"근기법상 평균임금"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “근기법상 평균임금” 관련 자료

+사회보험법의 종류와 문제점 - 사회보..등록일 2021.09.19 | 총 9,642자 | 13페이지 | 2,000원
+장시간 노동의 실태와 원인 및 연장 ..등록일 2014.06.27 | 총 23,390자 | 30페이지 | 3,300원

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"근기법상 평균임금" 검색결과 1-20 / 138건

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노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

에 대해서 논의하고자 한다.Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1. 임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유 ... 및 반납에 대한 주요 판례는 다음과 같다.? 임금삭감은 집단적 의사 결정방법이 아닌 개별근로자와의 합의(동의)가 있으면 유효하다(1999.12.13, 근기 68207-843 ... K사는 조합원들에게 반납분 만큼을 공제 후, 임금을 지급하면서 소득세액은 실제 지급된 금액을 기준으로 하여 원천징수하였으나, 퇴직금 산정 시에는 임금반납분을 평균임금에 산입

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

(근로기준법 제74조).7. 근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌 것은? (10점) /①해고예고수당②장해보상 ... 에는 법령 → 단체협약 → 취업규칙 → 근로계약의 순이다.2. 다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조 ... 의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소정답 / 해설4 / 일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

태아검진을 이유로 근로자의 임금 삭감을 하지 못한다.7.근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌 것은? (10점)①해고예고수당②장해보상③퇴직금④휴업수당8 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기1.노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)①O②X2.다음 중 근로기준법상 ... 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3.다음 중 근로기준법상 일반 근로자

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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사회보험법의 종류와 문제점 - 사회보험법의 종류와 문제점

, 공정하게 보상, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진 -고노부 장관 -근로자, 임금, 평균임금, 통상임금 : 각각 근기법상으로 규정된 바에 따른다. 단, 근기법상 평균임금 ... 는 내에 고용 조정으로 근로자를 이직시키는 경우, 합병한 사업주의 경우, 임금 체불하여 명단공개중인 경우, 장애인 고용 의무를 행하지 않은 사업주에게는 촉진지원금 지급하지 않 ... 이 늘어난 것이다. 예산의 문제를 겪는 정부 국민은 말한다. 이 시기가 지난 후에 세금이 올라갈 것이라고 말이다. 일반적으로 최저임금의 문제는 왠만한 미시적 거시적 경제의 흐름을 안다면

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

하여야 한다.정답 / 해설4 / 퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정 ... 가 계속 존속되나, 사업의 폐지 또는 상속이 이루어지지 않는 경우에는 근로관계가 종료될 수 있다.13. 회사에서 징계로서 감급을 할 경우, 근기법상 감급의 최고한도액은?(5점) /①1 ... 회균임금의 1일분의 2분의 1, 임금총액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1②1회의 금액이 평균임금의 1일분의 3분의 1, 임금총액이 1임금지급기의 임금총액의 5분의 1③1회

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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도급제 임금에서의 통상임금 법리 (Ordinary Wage Laws in Piece Rate Wages)

을 청구한 사건에서, 동 판결은 근기법 시행령 제6조 제2항 제6호에 따라 정수기 기사의 통상임금을 산정하였다.근로기준법상 근로자성이 문제되는 특수고용종사자나 플랫폼노동자의 경우 시간 ... 는 특수고용과 플랫폼노동이, 화석화(化石化)된 조문인 근기법 제47조를 소환(召喚)해 냈다.근로자성 관련 분쟁은 대부분 해고･퇴직금･산재보상 사건이었기에, 해당 근로자의 평균임금 ... 의 실적 등에 따라 보수가 결정된다. 도급제 임금은 근로시간과 친하지는 않지만 근로시간과 무관하지도 않다. 도급제에서 통상임금(시급)은 근기법시행령 제6조제2항제6호에 따라 “도급제

논문 | 55페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근기법상 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 않는다.Q6. 1번(해설) 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고 ... 삭감을 하지 못한다.14. 다음 중 평균임금을 그 기준으로 하는 수당이 아닌 것은? (5점)①해고예고수당②퇴직금③휴업수당④감급의 제재15. 다음 중 퇴직급여제도에 대한 설명 ... 에게는 근속연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 하며, 1년 단위로 떨어지지 않는 몇 개월, 몇 일에 대하여도 비례하여 지급해야 한다.③일용직근로자 또는

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

사항에관한증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 갖추어 둔 것으로 본다(근기법 시행령 제38조 제1항).6. 다음의 정규직 근로계약에 관한 사항 중 반드시 서면으로 명시해야 하 ... 는 근로기준법상 서면명시의 근로조건이 아니다.7. 다음 중 영업양도의 법률효과에 대한 설명으로 틀린 것은?(이견시 판례에 의함) (5점) /①영업양도 후 근로관계가 승계된 근로자 ... 정시효는 휴가사용권이 소멸한 때로부터 3년이다.10. 다음은 주휴일에 대한 설명이다. 틀린 것은? (5점) /①사용자는 1주간의 소정근로일수를 개근한 근로자에 대하여 평균 1회

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

는 거부o남녀고용평등법상 육아휴직은 무급. 근로기준법이나 고용보험법에서 육아휴직급여 지급만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 (입양아 미혼모의 자식 모두 포함)임금차별을 목적 ... 근로시간 연장할 수 있다.55조 (휴일) 사용자는 근로자에게 1주 평균 1회 이상 유급휴일 보장하여야 한다.대통령령 유급 휴일-근로자대표와 서면 합의하면 특정한 근로일로 대체 ... 할 수 있다.57조 (보상 휴가제) 근로자대표와의 서면 합의로 연장야간휴일근로 임금지급 갈음 유급휴가58조 (근로시간 계산의 특례) 출장시 소정근로시간 초과 근로-근로자대표 서면 합의

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 제50조 제3항).7. 근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌것은?1) 해고예고수당2) 장해보상3) 퇴직금4 ... ) 휴업수당정답 : 1번통상임금은 근로기준법상 연장·야간·휴일근로에 대한 가산임금(초과근로수당), 해고예고수당 및 연차휴가수당의 산정기준이 된다. 반면, 평균임금은 퇴직금, 휴업수당 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가(10문항)1. 다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은?1) 사업주2) 사업의 경영담당자3) 근로자에 관한

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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근로기준법상 평균 임금 연구

근로기준법상 평균 임금 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의평균임금이란 “이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간 ... 예취급할 이론적 근거를 상실했다는 점을 반영하여, 평균임금의 범위에 대한 노동부 예규의 ‘전면적’ 개정이 필요하다 할 것이다.IV. 평균임금 산정방법1. 원칙근기법에서 평균임금 ... ① 소정의 어느 기간에도 해당하지 않으므로 그 기간의 일수와 그 기간 중에 지급받은 임금액은 근기법19①(현행2①6.)본문에 따른 평균임금 산정기초에서 제외될 수 없다”고 판시

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

(근기법 제17조)을 정하고 있는 연봉제는 단체협약의 규범적 부분에 해당한다고 할 것이다.13. 다음 중 최저임금에 대한 설명으로 틀린 것은?.1) 최저임금이란 회사가 근로자 ... 되는 상여금과 복리후생비를 최저임금에 전부 포함하도록 할 예정이다.14. 근로기준법상 여성보호에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?.1) 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후 ... 통지를 하지 않더라도 근로기준법 제27조 제1항에 따른 서면통지를 한 것으로 간주한다(근기법 제27조 제3항).3. 부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자가 관할 지방노동위원회에구제

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

에 재직 중인 근로자에게만 지급되는 임금은 고정성이 없어서 통상임금성이 부인된다고 한다.13. 다음 중 평균임금을 그 기준으로 하는 수당이 아닌 것은? (5점 ... )①해고예고수당②퇴직금③휴업수당④감급의 제재정답해설1평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 휴업보상, 장해보상 등 각종 재해보상, 감급의 제한의 금품을 산정하는 기준이 된다.14. 다음 중 취업규칙에 대한 설명 ... 315세 미만인 자를 사용하는 사용자가 취직인허증을 갖추어 둔 경우에는 법 제66조에 따른 가족관계기록사항에관한증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 갖추어 둔 것으로 본다(근기법

시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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노동법

의 총액을 그 기간과 총 일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우에도 이에 준한다. 라고 근기법 제 2조 제1항 6호에서 규정하고 있다. 평균임금은 퇴직금 ... 파견 근로자와 사용사업주 간에 법률관계는 존재하지 않고 근기법상 사용자는 파견사업주이다. 다만 사용사업주는 특별법에 의해 근기법 상의 일부사용자가 될 수는 있다.사용사업주는 파견 ... 은 임금에 해당 되지 않는다’ 라고 하여 임금 외의 수당에 대하여 임금성을 부정한다.평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (노동법상 육아휴직에 대해 설명하시오.)

근로자이기 때문에 근기법상 보호가 되지 않기 때문이다.(2) 적용제한1) 공통사항고평법 제19조 제1항 및 고평령 제10조에서 육아휴직을 개시하고자 하는 날 이전에 당해 사업 ... 하였고, 이는 육아기근로시간단축도 마찬가지이다.(2) 근로조건 보호1) 공통사항평균임금산정기간에는 제외되며, 육아휴직기간 도중에 산정사유가 발생하면 육아휴직일 이전 3개월간의 임금 ... 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 산정하며, 육아휴직을 끝내고 복직한 후 3개월이 되지 않는 상태에서 산정사유가 발생하면 발생일로부터 복직한 날까지만 따져서 평균임금을 산정한다.2

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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근로기준법 조문 학설 판례 정리

※ 근로자의 개념Ⅰ. 근로기준법상 근로자1. 근로기준법상 근로자의 개념가. 관련규정근로기준법 제2조 제1항 제1호는 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사 업장 ... 를 다음과 같이 제시하고 있다.가. 판단의 전제근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적 ... 또한 그 성격으로 보아 근로의 대 가인 임금에 해당 한다”고 보았다. 이는 주된 수입이 사납금 초과 운송수입금임을 고려한 것 으로 보인다.2. 사납금 초과 운송수입금과 평균임금

시험자료 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2017.06.15

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탄력적 근로시간 제도의 개념, 효과, 장단점, 선택근로시간의 개념, 장단점, 효과, 재량근로시간,교대근로제도,소정근로제도,연장근로제도의 개념, 앞으로의 방향

. 따라서 이 경우에는 취업규칙의 변경신고(근기법 94조2항),가산임금의 지급(근기법 56조)에 관한 의무를 지게 된다.본론◈ 탄력적근로시간 장단점생산공정이나 업무수행의 형편에 맞추 ... 합의미만의 근로자공통점①단위기간(정산기간)평균기준근로시간 내 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하여 근로 ②사용자의 가산임금을 지급할 의무 없음본론◈ 재량근로시간연구개발, 정보 ... 을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 제50조제1항의 근로

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2017.04.12

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평균임금에 대한 근로기준법상 검토

평균임금에 대한 근로기준법상 검토1. 평균임금의 의의근로기준법상 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한날 이전 3개월간 근로자에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 ... 한 평균임금은 실제 근로자의 평균소득을 기준으로 임금을 계산할 필요 있는 경우 사용하고자 만든 법상 도구개념으로 파악할 수 있으며, 정상적인 근로 제공하지 못하거나, 퇴직하는 경우 ... 금액을 의미한다. 이러한 평균임금은 취업한 기간 3월 미만인 경우도 이에 준하며, 실제 제공된 근로에 대해 실제로 지급받은 임금의미, 일급개념으로 산출한다.2. 평균임금의 취지이러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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장시간 노동의 실태와 원인 및 연장 및 휴일근로 관련 법령 체계 그리고 근로시간 단축의 필요성과 쟁점 및 관련 정책 방안

거시 경제에 악영향을 끼칠 수도 있다.Ⅲ. 우리나라의 연장 및 휴일근로 관련 법령 체계1. 근로기준법상 근로시간체계근로자의 법정근로시간은 근기법과 산업안전보건법상 법정근로시간 ... 에도 부정적 영향다. 건강 및 일과 생활의 균형 저해 초래Ⅲ. 우리나라의 연장 및 휴일근로 관련 법령 체계1. 근로기준법상 근로시간체계2. 법정근로시간 관련 법규정가. 연장근로 ... , 보다 유연한 근로시간제도다. 근로시간 특례사업 개선4. 임금체계?제도 유연화5. 근로시간 인프라 구축?보완Ⅶ. 나오며Ⅰ. 들어가며우리나라가 장시간 근로 국가라는 것은 주지

리포트 | 30페이지 | 3,300원 | 등록일 2014.06.27 | 수정일 2014.08.08

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노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 근로자개념, 노동조합법의 노동자문제, 내부관계

. 근기법상 노동자와 구별3. 상시(평균적으로) 5인 이상 근무(취업규칙 10인 이상)하는 사업장에 적용4. 4인 이하 영세사업장 문제5. 사업주6. 간접고용형태(파견, 용역노동자 ... 노조법 제4조에서는 근기법 제14조에서 들고 있는 ‘임금’외에도 ‘급료 기타 이에 준하는 수입’을 추가하고 있다. 급료는 임금에 포함된다는 것이 분명하기 때문에 특히 ‘기타 이 ... 에 준하는 수입’에 독자적인 의미를 부여할 것인가가 해석론상 중요한 문제가 된다. 만약 독자적 의미를 부여한다면 노조법상 근로자의 범주는 근기법상 그것보다 더욱 확대될 것이다. 이

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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