"개방형인사제도"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 신공공관리론 엽관주의 사례 9급 행정학 인사행정론 간호관리요점정리 고위공무원단제도 인사행정기능

EasyAI “개방형인사제도” 관련 자료

+개방형 인사제도의 도입 배경 및 한계..등록일 2016.03.02 | 총 2,097자 | 4페이지 | 2,000원
+공직 인사체제의 유형(공무원제도) -..등록일 2015.06.17 | 총 2,440자 | 5페이지 | 1,500원

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"개방형인사제도" 검색결과 1-20 / 9,247건

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개방형 인사제도의 도입 배경 및 한계점 극복방안

개방형 인사제도의 도입 배경 및 한계점 극복방안과 목 명 : 인사행정론담당교수 :학 과 : 경희대학교 행정학과제 출 자 :제 출 일 : 2015 년 9월 5일Ⅰ. 서 론개방 ... 형 인사제도는 공직의 모든 계층의 직위를 불문하고 신규채용이 허용되는 인사체계이다. 일반적으로 외부 전문가나 경력자에게 공직의 문호를 개방하여 새로운 지식과 기술, 새롭고 참신 ... 한 아이디어를 받아들임으로써 공직의 침체를 막고 공직을 새로운 기풍으로 진작시켜 행정의 효율성을 높이려는 의도에서 이러한 개방형 인사제도가 요구된다. 한국의 경우도 공직 내외를 불문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.02 | 수정일 2016.04.21

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공직 인사체제의 유형(공무원제도) - 개방형과 폐쇄형, 교류형과 비교류형

공직 인사체제의 유형공직 인사체제의 유형(공무원제도) - 개방형과 폐쇄형, 교류형과 비교류형목차공직 인사체제의 유형I. 개방형과 폐쇄형1) 개방형2) 폐쇄형3) 개방형과 폐쇄 ... 형의 조화II. 교류형과 비교류형1. 교류형2. 비교류형3. 교류형과 비교류형의 조화공직 인사체제의 유형인사체제의 유형이란 공무원제도의 기초가 되는 공직 분류체계의 관념적 틀을 말 ... career system)과 교류형(Program career system)으로 구분된다.1. 개방형과 폐쇄형1) 개방형개방형은 공직의 모든 계급이나 직위에 신규채용이 허용되는 인사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.17

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인사행정방법론과 개방형임용제도

인사행정접근방법과개방형 임용제도200404015 박은영Ⅰ. 서론Ⅱ. 접근방법 유형론의 개요Ⅲ. 개방형 임용체제Ⅴ. 결론참고문헌목 차Ⅰ. 서론행정이란 궁극적으로 사람을 세워 업무 ... 하는 개혁방안의 일환으로서 직업공무원제의 토대를 이루는 종래의 폐쇄형 임용제도를 개방형 임용제도로 점차 전환시키는 작업을 확대시켜 나가고 있다.Ⅱ. 접근방법 유형론의 개요1. 접근 ... 한다. 인사행정의 실천세계에서는 다양한 가치를 체현하는 인사제도들과 그것을 지지하는 세력들이 대립하고 갈등을 야기한다. 이러한 현상은 인사행정의 정치적 ? 윤리적 딜레마를 조성

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.22

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인사행정접근방법과 개방형임용제도

도 가진다.2.우리나라 개방형임용제의 도입 배경 및 목표우리나라의 공무원 인사제도는 직업공무원제를 근간으로 하는 폐쇄형 임용제도였다. 따라서 우리의 공무원사회는 전통적으로 가장 우수 ... Report< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 개념Ⅲ. 인사행정 접근방법1. 엽관체제2. 실적체제3. 대표관료제4. 직업공무원제Ⅳ. 개방형임용제1.개방형의 임용제의 의의2.우리 ... 나라 개방형임용제의 도입 배경 및 목표3. 우리나라의 개방형 임용제의 현황4. 기타 개방형 임용제도5. 개방형 임용제도의 긍정적 평가6. 개방형임용제도의 문제점7.개방형임용

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.22

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인사행정개혁에 있어서의 개방형 임용제도

지원할 수 있도록 함으로써 공무원 인사제도에 경쟁체계를 도입하고 유연성을 확보하도록 하는 것이 특징이다.2. 개방형과 폐쇄형개방형 인사제도는 공직의 모든 계급이나 직위를 불문 ... 한 개방형의 인사 체제가 요구된다.폐쇄형 인사제도는 공직에의 신규 채용이 최하위계층에서만 허용되며 내부승진을 통해 그들이 상위 계층까지 올라갈 수 있는 인사 체제이다. 폐쇄 ... 성 규채용하여 행정의 효율성을 높이는 데 큰 비중을 두는 제도라면, 한국의 인사제도는 그 동안 폐쇄성이 강한 개방형의 인사체제를 ? 운영해 왔다고 볼 수 있다.그러나 한국 정부

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.18

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일본의 기업연금제도, 일본의 역저당제도, 일본의 산전후휴가제도, 일본의 사회복지사자격제도, 일본의 인사제도, 일본의 직업훈련제도,보훈제도, 일본의 선거제도,시장개방문제고정처리제도

일본의 기업연금제도, 일본의 역저당제도, 일본의 산전후휴가제도, 일본의 사회복지사자격제도, 일본의 인사제도, 일본의 직업훈련제도, 일본의 보훈제도, 일본의 선거제도, 일본의 시장 ... 개방문제고정처리제도 분석Ⅰ. 일본의 기업연금제도1. 적격퇴직연금1) 정의2) 이행방법3) 제도설계와 급부수준4) 연금 지급기간5) 갹출6) 급부수준7) 적격퇴직연금 적격요건8 ... 사 자격 취득방법 및 시험현황2. 사회복지사 국가고시의 추진방법3. 시험과목과 실라버스Ⅴ. 일본의 인사제도1. 기본 특징1) 인사제도는 미국식을 기본으로 함2) 인사관리는 각 성청

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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[인사행정론]개방형 임용제도

겠다.1. 개방형 임용제도1) 개방형 임용제도의 개념개방형은 공직의 모든 계층의 직위를 불문하고 신규채용이 허용되는 인사체계이다.물론 신규채용자는 각 계층의 직위가 요구하는 자격을 지니 ... 성을 높이려는 의도에서 이러한 개방형의 인사 체계가 요구된다. 따라서, 개방형 의 인사 체계는 직위분류제를 채택하는 국가에서 그 필요성이 크다.개방형 임용제도의 핵심은 [ 전문 ... 다.2) 개방형 임용제도의 필요성당초 개방형임용제도의 도입 동기는 정부운영시스템의 혁신을 통하여 공공부문의 생 산성과 경쟁력을 제고하기 위한 것이었으며, 하드웨어적 방안과 더불어 인사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.27

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[인사] 개방형 직위제도

대상범위2. 개방형직위 선정3. 개방형직위의 직무수행요건 설정4. 모집 및 선발5. 개방형 임용된 자의 인사관리제 3장 개방형직위제도의 현황과 문제점제1절 개방형직위의 충원현황제2절 ... {목 차제 1장 서 론제 2 장 개방형직위제도의 대한 고찰제1절 개방형직위제도의 의의제2절 개방형직위제도 도입배경1. 행정환경2. 선진국의 정부혁신3. 행정 패러다임의 변화제3절 ... 개방형직위제도의 필요성1. 직업공무원제의 한계2. 전문성 확보3. 환경력의 제고제 4절 개방형직위제도의 도입 효과제 5절 외국의 사례연구1. 미국의 SES(Senior

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.23

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[인사행정] 개방형임용제도

는 문제점과 그 해결방안에 대하여 고찰해보도록 하겠다.Ⅱ. 개방형 임용제도와 고위공무원단제도1. 개방형 임용제도(1) 개방형과 폐쇄형{) 새인사행정론 강성철외 4인 공저 대영문화사 ... 개방형 임용제도란 공직의 모든 계층의 직위를 불문하고 신규채용이 허용되는 인사체제를 말한다. 물로 여기서 신규채용자는 각 계층의 직위가 요구하는 자격을 지니고 있어야하며, 다른 사람 ... 다.마지막으로 행정환경의 변화측면에서 살펴보면 인사는 시대적 환경변화에 얼마나 능동적으로 적응 대처하느냐가 관건이다. 이 시점에서 개방형 직위제도가 도입되어야만 하는 보다 근본적인 이유

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

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[인사행정론]공직개방제도에 관한 고찰

니나라의 공무원 임용제의 변혁을 가져오게 하였다. 그로인해 등장한 것이 개방형 임용제도로 인사행정의 개혁이 단행되었다. 그리하여 2001년 1월부터 공직사회의 경쟁을 유도하는 '개방 ... 지않음으로써 성과에 의한 보수반영을 할 수 있도록 했다.2. 기대효과① 직위에 필요한 우수한 인재를 등용할 수 있다. 개방형 인사제도는 광범위한 인재를 대상으로 가장 적합한 인재 ... 를 등용할 수 있다.② 새로운 문화를 형성하며, 조직의 침체화를 예방할 수 있다. 개방형 인사제도는 외부에서 일정 비율을 채용하므로, 새로운 가치관과 문화가 조직에 유입된다.③ 인재

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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[인사행정] 개방형 인사제도

한국의 행정문제 III(인사제도 : 개방형 인사제도)I. 인사제도에 관한 개관근세기 전세계적으로 추진되고 있는 정부혁신운동의 핵심적인 대상은 사람 이다. 새로운 사회는 치열 ... 은 의구심을 들게 하고 있다.국민의 정부가 들어선 이후 공직을 민간에도 개방해 공무원 사회의 경쟁의식과 전문성을 높이겠다는 취지로 99년 도입한 개방형 채용(인사제도)가 벌써 3년 ... 개방형 임용제도의 개념1999년부터 시작한 우리나라의 개방형 임용제도란 종전의 사람중심의 계급제 인사체제에 직무중심의 직위분류제 요소를 가미한 새로운 인사제도로서, 전문성 및 정책

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.12

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인사행정-개방형임용제도에 관한 문제점과 개선방안

한다. 이러한 의미에서 개방형 임용제도는 사람 중심의 계급적인 인사체제에서 직무 중심의 직위 분류제 요소를 가미한 새로운 인사 제도로 보고 있으며, 전문성 및 정책 수립의 효율 ... 목 차제1장 서론제 2장 개방형 임용제도의 도입배경1. 행정패러다임의 변화2. 선진국의 정부 혁신과 개혁3. 행정 환경의 변화제 3장 개방형 임용제의 의의와 한국의 개방형 직위 ... 제도1. 개방형 임용 제도의 개념2. 한국 정부의 개방형 직위제도제 4장 외국 정부의 개방형 임용제도1. 미국의 개방형 임용제도2. 영국의 개방형 임용제도제 5장 개방형 직위제도

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24

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[인사행정] 개방형 직위제도

인사정책뿐만 아니라 개방형 직위제도의 기본취지마저 위협하는 큰 문제점중의 하나이다. 제도의 올바른 취지를 살리고 효율적 운영과 제도시행에서 기대했던 투명성에 대한 큰 저해요인이 되 ... {Ⅰ. 개념개방형 직위제도라 함은 개방형 공무원 임용제도의 한 형태이다. 개방형 임용제도는 공직을 민간에게 개방하는 제도로 정부 기관의 어떤 직위를 담당하게 될 사람을 임용 ... 조직법 제2조 8)를 의미한다. 개방형직위는 중앙행정기관별로 1-3급 전체 직위의 100분의 20의 범위 안에서 대통령령으로 정하도록 되어 있다.Ⅱ. 문제점정부의 개방형 직위제도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.16

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개방형임용제도(인사행정)

, 행정부의 국장급 이상 고위 직위에 대하여 실시하는 개방형 임용제도는 폐쇄적 임용과 강력한 신분보장을 특징으로 하는 우리 나라의 직업공무원제적 전통의 근간을 변화시키려는 중대 ... 성, 민주적 대응성의 제고에 있다고 보고 그것을 이루기 위한 방편으로서 정부가 현재 시행중인 개방형직위제도를 살펴보고자 한다. ... , 뉴질랜드 등 선진제국에서 고위 직업공무원에 대하여 계약제 임용방식을 도입하는 등 공무원 인사관리에 경쟁과 성과를 강조하기 위하여 다양한 노력을 경주하고 있는 것도 결국은 이러

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.07 | 수정일 2023.12.27

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한국의 개방형 인사제도의 실태와 발전방향

한국의 개방형 인사제도의 실태와 발전방향【目次】I. 서 론 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ5II. 개방형직위 도입을 위한 행정환경과 패러다임의 전환ㆍㆍㆍ61 ... Executive Service) 제도IV. 개방형 인사관리상의 중점사항ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ131. 선발 전 개방형 인사관리상의 중점사항ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ131) 수직 및 수평 ... ·임용방식상의 중점사항3. 선발·임용 후 개방형 인사관리상의 중점사항ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ251) 선발 후 교육훈련2) 성과관리3) 배타적 조직문화의 극복과 사기관리4) 신분보장제도5

리포트 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.06

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[인사행정론 인사행정] 토론 - 부정부패, 개방형 임용제도, 인턴채용제

을 것이다.이번 참여정부의 신호탄이 불발탄이 아니기를. 빌어본다.2. 개방형 임용제도개방형 임용제도는공직사회와 민간의 활발한 교류를 위해 도입된 제도이다.그런데 공무원의 경쟁의식 ... 을 고취와 행정의 전문성 제고라는개방형 임용제도의 본래 목적이 빗나가고 있다.정실임용과 승진의 발판으로 악용되고 있고민간인들의 지원은 저조한 실정이다.이의 해결방안은 어떤 것들이 있 ... 하는 방안이다.이런 개선방안들을 참고하여제도를 지속적으로 잘 보완해 나간다면개방형 임용제도는 본래의 도입목적처럼,공직사회와 민간을 활발히 교류시키고경쟁을 통한 공무원들의 자극

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.26

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[인사행정] 개방형 직위제도의 개념 및 의의

개방형 직위제도의 개념 및 의의개념개방형 직위제도란 개방형 공무원 임용제도의 한형태로 (직위-특정직위를 선정하여 개방하는 제도, 임용-공직을 포괄적으로 임용하는 제도)1999년 ... 을 선발 직위 부여)적 성격이 강함의의개방형 직위제도를 운영함으로써 전문성(기존-잦은 보직변경 국장급 평균 보직기간 11.5개월)을 강화하고 외부변화에 빠르게 대응할수 있다.부처간 ... 경쟁을 유도하고 책임성, 생산성 향상도입배경한국의 전통적 인사제도직업공무원제를 바탕으로한 계급제->강한 신분보장, 연공서열중시, 경쟁시스템 미흡->민간부문에 비해 경쟁력, 생산

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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[행정핟] 인사행정(개방형 직위제도)

개방형 / 폐쇄형 인사시스템Ⅰ. 서 론세계화·정보화·지방화 등 행정환경변화에 효율적으로 대처하기 위해서는 전문성이 발휘될 수 있게끔 직무중심의 합리적인 인사제도가 과학적이고 ... 의 단점이 있다.Ⅲ. 우리나라 인사제도의 변화 - 개방형 직위제도의 도입현재 우리나라의 공직구조는 계급제적 토대 위에 직위분류제적 요소가 가미되어 있으므로 폐쇄형에 가까운 인사체제 ... 적으로 개방하는 개방형 인사제도 중에서 특정직위를 선정하여 개방하는 인사제도로서, 중앙행정기관 별로 1-3급 전체 직위의 100분의 20의 범위 안에서 대통령령으로 정하도록 되어 있다2

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.25

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[조직분석] 중앙인사 위원회 (개방형 임용제도)

중앙인사위원회-개방형 임용제도{〈목차〉Ⅰ. 서론Ⅱ. 조직의 구조와 기능 및 문제점(1) 조직의 구조와 기능(2) 문제점Ⅲ. 정책 - 개방형 임용제도(1) 개방형 임용제도의 개념 ... 의 조사에 관한 사항·위원회의 의사 및 회의운영에 관한 사항·개방형 임용제도 및 그 운영에 관한 사항·직위공모제도의 운영에 관한 사항-인사정책과·공무원 인사제도 개혁에 관한 정책의 수립 ... (2) 개방형 임용제도의 도입배경(3) 개방형 임용제도의 적용대상(4) 개방형 임용제도의 운영Ⅳ. 문제점 및 개선 방향(1) 중간전검의 필요성(2) 개방형 임용제도의 중간점검(3

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.06.17

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[인사행정]개방형 임용제도의 의의, 운영현황과 문제점 -서울시 중심-

한 통제 시스템이 잘 구축되고 올바르게 시행될지가 문제이다.3) 민간 임용자의 공직 적응 문제개방형 임용제도의 도입을 위해서는 인사 제도적 측면뿐 아니라 인적차원과 문화적 차원이 함께 고. ... 의 일환으로 진행되기 시작한 것이 공무원의 인사제도 개혁이다. 공직의 일정 직위에 사회 전체 인력 풀(pool)에서 적격자를 수혈함으로써 폐쇄적 임용제와 신분보장을 근간으로 하는 종래 ... 의 인사제도 하에서 누적?심화되어 온 공무원의 무사안일, 복지부동, 전문성 부족과 같은 다양한 문제점들을 해소하고, 공직사회의 경쟁력과 생산력을 제고시키기 위한 목적에서 도입

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15

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