"개방형임용"의 검색결과 입니다.

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엽관주의 사례 엽관제와 실적제 인사행정의 유지 교원양성 문제점 인사행정기능 행정학 고위공무원단제도 교직채용 공정성 직업공무원제됴 인사행정론

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"개방형임용" 검색결과 1,901-1,920 / 3,042건

[행정개혁]국가경쟁력강화를 위한 공직개방화 정책연구

%10.0%전체빈도682290전공의 %100.0%100.0%100.0%설문의 마지막 단계로 현재 우리나라에서 국가경쟁력강화를 목표로 공직개방화정책의 일환인 ‘개방형임용제’ 도입에 대한 ... 형 구조를 선호하는 이론과 현실의 차이를 보여주는 결과였다.표-9.개방형임용제 도입 찬반전공전체행정학타전공개방형임용제 도입 찬반그렇다빈도7731108전공의 %90.6%88.6%90.0 ... 개방 촉진을 위한 제도정비방안’을 마련하고 공직제도를 개선하기 위한 노력을 시작하였다.) 그러나 단순한 행정 시스템의 도입은 자칫 행정부문에 혼란을 야기 시키고 국가경쟁력까지 저하

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.20

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[교육학]교육행정 및 교육경영(교원인사부분)

)기능직고용직사립계통 교육직원♤ 교육인사행정의 영역과 원칙영 역원 칙?교원의 자격?신규임용 및 전보 및 전직, 승진?복무규정?보수?신분보장 및 징계?전문성을 확립한다.?실적주의 ... 과 교육계열 학과, 교육대학원 등에서 국?사립을 막론하고 이루어진다.(개방체제, 간접 양성체제)② 중등교원 양성의 문제점- 교직과정의 문제점? 교직과정은 비사범계인 일반대학에서 교육 ... , 교감 자격, 일반, 직무연수? 신규임용 예정교사 연수? 초등교과 전담교사연수 등특수분야연수기관국립중앙극장 등(30기관)? 연수원에서 실시할 수 없는 분야? 초,중등교원 일반,직무

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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[교육행정] 미발추 특별법

토론 레포트-미발추 특별법-1. 미발추란 무엇인가 ?미발추란 미발령교사완전발령추진위의 줄임말이며, 1990년의 국립사범대생 우선임용 위헌판결로 인해 피해를 보았다고 주장하는 단체 ... 하여 '91년부터 3년간 모집인원의 70%를 국립사대출신자로 선발·임용토록 경과규정을 둔 바 있다. 91년부터 93년 사이 국립 사범대 졸업생 미발령자 9370명에게 가산점 등의 혜택 ... 을 줘 2269명을 임용했다. 임용되지 못한 나머지 7000여명은 미발추를 결성, 임용 요구 운동을 벌여왔다.'95.5.25 헌법재판소는 미임용자들이 청구한「공립중등교원우선임용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.05

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우드로 윌슨 - 행정의 연구 발표자료

이유 때문이다. 우리가 지금 임용방법을 개정하고 있다. 우리는 계속해서 집행기능을 더 적합하게 조정해야 하고 집행조직과 집행활동의 더 나은 방법을 계속 처방해야 한다. 따라서 공무 ... 분위기를 깨끗하게 하고 있다. 그것은 업무를 능률적으로 만드는 방법을 개방 중이다. 동기를 부여함으로써 관서의 작업방법을 개선할 수 있는 능력을 갖도록 해주고 있다. (▶엽관 ... 들에 대한비스 하위부서의 지도부에 집중 된다면 권한은 쉽게 감시되고 해명을 요구할 수 있다. (p.24) 만일 그의 임무를 유지하려고 하는 어떤 사람은 개방적이고 공정한 결과를 달성

리포트 | 11페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.04.19

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공교육 문제 및 공교육의 위기

적 문호 개방 혹은 허용의 차원이 아니라 교육적과정이나 결과상의 평등까지도 이루어야 한다는 논의와 인식을 발전시켰고 필요하다면 ‘보상교육’ 등과 같이 적극적으로 평등의 조건을 만들어주 ... 권 강화 및 제도개선- 모든 학교장에게 교원 정원 일정비율의 초빙권을 부여하고, 교원 전보권 강화- 농어촌 등 비선호 지역의 교원임용제도 개선▶ 학교현장 지원? 학생?학부모와 학교현장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.26

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인사행정론

행정의 범정부적 통일성과 전문성을 촉진하여 행정의 능률성을 향상시키기 위하여 설치되고 운영된다. 중앙인사기관의 권한과 기능은 초기에는 실적주의 확립 등 주로 임용에 관한 것이 ... 하게 함으로써 고위공무원 임용을 위한 사전검증 절차를 확립하였다.3. 한국의 인사교류의 내용우리나라는 국가공무원법이나 지방공무원법에 인사 교류에 관한 조항을 두고 있으나, 비교류형에 가 ... 를 통한 상호 이해와 협력, 그리고 공직에 대한 개인의 적성과 선호 등을 고려하여 근무하게 하는 것이 공직 개방의 정신을 통한 공직사회의 역량을 증진시키는 것이라는 인식이 확산

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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중국사 시대구분론

론을 내세우며 중국사회를 폐쇄에서 개방으로 변화를 꾀하자 그 시도는 좌절되었다.3. 삼분법에 입각한 방법공산주의 체제하에서 곤란을 겪고 있던 중국은 등소평이 흑묘백묘론을 주장 ... 들로부터 독립된 계체로서의 신분해방을 주었다는 것, 관리임용과정을 귀족들의 특권을 유지하는 수단이었던 구품중정법을 폐지하고, 수험자의 인격과 문학적 능력을 객관적으로 평가하여 관리 ... 를 뽑는 과거제를 도입함으로써 관리가 서민들에게도 개방되는 효과를 가져왔다는 것, 비단이나 면포가 교화로 사용되었던 사회에서 동전이나 은이 교화수단으로 변화한 것, 문화가 귀족

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.06

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[모든과] 직업공원제의 확립방안 및 비판

를 의미한다. 이러기 위하여 공직이 유능한 젊은 남녀에게 개방되고, 매력적인 것이 되어야 하며, 업적과 능력에 따라 명예롭고 높은 지위에 올라갈 수 있어야 한다. 이런 의미에서 직업공무 ... 이 이직율이 매우 높았다.유럽 각국에서는 직업공무원제도가 일찍부터 확립되었으나, 실적주의는 근래에 와서 확립되었다.실적주의는 반드시 젊고 유능한 젊은이들에게 공직이 개방될 것 ... 을 필요만, 직업공무원제도는 이를 요건으로 한다.실적주의에서는 공무원의 신분이 보장되어 있다 할지라도 외부인의 공직임용이 폭넓게 허용되면 직업공무원제도의 확립이 어렵다.이와 같이 실적

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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경력개발-세종

을 미치보직임용 직급승진(승급/승격) = 보상처우승진형태(승진방식) 측면이직의 원인 진단 : 마치와 사이먼에 따르면 조직이 성원에게 제공하는 유인과 조직성원이 조직에 주는 공헌도의 정도 ... 적 기업경영 국제적 요인 : 수입개방/통상압력해고의 원인징계는 역할명료성을 높이고 조직의 중요한 규범과 가치를 확립하는 기능을 수행함(신상필벌) 규칙위반자의 행위를 교정하지 못한다

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.17

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[특수교육]특수교육을 위한 교사지원

되고, 입학과 동시에 임용이 보장되어 질 향상을 위한 경쟁력이 약화되며, 독립적인 교육기관의 운영을 위한 교육재정이 많이 소요된다는 단점이 있다. 개방제는 다양성과 자율성에 입각 ... 를 위한 자유경쟁을 통해 자격취득과 임용이 되는 자격제도와 임용제도가 따른다. 개방제의 장점은 전공 교과목에 관한 지식 수준의 향상과 자유경쟁에 의한 자질 향상의 가능성, 또한 ... 한 교사양성 4Ⅱ. 특수교사의 양성, 배치 및 임용51.교원양성제도의 정의와 유형52. 특수학교 교사 양성현황 및 문제점63. 주요 국가의 특수교육 담당교사 양성체제74. 특수학교

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.01

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중국 박물관 조사

(中國通史陳列)"이 정식으로 대외개방되었다. 1966년 문화대혁명이 시작되면서 잠시 "중국통사진열"은 문을 닫게 된다.60년대이후에 중국역사박물관과 중국혁명박물관은 함께 묶여 중국 ... 시기로 나누고, 역사진열의 하한선을 5·4운동으로 하도록 지시했다. 1976년 사인방(四人幇)이 추출된 후 다시 1978년 1월 "중국통사진열"실이 대외에 개방되게 된다.현재 중국 ... 에 기반을 둔 왕조였다. 수기 수도인 상읍(商邑)은 에 기록된 '은허(殷墟)'임이 20세기초 발굴을 통해 밝혀졌다. 태을(太乙)이 명재상 이윤(伊尹)을 임용해 하(夏)를 무너뜨린 후 호

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.04 | 수정일 2017.03.14

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교육행정학의 발전 과정과 발전 전망

) Barnard와 Simon의 행정이론4. 다원론1) 체제이론 - 개방체제론- 사회과정이론2) 대안적 관심과 이론 - 해석적 관점- 급진적 관점Ⅱ. 교육행정학의 발전전망Ⅰ. 교육행정학의 발전 ... 수범 형식주의적인 비인격성에 입각하여 직무를 수행한다.? 직원의 자격은 시험이나 자격증에 의해 증명되고, 전문직 기술 자격에 의해 선발 임용되며 선출되지 않는다.? 고용단국은 규정

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.01

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교사의 자질과 권리

된성 회복을 위한 참된 교육을 실천해야 한다.둘째, 고도 산업사회, 정보화 사회, 지식 사회는 고학력 사회를 요구하고 있다.셋째, 사회의 개방화, 국제화에 따라 우리 사회의 전통 ... 들이 놓여 있는 경제적 지위에 크게 달려 있으므로 교원의 지위에 영향을 주는 요인 중에서도 봉급은 특히 중요시되어야 한다.(3) 신분보장권법에 의해 정해진 인사, 임용상의 권리가 보장

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24

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교육평가제도의 문제점

교사 교육개혁방안을 단계적으로 확대시킨 것으로 볼 수 있으며 수요자중심 교육의 가속화, 직업교육의 강화, 전문대학원제 도입, 계약직 등 교직의 다양화와 개방화, 재정적 지원과 학교 ... 임용된 교원은 해고하기가 어렵기 때문에 사회, 경제적 변화가 수요 변화에 탄력적으로 대응하기 힘들다. 재직기간 중의 전문성 함양은 개인의 자발성에 맡겨둘 뿐 이를 보장할 수 있

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.26

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[인사행정] 공무원 임용제도의 문제점 및 해결책 - 신규채용과 모집

에는 필기시험이나 실기시험을 부과할 수 있도록 하고 있다. 선발시험위원회는 적격성 심사 결과를 종합하여 개방형직위별로 2인∼3인의 임용후보자를 선정하여 소속장관에게 추천하도록 되 ... ·승진의 경우에는 중앙인사위원회의 심사절차 없이 임용(임용제청)할 수 있다. 개방형직위에 임용되는 공무원은 계약직공무원으로 임용하는 것을 원칙으로 하나, 임용당시 경력직공무원 ... 하고는 3년의 범위 안에서 소속장관이 정하며, 일정한 사유가 있는 경우에는 총 임용기간이 3년을 넘지 않는 범위 안에서 임용기간을 연장할 수 있도록 하고 있다.개방형직위에 임용

리포트 | 59페이지 | 5,500원 | 등록일 2003.11.01 | 수정일 2018.02.14

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정보론 수업시간 필기

가) 첩보 수집자의 자세ㄱ. 우선순위에 따른 정보수집ㄴ. 개방적인 자세ㄷ. 목표 및 문제의식을 명확히 가지고 표면만이 아닌 배경을 파악하는 노력ㄹ. 비공개 정보보다 공개정보 중시 ... 하여 공공의 안녕을 확보하려는데 그 목적이 있음.(2) 신원조사대상① 공무원 임용 예정자 ② 비밀취급 인가 예정자 ③ 해외여행을 하고자 하는 자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.25

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기술7차 교육과정 정리(기술교육원론 유창열 교수 저 참고)

되는 공무원- 교육행정기관에서 중간 과리자 이상의 지도적 위치에서 교육 행정 업무를 담당하는교육행정요원은 교육전문직과 일반직 공무원이라고 할 수 있다.(3) 교직원의 임용,승진 및 ... )(8) 교육장소(9) 교사활용(10) 감독(11) 보수분야별 교육수준 향상필요성(need)관찰자 자격useful partime job간접적융통성 있게 유도개방적일정 법규내의 전

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.08

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[행정학]지방의회 연수

한 경력자를 의장이 별도로 임용하는 방안을 상정할 수 있다. 이 방안은 의장이 독자적인 인사를 할 수 있다는 장점이 있으나 당사자인 사무직원의 승진기회를 폭넓게 보장할 수 없 ... 차이가 없는 결과가 되므로 크게 문제는 되지 않을 것이다.셋째, 의사행정직을 신설하여 의장이 임용하는 방안이다. 이 방안을 주장하는 사람들은 기관대립형태를 취하고 있는 외국의 경우 ... 도 사무직원의 직렬 의사행정직을 신설하여 이들을 지방의 회장이 임용하도록 하면 의회사무처, 사무국의 전문성은 크게 향상될 것이며 이 문제와 관련된 의회와 자치단체장과의 필요 이상

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.29

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공무원의 복지부동 행태

원들에 대해서 철밥통, 복지부동, 전문성 부족 등으로 표현되는 이들의 각종 병폐를 해소하고자 인력감축, 책임운영기관의 설치, 개방형 임용의 확대, 성과급제도의 강화, 정년 단축 ... 정원제, 복수직급제 등을 도입하였다. ① 대우 공무원제는 현재의 직급에서 승진소요 최저연수 이상 근무하고 승진제한 사유가 없는 우수공무원을 상위직급 대우공무원 으로 임용하는 제도이 ... 다. ② 필수 실무 요원제는 6급 공무원인 대우공무원 중 실무수행 능력이 우수하고 기관운영에 특히 필요한 사람이 6급에 계속 머물기를 원하면 필수실무요원으로 임용하는 제도이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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[행정] 선진국의 신공공관리적 행정개혁(administrative reform)이

중심의 조직관리2 인사측면 : 인사권의 위임과 성과평가의 강화를 위하여 성과협약제도, 성과급보수제 도(연봉제), 개방형 직위나 계약직 임용의 확대가 요구3 예산측면 : 예산운영 ... 하였으며, 재정수입의 확보로 정부의 실업대책 등으로 인한 막대한 재정자금의 소요에 충당하였다.(3) 개방형 임용제개방형 임용제도는 공공부문의 생산성 제고를 위하여 성과중심의 경쟁체제 ... 여 임용하는 제도이다. 개방형 임용제를 도입하기 위해서는 경쟁의 범위, 대상직위의 범위, 재상직위의 선정방법, 충원시기, 대상자의 신분문제 및 보수 액 등이 검토 · 결정되어야 한다

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.12

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