"전통적인 리더십이론들(리더특성"의 검색결과 입니다.

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"전통적인 리더십이론들(리더특성" 검색결과 1,941-1,960 / 2,461건

정치적리더쉽

여 집단성원의 의견과 태도?행동에 대하여 효과적인 영향을 주는 행동 패턴.2) 정치적 지도의 연구동향① 특성 또는 유형추구적 방법; 리더쉽의 기능을 지도자 개인의 자질과 능력 ... 에서 찾으려는 입장② 상황추구적 방법(최근～); 리더쉽의 권위는 지도자 개인의 능력도 중요하지만 피지배자의 동의도 중요함으로 이 양자간의 집단상황을 동태적으로 연구하는 방법2. 정치 ... 탄코).② 강박적 성격 : 행정가로서의 성격(이회창, 이인제)③ 냉철적 성격 : 이론가적인 성격, 학자(홍사덕, 이홍구, 조순)(2) Riesman① 도학자형 : 정치적 활동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.01

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리더십이란

환경 특성4.전통적 이론1)리더의 특성이론①연구배경과 개요리더의 특성이론이란 유능하고 훌륭한 리더들의 특성을 찾아내는 연구이다. 특성이란 한 개인이 가지고 있는 성격, 욕구, 동기 ... 의 자율능력`은 리더십 효과성을 가늠하는 상황변수인 것이다.그림1 리더십의 구성요소와 주요변수비전?목표구성직무동기행동성숙도성격행동영향력지식?기술리더 팔로워상황직무/과업 특성조직 특성 ... 을 활성화하고 인간관계를 개선한다.Ⅱ본론1. 리더십의 정의리더십은 인간과 인간간의 상호작용에서 발생하는 것이지만 리더, 추종자와 상황을 포함하는 복잡한 상호작용 현상이기 때문에 연구자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.30

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자원봉사활동 사회복지

도 한다. 나비효과란 기상학의 카오스(Chaos)이론에서 유래된 말로 시작은 작지만 그 결과는 크게 나타날 수 있다는 말이다. 즉 한사람 한사람이 참여한 헌신적인 자원봉사 활동 ... 봉사활동우리나라의 전통적인 봉사활동은 자발적으로 상부상조하는 농촌에서 노동력을 교환하는 품앗이 활동이 시작이라고 할 수 있다. 두레는 협동과 오락, 노동력 부조할동을 했으며, 특히 ... 봉사자 및 프로그램을 관리하는 인력으로 전문성의 정도에 따라 전문가, 준전문가, 리더로 세분화할 수 있다. 자원봉사전문가는 자원봉사활동의 전반에 대한 전문적인 교육과 훈련을 받

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.17 | 수정일 2023.03.06

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행정학연습 조직의 적절한 리더쉽과 통솔범위 그리고 계층수

수님과 학생들 간을 잘 연결해낼 수 있는 리더의 역할이 요구되며 결과적으로 구성원인 수강생들의 학문적인 성장을 목표로 하는 수업이다.?2. 관련 리더쉽 이론??1) 특성이론??리더 ... 하게 하나로 정리하기가 쉽지 않다.??2) 행동이론??행태이론이라고도 하며 리더의 어떠한 행동이 리더쉽 효과성과 관계가 있는가를 파악하고자 하는 이론이다. 즉 효과적인 리더의 행동 ... 다는 사실을 간과하고 있다는 것이다.3. 상황적 리더쉽 모형??이러한 행정학연습 수업의 리더를 찾아낼 수 있는 적절한 리더쉽 모형은 Hersey 와 Blanchard 의 상황적 리더십

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.06

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[A+] 리더십 이론 (Leadership theory)

시킨다. 또한 조직 내의 다양한 집단들을 통합시키고 구성원들의 개인적인 욕구충족을 촉진시킨다.Ⅱ. 리더십의 주요이론이론적 접근법보편적상황적중심개념특성타입Ⅰ보편적리더특성타입Ⅱ상황적합 ... 의 특성인가 아니면 리더의 행동인가에 따른 구분으로 특성이론과 행동이론으로 구분된다. 가로축은 리더십 유효성이 어느 상황에나 적용될 수 있는 보편성을 지니고 있는가 아니면 상화에 따라 ... 적리더특성행동타입Ⅲ보편적리더행동타입Ⅳ상황적합적리더행동리더십에 관한 이론은 연구자의 관점과 연구방법에 따라 매우 다양하다. 그림의 세로축은 리더십 유효성에 영향을 미치는 것이 리더

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.16

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협동학습에 대한 이해

수도 있다.셋째, 협동학습의 구성원은 개인적 특성에 있어서 이질적이지만 전통적인 소집단 학습은 동질적인 경우가 많다.넷째, 협동학습에서는 모든 구성원이 리더가 될 수 있고 리더십 ... 의 책임을 지게 되지만 전통적인 소집단 학습에서는 주로 한 학생이 리더로 지정되고 책임을 지게 된다.다섯째, 협동학습의 구성원은 목표 달성을 위해서 모두가 서로 도와주고 격려 ... 대립적으로 활동하도록 조장시키며, 집단의 소수만이 목표에 도달할 수 있는 학습 조직 형태이다. 이에 대한 연구와 실천이 계속 이루어지고 있음에 주목하여 성취 동기 이론의 입장

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.30

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H.Fayol의 managemenst란? (계획, 조직화, 지휘, 조정, 통제)

적인 것과 현대적인 것으로 구분해 볼 수 있는데 이를 구분하자면 다음과 같다.전통적인 리더쉽 이론은 특성이론, 행동이론, 상황이론으로 대표되는데① 특성이론 - 훌륭한 리더쉽은 리더 ... 은 훌륭한 리더쉽의 원천이 특성이론이나 행동이론처럼 리더 자신에게 달렸다고 할 수 없다는 것으로, 상황에 따라 부하와의 인간관계 행동이 좋을 때도 있고 일 중심 행동이 더 효과적일 ... 구성원들로 하여금 목표달성에 자발적으로 노력하도록 이끌어 가는 과정이라고 할 수 있는데 이것은 지휘활동의 가장 중요한 기능중 하나이다.(1) 효율적인 리더쉽을 위한 이론들은 전통

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.18

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[초등교사론]교사의 리더쉽 (지도성)

Ⅰ. 서론 ──────────────────────2Ⅱ. 리더십의 개념 ──────────────────2Ⅲ. 리더십에 관한 이론적 접근 ────────────31. 전통적 지도 ... 내에서 독불장군일 수 없으며, 리더의 리더십은 구성원들과의 신뢰로운 관계 하에 발휘될 수 있으며, 그러한 관계를 통하여 구성원들은 조직에 헌신하게 된다.◇ 권력은 집단 구성원 ... 에 관한 이론적 접근)1. 전통적 지도성가. 특성이론지도성에 대한 초창기의 인식은 훌륭한 지도자에게는 남다른 특성이 있다고 생각하고 이러한 개인적 특성을 추출하려고 노력하였다. 즉

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.03

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[인문어학]전통적 리더십과 현대적 리더십에 관한 견해

하겠다.먼저, 전통적 리더십의 특징 및 분류를 해보면, 전통적 리더십에는 크게 개인적인 특성과 자질에 중심을 둔 특성론, 행동주의적 접근과 리더의 특성보다는 구성원들의 머리 속 ... 까지는 리더십에 대한 이론들이나 대기업 총수들의 자서전이나 성공담에 일부 언급되거나, 경제개발에 대한 박정희 대통령의 전통적인 리더십에 관한 책만 있을 뿐, 현대적인 리더십에 대한 대표 ... 에게 리더의 역할과 리더십의 중요성에 대해 큰 가르침을 주었다.그러면, 리더(지도자)란 무엇일까? 리더란 사회나 조직을 구성함에 있어서 얼마나 중요하기에, 어떤 역할을 하기에 전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.22

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리더십

① House의 경로-목표이론리더가 하위자들을 어떻게 유발시켜 설정된 목표를 달성하도록 할것인가에 관한 이론으로, 하뒤자들의 동기유발을 위해 그들의 필요에 가장 적합한 리더십유형 ... 자들의 동기유발을 효과적으로 일으켜 목표를 달성하도록 한것이다.③ 리더십규범이론리더를 의사결정자로서 이해하여 의사결정의 질, 결정수용도, 적시성의 상황적 요인에 따라 적합한 리더십유형 ... 을 리더의 유형으로, 특유의 영향에는 개인적 특성으로 신체적 특성과 심리적. 행동적특성을 갖는다. 이러한 카리스마 리더십의 직접적인 결과로 부하는 “리더에 대한 높은 존경심, 충성

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.15

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[영유아교사론 A형] 영유아교육기관의 조직문화의 개념을 정의하고 보육, 교육활동에서 긍정적인 작용을 하는 조직문화를 실례를 들어 설명하고 논의하시오

, 전통과 관습, 의식과 관행, 지식과 기술 그리고 상징 등으로서 조직의 태도와 행동에 영향을 미치는 기본요소라고 할 수 있다. 조직문화는 ‘유형적인 것이 아니라 실체가 없는 무형적인 ... 불가결한 일인 것이다. 개인의 능력과 가능성을 판단하는데 있어 개인의 특성이 중요하듯이 기업의 능력과 가능성을 판단하는데 있어 조직문화는 중요한 요소이며 이를 효과적으로 활용할 수 ... 있느냐의 여부가 기업의 경쟁력을 결정한다는 점에 대해서는 이론의 여지가 없다. 따라서 본론에서는 영유아교육기관의 조직문화의 개념을 정의하고 보육, 교육활동에서 긍정적인 작용을 하

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.06

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[사회과학]현대적리더십

제 3장 현대적 리더십 이론1. 전통적 이론에 대한 재조명가. 리더특성의 재발견훌륭한 리더가 가지고 있는 특성과 그들이 리드하고 있는 조직의 성과 사이에 상관관계를 별로 찾 ... 도 상당히 있다는 것이 일반적 견해들이다. 전통적인 리더십 이론들이 조직의 성과, 성원의 만족 등을 결과 변수로 본 반면에 소개되는 새로운 이론들은, 부하의 활동에 관련된 리더의 자극 ... , 리더에 대한 애정, 자발적인 복종 등의 특징이 포함된다.전통적인 리더십 이론들이 조직의 성과, 집단 성원의 만족, 부하의 인지 등을 종속 변수로 본 반면에, 이 이론들은 부하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.12

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리더십의 정의 리더십에 관하여 리더십의 완벽정리

.리더십의 초기 이론리더십 특성이론특성이론은 리더의 개인적 자질에 초점을 맞추고 이러한 자질들이 어떻게 리더의 유효성에 영향을 미치는가를 연구하였다. 이 이론은 간단히 말해서 리더 ... 행동이론1950년대--리더십 특성추구이론 비판--리더의 실제행위에 점차 관심 고조--> 리더의 행동은 무엇이며, 어떻게 행동하는가 하는 관점현장, 실험실연구--리더의 행위관찰 ... 은 리더십 기능을 발휘할 수 있는 능력과 밀접한 관계가 있다고 본다. 그러나 성공적인 리더의 특성은 상황과 환경에 따라서 모두 다르므로 일률적으로 결론을 내리기는 어렵다.리더의 신체

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.18

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경영자의 리더쉽의 정의, 이론 및 기업 사례

과 경영 관리3. 전통적인 리더쉽 이론4. 새로운 리더쉽 이론5. 기업 사례1. 리더쉽의 정의리더십의 정의는 비유적으로 표현하여, 리더십을 정의하려고 시도했던 사람들 숫자만큼 많 ... 다.리더십은 그만큼 다양하게 정의될 수 있다는 뜻이다.Hemphil& Coons라는 학자는 리더쉽을 “집단의 활동을 공유된 하나의 목표로 집중시키려는 개인의 행동”이라고 했 ... 성, 영향력 행사과정 등과 관련된다는 점이다.물론 이론에 따라 이들 중 어느 일정한 요소에 더 큰 비중을 두게 된다.리더십의 여러 요소들을 가장 포괄적으로 내포하는 것으로 보이는 제

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.22

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지도자의 유형

자질지도자의 특성 혹은 자질은 후에 논의될 지도성 이론 중 심리적 접근방법인 지도자의 특성론에서 주로 논의되었다. 즉, 비지도자와 구별되는 지도자의 개인의 육체적·사회적·심리 ... 는 지도성에 대한 분류는 베버의 분류로서 카리스마적, 전통적, 합리적 지도자의 분류가 그것이다. 그 후 많은 학자들에 의하여 지도자의 유형이 제시되었는데 가령, 레딘(1970)은 리더십 ... 어서의 리더쉽(지도적 기능)이라는 관점에서 규정되어야 하며, 어떤 인기 있는 사람이나 대표자, 또는 문화영역의 권위자 등과는 구별되어야 한다.2) 지도성 : 일반적으로 지도성은 사람

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.12

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하워드 가드너의 통찰과 포용을 읽고

한 사람들의 특성들을 정리 ? 분석하였다. 그리고 우리가 흔히 인식하는 리더인 직접적인 리더)보다 눈에 잘 띄지 않는 간접적인 리더)에 대해서도 관심을 기울이면서 시대의 리더십 ... 20여권의 저술을 집필하였으며 그 중 그의 리더십이론에 대한 결정체라고 할 수 있는 이 책을 통해 심리학적 관점에서 리더십의 본질을 설명하고 모든 분야에서 20세기에 리더십을 발휘 ... 의 부재에 대한 지적과 리더가 요구받는 자질을 설명하고 있다.이 책의 저자인 하워드 가드너는 ‘리더십이란 타고난 재능이 적절한 사회문화적 조건 속에서 연습되고 다듬어진 훈련된 능력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.03

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학교조직의 지도성 PPT자료

는 비전임표 4-1지도성 연구의 발전 과정2. 전통적인 지도성 이론특성론적 접근의 미비지도자와 구별되는 지도자 개인의 육체적, 심리적, 또는 사회적 특성을 확인하는 데 주로 관심을 갖 ... ) 감성 지도성 이론4) 초우량 지도성 이론지도성 이론의 발달 과정상황론특성론행동론1. 지도성 이론의 발달효과적인 지도자와 비효과적인 지도자를 구분하는 것지도자의 행동이 부하에게 어떤 ... 는 점 그 성격에 있어서도 지도성을 심리학적 현상에 국한 시킨 다는 점과거의 지도성 이론이 갖는 문제점기간접근이론주요내용과거~1950년특성론지도성은 천부적인 개인적 특성임1950년

리포트 | 39페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.10.28

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전통적과 현대적의 리더십, 리더십의 경영 실패와 성공사례

목차리더십이란 무엇인가?전통적인 리더십 이론- 특성론적 리더십- 행동론적 리더십- 상황론적 리더십3. 새로운 리더십 이론- 카리스마- 개별적 배려- 지적 자극- 조건적 보상 ... 의 주체가 누구이며, 영향력 행사의 목적은 무엇이고, 영향력 행사 방법은 어떤 것인가?" 등의 면에서 여러 가지 중요한 차이를 보이고 있다.전통적인 리더십 이론1. 특성론적 리더십 ... 이 조화되지 못할 때 일관성, 조직성이 흔들릴 위험이 있다.3. 상황론적 리더십: 모든 상황에 언제나 적합한 최선의 리더십 유형은 없다.리더에게 가장 효과적일 수 있는 특성, 기능

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.12

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사회복지행정의 리더십

하는 상황들에 대한 설명을 통해 카리스마 리더십의 내용을 구성-카리스마 리더의 특성높은 수준의 자기확신, 선명하고 강한 비전, 자신의 비전에 대한 강한 믿음, 전통적인 규범과는 다른 ... 기에 참여를 유도하여 책임감 부여ⅳ)위임형 리더십 : 부하가 능력과 의지가 모두 있기 때문에 일을 위임해 함께 일해나감(3)House의 경로-목적이론-효과적인 리더가 되기 위해 관리자 ... 들에 적합하게 적용될 수 있는 리더십 행동이 필요함을 강조-동기이론 중 기대이론의 내용에 상당히 주목해서 개발된 것이라고 평가-부하의 특성에 따라 과업 등의 업무환경과 관련된 다양

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.03

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조직관리이론을 서로비교하고, 우리나라 사회복지시설의 생산성 향상을 위한 조직관리 모형에 대하여 설명하시오

이론의 핵심은 조직이론이다. 그 이유는 행정은 조직을 전제하지 않고는 성립될 수 없는 개념이기 때문이다. 사회복지행정의 개념을 정의할 때도 언급되듯이 조직이 중심적인 위치를 차지 ... 으므로 이론의 계보를 밝히는 것은 매우 어려운 일이다. 학자의 관점에 따라 여러 가지로 분류하고 다수의 학파 간에 이론적으로 연결되기 어려운 부분도 있지만 고전모형, 신고전적 모형 ... , 현대모형으로 분류하는 것이 조직이론가들의 일반적인 견해이다. 현대적 관리 이론은 크게 학습조직 이론, TQM, 목표관리이론으로 나누어볼 수 있다. 학습조직이론은 사회복지조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.02

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