사회복지행정의 리더십

소개글

리더십 중 사회복지행정의 리더십에 관한 것입니다

목차

1) 리더십에 대한 특성론적 접근방식
2) 리더십에 대한 행동론적 접근방법
3) 리더십에 대한 상황론적 접근방법
4) 최근의 리더십 이론

본문내용

※리더십에 대한 학문적 접근
첫째, 특성론적 접근방법-리더라 불려 온 혹은 불릴 수 있는 사람들의 특성에 초점을 두고 그 특성들을 구분해 내는 접근
둘째, 행동론적 접근방법-조직구성원들의 업무성과 및 만족과 같은 조직 결과물에 바람직하고 효과적인 결과를 가져오는 관리자 혹은 슈퍼바이저의 행동에 초점을 두고 이러한 행동을 파악해 내는 접근.
셋째, 상황론적 접근방법-리더십 행동과 다양한 조직 상황 혹은 구성원 상황과의 적합성에 초점을 두고 각 상황에서 조직구성원들의 업무성과 및 만족과 같은 조직 결과물에 바람직하고 효과적인 결과를 가져올 수 있는 관리자 혹은 슈퍼바이저의 적합 행동을 파악해 내는 접근

1) 리더십에 대한 특성론적 접근방식
․ 특성론적 접근방식이란 리더십에 대해 가장 처음으로 접근한 방식
․ 초창기-위인들의 특성과 자질 등을 파악하려 노력. 과학적 측면에서 큰 의미를 갖지 못함
․ 1940년대 말 이후-조직구성원의 높은 업무성과 및 만족을 가져오는 관리자 혹은 슈퍼
바이져의 행동파악에 초점을 두는 행동론적 접근방법 타나남

참고 자료

한국형 리더와 리더십 (김덕수 ․ 정현애)