"개방형임용"의 검색결과 입니다.

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엽관주의 사례 엽관제와 실적제 인사행정의 유지 교원양성 문제점 인사행정기능 행정학 고위공무원단제도 교직채용 공정성 직업공무원제됴 인사행정론

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"개방형임용" 검색결과 1,961-1,980 / 3,042건

[교육경영]학교장에 대해

②공무원법 임용령 4장（14조~19조）승진 및 강임 내신③ 공무원 보수규정에 따른 승급내신 및 보수지급위임된 사무① 보직교사／부장 임용권 （인사권）② 교사 평정권（확인자） → 교장 ... ＆교감③ 임시교사， 강사임용권④ 도급경비제 전환（분임경리관 겸 분임지출원）⑤ 고용원 임용권⑥ 교의， 약사 위촉권， 보건교사 위촉권2. 법령에 의한 교장의 직무와 권한① 학생 자치 ... 의 개방세계화:국가 사이에 경쟁력이 가열되면서 교육의 역할과 책임이 강조③ 인구학적 요인에 따른 변화 : 출산율의 감소로 인해 교육인구가 변화 되었으며, 고령화 사회로 인한 평생교육

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.15

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[사회복지] 복지서비스 체계변화와 지역사회복지기관의 과제

를 통한 사회복지서비스의 시장 개방과 새로운 유형의 서비스와 서비스조직들의 출현 등이 활발해 지고 있다.본 발표는 지역 사회복지서비스 조직들의 관점에서, 서비스 운영체계의 환경 ... ) 서비스 시장의 개방과거에는 사회복지법인 등과 같은 특수 법인들에게 제한되어 있던 사회복지서비스의 시장이 점차 개방되고 있는 추세이다. 현행 「사회복지사업법」 6조 (시설설치방해 ... 다. 이용시설들의 경우에도 이와 유사하게 나타난다. 전국의 장애인복지관들에 대한 한 실태조사의 결과에서는, 종사자 임용에서 57.3%가 특별채용에 의해서, 특히 상급(부장급 이상

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.18

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강희 옹정 건륭(통치정책과 황제지배정책)

었지만, 흥취를 전혀 모르는 사람은 아니었다. 인품은 온화했고, 궁중에서 연회를 베푸는 것도 좋아했다. 설날에는 황궁 주변 길을 행상들에게 개방했고, 또 축제 분위기에 젖어 황궁 주변 ... 하였으며 극성기를 이루었다 볼 수 있겠다 이러한 사고전서 편찬사업의 본 목적은 사상 통제 정책이였다. 또한 중앙의 요직에도 만주인과 한인을 같은 수로 임용하여 한인을 적극 등용하는 이른바

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.03 | 수정일 2017.02.03

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보육교사 채용공고문, 직무기술서, 근로계약서, 복무규정

및 졸업증명서 각 1부기타 임용에 필요한 서류9. 최종 임용 시 구비서류 :신원증명서(시ㆍ구ㆍ읍ㆍ면장이 발행한 것에 한함) 1부주민등록등본 1부채용 신체검사서 1부10. 모집일정 ... 하여 배치하기2. 물이 필요한 영역과 물이 필요 없는 영역을 구분하여 배치하기3. 영역 간에 동선이나 안전을 고려하여 배치하기4. 낮은 교구장으로 영역을 구분하여 개방적으로 구성하기5

리포트 | 17페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.01.09

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중국문화사정리

성? 관료임용은 과거제로 통일, 단일화? 전시 : 궁전 안에서 시험을 침 ⇒ 황제가 주관한 시험◆ 송대의 지배계층- 사대부정치- 사대부 = 독서인(과거 준비하는 수험생) = 지주 ... 제국과 맺은 최초의 불평등 조약- 공행의 특권을 없앰, 항구를 추가로 개항 → 시장의 개방의 확대- 영사관을 개항장마다 설치 : 영사재판권을 인정(치외법권을 인정) ⇒ 주권의 침해 ... - 협정관세 체결◆ 애로우호(2차 아편)전쟁- 애로우호에서 영국기 모욕사건을 빌미로 영프연합이 광주와 천진을 공격한 사건- 아편전쟁 후 중국의 시장을 강제 개방 했지만 내지여행

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.26

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신공공관리의 장단점과 단점보완을 위한 방안

있다.우리 나라도 2000년부터 개방형 임용제, MBO, 내부인력시장, 책임운영기관제 등을 도입 실시하고 있으며, 신공공관리적인 행정개혁의 방향으로 진행 중에 있다. 정부와 행정 ... 는 ① 경쟁원리의 도입(개방형, 계약직, 성과급의 도입) ② 성과관리(목표관리제로서의 MBO, 성과급, 연봉제, 책임운영기관) ③ 수익성 증대(절약을 위한 감축관리, 새로운 수익사업 ... )중심 관리참여와 팀웍, 성과(사명)중심 관리인사관리폐쇄적 인사관리개방적 인사관리예산지향성투입(지출)지향성과(수익)창출행정주도주체관료중심의 행정메커니즘고객중심의 시장메커니즘2. 신

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.06

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판매자 표지

참여정부의 행정개혁에 관한 고찰

: 연봉제, 개방형 임용제, 인센티브 등을 도입하여 폐쇄적이고 안정 지행적인 공직사회를 개방적이고 경쟁 지향적 시스템으로 전환.(3) 성과 지향적 재정 시스템: 예산운영의 자율 ... 되었다. 이 과정에서 정부 조직과 인력의 감축, 공공서비스의 민간위탁의 확대, 책임운영기관의 도입, 성과급제, 개방형 임용제 등의 시장형 개혁의 특색을 가지는 방안들이 시행

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.06

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중국교육

적 전통교육으로부터 다층화, 개방화, 다양화한 현대교육으로 변화.2. 시장경제의 발전이 교육이 그 기능을 다하도록 하는 촉진제 역할 수행- 교육에 대해서 정치, 문화적인 면에 대한 ... 나 지구에는 교육학원이 설치되어 있는데 여기서는 초급 중학교 교사를 훈련시키고 있으며, 각 성마다 설치된 교육학원에서는 고급 중학교 교사를 훈련시키고 있다.2. 교원 신분 및 임용 ... - 국공립학교 : 공무원에 준하는 대우를 받으나, 공무원은 아님- 월급, 휴가, 복지 혜택 등은 국가에서 제공- 학교 자체적으로 임용, 일반적으로 한 학교에서 평생 근무후 퇴직

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.06

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중국의 관리 임용 제도

으로 관리 임용 면접시험을 통해 관리 선발을 하였다. 그러나 이때에도 아직까지 면접을 보아서 문벌귀족에게 유리했었다. 후에 송대에 와서 이 면접은 폐지되었으며 모두 문벌귀족의 시대 ... 는 막을 내리고 사대부의 시대가 열렸다.Ⅱ. 각 시대별 관리임용제도1. 주(周) 대- 향거리선(鄕擧里選)기록에 의하면 주대에 향거리선의 방식이 있었다. 그 방법은 향로(족장)가 본토 ... 을 나타내기 어려웠고, 단지 문에 대한 지식만 가득하고 국가와 백성을 다스리는 원리를 알지 못하는 사람들이 대신이 되는 경우가 많았다.송대 과거는 대체로 개방되고 공평하였다고 할 수 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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행정학-신공공관리론적 인사관리 및 공직분류제도의 문제점

의 개혁이라기보다는 사회에서 차지하는 행정과 공공부문의 역할을 재검토 해보는 기회였다고 볼 수 있다. 우리 나라도 2000년부터 개방형 임용제, MBO, 내부인력시장, 책임운영기관제 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.17

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[행정학]공직분류 및 인사기관의 조직형태

하는것이기에 시험이나 임용, 보수 등에 관한 인사행정의 합리화를 위한 중요한 전제가 된다.2)특징(개방형)(1)전문가 육성을 위한 전직과 전보의 제약: 직위분류제에서는 특정 분야 ... 의 전무가가 잘 자란다. 직위분류 제에서 전보나 전직의 범위는 매우 좁기때문에 소속직원의 전문성은 반드시 제고된다.(2)개방형적 충원체제: 일반적으로 모든 계층에서 신규채용이 허용 ... 된다. 이런 개방형적 인사체제에서는 직무가 없어지면 그 직무의 담당자도 퇴직을 하게 된다. 또한 수요가 발생하면 수행할 사람을 외부에서도 찾게된다.(3)직무몰입의 일상화: 직위분류

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.16

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정실주의, 엽관주의, 실적주의란 무엇인가?

한 사람들을 공직에 임명하는 것이다. 이러한 엽관제는 교체임용주의의 성격을 띠고 있는데, 이는 정권이 바뀔 때마다 공무원이 바뀌어야 한다는 것을 그의 기본사상으로 하고 있다는 것이 ... 다. 하지만 남북 전쟁 후 엽관제는 서서히 쇠퇴의 길을 걷게 된다. 미국의 엽관주의는 집권당과 관료기구와의 동질성을 확보하고 공직을 일반 국민에게 개방함으로서 민주주의를 실천하기 위한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.12

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행정학의 발달과 접근방법

를 천명하고 엽관주의 제도를 본격적으로 발전시킨다. 그는 자신의 지지기반인 서부 개척민들에게 공직을 개방하기 위해 엽관주의를 민주주의의 실천원리로 채택한 것이다. 공직이란 양식을 가진 ... 의 정당성장, 인구증가에 따라 공직순환제도는 잭슨의 이상에 반하여, 당원임용제 즉, 엽관제(spoils system)으로 변한 것이다. 이는 특권계급에 의한 관직의 독점을 막 ... ),진했던 점에서 기인한다. 신공공관리론의 주요 내용은 작고 효율적인 정부를 위해 정부규모를 축소하고 행정서비스를 민영화시키는 것, 공직임용방식을 계약제로 전환, 공공부문에 경쟁원리

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.09

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[교육행정] 중등교원양성체계

Ⅰ. 중등교원양성체제, 역사1. 현행 중등교원양성과 임용체제1) 양성체제(1) 양성체제의 성격과 양성 현황우리나라 중등교원은 사범대학 또는 교원대학(한국교원대학교), 일반대학 ... 의 교육과, 일반대학의 교직과정, 그리고 교육대학원을 통해 양성하고 있어 개방형 체제를 지향하고 있다.(2) 중등교원자격증 취득 요건① 정교사 (2급)중등교원양성이 개방형을 취하고 있 ... 가산점, 학위 가산점, 전국규모대회 입상경력 가산점, TOEIC?TOEFL 등의 영어성적 가산점, 등을 들 수 있다.3. 현행 중등교원양성과 임용체제가 확립하게 된 역사적 추이현

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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우리나라의 교원양성제도

조건을 충족하면 본인의 신청에 의해 교사자격증을 주는 개방체제가 있다.폐쇄체제를 직접 양성체제라고 하는데 이는 전국적 차원에서 교사양성의 양과 질을 국가가 강력히 통제할 수 있 ... 서 오는 비융통성이 문제시된다. 이에 반하여 개방체제는 간접 양성체제라고도 하는데 폐쇄체제의 경직성과 비융통성을 탈피하여 양성기관의 특수성과 독자성에 따라 폭넓은 교양과 다양한 가치 ... 의 경우 초등교원은 목적대학으로서 국립 교육대학에서 거의 전부를 양성하므로 폐쇄체제라고 하겠고, 중등교원은 국립이나 사립의 사범대학을 포함하여 비사범대학에서도 폭넓게 양성하고 있는 개방

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.24

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[교육학]영재교육의 문제점

중심, 과정 중심, 탐구 중심, 문제해결 학습, 산출물 생산과 같은 접근을 적용하기보다는 교사 중심이 고 지식 중심이며, 또한 개방적인 학습보다는 경직되어 있고, 강의 중심이 ... 으로 영재교육 과목을 개설하고 있다.특수 목적 고등학교의 경우, 대체로 준대학 수준의 교육이 이루어져야 진정한 영재교육의 면모를 보일 수 있겠지만, 교사 임용의 여러 가지 제한 때문 ... 에 대 학 강사나 대학 교수 수준의 교사를 임용하는 것은 불가능하게 되어 있다. 이 제 특수 목적 고등학교는 교사임용에 있어서도 대학과 밀접한 관계를 갖고 거 의 한 기관인 것

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.27

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한국 인사행정의 오늘과 내일

한 직무분석을 통한 직위분류와 효과적인 직렬,직군 분류를 통해 실질적인 직위분류제의 도입이 필요하며 무엇보다 지금까지의 소극적인 개방임용에서 벗어나 훨씬 넓은 범위에서 외부 인사를 채용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.20

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[행정]고위공무원단 제도

를 위해 필요한 장치-61-(그림 Ⅳ- 3) 고위공무원단 관리 책임 부서-61-(그림 Ⅳ- 4) 고위공무원단 역량평가 결과-79- 목 차 개방형 직위 추진경과-7- 면제협의 서식-12 ... 선택 가능한 대안이어야 하고, 차기 인사에서 1순위 후보자로 추천될 수 있는 자를 추천하여야 한다.○ 추천절차가. 임용후보자 중 고위공무원단 후보자(타 부처 소속의 고위공무원단 ... 후보자 포함)가 있는 경우에는 임용하고자 하는 부처의 보통승진심사위원회의 승진심사를 거쳐인사심사 요청을 한다.나. 다만, 인사규정 부칙 제2조제3항에 따라 중앙인사위원회와 협의

리포트 | 89페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16 | 수정일 2015.10.06

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[교육학]학교 영재교육 열풍

물 생산과 같은 접근을 적용하기보다는 교사 중심이고 지식 중심이며, 또한 개방적인 학습보다는 경직되어 있고, 강의 중심이며 문제해결 중심이다. 이러한 문제는 프로그램을 개발하는 데 ... , 대체로 준 대학 수준의 교육이 이루어져야 진정한 영재교육의 면모를 보일 수 있겠지만, 교사 임용의 여러 가지 제한 때문에 대학 강사나 대학 교수 수준의 교사를 임용하는 것은 불가능 ... 하게 되어 있다. 이제 특수 목적 고등학교는 교사임용에 있어서도 대학과 밀접한 관계를 갖고 거의 한 기관인 것처럼 운영될 필요가 있다.3. 영재교육은 소수의 선발된 학생들에게만 필요

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.24

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인사행정혁신의 장단점, 대책, 선진국사례 분석

다.* ‘중앙인사위원회’ 란: 중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여, 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 건국이래 최초 ... 을 담당하는 실·국장급(1~3급)을 범정부적 차원에서 적재적소에 배치할 수 있도록 운영함으로써 공직사회의 개방과 경쟁을 확대하고, 직무와 성과 중심으로 인사관리를 수행해 나가려는 전략 ... 등의 문제를 해결하기 위해서다. 따라서 성과중심의 인사관리 및 개방적인 인력충원, 업무와 성과에 따른 보수지급 등이 가능하도록 인사제도를 개선함으로써 고위공무원들의 성과와 역량

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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