"개방형임용"의 검색결과 입니다.

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엽관주의 사례 엽관제와 실적제 인사행정의 유지 교원양성 문제점 인사행정기능 행정학 고위공무원단제도 교직채용 공정성 직업공무원제됴 인사행정론

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"개방형임용" 검색결과 1,801-1,820 / 3,042건

한국인사행정의문제점과개선방향

다.4) 참여형 개방형 인사행정제도를 육설하여야 할 것이다. 이를 위하여 하의상달의 커뮤니케이션을 확대할 수 있는 제안제도, 고충처리 등의 제도가 활성화되어야 하고 특히 공무원 ... )라고 한다.이러한 정실주의는 여러 가지 특징을 가지는데 ① 정실주의는 공무원을 임용권자와의 정당관계, 개인적인 충성, 혈연, 지연 등을 기준으로 임명하고 관리하는 제도이다. ② 정실 ... 주의에 의하여 임용된 공무원은 임기가 없고 신분보장이 없다. ③ 이들 공무원은 주로 고위계층자로 행정과 정치의 가교 역할을 하거나 정책결정의 직위를 담당한다. ④ 엽관제와 비교

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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군가산점제도(제대군인가산점제도)의 정의, 군가산점제도(제대군인가산점제도)폐지의 과정과 근거, 군가산점제도(제대군인가산점제도)폐지의 쟁점과 문제점, 향후 군가산점제도(제대군인가산점제도)의 개선과제 분석

를 하고 있는지 다시 생각해 볼 필요가 있다. 민주화와 개방화 그리고 경제적 풍요로 인하여, 군이라는 직업은 매력을 잃어가고, 군복무를 가급적이면 기피하려는 현상이 더욱 기승을 부릴 ... 공무원채용목표제(공무원임용시험령 제11조의3, 지방공무원임용령 제51조의2에 근거)는 행정·외무·지방고등고시, 7급 및 9급 국가공무원 채용시험 등에서 연도별 여성채용목표비율을 정해

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.16

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[행정학]행정학의 여러 가지 이론

성과 과욕을 앞세우는 때에는 시간적 선후관계가 맞지 않게 된다. 예를 들어 평가체제를 확립하지 않은 채 개방형임용제를 도입하면 형식주의를 초래하여 정책실패의 결과를 가져오게 된다.

리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2007.03.19

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중앙과 지방정부의 인사교류 활성화 방안

을 최대한 활용할 수 있어야 하며, 이를 위해서는 전통적인 임용절차에서 벗어나 적재적소에 자유롭게 인력을 선발하여 배치할 수 있는 탄력적 임용제도의 활성화가 요구되고 있다.개방적이고 ... 경직되고 집권적인 것보다는 개방적이고 유연하며 분권적인 인력관리의 필요성이 대두되고 있다. 특히 정부의 생산성을 높이기 위해서는 정부내외를 막론하고 가장 능력 있고 적합한 인력 ... 유연하며 탄력적인 인력관리방식의 필요성이 대두됨에 따라 새로운 형태의 공공부문 인사교류의 중요성이 크게 부각되고 있다. 인사교류는 공직임용에서의 기관간 한계나 영역간의 인력장벽

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.03

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공공기관 구조조정과 공무원 임금개혁 8편-‘계급제’와 ‘직위분류제’ 비교분석

다.직위분류제를 채택할 경우에는1) 긍정적측면(i) 직무분야별 전문가 육성(ii) 개방형 임용으로 광범한 인재 채용 및 환경변화에의 적응(iii) 직무몰입의 강화(iv) 직무분석 ... 중간직, 고위직에만 부분적으로 경쟁에 개방한국, 룩셈부르크, 영국경쟁에 개방된 직무 없음고위, 중간직 모두일본, 스페인중간직 일부 예외프랑스, 아일랜드5. OECD국가의 공무원 임용 ... 제), 후자는 경력중심시스템(계급제)의 특성을 반영하고 있는 것이다. 다름으로 은 정부 직책의 개방성에 따라 국가들을 분류한 것이다.6. 참여정부, 국민정부의 공무원 임용시스템정부

논문 | 12페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.19 | 수정일 2019.05.17

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[사회과학]신공공관리론

제, 개방형 임용제), 성과지향적 재정시스템(예산운연의 자율성 제고 ? 성과주의 예산제), 투명성과 고객지향성(전자정부 ? 행정정보공개), 민영화를 주요 개혁가치로 두어 효율 ... 다. 또한 기관장의 인사권 확대가 정실주의로 흐를 위험성도 있다.2) 개방형 인사제도의 문제점(1) 개방형 인사제도가 관료들의 불안과 사기저하를 야기할 수 있다.(2) 계약으로 임용 ... 된 공무원의 성과측정이 매우 어렵다. 또한 개방형직위를 선택하여 승진한 경력직 관료가 계약기간 후에 다시 경력직으로 돌아오는 경우를 대비하는 별도의 장치가 필요하다.(3) 개방

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.03

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우리나라 중앙인사기관의 조직, 기능상 문제점과 발전방향

공무원 복지제도에 관하여 중앙인사위원회의 인사정책과와 행정자치부의 복지과에서 각각 정책적 연구가 시행될 수 있으며, 개방형 임용(중앙인사위원회 직무분석과)과 계약직 공무원제도(행정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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조직론 - 관료제

와 발전지향적?개방적 관료제로 나아가기 위한 쇄신과 노력이 필요02. 관료제와 민주주의1. 문제의 제기(1) 관료제는 소수에 의한 지배와 능률성을, 민주주의는 다수에 의한 지배와 민주 ... 는 것이 현대 관료제의 당면과제이다.2. 관료제가 민주주의에 공헌하는 측면(1) 공직임용의 기회균등 : 차별 없이 전문적 지식과 실적 및 능력에 따른 관료에의 임용을 중시(2) 법 앞 ... : 선거에 의한 임용은 다양한 사회계층들을 관료제내에 골고루 충원하는데 실패. 대표관료제는 선출된 국민의 대표자(국회의원 및 엽관관료)로부터 선출되지 않은 임명직 전문관료(실적관료

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.01

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[학교교육]학교교육(공교육)의 역할, 학교교육(공교육)의 문제점, 학교교육(공교육)의 불신, 학교교육(공교육)의 붕괴, 학교교육(공교육)과 사교육, 학교교육(공교육)과 학업부실, 향후 학교교육(공교육) 과제 분석

의 입법예고기간을 두어 개방적 공론과정을 원천적으로 봉쇄하는 등 일방적으로 추진하였다. 교원 정년단축을 실현하지 못하면 교육개혁을 실패하는 것으로 착각하고 있었던 것 같다. 오히려 교원 ... 임용적체 해소, 교직사회 활성화, 일반 공무원과의 형평성 유지, 학생과 교사와의 세대차 해소, 사회적 여론 적극 반영 등이었다. 특히 교육부가 주장했던 교원 정년단축의 필요

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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[인사행정] 한국 인사행정의 의의와 문제점 발전방향

행정은 여러 가지 측면에서 전통적 인사행정과 차이를 보인다. 전통적인 인사행정과 비교하여 볼 때, 현대 인사행정은 다음과 같은 특징을 보인다.① 개방 체제적 ? 가치 갈등적 성격인사 ... 의 인력 공급방안을 모색하는 미래 지향적이며 의도적인 활동이다.② 임용정부에서 사람을 선발하여 쓰는 활동으로 정부에서 필요로 하는 자격을 갖춘 우수한 인재의 유인과 적격자의 선발 및 ... 여 적어도 제도적으로는 상당히 근대적 인사제도의 흔적을 볼 수 있다. 예를 들어 공개경쟁시험의 제도화로 임용상의 기회균둥이 보장되었고, 독립적인 고시위원회의 설치, 공무원의 정치적 중립

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12

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정부조직개혁

심의 결정권을 행사토록했다.-개방형제도의 도입, 계약직 임용제도의 확대, 성과예산주의의 시범 적용, 전자조달제도의 시행 등 공무원의 의식과 행태의 개선을 시도했다. 그리고 부패방지

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.03

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[행정]공무원 인사교류

재인식 되었다. 또 정부의 생산성과 경쟁력이 낮고 공무원 사회가 시대상황의 변화에 둔감한 것은 인사의 폐쇄성에 기인된 측면이 크다는 공감대가 형성되면서, 공직사회에 개방과 경쟁 ... 제32조와 공무원임용 령 제 41조, 제 42조, 제48조에 근거하고 있으며, 지방정부 공무원 인사교류는 지방공무원법 제30조의2와 지방공무원임용 령 제27조, 그리고 제48조 및 ... 조의 4 (파견근무)에 따르면 ① 임용권자는 그 업무수행과 관련된 행정지원이나 연수 기타 능력개발 등을 위하여 필요한 때에는 소속공무원을 지방자치단체의 다른 기관?다른 지방자치단체

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.12

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(교육학) 우리나라 학교교육의 문제점

하게 된다.3) 제도적 혼란-국가 교육정책의 문제점무엇보다도 공교육 붕괴의 원인은 교육정책의 혼선과 무계획성에 있다. 얼마전 문제가 되었던 교육대학 정원감축과 교원임용 감축만 보 ... 적이고 거시적인 입장에서 교육문제와 교육정책을 바라보는 개방적이고 진보적인 자세가 필요한 시점이다. 현장과 괴리된 정책이나 행정은 교육문제를 해결하기는커녕 더 커다란 문제만을 야기

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.27

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[인사행정] 정부개혁과 공무원 제도

이 적극적으로 추진되고 있는데, 공무원 인력감축, 목표관리제와 성과급 도입, 고시제도의 개편, 개방형 임용제도, 인사정책지원시스템(Personnel Policy Support ... 하려는 취지로 1999년 5월 국가공무원법과 정부조직법 개정으로 추진되었다. 개방형직위는 고도의 전문성이 요구되거나, 효율적인 정책수립을 위해 공직내부 또는 외부에서 적격자를 임용 ... 들의 우선 순위를 정하여 중앙인사위원회의 심사를 거쳐 임용(제청)하게 된다.이 개방형임용제도가 공직사회의 경쟁을 통한 생산성의 제고를 위한 측면도 있지만, 이 제도는 견고히 제도

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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고객만족 행정구현을 위한 공직자의 역할과 자세

임용부터 퇴임까지 상시적인 평가를 통해 부족한 지식을 채울 수 있는 교육 프로그램 개발? 지식클리닉 센터 설치- 전 분야의 공직자를 대상으로 PQ측정- 측정된 PQ를 기본으로 개개인 ... 에 실시- 점수가 낮게 나온 공무원을 대상으로 도덕소양교육을 실시- 공직사회의 청렴한 분위기 조성을 위해 교육은 강의실 내부가 외부에서 보이는 개방된 곳에서 실시.? 시민 인식 향상

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.10

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교사정보소양교육(교원정보소양교육)의 정의와 특징, 교사정보소양교육(교원정보소양교육)의 현황과 내용, 외국 교사정보소양교육(교원정보소양교육)의 사례, 교사정보소양교육(교원정보소양교육)의 과제와 제언

. 교사정보소양교육(교원정보소양교육)의 내실화 방안Ⅸ. 향후 교사정보소양교육(교원정보소양교육)의 과제1. 교육 프로그램의 개선2. 교원의 정보화 교육 체계 개방3. 학교의 정보 ... 을 실 교사 예비생인 교육대학 및 사범대학에서는 컴퓨터 교육에 나름대로의 노력을 기울이고 있는 중이다. 컴퓨터 관련 교과과정을 확대 강화하고 있으며, 특히 교사임용단계에서 컴퓨터 과목

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.03.30

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[인사행정] 한국 인사행정 현안과 과제

권자에 의한 정실주의적 승진 임용이 자주 나타나고 있다고 비판을 받고 있다.2) 행정의 낮은 전문성개방형 직위제와 공직 내부의 경쟁확대를 위한 직위공모제 등이 확대 시행되고 있으나, 행정 ... ) 정실에 의한 임용공개경쟁에 의한 채용을 원칙으로 하고 있으나 승진은 매우 폐쇄적으로 이루어지고 있으며, 이 과정에서 실적에 의한 승진 임용이 엄격하게 이루어지기보다는 인사 ... 권자의 통제력을 강화하기 위하여, 소속 공무원의 임용과 징계에 대한 인사권자의 재량을 확대하여야 한다는 주장이 제기되었고, 실제로 최근에는 인력 규모를 축소하기 위하여 공무원의 정년

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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민간근무휴직제도의 문제점과 해결방안

를 보다 효과적으로 구현하여 국가전체의 경쟁력을 높이는데 기여한다.④ 인재 풀을 민간과 정부가 공유하는 개방체제를 지향하여 정부와 민간조직의 생산성과 투명성을 제고하는데 기여 ... 할 수 있도록 하였다.2. 법적 근거) 및 절차구분국회행정부법률국가공무원법 제71조계2항(청원휴직)제1호) 및제72조계4호)규칙대통령령국회인사규칙 제50조의7공무원임용령 제7장규정

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.02

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인적자원정책(정리용)

성 위해 필요한 인적자원 동원과 관리-공무원임용,신분보장,성과관리 정책과 이의집행 총괄(2) 인사행정의 의의-공무원의 활용 통해 정부조직의 정책결정 및 집행능력 제고 → 확보·개발·관리 ... . 과학자?기술자?경제학자 통한 전문성 강화. 직무평가 따른 단일화된 계급, 경영기법도입-목표관리제,개방형 직위제 도입, 장관에게 임명권 부여, 공무원대학 설치해 훈련,교육 기회 부여 ... 엽관주의(1) 개념 - 정당에 대한 공헌이나 인사권자와의 개인적 관계를 기준으로 임용하는 것. 엽관제는 정치적 신조나 정당관계를 임용기준으로 하는 제도, 정실주의는 인사

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.27

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[행정]고위공무원단제

의 도입목적은 크게 3가지로 계약제 임용의 확대, 직무수행에 대한 전문성 제고, 성과에 대한 책임성 확보로 정부개혁 차원에서 추진되고 있다.고위공무원단에 대해 자세히 살펴보면,첫째 ... 고 관리하며 같은 급수라 할지라도 보수가 차등 지급되고 관리관(1급), 이사관(2급), 부이사관(3급)과 같은 계급이 없어진다. 셋째, 고위직의 개방 확대 및 경쟁 촉진을 위한 것 ... 으로 중앙인사위원회는 고위공무원단을 개방형 직위제도 20%, 부처자율 50%, 직위공모제도 30%로 운용하기로 하였다.넷째, 부처별 인사자율권의 확대로 중앙인사위원회의 심사단계인 담당

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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