"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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간호관리 리더십 리더십 리더십 문을 열다 간호관리학 지휘 외식창업계획서 리더십 보고서 간호 리더십 사례 관리학 동기부여 리더와 관리자 동기부여이론

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"사람관리 동기부여" 검색결과 1,941-1,960 / 38,582건

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

들의 동기를 부여하고, 조직에 대한 만족도를 높이며 인사평가에 대한 공정성 및 형평성을 확보하기 위해 직무급제를 도입하는 경우가 늘고 있다. 일반적으로 기업이 직원들에게 임금을 줄 때 ... 에 대해 생각해 보았다. 장기적 관점에서 보면 직무급제의 도입은 임금 형평성을 제고하고 직원들의 자기 직무에 대한 몰입과 동기부여를 강화하는데 도움이 된다고 생각한다. 따라서 직무 ... 과목명: 인적자원관리 주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요. 선택

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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[간호관리학 실습] 간호관리자의 직급별 역할을 확인하고 간호관리자가 갖추어야 할 요건과 자신은 어떤 간호관리자가 되고 싶은지 작성해 보세요.

다. 이 기술은 경험, 교육, 훈련 등을 통해 습득되며 일선 관리자에게 주로 요구되는 기술 부분이다.② 인간적 기술관리자가 구성원에 대한 효과적인 지도성을 발휘하고 동기 부여 ... 함으로써 다른 사람들과 함께 일할 수 있는 인간관계 능력으로 모든 계층의 관리자에게 공통적으로 요구되는 기술이다. 관리자가 조직구성원의 일원으로 효과적으로 업무를 수행하고 협조적인 팀 구축 ... 2) 간호관리자의 직급별 역할을 확인하고 간호관리자가 갖추어야 할 요건과 자신은 어떤 간호관리자가 되고 싶은지 작성해 보세요.(1) 간호관리자의 직급별 역할을 확인조직의 규모

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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리더십의 개념과 역할

어 나간다. 또한 리더는 구성원들의 동기를 유지하고, 개발과 성장을 촉진하며, 적절한 동기 부여 수단을 제공하여 성과를 극대화한다. 조직 내부의 문제를 해결하고, 변화를 관리하는 역할 ... 된 역할, ⑪ 구조의 주도와 유지이다.2) Terry(1960)리더십을 사람들로 하여금 집단의 목표를 기꺼이 달성하게끔 영향을 미치는 활동이라고 정의한다.3) H.Koontz와 C. O ... 을 목표 달성을 지향하도록 집단에 대하여 영향을 미칠 수 있는 능력이라고 정의한다.5) Trecker(1977)리더십을 공동목표의 달성에 있어서 사람들이 협동하여 일하도록 영향을 주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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-감정과 기분의 개념을 조직행동 이슈에 어떻게 적용할 수 있는지에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

이 있다고 생각한다.감정과 기분은 개인의 동기부여, 조직 몰입, 직무 만족도 등에 영향을 미치고, 나아가 조직의 생산성과 성과에도 깊은 연관을 가진다고 본다.이에 본론에서는 감정 ... 들의 동기와 성과에도 부정적인 영향을 미칠 가능성이 크다.감정 관리와 조직 성과감정을 잘 관리하는 것은 조직 성과를 높이는 데 필수적이라고 생각한다. 감정 관리의 핵심은 부정적인 감정 ... 조직행동론감정과 기분의 개념을 조직행동 이슈에 어떻게 적용할 수 있는지에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. 서론조직 내에서 사람들의 행동은 단순히 지식이나 기술로만 설명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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[경영학개론 과제] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

의 위협을 준다. 그러므로 이러한 구성원들이 동기부여가 되더라도, 그들은 종종 그들의 일이 왜 이렇게 주어진 것인지 혹은 자신의 조직에 대해 의문을 갖게 되는 일들이 많다.2 ... 구성원과 권한을 공유함으로서 내적동기부여를 증가시킬 수 있다. 또한 리더가 권한위임을 활성화하면 할수록 리더에 대한 조직 구성원의 신뢰도가 높아진다.이처럼 권한위임 리더십의 위임 ... 하고 공동의 비전에 기여했을 때 얻는 개인의 만족감, 즉 내적 보상만으로도 동기부여 및 실적 재고가 가능하다. 변혁적 리더십을 통해 리더와 조직 구성원이 서로 도우며 공동의 비전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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스트레스의 순기능과 역기능 및 스트레스 대처방안

을 각 과목을 공부하면서 평소에 몰랐던 지식을 쌓을 수 있었고 자격증 취득에 큰 동기부여가 되었다. 또한, 교육 과정 중 발생하는 스트레스를 관리하기 위해 능동적인 대처 방법인 운동 ... 에서 보듯이 적절한 스트레스는 건강 유지와 동기부여에 긍정적인 역할을 하게 된다. 이처럼 스트레스 요인은 유스트레스(eustress), 부정적 영향을 미치는 반응을 디스트레스 ... 노출은 스트레스를 이겨낼 수 있는 정신력을 증대시킨다고 주장하였다. 네 번째, 유스트레스(eustress)는 목표 달성에 대한 동기를 부여하여 수행 능력을 높이고 긍정적인 결과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04 | 수정일 2025.05.30

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

는 학습요건 등을 분석하는 활동을 말한다. 업무평가나 업적평가 등으로 객관적인 역량을 파악할 수 있고, 조직에 필요한 능력을 배양하도록 관리할 수 있다. 네 번째는 동기부여 기능이 ... 관리의 조직설계, 조직문화, 인사상의 정책이나 활동의 변화를 이끌어내야 한다. 이러한 과정에서 사람을 채용, 육성, 보상하고 고몰입을 지속적으로 유지하기 위한 일련의 과정을 인 ... 함으로써 성과의 기대를 설정하게 하거나, 사람들을 재조직하고 여러 자원을 재분배하는 능력을 습득하게 하는 기능이다. 여덟 번째는 평가 기능이다. 인적자원관리를 통해 변화된 것들과 조직에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

을 완성시켜갔다. 거래적 리더십은 조직의 보상시스템을 통해 구성원의 목표를 설정하고 동기를 부여하는 리더십이다. 그래서 때론 관리형 리더십이라고 표현하기도 한다. 특정 부분에 효과 ... 하며, 법이나 제반규정에 참여하도록 하여 리더십을 발휘한다.변화관변화지향적, 개방지향적안정적, 폐쇄적동기부여비전을 제시하고 구성원 전체와 공유함으로써 공동의 가치를 실현해 나감부하의 이익 ... 다.6단계 : 단기 성공모델 구현 ? 권한을 부여 받은 사람이 단기적으로 목표를 달성할 수 있는 1차적 성공모델을 구현한다.7단계 : 변화의 속도를 늦추지 말 것 ? 작은 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

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A+) 인력개발과활용 - 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

, 기업은 사람이라는 인적자원을 확보하고 기업에 도움이 되게끔 인적자원의 역량을 발전시키며 그에 따른 보상을 지급하면서 조직에 긍정적인 영향을 미칩니다. 그러면서 인적자원관리 시스템 ... 을 인식하게 되고 조직구성원 내에서 동기부여나 방향성을 공유하게 됩니다.이러한 사회적 자본은 개인, 기업과 같은 사회적 단위들이 가지고 있는 관계가 내부에 몸에 배게 되어지면서 인 ... 하도록 지원하고 접촉할 수 있는 기회를 만드는게 중요합니다. 마지막으로 유익한 사회적 자본을 형성하고 유지하는 것과 개인에 대한 보상을 제공함 으로써 사회적 자본을 향상시킬 수 있게 동기부여와 사회적 자본을 쌓아올려야만합니다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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행동수정 이론의 강화원리에 사용되는 보상과 처벌에 대한 자신의 견해를 쓰시오

에게 주어지며 처벌은 성과가 나쁜 사람에게 주어진다. 이러한 보상과 처벌은 조직 내에서 동기부여와 성과 향상에 긍정적인 영향을 끼치지만, 과도한 보상과 처벌은 직원들의 동기부여와 직무 ... 에서 보상과 처벌을 적절하게 활용하여 개인의 성과를 향상시키는 데 활용될 수 있다. 강화원리의 보상과 처벌 개념은 조직 내에서 성과를 높이기 위한 것으로, 보상은 성과가 좋은 사람 ... 수행능력에 부정적인 영향을 끼칠 수 있다는 연구 결과가 있다. 따라서, 조직에서 강화원리를 적절하게 적용하고 관리하는 것이 중요하다는 결론이 나왔다.- 보상과 처벌의 사용 예시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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간호관리학 1단원 경영관리와 이해 2단원 기획 요약

인력개발을 한다.* 환자, 직원, 조직의 요구를 충족시키기 위해 융통성 있는 스케쥴링을 한다.4. 지휘(Directing)- 동기부여, 갈등관리, 권한위임, 의사소통, 협상 등과 같 ... 적, 인격적, 심미적 영역으로 구분?민츠베르크의 관리자 역할1. 경영목표 수립2. 목표달성을 위한 조직 구축3. 동기부여 및 의사소통4. 성과평과 측정5. 부하육성[대인관계역할 ... , 간 기술은 경험, 교육 훈련 등을 통해 습득되어지며 일선관리자에게 주로 요구되는 기술 부분2. 인간적 기술- 관리자가 구성원에 대한 효과적인 지도성을 발휘하고 동기부여 함- 다른

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.21

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조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

결정 능력과 문제 해결 능력이 필요합니다. 리더는 불확실한 상황에서도 결정을 내리고 효과적인 실행을 위해 팀원을 지원해야 합니다.그리고 리더십은 동기부여와 성과 관리에도 관여 ... 합니다. 리더는 팀원의 역량과 창의성을 발휘할 수 있도록 동기를 부여하고 목표 달성을 위한 성과 관리를 수행해야 합니다. 효과적인 리더는 팀원의 잠재력을 최대한 발휘시키며 협력과 혁신 ... 의사소통을 가능하게 합니다. 사람은 종종 언어적인 표현보단 비언어적인 신호를 더욱 신뢰하며 이를 통해 타인과의 관계 형성과 상호 이해가 강화됩니다. 또한 비언어적 의사소통은 문화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.21

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[김영평생교육원] 리더십 A+과제(점수 100점)

(Commitment)이란 과업이나 목표에 따른 개인의 자신감과 동기부여의 조합이다. 동기부여란, 특정한 과업을 하는 것에 있어 개인이 가진 열정과 흥미를 말한다. 일에 대해 흥미 ... 신뢰하는지에 관한 것이다. 혹여 자신감이나 동기부여가 부족하다면 전체적인 의욕은 감소한다.개인의 궁극적인 목표는 독립적인 과업을 수행할 수 있는 단계까지 가는 것이며, 각 발달단 ... 면, 과업?관계 지향적 필요는 둘 다 줄어들게 된다. 다시 말해, 부하직원의 성숙도가 높아지면, 관리자(리더)의 행동이 관계적이든 과업적이든 부하직원의 효율적인 업무 수행을 방해

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.18

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조직행동론의 학문적 특성과 발전배경, 연구방법에 대해 논하시오

및 동기부여, 만족까지 포함된다고 할 수 있다. 그러므로 조직의 목적달성을 위해서는 단순한 성과뿐만 아니라 조직구성원들 까지 생각하는 것이 중요하다. 그리고 변화지향성이다. 현대 ... 하였다. 그러나 너무 조직의 효율성만 강조하다 보니 인간에 대한 지식이 반영되지 않았다. 즉 조직에만 초점을 맞춰서 연구한 것이다. 일반관리론은 프랑스의 패욜이라는 사람이 주장한 이론 ... 만 업무에 대한 칭찬 및 사회적관계로 인해 형성하는 것도 동기부여에 큰 영향을 미친다고 하였다. 그리고 공식적인 집단보다는 비공식집단에서 그리고 리더십의 경우에도 민주적 리더가 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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운동처방론

할 수 있어 접근성이 뛰어나다.”운동 촉진 전략: “이를 위해 매일 운동 일기를 작성하며, 자신의 운동 상황을 기록하고 스스로 동기 부여할 수 있는 방법을 권장한다. 예시로 들 ... 하는 것도 좋은 동기 부여 방식이다.”유지 단계 (12주 이후)“유지 단계에서는 정기적인 건강 습관 형성 유지를 목적으로 한다.”운동 빈도: 주 4~5회가 적당하다.운동 강도 ... 운동처방론운동의 목적을 설정하고, 그에 적합한 운동처방전을 작성하시오.운동의 목적은 체력강화 운동처방, 질환관리를 위한 운동처방(비만, 당뇨, 고혈압, 호흡계질환, 심혈관질환 등

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.18

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나의 정서지능(Emotional Intelligence)에 대한 이해 - 당신은 정서의 기능에 대해 어떻게 생각하는지 논리적으로 기술하시오

하며 긍정적인 상태를 유지하려는 능력을 의미한다.3) 자기 동기 부여 (Self-Motivation): 자신의 목표를 달성하기 위한 내부적인 동기를 유지하고 관리하는 능력을 말 ... 수 있다.- 자기 동기 부여: 목표에 대한 내부적인 열정과 동기를 지니고 있다. 어려움에 부딪혀도 포기하지 않고 긍정적으로 목표를 향해 나아가려는 의지가 있다.2) 약점- 타인 ... 지능의 강점과 약점4. 정서지능의 활용방안에 대한 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론인간의 감정과 정서는 우리 삶의 깊숙한 영역을 형성하며, 모든 사람들이 일상에서 경험하는 보편

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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인적자원관리의 개념과 예시기업

한다.단순히 직원들에게 더 좋은 복지를 줘야한다는 생각이 아니라 직원에게 어떻게 하면 동기부여를 할 수 있고, 기업의 경영철학을 담은 인적자원관리를 할 수 있을지 회사 내부에서 많은 생각 ... , ‘경영’이란 사람과 물건 그리고 자본의 자원의 활용을 효율적으로 하는 것이다. 또한, ‘인적자원관리’란 이러한 자원들 중에서도 회사의 인적자원을 효율적으로 관리하는 활동을 말 ... 한다. 인적자원관리는 사람이 조직에 들어오면서 퇴직할 때까지의 조직에서 발생하는 사람과 관련한 모든 의사결정을 아우른다. 인적자원은 모방될 수 있는 물리적 자산과 다르게 모방될 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19

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사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오

적인 생산을 하거나 마케팅 그리고 관리 권한을 부여하는 구조로 이루어진다. 업무를 수행하는 것에 있어서 통제나 평가가 대체로 쉽게 이루어지고 동기부여와 관리자의 능력을 개발하는 것 ... 어야 한다. 이러한 목표의식을 갖추기 위하여 높은 실적을 달성하는 구성원들에게 상을 부여하는 경우도 있으며 동기부여를 하는 것도 역시 필요하다.다음으로는 임파워먼트라고 하여 목표 ... 끼리 합의하는 방향으로 나아간다면 조직 구성원 사이에서도 역시 갈등이 발생하지 않을 것이라고 본다.다음은 인정과 평가의 부분이다. 이는 동기부여와 관련한 영역이다. 실제로 조직이 어떠

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

를 의미하는 바, 그 인적 자원에 대하여 동기를 부여할 수 있는 중요한 방법이자 인적 자원 관리(hrm, human resource management ; 인사 행정)를 구성 ... 하여 운영되었다면, 오늘날에는 개인의 직무 특성을 모두 반영하여 가능한 공정하고 투명하게 개인을 평가하며 개인에 대한 동기를 부여해야 한다는 목소리가 커지고 있다.즉 오늘날의 인사 ... 셋째, 인사의 처우: 인사에 대해 금전적 보상이나 승진과 이동 등의 기회를 제공하는 등으로 인사의 처우를 결정넷째, 인사의 동기 부여: 인사가 직무 몰입 및 직무 만족을 느끼게 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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[2023 간호지도자론] 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 2.감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.

을 유발하는 상황을 극복해 가는 과정이자 결과가 될 수 있다. 그리고 간호사에게 자율성과 권한을 부여하고 새로운 동기를 부여하는 데 큰 도움이 된다.넷째, 간호사나 대상자의 의식의 전환 ... ) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.간호사를 임파워링할 수 있는 방법으로는 자기효능감 향상, 동기부여 ... , SWOT 분석을 통하여 자신을 이해하고 부정적인 특성을 긍정적인 관점으로 재해석하여 자신감을 높일 수 있도록 동기부여를 하는 것이다. 예를 들어, 인생의 로드맵을 작성하여 자신

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.13

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