업)에 해당하는 준법투쟁은 쟁의행위 일반의 정당성 판단 기준에 따라 그 정당성 여부를 판단하여야 한다.2) 사안별 판단노동조합측의 투쟁전술 중

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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노사관계론 요약과제

의 본원적 기능에는 본래 노동쟁의와 같이 노동 근로조건을 유지하고 개선하는 경제적 기능과 노동력이 산업재해나 질병으로 인하여 상실할 경우를 대비하여 조합 기금을 설치하거나 상호공제활동 ... 적 기능으로서 존재한다.노동조합의 본원적 기능 중 근대적 기능에 속하는 경제적기능은 단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합 활동이 중심 과제이며 노동쟁의도 이에 속한다. 노동쟁의 ... 수단에는 노동조합 쟁의 수단과 사용자(경영자)수단이 있는데 노동조합의 쟁의수단으로 동원되는 행위 형태에는 파업, 피켓팅, 태업, 불매동맹, 생산관리, 준법투쟁 등이 있으며 사용자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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단체협약 요약정리

는 유형: 사용자가 협약상의 근로조건을 이행하지 않는 경우에는 파업 등의 실력행사가 유일한 구제수단이 된다.2) 계약 : 당사자의 법률상 이행의무를 인정하되, 노동조합의 조합원 ... 과 사용자 사이의 근로계약을 규율하는 효력은 인정하지 않는 유형이다.: 노동조합은 파업 등의 실력행사가 더 효과적이라고 생각하는 경향이 있다.3) 규범 : 계약으로서의 효력뿐만 아니 ... 다음 사항을 이행하지 않는 경우에는 벌칙이 적용된다.라. 단체협약 해석·이행에 관한 분쟁: 노동위원회가 제시한 견해는 유권해석의 일종이지만, 노동쟁의 중재재정과 같은 효력을 가지

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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[인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

에 의해 협상이 타결되지 않는 경우에 노동쟁의가 발생한다고 봄.2. 쟁의의 유형① 노동조합 측 쟁의행위ㆍ 파업ㆍ 태업ㆍ 불매운동ㆍ 생산통제ㆍ 피케팅② 사용자측 쟁의행위ㆍ 직장폐쇄ㆍ 대체 ... 인적자원관리노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례1. 노동쟁의노동조합과 사용자 관계에 있어 근로조건에 관한 의견의 불일치로 인하여 발생되는 분쟁을 의미함.* 단체 교섭 ... 고용3. 노동쟁의의 중재① 조정과 중재의 차이ㆍ 조정양당사자간의 중간적 위치에서 교섭당사자의 의견을 청취하여 조정안을 작성하고 노사쌍방에 수락을 권고하는 행위를 말한다.조정안

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

과 직원로 인해 발생한 분쟁상태- 쟁의행위: 파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 업무의 정상적 운영을 저해함- 단체행동: 파업, 태업, 가두시위, 집회, 완장착용 등이 속하 ... 며, 쟁의행위보다 넓은 개념, 업무의 정상적 운영을 저해X쟁의행위의 유형? 파업: 근로의 제공을 전면적으로 거부하는 가장 전형적인 쟁의행위? 태업: 고의적으로 불성실하게 근무 ... 을 못 하게 함? 쟁의행위 보조수단- 시위- 직장점거- 불매운동(4) 노동기본권의 제한? 노동기본권: 근로자의 생존권 보장을 위한 기본권리 but 제한할 수 없거나 다른 기본권을 무

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

, 쟁의면책조항 등이 문제가 된다.1. 인사절차조항의 개념인사절차조항이란 근로자의 배치, 전직, 인사고과, 승진, 포상, 징계, 해고 등 인사에 노동조합과의 합의나 협의 또는 소정 ... 것이다.3. 행위의 유형에 따른 구분준법투쟁이 쟁의행위에 해당하는지는 행위의 유형에 따라 구분할 수 있다.첫째, 안전투쟁의 경우는 정상적인 업무운영을 방해하는 것이 아니기 때문 ... 경우에는 그 방법 및 태양에 따라 형법상 폭행죄, 협박죄, 업무방해죄, 주거침입죄, 강요죄, 손괴지 등의 구성요건에 해당할 여지가 있다. 위법한 쟁의행위에 대해 형사책임은 노동조합 등진다.

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

hop 하면서 check off 하면 가장 막강하다.※ shop 제도 : 양적측면 즉, 인적 요소의 확보대책check-off : 질적측면 즉, 자금 확보와 관련3. 노동조합의 유형 ... : 대립?경쟁관계로(1) 의의 : 단체교섭, 단결권, 단체행동권 ⇒ 기본권으로 단체협약체결 ⇒ 협약관리(2) 노동쟁의① 노동자의 쟁의수단 : strike(동맹파업), s ... abotage(태업), boycott(불매운동)② 사용자의 쟁의수단 : lockout(공장폐쇄)(3) 부당 노동행위 제도① 불이익 대우② 황견계약 : 불공정한 고용계약③ 단체교섭의 거부

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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