"인사고과의방법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 직무평가 인적자원관리 인사고과 방법 인사고과 인사평가표 인사관리 인적자원 포스코직능급

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과의방법" 검색결과 1,881-1,900 / 4,110건

인사고과와 사례를 통해 알아본 MBO기법

의 변화5. 인사고과의 목적제 2 절 인사고과 실시상의 요건1. 인사고과에 대한 이해와 지지2. 인사고과의 방법3. 인사고과의 요소제 3 절 인사고과의 오류1. 인사고과 오류의 종류 ... 요소 선정3. 비통제적 목적으로 고과 결과의 활용 증대제 2 절 운용적 측면에서 인사고과의 개선방안1. 인사고과에 대한 종업원의 지지도 제고2. 인사고과와 고과 방법 및 목적 ... ■ 목 차제 1 장 서론제 1 절 과제의 목적제 2 장 인사고과의 이론적 고찰제 1 절 인사고과의 이해1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 성격3. 인사고과의 필요성4. 인사고과

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.02

다운로드 장바구니
[인사관리]현대자동차의 인적자원관리 분석

현대자동차 인적자원관리CONTENTS1. 현대자동차 소개 2. 현대자동차 인사시스템 3. 현대자동차 보상관리 4. 현대자동차 평가관리 5. 현대자동차 복리후생 6. 현대자동차 ... 고 되팔 정도국내자동차 기업 중 유일한 독자 엔진기술 보유현대자동차 소개 - 핵심역량현대자동차 소개 - 인재상비전 전략인재상인사전략 방향인사기반 체계창의, 도전, 열정, 협력 ... , 글로벌 마인드동기부여, 인력육성, 인력확보 운영직무체계 역량체계현대자동차 인사시스템부장사원4급대리과장차장사원5급일반직기성기사기술주임기장기성보사원5급생산직이사대우선임연구원수석연구원연구원

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.10

다운로드 장바구니
경기대 경영학과 졸업시험 족보

② Alderper의 ERG이론③ Herzberg의 2요인이론④ Adams의 공정성이론 ⑤ Vroom의 기대이론[Q4] 인사고과에 있어서 관대화 또는 가혹화 경향을 해소시키기 위한 인사고과 기법 ... behavior)10. 마케팅 조사방법 중 라디오나 TV 프로그램의 시청률 조사를 위한 자료수집방법으로 가장 바람직한 것은 무엇인가?①우편조사 ②면접조사 ③관찰조사 ④전화조사11 ... 회사 ⑤ 협동회사[ 인사관리 ][Q1] 동기부여 이론 중 기대모형(expectancy theory)의 중요성에 대한 설명 중 틀린 것은? 3번① 기대란 일정 수준의 노력은특정수준

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.29

다운로드 장바구니
[연세대](주)우리은행, 우리기업 의 인사관리

Transfe보내기가 불가능했다.● 인사 고과 분야- 이전에는 매월 인성평가와 인사고과를 실시하였지만, 현재는 일 년에 한두 번씩만 고과평가를 시행하고 있었다.- 승진관리 방법 : 고과 평가 ... 분석18(2) 우리기업 주식회사의 인사제도 현황 보고311. 직무관리 분야312. 채용관리 분야313. 교육?개발 관리 분야324. 인사고과 분야325. 임금 관리 분야326 ... 에 대해서 인적자원관리 방법을 알아보기로 결정하여, 9월 중순경부터 "(주) PAT" 인사 담당자와 접촉 및 우리의 인사 자료요청에 따른 협조 등등 순탄하게 일을 진행시켜 오

리포트 | 77페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.20

다운로드 장바구니
(경영통제) 통제의 정의와 유형, 통제의 기본과정, 통제의 대표적 모델(원점예산관리, 비용편익분석)

이나 품질관리, 재고관리 등에 관한 생산 활동, 효율적인 자금관리나 예산편성, 합리적인 인사고과의 활용, 판매활동이나 유통경로, 정보자원 등에 관한 활동들이다. 한편 통제의 부작용 ... 와 연계되고, 객관적이며, 모든 과정이나 결과를 포함하여야 하며, 시의적절한 정보를 바탕으로 이루어져야 하며, 종업원들이 누구나 수용할 수 있어야 효과적이 된다.통제의 방법으로는 자동차 ... 한다. 이러다보니 기업에서는 이런 손실을 줄이기 위하여 비밀장치를 설치하거나, 함정을 놓아 종업원과 경영자간의 신뢰에 문제가 생기기도 한다.II. 통제의 기본과정통제활동은 그 방법에 따라

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

수간호사 업무파악과 리더십 유형

여 동기를 부여하고 년 1회 간호 직원의 인사고과를 한다.11) 간호학생의 임상실습 교육을 지도, 평가한다.12) 간호단위 업무량에 따라 간호요원의 능력을 고려하여 근무표를 작성 ... 를 작성하여 간호방법을 지도, 관리한다.5) 환자의 상태와 간호사 능력을 파악하여 업무를 분담시킨다.6) 간호업무 수행에 필요한 전문지식, 기술 및 간호방법을 간호사에게 시범을 보이 ... 소속직원 및 환자에게 정보를 제공한다.7) 간호단위에 비치된 의료기기의 사용법 및 변경된 시설, 특수기계에 대한 사용법과 운영방법을 간호사 및 소속 직원에게 교육, 훈련시킨다.8

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.10.01 | 수정일 2019.01.27

다운로드 장바구니
유한킴벌리의 사례를 통한 노사관계

성 향상히 설정되어 이를 중심으로 엄격한 인사고과를 실시해서, 자격제도가 형식적으로 흘러 연공적인 것으로 되는 것을 막는다.넷째, 철저한 직무분석에 기초하여 인사고과를 통한 ‘승격심사 ... 를 우수한 인재의 양성 및 그에 기반을 둔 지식경영에 초점을 맞추어야한다는 논리는 그간 제품, 유통채널, 공정, 생산방식 등의 혁신 및 고효율화만을 추구하던 기존의 혁신방법과는 사뭇 ... 다른 시각을 제시해 주고 있다. 따라서 유한킴벌리의 사례를 통하여 인적 자원의 활용으로 우리나라의 불균형 현상을 탈피할 방법과 더욱더 발전 할 수 있는 방법에 대하여 고찰하도록 하

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.03

다운로드 장바구니
한국기업의 인사고과제도 문제점과 개선방안

ㅇ능력주의 인적자원관리를 실현 하기 위한 방법으로 인사고과제도 를 도입인사고과의 틀인사고과의 목표인사고과의 제도적 측면인사고과의 운영적 측면공정한 평가고과자의 고과 능력 향상합리적인 ... ㅇ관리자로서의 리더십과 부하육성 노력 ㅇ피고과자의 고과결과 수용 ㅇ피고과자의 인사고과에 대한 교육 등인사고과제도 설계시 고려사항 ㅇ업종의 특성 ㅇ직무의 특성 ㅇ직급 ㅇ직무수행 방법 ... 뿐이다. 현장관리자가 절대고과 방법으로 인사고과를 하더라도 인사부서가 그 결과를 인적자원관리에 관한 의사결정의 자료로 활용하는 단계에서는 반드시 상대고과가 이루어질 수 밖에 없

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

다운로드 장바구니
BARS(behavioral expectation scale) 레포트

. 새로운 대안으로 행위관찰고과법(BOS)Ⅵ. 기타 인사 고가 방법Ⅶ. 참고 문헌Ⅰ. BARS의 의의 및 특징1. 의의BARS은 직무를 수행하는데 나타나는 중요한 사실을 추출해서 몇 개 ... 적 간단하여 기업의 인사고과에 널리 보급되고 있는 방법이다. 특히 미국에서는 약 90%가 이 방법을 적용하고 있다고 한다.이는 먼저 지식, 숙련, 노력, 근무성적 등 필요한 고과 ... 의 범주로 나눈 후 각 범주에 해당하는 중요한 사건을 척도에 의해 평정을 하는 인사고과 기법을 말한다.BARS은 전통적 인사고과 시스템의 취약점을 극복?보완하기 위해 1963년

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.16

다운로드 장바구니
인적자원관리 한글 보고서

.3) 수행평가‘인사고과’ 라고도 하며, 조직구성원의 능력과 업적을 평가해 그가 보유하고 있는 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법. 조직구성원들의 가치를 객관적으로 정확히 ... ) 슈퍼바이저의 조건과 자질6. 갈등관리1) 갈등관리의 발생배경과 정의2) 갈등의 원인3) 갈등관리의 전략과 방법Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ.서론사람에 대한 관리는 조직의 성공과 실패 ... 를 좌우한다. 국가뿐만 아니라, 사회복지기관과 같은 작은 조직에서도 마찬가지이다.인사관리는 인적자원을 동원하여 활용하는 행정관리의 한 영역이다. 이 인사관리를 통하여 우수한 인적자원

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.13

다운로드 장바구니
[LG인사관리]LG의 인적자원관리 PPT자료

LG 인사관리 인적자원관리목차Ⅰ. LG연구개발상 Ⅱ. 성과위주의 보상 Ⅲ. 기술개발에 집중 Ⅳ. 연구위원 증가 Ⅴ. 보상체계 강화Ⅰ. LG연구개발상Ⅰ. LG연구개발상지난 13일 ... 해서 성장을 거듭하고 있다.Ⅰ. LG연구개발상LG가 지속적인 성장을 달성할 수 있었던 이유는 뛰어난 기술력을 바탕으로 하여 제품을 생산하는 능력도 있겠지만 인사관리에 있어서 저극 ... 는 방법이 되는 것이다. 이를 통해서 더 많은 매출달성이 가능하다. 성과위주의 보상은 직원들로 하여금 더 많은 성과를 발생시키는 장점을 가지지만 일 중심적인 조직문화를 만들게 됨

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30

다운로드 장바구니
[기업][연수][기업 해외연수][기업 교육연수][기업 사이버연수][기업 산업연수][기업 연수평가]기업 해외연수, 기업 교육연수, 기업 사이버연수, 기업 산업연수, 기업 연수평가

는 기업의 경우, 중국에 대한 높은 관심과 중국 근무를 원활히 수행할 역량이 있는 사람을 중심으로 선발해야 할 것이다. 삼성전자는 상위 10~20% 이내의 인사고과 성적은 물론 ... , 교육규정 등에 대하여 설명하기로 하자.2. 교육제도?교육규정의 이해방법1) 교육에 왜 제도나 규정이 필요한가교육제도는 인사제도나 임금제도와 같은 짜임새의 하나이며 회사가 질서있 ... . 교육제도?교육규정의 이해방법1) 교육에 왜 제도나 규정이 필요한가2) 교육규정의 초점3) 교육규정의 구성과 작성법Ⅲ. 기업 사이버연수Ⅳ. 기업 산업연수1. 보호대상2. 보호내용

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

다운로드 장바구니
[ 인사관리론][경영학 인사관리 인적자원관리][ 인적자원관리 직무관리 직무교육][직무설계 직무평가][직무교육 직무관리][직무분석 직무관리].hwp

자료를 기초로 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것이다. 이는 직무 자체의 중요도를 평가하는 것으로 직무급의 결정, 임금, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련 등의 기초자료 ... 서 인사관리 전반의 합리화를 기여하는데 목적이 있으며, 일차적인 목적은 직무의 상대가치에 따라서 기업 내부의 임금격차를 결정하는데 있다.8. 직무평가의 방법과 전개방향에 대해 설명하시 ... 인사관리론 핵심내용 및 주요 학습과제 풀이제 3장 - 인사관리의 직무관리, 직무교육, 직무설계, 직무평가1. 직무관리의 의의와 체계에 대해 설명하시오2. 직무관리의 전개 방향

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.08

다운로드 장바구니
인사고과에 관한 리포트

형 고과방식에서 최근에는 피고과자의 육성 및 인재 개발 등의 인적자원개발을 지향하는 인재육성형 고과방식으로 변화되고 있을 뿐만 아니라 인사고과의 목적, 주체, 대상, 방법 등 ... , ④ 인간의 다면적 특성을 어떻게 측정하고 평가할 수 있을 것인가 등의 어려운 문제를 안고 있어 이에 대한 적절한 대응책의 확립이 요구되고 있다.3. 인사고과의 방법① 서열법 ... 를 평가하기 위하여 사전에 마련된 척도를 근거로 평가요소를 제시하고, 단계별로 차등을 두어 평가하는 전형적인 인사고과의 방법으로, 단계식(段階式)과 도식(圖式)이 있다.이 방법의 장점

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.15

다운로드 장바구니
업무분석(직무분석)의 개념, 업무분석(직무분석)의 필요성, 업무분석(직무분석)의 목표, 업무분석(직무분석)의 기능, 업무분석(직무분석)의 절차, 업무분석(직무분석)의 내용,방법

의 특징을 중앙인사위원회에 의해 실시된 직무분석의 방법과 비교하여 살펴볼 필요가 있다.직위분류법을 제정하면서 추진되었던 직무분석은 약 5개년에 걸쳐 전체 일반직을 대상으로 직무분석 ... 분석(직무분석)의 방법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 업무분석(직무분석)의 개념Ⅲ. 업무분석(직무분석)의 필요성Ⅳ. 업무분석(직무분석)의 목표1. 종업원의 선발과 배치2. 종업원 교육훈련3 ... )의 절차Ⅶ. 업무분석(직무분석)의 내용Ⅷ. 업무분석(직무분석)의 방법1. 면접법(Interviews)2. 설문지법(Questionnaires)3. 관찰법(Observation)4. 종업

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

다운로드 장바구니
교원평가 찬반의견

하기 위한 평가기준으로 활용하려 했던 것"이라며 "이번에는 교원평가 결과를 인사고과에 반영하기로 의견을 모았다. 참석한 의원들 간에도 이견은 없었다"고 말했다.그는 교원평가 결과 ... 를 교사의 인사고과에 어느 정도 활용할지 여부에 대해서는 "아직 구체적으로 정해지지 않았다"며 "학부모와 학생도 교원평가에 참여하게 될 것"이라고 말했다.[민석기 기자 / 김대원 ... 교원평가 결과 인사ㆍ승급에 반영한나라당과 정부는 교사의 해외연수 선정 등 인센티브 부여 잣대로 활용하려던 `교원평가제`를 교사의 인사ㆍ승급으로 확대해 반영하기로 결정했다. 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.16

다운로드 장바구니
SK와이번스 한국 야구를 사로잡다.

목 차1. SK의 인사 채용과 조직도2. SK, 야구를 휘어잡다.3. SK, 관중을 휘어잡다.4. 야신, SK를 휘어잡다.5. 결론1. SK의 인사 채용과 조직도1) SK의 인사 ... 채용 과정SK 와이번스의 인사 채용 과정은 생각만큼 간단하지 않다. 먼저 야구단만의 채용 요강이라기보다는 그룹 전체의 채용 방식을 따라서 실시하고 있다. SK 와이번스에 입사하기 ... 만 이는 철저한 고과 시스템에 따른 것이다. 철저한 고과시스템이란, 1년 동안 경기마다 기록된 고과를 철저하게 반영, 각 선수별로 정확하게 적용했고 이를 고스란히 협상테이블에서 납득

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.12

다운로드 장바구니
인적자원개발의 시대적 변화

교육 프로그램 신설 년초 팀단위 교육 신청서 - 전사원 작성▲ 교육훈련 평가의 보상제도 연결고리 취약평가의 신뢰성 / 공정성 회복 우선 학점제의 심화 - 인사고과에 반영◆ 단점 ... 성 / 공정성 회복 우선 학점제의 심화 - 인사고과에 반영◆ 단점 / 문제점에 대한 대안 제시02 SK 인적자원개발 사례SK Telecom 교육훈련 분석SK Telecom 교육훈련 평가 ... 로, 커리큘럼은 구성원들의 체계적 경력 개발 및 성장 소요기간 단축을 지원하기 위하여 각 성장 단계별 학습 목표와 적합한 학습 방법을 고려하여 설계되었다.02 SK 인적자원개발 사례

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.10

다운로드 장바구니
연봉근로계약서 서식 최신양식

근로계약은 합의 해지된 것으로 본다.제 13 조 계약갱신차기 연봉계약은 인사고과에 따라 매 해 1월의 마지막 영업일 전에 새롭게 실시한다. 단, 쌍방이 계약지연으로 인하여 미체결 ... 회사 임의수당으로써 모든 항목을 포함한 것으로 간주한다.2) 통상임금은 제 1 조의 연간 계약연봉급여를 12등분하여 12분의 1에 해당하는 금액으로 한다.제 3 조 지급방법‘사용자

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2016.06.13 | 수정일 2020.08.27

다운로드 장바구니
인사관리

: 고용관리의 합리화 / 교육훈련 및 능력개발의 촉진 / 임금관리의 합리화 /경영자의 관리능력 향상 / 기타 인사관리의 합리화- 방법 : 목표관리법 / 자기고과법 / 주요사건기록법 / 행위기준고과법 ... ♣ 인사관리의 정의인사관리란 고용자가 자발성과 능동성을 가지고 조직의 목적, 기업의 목적, 종업원 능력을 최대화 최대의 만족을 할수 있도록 관리 하는것을 말한다♣ 인적자원의 특성 ... 하고 이것들을 결정하는 일.♣ 직무분석 방법- 관찰법 : 직무의 수행상태를 분석자가 직접 관찰함으로써 정보를 수집하는것- 개인 면접법 : 사무직이나 관리직에 대한 정보수집도 가능

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.17

다운로드 장바구니

이전10개 90 91 92 93 949596 97 98 99 다음10개

파워링크

신청하기