"법정퇴직급여"의 검색결과 입니다.

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"법정퇴직급여" 검색결과 1,881-1,900 / 1,978건

[인사관리] LG의 인사제도

상여비율 현행 준수(법정부담금 증가 억제)- 법정퇴직금 준수조직구성원의 CONSENSUS- 설문조사 기완료- 세미나 및 사업장 설명회 기실시- 대내외 홍보(상세 매뉴얼 작성 배포) ... - 능력주의- 직능자격에 의한승진과 진급의분리운영- 개인의 능력과 팀원을 중시- 성과주의- 전략과 조직의 연계에의한 인재육성- 성과형 급여제도- 자율경영 사업팀 운영- 팀평가 제도 ... 를 실현하는 것이 시급한 실정이다. 이를 위하여 역량있는 핵심인재의 확보, 조직분위기 쇄신, 급여관리의 유연화 등 조직 전반에 걸쳐 파급효과가 큰 성과를 바탕으로 한 급여 시스템을 도입

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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[인사관리] 인사제도와 평가 (연봉제 중심)

직원의 상여금 지급일에 지급매월 기초급의 지급시 지급통상임금과 평균임금의 산정통상 임금기초급연월차,연장 수당의 산정평균 임금연봉+ 연봉외 급여퇴직금 산정 기본통상임금과 평균임금 ... 에 반영업적 고과능력/ 태도고과승격심사에 반영인사고과 항목평가 결과의 활용 방안4) 연봉구성의 체계총 지급액은 연봉과 연봉외 급여로 이루어지는데, 연봉은 기존의 기본급과 상여금 ... , 직급수당을 반영한 것으로 기초급과 장려급으로 나누어 지급되며, 연봉외 급여는 기존의 식대와 차량 유지비, 자격/면허수당, 연월차 수당을 반영하고 있음연봉 구성의 체계기존현행총 연

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26 | 수정일 2017.09.25

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[사회복지] 실직가족의 가족관계향상 프로그램

도 대폭 축소하게 된다.실직을 당하게 되면 심각한 경제적 압박을 실감하게 되지만, 그간의 저축과 퇴직금, 그리고 3개월 지급되는 실업 급여 등으로 당장은 큰 곤란 없이 그런대로 생활 ... 다.하지만 가족원들은 다른 한편 주어진 환경에 적응해 나가기 위해 기존의 생활 환경에 대한 적응을 도모하기도 한다. 그 대표적인 것이 퇴직한 남편이 저녁 식사 준비를 하고, 자녀 ... 에 임해 나간다. 경우에 따라서는 주택 융자금 상환 등으로 고통을 겪을 경우 퇴직금으로 일시 상환함으로써 가계에 여유를 찾기도 한다. 그러나 이 시기에는 그동안 지원해 왔던 부모 부양

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.05.27

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[산업복지론] 한국기업의 인사노무관리

이 경과되면 자동적으로 호봉이 올라가는 직급별 호봉제를 실시하고 있다. 그러나 이러한 직급체계는 능력개발 측면이나 동기유발 측면에서 제 기능을 발휘하기가 어렵고, 사후적 급여보상 관행 ... 이 자리 잡고 있어서 급여관리 분야가 낙후되는 현상을 초래하는 원인이 되고 있다.3) 승진, 승격상의 특성과 문제점우리나라의 경우 승진의 개념에는 승직(직위), 승급(임금), 승격 ... 보상 중심의 인사운영을 지양하고 생산기능직의 경우 근속에 따라 직급의 상승에 관계없이 급여 보상이 인상되는 새로운 인사체계가 검토되야 한다.4) 직무분석(채용, 고과 배치, 훈련

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.19

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[경제학] 육아휴가 도입 (반대)

·퇴직금 또는 상여금 산정이나 연차 휴가일수 가산 등에 그 기간을 포함시켜야 한다. 60일간의 산전·후 휴가기간은 유급이므로 통상임 금 이상을 지급해야 하나 육아휴직기간은 원칙 ... 고용하거나 퇴직 여성을 재고용 하는 사업주에게 지 원금을 지급한다.3) 육아휴직장려금은 어떤 경우에 지급하는가1 육아휴직을 30일 이상 부여할 것 장려금은 피보험자인 근로자 ... 에게 육아휴직을 부여한 사업주를 대상으로 지급한다. 따라서 여성 근로자뿐만 아니라 근로여성을 대신한 남성근로 자인 경우에도 장려금 지급대상이 된다. 이 때 육아휴직기간의 기산점은 법정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.30

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[한국경제]한국경제의 구조조정

한 15개 계열기업군에 대해서는 법정관리 및 화의를 적용하였고 중화학부문의 과잉설비 조정 차원에서 반도체?석유화학?발전설비 등 9개업종 16개사를 대상으로 대규모사업교환(빅딜 ... 의 회수율이 낮을 뿐만 아니라 경영진의 자금전용, 퇴직금 과다지급 등 도덕적 해이(moral hazard)가 발생하였다.3.노동부문 구조조정1)내용노동부문 구조조정은 노동시장 ... 들이 일자리를 잃거나 급여가 줄어들 수밖에 없을 것이다. 이를 기업구성원들이 수용하지 않을 때 금융과 기업의 구조조정을 제자리걸음을 할 수 밖에 없는 것이다. 시장경제시스템은 경쟁을 기이다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.16

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정리해고를 통한 구조조정

과 업무에 있어 차이는 거의 없다. 그럼에도 임금은 정규직 노동자의 40-80% 수준에 지나지 않고 초과근로수당이나 퇴직금, 월차 및 연차, 생리휴가 등 법정 임금이나 휴가도 제대로 ... 과정에서 고용유연화(정리해고, 희망퇴직 등을 통한 노동력의 수량적 감축과 임시직, 일용직화)와 임금유연화(임금체계 개편 및 임금총액의 감축)를 동시에 본격화하고 있다. 즉 1990 ... . 영국과 독일의 고용부문 구조조정 정책 비교영국독일유연화 전략노동시장의 탈규제 전략-고용관계 보호수준의 약화-임금보호 제도의 폐지노동공급 감축 전략-노동시간 단축 -조기퇴직제-합리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25

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[인사관리] 인사 고과 제도

, 자격면허수당, 장학금, 휴가비 등의 기타 속 인적 성격의 제 급여는 연봉에서 제외하며 회사별 지급기준 및 법정기준에 따라 지급 사유가 발생할 때마다 연봉외 급여로서 추가로 지급 ... 하다.Ⅱ.인사고과의 목적1. 고용관리의 합리화기업내 종업원의 적정배치 및 이동.승격.승진.이퇴직등의 고용관리의 합리적 수행을 위한 기초자료 및 주요기준으로 유효하게 활용할 수 있다.2 ... ) 21세기 초일류 기업을 향한 사전 포석동그룹이 현시점에서 기존의 급여체계를 과감히 개혁하여 가히 혁신적이라 할 선진보상 체계인 능력급제를 도입하게 된 것은 무엇보다도 구성원 스스로

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.18 | 수정일 2022.09.07

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[사회복지] ★한국 사회복지의 역사★

연금공무원연금법(1960.1.1)국가공무원 및 지방공무원(군인과 선거에 의한 공무원 제외)·장기급여(퇴직급여/장해급여/유족급여)·단기급여(공무상의 요양비)총무처공무원연금관리공단사립 ... .28)장기복무하사관 및 장교·퇴직연금·상이연금·유족급여·재해보상금국방부2의료보험의료보험법(1976.12.22)※당초법률:의료보험법(1963.12.26) 사업장 근로자·진찰,수술 ... 의 있는 한국사회복지학회를 비롯하여 다양한 사회복지관련 학회의 활동이 활성화되고 있다. 한편 한국사회복지사협회는 최근 법정단체화되어 체제를 정비하고 사회복지사들의 자질 향상과 권익

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.17

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[노사관계] 호텔리베라 노사관계

급여 및 상여금 약 5억 여 원 미지급 노동조합 전임자 불인정노조소개인수배경현상황대화내용영향폐업갈등사례인터뷰리베라 호텔 현 상황노조소개인수배경현상황대화내용영향폐업갈등사례인터뷰현 ... 급여 체불하였음에도 외환은행 부채 107억원 변제함4.2004년 7월 12일 전면 휴업 조치2004년 6월 노조위원장 사퇴와 노동조합 해산요구 불이행 시 폐업하겠다는 협박2004 ... 손실액 약 2,668,770,720원 (조합원 평균 기본급의 5%를 2003년부 정년까지 약 20년으로 계산)2003년 12월부터 2004년 2월까지 급여 30% 지급유예 금액

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.25

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[사회복지]노인복지의 현황과 문제점 및 개선방안(A+자료)

가활용 프로그램 부족5.노인문제에 대한 해결방안5-1.노인인력뱅크의 활성화5-2.보험급여의 확대화5-3.의료보호체계의 완비5-4.지역사회서비스 및 장기요양서비스 제공5-5.치매 노인 ... 고 있다. 또한 생활보호대상 노인은 전체 생활보호대상자의 21.4%나 되어 우리 나라의 법정 빈곤인구의 1/5을 차지하고 있다. 특히 극빈층이라 할 수 있는 거택보호대상자 중 노인 ... 에 창업지원단을 설치하고, 이를 실시하기 위한 고령자고용촉진법의 개정을 추진한다. 각 시?도의 노인복지기금에서 고령자 창업지원기금을 확보하여 50대 이후 정년?조기퇴직 가장 및 노인

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.07

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연봉제에 관하여

를 설계한다.(가능하면 의견수렴)사. 연봉의 지급방법을 결정한다.(1/12, 1/18, 1/20... 등)아. 법정수당, 퇴직금 문제를 명확히 한다(시간외, 휴일, 연월차 등)자. 규 ... . 상여금의 규모가 기본급의 18% 이상인 점을 고려할 때 전체급여 중에 차지하는 고과급은 비중이 낮다.② 감급을 할 수 있으나, 감급의 사례는 매우 드물다.③ 고과급이 전체 연봉비중

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.28

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[산업복지론] 한국, 미국, 일본의 산업복지 변천과정과 경향

노동자들의 경우 보다 많은 혜택이 돌아가도록 기금을 운영나아가 퇴직금을 비록한 법정복리비도 이러한 형태로 운영될 수 있을 것이다.그러나 이와같은 방식으로 운영되더라도 기업의 자원 ... 의 기업의 그것보다는 열악해질 수밖에 없는데, 산업복지 급여의 적용범위는 그 점을 잘 보여준다.미국의 산업복지 급여 적용범위(상용노동자 대비){연 금의료보험산후휴가생명보험확정급여식

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.09.13

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[노동경제] 비정규직의 실태와 대안

와 사내 복지비 지급상의 차이까지를 고려한다면 비정규직의 급여 수준은 정규직간의 임금 격차보다 더 큰 차이를 보이는 것으로 분석된다.ㄹ. 사회보험 및 퇴직금과 기타 복지제도 적용 ... 관계를 맺으며, c) 법정 근로시간인 주 44시간(현행)의 전일제 노동(full-time work)을 하며, d) 근로의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우 ... 면 비정규직은 부문과 업종에 따라 편차가 있으나 대략 동일업종 통상적인 정규직에 비해 50-75%수준의 임금을 받고 있는 것으로 분석된다. 게다가 정규직과 비정규직의 각종 법정 복리비

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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[여성학]여성부 예산의 변화추이와 2005년도 예산 안에 대한 사업별 분석 및 총체적 분석

는 모집 채용에서의 남녀차별을 명시적으로 금지)하고 모니터링과 피해조사를 통해 채용과정에서의 차별을 없애기 위해 노력하고 육아부담으로 인한 퇴직을 방지하기 위해 매년 육아휴직급여액 ... 고 가량이 많다는 것은 예산편성에 있어 우선순위가 어디에 있는가라는 의문을 가지게 한다. 덧붙여 말하면, 피해여성의 법정소송 비용을 최대 350만 원 가량을 지원해준다고 하

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.01

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[노동법] 노동법의 전반적 이해

, 휴업수당, 퇴직금, 상여금, 월동비, 추석떡값 등의 급여제도는 '근로자의 생계를 위한 급여'로서 임금으로 파악하고 있다.3] 기타골프장, 접객업소 등에서 근로자가 손님으로부터 받 ... 기준시간으로 나눈 금액으로 하고, 법기준근로시간을 초과하는 근로시간을 전제로 일급금액,주급금액,월급금액으로 정하여 진 임금의 경우에는 초과근로에 대한 법정 수당분을 제외한 금액 ... 을 명확히 하는 것이 필요하다.2]근로계약의 성립시기근로계약의 성립시기는 근로계약 체결일 이나 퇴직금, 연차휴가 산정을 위한 기산일 등의 확정을 위해서는 근로관계의 성립시점을 구체

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.03

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[사회보장법] 미국의 사회보장제도

자의 보장을 위해서 매년 1억명 이상의 노동자와 고용주로부터 보장세를 거두어 들인다. 이 사회보장에 의해 거두어진 보장세는 퇴직자, 폐질자와 그 부양가족, 미망인, 홀아비, 사망 ... 봉사로 일하고 있다.법원에서도 자원봉사자의 역할은 크다. 교통규칙 위반으로 재판받으러 온 사람에게 법정이 어디에 있는지, 벌금은 어떻게 납부해야 하는지 등에 대하여 자상하게 설명 ... 를 일과 보장세의 총액.급여를 받는 노동자 및 고용주에 의해 지불된 보험료, 보장세 때로는 정부의 원조도 있다.(2)수당(Allowance)→아동수당(일정한 연령 이하의 자녀가 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.07

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[장애인복지론]우리나라 장애인 소득보장의 문제점과 발전방향

가 (Invalidity Benefit)가 새로운 제도로 변화한 것이다. 새로운 제도에 의한 급여내용은 더욱 제한적이다.6) 법정질병급여(Statutory Sick Pay)질병 ... )가 지난 후 지급받게 된다. 급여는 주급으로 지급되며, 질병급여, 무능급여, 퇴직연금 등과 별도로 취급된다. 급여의 수준이 장애의 정도, 장애로 인해 근로능력이 어느 정도 감소되었왔다. ... 을 추구하지 않는다.현행 국민연금제도는 부담과 급여의 수준이 일정기간 불완전 균형을 이루는 수정적립방식을 채택·운용하고 있다.ㅇ 40년 가입기준시 60%의 급여수준이 보장

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.28

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[노인복지론] 노인고용문제에 대한 대책

을 하지 못하고 있다. 이는 현세대 노인들이 과거 자녀들에 대한 과다한 투자로 노후준비를 소홀히 하였고 또 전국민 연금제도의 미발달로 인하여 생계비에 현저히 못미치는 급여를 받고 있 ... 정책은 크게 두 가지 유형으로 나눌 수 있다. 하나는 각종 연금제도, 경로연금, 기초생활보장 등으로 대표되는 직접적인 소득보장제도이다. 이는 노인복지의 급여대상과 급여수준의 실질 ... 하는 기업의 입장에서 고령노동력은 젊은 사람에 비해 뒤진다는 생각이 앞선다는 점과 셋째, 장기근속자가 많으면 인사상의 정체가 나타나 전체 사기가 떨어진다는 점, 넷째, 기업체가 퇴직

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.02

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[사회복지학] 복지국가로서의 한국

들의 복혁안을 마련했다.이는 연령에 제한을 두어 그 이하의 연령층에게는 기업연금이나 개인보험등 민간보험으로 이양할 것을 내용으로 한다.그러나 이는 많은 비판을 받는다.실업급여노동유인 ... 을 강화하기 위해 실업급여의 수급자격을 엄격히 통제하는 선별주의적 조치를 도입했는데 근속기간 규정을 강화하며 남용 방지 위해 자격규정을 까다롭게 하여 사실상 수급을 포기하게 유인 ... 의 경우에는 23.1%가 실업을 경험하였다.이러한 실업자발생의 가장 중요한 원인은 기업경영상의 어려움 이다. 특히 임금노동자를 구성하는 중간계급과 노동계급의 경우에는 정리해고, 명예퇴직

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.26

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