"가족돌봄 근로기간 단축신청서"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “가족돌봄 근로기간 단축신청서” 관련 자료

+한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정..등록일 2023.03.21 | 총 3,669자 | 5페이지 | 2,000원
+여성건강간호학 육아 정책 보고서등록일 2021.04.21 | 총 6,497자 | 7페이지 | 1,500원

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"가족돌봄 근로기간 단축신청서" 검색결과 1-20 / 120건

근로기간 단축 신청서

: 소속부서장 날인 후 소속병원 총무과에 신청서 사본 제출□ 가족돌봄 근로시간 단축○ 신청서 접수, 보관 및 처리- 접수 : 신청인의 소속부서장- 보관 : 신청인의 소속부서장 ... - 제출 : 소속부서장 날인 후 소속병원 총무과에 신청서 사본 제출[ □임신기, □육아기, □가족돌봄 ]근로시간 단축 신청서1. 신청인의 정보소 속직 급직 번성 명2. 신청인 가족의 ... [안내사항]신청서를 접수한 부서에서는 아래의 사항을 참고하시기 바랍니다.□ 임신기 근로시간 단축○ 신청서 접수, 보관 및 제출- 접수 : 신청인의 소속부서장- 보관 : 신청인

서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.30

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

는 경우엔 최대 2년 이내의 기간에서 근로시간 단축을 신청할 수 있다. 사업주가 허락한 경우에는 주당 15시간 이상 35시간 미만으로만 근무를 할 수 있다. 해당 제도의 핵심은 사업 ... 주로부터 근로시간 단축을 30일 이상 부여받아야 한다는 점이고, 더불어 근로시간 단축을 신청하기 이전에 이미 고용보험을 가입하고, 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 한다는 점 ... 는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 가정에서 육아를 위해 근로시간 단축을 신청할 수 있다. 이것이 바로 육아기 근로시간 단축제도이다. 남녀고용평등법이 제정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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여성건강간호학 육아 정책 보고서

39조제2항제7호)예외 사유① 계속 근로 기간이 1년 미만인 근로자가 신청한 경우② 가족돌봄휴직을 신청한 근로자 외에 돌봄이 필요한 가족의 부모, 자녀, 배우자 등이 돌봄이 필요 ... -> 영 (주 5시간)나머지 단축분신청기간육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내신청주기- 육아기 근로시간 단축 급여는 매월 단위로 지급을 신청, ... - 해당 월 중에 실시한 육아기 근로시간 단축에 대한 급여의 지급 신청은 다음 말일신청 시구비서류① 육아기 근로시간 단축 급여 신청서② 육아기 근로시간 단축 확인서 1부③ 육아기

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.21

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보건관리센터 2일차 재택실습보고서

으로 요건을 충족하는 근로자라면 누구나 신청할 수 있다.② 근로시간 단축 사유근로자의 일, 생활 균형을 실현할 수 있도록 단축사유를 근로자의 생애주기에 맞게 가족돌봄, 본인건강 ... 교육 실시D. 근로자 가족 및 주민 건강관리사업▶가족 돌봄 근로 시간 단축제도① 정의근로자가 본인의 필요에 따라 사업주에게 근로시간 단축을 요구할 수 있도록 제도적으로 보장하는 것 ... , 은퇴준비, 학업으로 확대했다.③ 근로시간 및 단축기간근로 시간 단축 후 근로 시간은 주당 15~30시간이며 단축 기간은 1년 이내이다. 연장은 총 단축 기간 3년 범위 내에서 1회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2024.09.23

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인사 및 총무 서식

④ 가족돌봄휴가⑤ 출산전후휴가⑥ 배우자출산휴가⑦ 기타□휴직(복직)① 부모육아휴직② 가족돌봄휴직③ 기타휴직④ 복직□단축근무① 육아기근로시간단축② 임신기 근로시간 단축③ 가족돌봄단축기 간기 ... "퇴직시 재정산됨을 확인 합니다.확인자 : (인)년월일신청자 :(인)첨 부 서 류ㅁ 출산휴가 : 출생증명서 / ㅁ 부모육아휴직 및 육아기단축근무시 : 등본ㅁ 임신기 근로시간 단축 ... 확인 :(서명)※ 근로자 통장 사본이 없는 경우 작성하여 제출※ 근로자 본인의 계좌가 아닐시 별도의 동의서 작성하여 제출복리후생비용 청구서신 청 자(인)근 무 처사용기간신청일자

서식 | 1,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.26

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

를 제공하며, 대체인력을 지원하는 등 경제적인 부담을 덜어주거나 육아 근로시간 단축제를 실시하고 있다.먼저 육아 휴직은, 남녀고용평등법의 적용을 받아 시행한 것으로 가족 근로자 ... 다. 2023년 기준으로 육아휴직 기간은 최대 1년간 사용 가능하고, 통상임금의 80%(상한 150만 원, 하한 70만 원)을 지원하며, 신청은 근로자가 육아휴직을 신청하면, 사업 ... 주가 육아 휴직 부여 및 확인서를 발급하며, 근로자가 고용센터에 육아휴직 급여 지급 신청을 하게 되면 심사 후 급여가 지급되게 된다.산전후 휴가는 근로기준법 제74조에 따른 것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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저출산 문제와 해결방안(A+학점, 발표 우수 사례)

만원에서 450만원으로 확대됩니다. 육아기 근로단축이 가능한 자녀 연령은 8세에서 12세로, 급여는 주 10시간 100% 지원, 사용기간은 최대 24개월에서 36개월로 확대 ... 됩니다. 중소기업 근로자의 배우자 출산휴가 급여기간도 현재 5일에서 10일로 늘어납니다. 중소기업의 일·육아 제도 확산을 위해 ‘육아기 단축 업무분담 지원금’ 제도가 신설됩니다. 육아 ... 6개월로 연장됩니다. 부모 모두 육아휴직을 사용하면 일정 기간 급여를 추가로 지원하는 ‘영아기 맞돌봄 특례’는 3개월에서 6개월로, 영아기 맞돌봄 특례 급여 인센티브는 최대 300

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

다. 좁은 의미로는 자녀양육에 대해 책임을 갖는 남,여 근로자의 일과 가정생활을 지원하는 것으로 정의되고 노인돌봄과 관련한 가족책임과 자기계발과 여가향유를 지원하는 것으로도 확대 ... 이 충족한다면 신청이 가능하며 육아휴직 개시 예정일 전날까지 사업장에서 계속 근로기간이 6개월 이상이면 신청가능하다. 육아휴직에 대한 육아휴직급여 또한 신청하여 통상임금 비율에 따라 ... 해주는 정책적인 접근들이 다양한 통칭들로 나타나고 있다. 가족친화, 일·가정양립, 일·생활균형 등의 통칭들이 있다. 그 중 일·가정양립이란 근로자가 출산과 육아를 병행하는데 있

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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육아휴직제도 레포트

사회보장론 기말과제- 육아휴직제도를 중심으로1. 육아휴직제도의 현황육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활 ... 의 자녀를 가진 근로자이고, 남성과 여성 모두 신청 가능하며 분할 이용이 가능하다. 1953년 근로기분법 제정 당시 도입되었던 출산전후휴가제도에 비해 육아휴직제도는 34년가량 늦 ... 휴직제를 확산하여 출산휴가 신청서에 육아휴직 의사가 없는 경우를 제외하고는 육아휴직 사용이 자동 신청되도록 한 출산휴가 육아휴직 통합서식을 개발 보급하기로 하였다. 또한 남녀고용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09

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[지역사회간호학] 우리나라의 가족정책과 취약가족정책

휴가 지원, 가족돌봄 휴직, 가족초청행사, 가족건강검진 지원, 가족휴양시설 제공, 가족캠프 등 가족참여 프로그램, 노동시간단축 조기도입◇ 신청절차① 신청대상- 신규인증(3년 ... 다.입원한 아동에 대해서는 병원 내 돌봄서비스를 제공하지 않는다. 기본 1회 2시간 이상 신청가능하며 30분 단위로 추가할 수 있다. 의사진단서 또는 처방전, 이용기관의 결석 확인서 ... ) : 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 기관- 유효기간 연장 (2년) : 신규 인증기간 만료 전- 재인증 (3년) : 유효기간 연장 및 재인증 기간 만료 전② 신청방법가족친화지원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

등) 제52조 (육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) 제53조 (육아시간) 제54조 (가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축) 제5절 근로시간 제55조 (근로시간) 제56조 ... 며, 그 직원의 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다. ⑦ 대표자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 ... 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 단축 개시 예정

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여.조사

다. 보다 현실적인 유급휴직 지원, 근로 시간 단축 및 휴직 기간 연장, 아동 관련 수당 지원 금액 인상 등 다양한 접근이 필요한 시점이라고 할 수 있겠다.(2) 개선 방향지난 6월 ... 만 원, 최소 월 70만 원이며, 나머지 일부 100분의 25를 직장으로 복귀한 뒤 6개월 후에 더해 일시불로 준다.육아휴직 급여 신청서, 육아휴직 확인서, 평소 월급이 어느 정도 ... 다.하지만 육아휴직은 강제적이지 않다. 육아휴직의 기간은 자녀 1명당 1년 이내이지만 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자라면 한 자녀에 대해 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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저출산 대책 보건의료정책 필요성, 국내외보건의료정책 비교 및 변화, 문제점분석 및 향후 우리나라 저출산 대책보건의료 정책의 개선할 점

부부시간단축청구권 도입: 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청할 경우, 사업주는 최대 1년의 육아기 근로시간단축 ... 가 기간동안 급여지원- ´임신기간 근로시간 단축제도´ 도입 및 확산?임신 12주 이내 또는 임신 36주 이후에 있는 유산 또는 조산의 위험이 있는 여성 근로자는 1일 2시간의 근로 ... 시간 단축을 신청 할 수 있고, 탄력근무 등 유연한 근로시간을 가질 수 있다.- ´스마트 워크센터´ 도입 및 확산?IT를 활용하여 언제 어디서나 일할 수 있는 스마트워크 환경 구현

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.11

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오.

하는 기업은 직원의 이직률이 낮아지고, 직원 만족도가 증가하는 경향이 있다. 가족 돌봄 휴가는 가족 구성원이 질병이나 사고 등으로 인해 돌봄이 필요할 때 근로자가 휴가를 신청할 수 ... 있는 제도이다. 이 제도는 특히 돌봄이 필요한 상황에서 맞벌이 부모에게 큰 도움이 된다. 2020년 한국보건사회연구원의 조사에 따르면, 가족 돌봄 휴가를 제공하는 기업의 근로자 ... 차원에서 맞벌이 가족을 지원하기 위해 다양한 유연근무제도가 도입되고 있다. 유연근무제도는 근로자가 일정이나 장소를 선택할 수 있도록 하여 일과 가정의 균형을 맞출 수 있게 돕

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

(휴가 시작하려는 날 3일 전까지 신청해야함/협의하여 시기 변경 가능)가족돌봄 연간 최장 90일, 1회기간 30일 이상. 무급휴직. 근속기간 포함, 평임산정x(가족돌봄휴직은, 계속 ... 기간에 포함됨, 평임산정x(육아휴직 계속근로기간 6개월 미만이면 x, 휴직개시 30일 전에 신청해야함)육아휴직은 사용자가 거부x 정상적인 사업 운영에 중대한 지장있으면 단축근로 ... 근로한 기간 1년 미만이면 x)육아기 근로시간단축은 주당 15시간 이상, 35시간 넘으면 x 연장근로 요구x 본인청구시o육아휴직, 단축근로기간 1년 이내. 1회 분할 가능 - 근속

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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여성간호학 모성간호학 국내외 출산 의료환경 보고서

- 육아기 근로시간 단축제도는 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직을 대신하여 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있는 제도이다.Ⅴ. 출산지원 국내외 사례① 대한민국- 대한 ... ⑨ 모성보호 육아지원- 대상: 임산부- 내용: 출산 전·후 휴가(유산·사산 휴가 포함), 육아휴직, 배우자를 위한 출산 휴가, 육아기 근로시간 단축제도- 출산 전후 휴가: 출산전후 ... 산 휴가는 유산 또는 사산 시 휴가기간을 임신기간에 따라 차등적으로 지급하는 제도이다.- 배우자 출산 휴가: 배우자 출산휴가는 배우자가 출산했을 때 모든 남성 근로자가 사용할 수

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

기간에 포함한다.만약 근로자가 육아휴직 대신 근로 시간 단축을 원하는 경우 이를 허용하여야 한다. 근로자로부터 육아휴직을 신청했어도 육아휴직 처리를 허가하지 않은 사업주는 남녀고용 ... 여 근로자가 사업자에게 신청할 수 있는 휴직”을 말한다.육아휴직의 사용기간은 1년 이내이며, 사업주는 근로자가 육아휴직을 냈다는 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 ... 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며 육아휴직 기간은 근속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

하면서 도입됐다. 육아휴직제는 근로자가 근로자 지위를 유지하면서 자녀를 양육하기 위해 일정 기간 휴직할 수 있도록 하는 제도로, 근로자가 일과 가정생활의 균형을 함께 잡을 수 있 ... 어 출산율이 점차 떨어지고 있기 때문이다. 육아휴직제는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(양자 포함)를 양육하기 위해 근로자가 신청해 사용하는 휴가를 말한다. 육아휴직 ... 가 자녀 양육을 할 수 있도록 근로자로서의 신분을 유지하면서 일정 기간 휴직할 수 있도록 하는 제도이며, 고용보험은 제도 활성화를 위해 육아휴직급여를 지급한다. 2) 육아휴직제도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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한국의 가족관련법, 가족의 소득지원 정책, 건강지원 정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해

, 신청인 등에 대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출한다(남녀고용평등법, 제3장 19조). 자녀양육지원정책 출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공 ... 와 상관없이, 지급 연령·소득 재산 등 요건이 충족되면 받을 수 있다. 육아휴직제도 육아휴직은 “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로자가 사업자에게 신청 ... 할 수 있는 휴직”을 말한다. 육아휴직의 기간은 1년 이내이며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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한국의 가족관련법, 가족의 소득지원 정책, 건강지원 정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해

, 신청인 등에 대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출한다(남녀고용평등법, 제3장 19조). 자녀양육지원정책 출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공 ... 와 상관없이, 지급 연령·소득 재산 등 요건이 충족되면 받을 수 있다. 육아휴직제도 육아휴직은 “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로자가 사업자에게 신청 ... 할 수 있는 휴직”을 말한다. 육아휴직의 기간은 1년 이내이며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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