"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 1,981-2,000 / 3,931건

신자유주의 이념이 사회복지에 도입됨으로 인한 장단점 논의

신자유주의 이념이 사회복지에 도입됨으로 인한 장단점 논의1. 신자유주의 이념신자유주의란 시장원리 준수, 자유경쟁 촉진, 정부규제 철폐, 기업구조 조정, 공공재 폐지 등을 주장 ... , 노동시장의 유연성 촉진, 실질임금의 하향 경직성 제거, 공공지출 축소, 중앙집권 지양, 정부기구 및 기업구조 조정, 사회복지부문에 대한 공공예산 삭감, 공공재의 개념 철폐등이다. 그 ... 그것 역시 다양한 별칭을 갖고 있다. "레이거노믹스", "대처리즘", "공급중심 경제학","통화주의""신고전학파 경제학", 그리고"구조조정"등이 그것이다. 신자유주의의 이데올로기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.10

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[은행산업][은행산업 주5일제 도입][은행산업 인수합병][은행산업 미래]은행산업의 배경, 은행산업의 효율성, 은행산업의 주5일제 도입, 은행산업의 인수합병, 은행산업 통합에 따른 감독정책 변화, 은행산업의 미래

다.Ⅲ. 은행산업의 주5일제 도입1. 제1, 2차 금융구조조정과 금융노동자의 의식변화- 11개 은행 합병 또는 퇴출, 5만 여명 해고, 비정규직 확산- 급격한 인원감축으로 노동시간 ... . 제1, 2차 금융구조조정과 금융노동자의 의식변화2. 협상인가 완전쟁취인가3. 금융기관의 토요휴무제 시행에 반대하는 논거1) 고객불편을 최소화할 충분한 인프라구축이 안 되었다2 ... 성이 크게 늘어났다. 이와 같은 안팎의 변화한 상황은 은행산업구조에 커다란 변혁을 예고하는 것이었다. 이에 따라 정부는 1980년대 들어 여러 가지 조치를 취하였고 여러 시행착오를 거친

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.28

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`거의 모든 IT의 역사`를 읽고

의 경우 엔지니어의 상상력만으로 확장된 지출을 효과적으로 줄이기 위한 구조조정을 수행하는 악역을 길 아멜리오를 통해 수행했다. 악역의 역할이 끝나고 새로운 토양이 형성되었을 때 ... ’, ‘스마트폰 혁명’, ‘클라우드와 미래 혁명’, ‘경험의 사회’의 7 챕터로 나누어 간단명료하게 정리하며, 주인공들뿐만 아니라 그 주변 인물까지 함께 다루고 있다. 주로 ... ’로 둔갑하게 되고 재귀되면서, 산업구조가 새로운 시장을 창조하여 발산해 나가는 창조적인 방향이 아니라 끊임없이 안쪽으로 수렴해나가며 위축되는 방향으로 이끌게 되며, 성장 동력

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.20 | 수정일 2024.01.04

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교육개방(교육시장개방) 유형, 교육개방(교육시장개방) 경과, 교육개방(교육시장개방) 내용, 교육개방(교육시장개방) 교육시장화, 교육개방(교육시장개방) 교육주권상실, 교육개방(교육시장개방) 논쟁과 제언 분석

서비스의 개방은 대학의 구조조정을 자극하는 기제가 된다. 예를 들어, 온라인상에 강의를 패키지로 제공하거나 온라인 강좌를 개설해 교수채용부담을 줄이고 교지확보의 의무를 벗어나 ... 면 남한 교육의 정체성과 교수의 지위를 더욱 불안정하게 할 것이며, 정리해고가 법제화된다면 노동의 불안정화는 더욱 심화된다.물론 이러한 영향은 협상에서 ‘완전개방을 한다면’ 이 ... 라는 단서가 달려있지만, 그 내용을 알 수 없는 상태에서 뉴라운드 심의관의 발언을 상기하고 현재와 같은 신자유주의 구조조정 정책이 가속화한다면 충분히 예측이 가능한 문제이다.그리고 이런

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.05

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현대자동차의 노사관계

, 노사관계가 변화될 수 있는 계기는 무엇보다도 회사 측에 의해 마련될 수있다. 심각한 경영위기 속에서 회사는 종업원들을 정리 해고하는 손쉬운 방법이아니라 노동조합측이 제안한 근로시간 ... 를 획득해 온 기존의 노선 자체를전면적으로 재검토하지 않으면 안 된다. 해당기업과 국민경제의 존립 자체가불투명한 상태에서 정리해고 결사반대만을 주장하는 것은 집단이기주의로 비칠 수 ... 밖에 없다. 노동조합은 다양한 정책대안들을 제시할 뿐 아니라 정리해고의 부분수용에 대해서도 진지하게 고려해야 한다. 물론 이것이 가능하기 위해서는 경제적 실리만을 선호하는 일반 조합원

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.19

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노동시장 유연화정책 비교(독일,영국,프랑스)

해지와 관련한 피용자의 권리보호를 강화함과 아울러 이를 객관화함으로써 향후 정리해고 및 부당해고에 관한 입법과 결합하여 과잉인원 정리시 분쟁의 소지를 완화하려 한 것이었다. 도제제도 ... 을 일반의 기억에 깊게 각인시켰다.TIP보수당 집권시(1979년~1997년)? 고용관계에 대한 법적 보호수준의 하향조정【부당해고에 대한 규제의 완화】고용보호법이 중소기업을 비롯한 기업 ... 시킴으로써 실질적으로는 수당지급액이 하락하는 효과를 가져왔다. 결국 사회보장제도를 민영화하는 효과를 가져온 것이다.【임금지불방법 및 정리해고 수당】급여의 일부를 현금이외의 형태

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.07

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노사안정을 위한 노사정 역할

의 경영개념 도입.④ 사용자의 부당노동행위와 노조의 불법쟁의활동에 대한 엄단-구조조정과 맞물려 있는 대량정리해고의 불안감 속에 노사간의 대립은 한층 심화될 전망이다. 노사 어느 한쪽 ... 밖에 없다는 점은 많은 나라의 경험을 통하여 입증된다. 일관되지 못한 실업. 고용대책은 노사로부터의 신뢰를 상실하게 되고, 구조조정의 비용을 더욱 가중시킬 우려가 크다. 따라서 일시 ... 자의 실업. 고용대책에 대한 공통의 인식과 비전의 공유-사용자측은 경쟁력 강화만이 실업해결의 근본대책이라고 주장하고, 근로자측은 해고 억제와 실업자 생계지원만이 실업대책이라고 주장

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.27

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작은풍요

1. 경제 위기는 삶의 위기국가부도니 제2의 국치니 하는 말들로 우리를 괴롭혔던, 그러나 이제는 정리해고나 대량실업, 가정파탄과 인간성 파괴라는 극한 상황으로 우리를 옥죄고 있 ... 어 고치자라는 주장이나, 아니면 비효율적인 기업의 M&A나 과잉 노동력에 대한 군살빼기식 정리해고가 별다른 규제도 받지 않고 이루어지는 것은 바로 이런 한국 자본의 필요성이 겉 ... 공업이나 국가가 가진 상대적 자율성은 무참히 짓밟히게 된다. 셋째, IMS나 IBRD, WTO등에 의해 일방적으로 신보수주의적 구조 조정 요구글은 그 자체로 특정한 나라의 경제구조

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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중국사회경제론-노동체제의 변화 파워포인트 자료입니다.

)▣ 1997년부터 정부주도의 국유기업 개혁 실시 대규모 정리해고 단행- 노동자의 파업, 고장점거, 시위 등 과격한 행위 ▣ 노사간의 권력 불균형 심화 자본과 해고권, 정부의 구조 ... 중반)5. 구조조정본격화시기 (1990년 후반)6. 시장화 개혁이 가져오는 문제들7. 중국 노동시장에 대한 전망단위제도구성원에게 종신고용 보장 임금지불 사회보장제공 개인의 신원 ... 그러나 전원노동계약제와 국유기업의 구조조정으로 면직자 증가▣ 노동법 제정 1994년 국유. 비국유 부문간 차별적, 분산적인 노동관계 규정을 체계적.통일적으로 입법화 할 필요성 대두

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.03

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신뢰에 기반한 노사관계기업. 유한킴벌리

제를 도입하여 구조조정을 극복해냈다. 정리해고에 대해서는 종업원들에게 ‘내 회사’라는 의식을 더욱 강화하는 노사 신뢰의 구조를 적극적으로 구축하였다. 결국 인간 중심의 경영철학 ... 로 혁신을 통해 기업을 변화하기 시작했다. 한국 중공업을 인수하였지만 하지만 노사 간의 관계를 생각하지 않는 극심한 구조조정을 통해 그 당시 기업의 위기를 극복하기 위한 방안 ... 역시 급격한 매출액의 감소를 맞게 된다. 하지만 회사는 구조조정을 실시하지 않고 공장에서 일부라인을 가동시키지 않고 효율성이 높은 기계의 가동률을 높이고, 그에 적합한 4조 2교대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.17

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판매자 표지

[전략적 인적자원개발론 A+자료입니다.]특정 회사에 역량 모델을 조사하고,그것이 인적자원 개발 분야에 어떻게 활용되는지를 확인해 보시오.

없이 이루어지는 성급한 성과주의 혁신은 자칫하면 단기적인 성과를 얻는 대신 장기적인 성장력을 유지하기 어려운 현실에 직면 한다. 정리해고나 외부 인력의 활용, 아웃소싱 등의 경우 ... 나라 기업에서 역량중심의 인적자원관리에 대한 관심이 크게 증가하기 시작한 것은 최근의 현상이다. 경제위기 이후 시급한 구조조정과 성과주의로의 인사제도 정비를 추진하는 과정에서 우리 ... 나라 기업들은 종업원들의 심각한 사기저하를 경험하게 되었다. 고용불안과 업무과중으로 인해 종업원들의 사기는 크게 저하되게 되었고 구조조정이 대체로 완료된 시점에서 경영층은 조직

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.19

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발전사회학

합리적인 시장 경제 체제의 순환 및 운영을 주장하지만 실제로 이 경쟁은 시장의 합리성보다는 실업, 구조조정, 그리고 해고의 위협과 같은 시장 고용의 불안정성과 더 맞닿아있는 단어이 ... 다. 미국의 전후 황금기 경제의 핵심 구조는 포드주의 경영자 자본주의로 볼 수 있다. 미국의 포드주의 경영자 자본주의의 근간은 세 가지로 분석 가능한데 첫 번째는 자본과 노동 간 ... 가 아니더라도 다른 많은 국가들의 선례가 이를 뒷받침해줄 것이다.셋째, 신자유주의 경제질서는 인간의 존엄성 자체를 위협할 정도의 구조적 폭력성을 내재한다. 신자유주의는 경쟁을 통한

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.27

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[경제]IMF 경제 위기 이후 한국 사회 노동과 빈곤

IMF 구제 금융과 함께 사회적 쟁점으로 급부상한 것이었다. IMF 측과 미국은 노동시장의 유연성 제고와 원활한 기업 구조조정을 내세워 정리해고 도입의 압박을 행사했다. 재계가 이 ... 해서만이 가능하다고 진단했고, 우리 정부에 구조조정을 전제로 한 초저성장 경제정책 프로그램을 권고하게 된다. 우리 정부로서는 IMF의 요구를 그대로 받아들일 수밖에 없었고, 이로 ... 280 가혹한 구조조정 대가에 대한 것이다. 수출에 전력했고, 사상 최고의 빈부 격차와 국가 채무 폭등 등 할만한 출혈은 다 감수 했는데도 어째서 경제는 나아지지 않았는가.(2

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.09

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해고협의․동의조항

와 ‘합의’해 정리해고를 결정키로 한 단체협약은 반드시 노조의 사전동의를 거쳐야 한다는 뜻이 아니라, 노조의 의견을 성실히 참고해 구조조정의 합리성을 담보하고자 하는 ‘협의’의 의미 ... 적 이유를 제시함이 없이 동의권 거부를 남용하는 경우에는 동의를 얻지 않고 행한 해고도 유효하다고 한다.한편, 최근 판례에서 정리해고는 경영권의 본질에 속하는 사항으로 사용자가 노조 ... 로 해석된다고 한다. 따라서 비록 노사간 합의는 없었지만 노사간 충분한 협의를 거친 이상 정리해고가 단체협약에 위반되어 무효라고 할 수 없다고 한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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고령화사회정책

에서 거론된 문제2. 고령화 사회가 경제에 미치는 영향 정리Ⅴ. 결론Ⅰ.서론이미 세계적으로 수십 년에 걸친 인구 구조의 변화가 이루어져 왔고, 이는 특히나 의료기술의 발달과 생활환경 ... 면 사규상 근로자 평균정년연령은 56.7세이나, 정리해고·명예퇴직연령은 이보다 낮은 49세로 나타났다. 통계에 따르면 체감정년이 채 50세도 되지 않는 현 국내 상황에서 임금피크제 ... 를 개발해주는 것이었다’고 지적하고 있다. 임금피크제 도입과정에서 임금조정 못지 않게 고령자에게 적합한 직무를 개발하는 것이 중요하다는 것을 알 수 있는 대목이다. 또한 임금피크제

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17

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지역사회경제 활성화방안

. 공공사회복지강화의 필요성 증대?IMF 관리체제하에 들게 된 한국에서의 경제위기는 경제 저성장과 경기후퇴, 고물가, 기업도산, 그리고 기업구조조정과 정리해고 등으로 이전까지 2%대였 ... 참여 활성화의 필요성이 더욱더 증대된 것이다.이러한 주민참여의 필요성 증대와 더불어 제기되는 문제는 IMF 경제위기에 따른 회사부도사태나 구조조정과 정리해고 등으로 인한 대량실직 ... 이 꾀하여지지 않으면 자주성이나 적응능력도 발달하지 못하고 여유있는 태도도 생기지 않으며 따라서 생활전체에 영향을 미쳐 인격구조의 재형성에도 영향을 미치기 때문이다.?3. 사회생활

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.26

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산재보험과고용보험제도및국민건강보험제도-fp.

고 정리해고, 폐업 도산 등 부득이한 사유로 인한 이직이어야 하며 직장을 스스로 그만두었거나 본인의 중대한 잘못으로 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.2)스스로 직장 ... 나 불?소급요율: 특정기간 동안 개별 고용주의 경험요율의 상하한선을 정해 놓고 보험료율을 조정하는 방식, 상하한선 내에서 보험료율을 개별 고용주가 발생시킨 손실과 그에 관련된 비용 및 ... 한 사유로 이직한 경우에 지급되는 데, 불가피한 사유에는 해고, 감원 또는 거주지의 이전으로 인한 통근의 불편(왕복소요시간이 3시간 이상인 경우를 말함) 체력의 부족, 질병, 부상

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.20

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신자유주의의 개념, 신자유주의의 발달, 신자유주의의 등장배경, 신자유주의와 음란물, 신자유주의와 정보화사회, 신자유주의와 다국간투자협정(MAI), 신자유주의와 시민단체(NGO), 신자유주의의 진보적 대안 분석

)들이 만들어졌다.구조조정, 정리해고의 희생자보다는 오히려 그 과정을 기획하고 더 적은 노동자로 수익을 올리는 기업 모델을 개발하는 고급인력, 평생고용의 안정적 직업이 갈수록 귀한 시대 ... 한 “신지식인”도 포함된다. 하지만 알다시피 20 대 80사회를 만들어내는 신자유주의는 생산성과 경쟁력을 가진 유형들보다는 실패자, 희생자를 더 많이 양산해내는 법이다. 구조조정 ... 의 전략적 중요성이 상대적으로 감소하는 것은 마찬가지이다.이러한 감시 기술과 노동배제적 기술은 작업장의 구조조정 과정에서 실업의 증가와 노동강도를 강화시키고, 이에 따른 노동자

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.04

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[강추] 회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀

는 방법으로- 스스로 나가게 하기- 부당해고 합법화하기2. 정리해고의 의미는 당신이 생각하는 것과 다르다정리해고, 조직개편, 예산감축에 의한 감원, 구조조정, 조직 재설계등 수많은 표현 ... 해고할 수 없지만, 차후에 구조조정이나 정리해고 대상자 명단에 올릴 수 있다.* 따라서 문제가 없으려면 다음과 사항에 유의해야 한다- 자격요건이 되는지 확인하라- 회사의 전례 ... 생활을 지속할 뿐이다. 반면에 실력이 부족한데도 승진되는 직원들이 있다. 그들은 구조조정에서 최우선으로 보호되고, 적게 일하면서도 더 인정받고 승승장구한다. 그들은 바로 회사의 시각

리포트 | 23페이지 | 1,200원 | 등록일 2007.12.30 | 수정일 2017.05.27

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[노동시장유연화 원인][노동시장유연화 주요 양상][노동시장유연화 결과][기업의 노동시장유연화 사례]노동시장유연화의 원인, 노동시장유연화의 주요 양상, 노동시장유연화의 결과, 기업의 노동시장유연화 사례

에는 삼진아웃제 등이 도입되면서 연봉이 3년 동안 인상되지 않거나 삭감될 경우 자진해서 퇴사하도록 규정하고 있어서 실질적인 정리해고의 수단으로 작용하기도 한다. 또한 이것은 노동자 ... 위한 개악이 시도되는데, 노사정위원회의 주요 의제였던 것이 기업의 인수, 합병 등 구조조정 시에 고용승계, 노조승계, 단협승계에 대한 건이었다. 이것은 당연히 구조조정을 원활히 ... 한다는 목적 아래서 진행되는 것이기 때문에 용역, 외주화, 아웃소싱 등을 진행할 때 노동자들을 고용승계와 노조승계를 하지 않으려는 방향으로 제도화될 것이다. 이것은 정리해고제와 근로

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.19

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