"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 a+ 간호사 이직 간호조직관리 동기부여 여성근로자 조직행동론 요약 간호관리학 지휘

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"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 1,641-1,660 / 2,287건

초우량 작업조직, 스웨덴의 작업조직, 도요타의 작업조직, 현대자동차의 작업조직, 북한의 작업조직 심층 분석(초우량 작업조직, 스웨덴의 작업조직, 도요타의 작업조직, 현대자동차의 작업조직 북한의 작업조직)

을 던져주고 있다. 즉 품질향상, 소량다품종생산, 소비자만족도 극대화 등을 요구하는 최근 상품시장의 추세는 일정 규격품의 대량생산을 위하여 생산성향상에 치중하는 전통적인 생산양식 ... 음은 Xerox, Saturn, AT&T, NUMMI, Corning 등 세계적인 초우량기업들의 사례에서 적시되고 있다. 지금 세계의 선진적인 기업들은 대부분 초우량작업조직 개념의 전부 혹은 ... 하는 기술급제도(Pay-for-Knowledge)와 동기부여형 임금제도인 성과배분제도(Gainsharing), 이익배분제도(Profit Sharing), 종업원지주제도

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.10

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여성복지정책

으로 여가생활을 하고, 안정된 주거를 확보하도록 지원하였다.여성근로자의 관심이 단순히 임금차별이나 근로시간에 한정되지 않고, 점차 취업, 직무의 배치, 교육훈련, 승진 등에서 남녀간의 불 ... 8. 해결방법9. 여성복지의 과제10. 마치며1. 여성복지의 정의여성복지란, 여성이 국가나 사회로부터 인간의 존엄성과 인간다운 생활을 할 권리를 동등하게 보장받음으로써 여성의 건강 ... , 재산, 행복의 조건들이 만족스러워지는 상태를 의미하며 동시에 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법, 기타 사회제도를 개선하는 것 등으로 여성의 인간다운 삶을 실현하기 위한 모든

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.05

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판매자 표지

[간호관리학] 사전학습, 총정리

스트레스 증상을 흔히 간호사의 개인적 문제로 간주하고 개인적 차원에서 해결하기를 기대해 왔다. 그러나 간호사가 경험하는 직무스트레스가 간호사 자신은 물론이며 환자와 병언조직에 미치 ... 조직 내에서 효과적인 갈등관리 방식으로 협상은 중요하며 간호사와 의사는 대상자의 건강문제 해결을 위해 동료로서의 협력관계가 요구된다.- 자기주장 : 자기의 의견이나 생각을 당당 ... 하고 자신 있게 주장하는 일.- 갈등관리 : 갈등관리의 목적은 갈등을 제거하거나 방지, 통제하는 것이라기보다는 오히려 갈등으로부터 생기는가치와 순기능을 증대시키고 비용과 불만족 및 역

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.18

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Exxon- mobile Korea의 인사 관리 및 성과 관리 시스템

더욱 더 만족하게 된다는 연구결과가 있다. 따라서 보다 높은 임금만족은 보다 낮은 이직율로 이어질 수 있다는 조금은 이율 배반적인 결론에 도달하게 된다.그렇다면 좀 더 구체적인 ... 를 고려하지 않는다면, 그 시스템은 붕괴하고 말 것이라고 경고하고 있다.이러한 점을 감안하여 전력 생산 업체인 AES는 일정 부분의 보상은 개인별 성과에 기초하더라도, 나머지 대 ... 부분은 전체 조직이나 소속부서의 성과에 의해 결정되도록 함으로써 집단에 대한 관심을 고취시키고 있다. 그리고 Continental Airlines는 ‘정시 출발’이라는 하나의 목표

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.08

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공공기관 사회복지사와 민간기관 사회복지사의 비교 및 사회복지사의 전문성을 높이기 위한 방안

의 형태에 따라 특성화된다.I. 공공기관 사회복지사와 민간기관 사회복지사 비교분석1. 공공기관 사회복지사① 인력 및 직무내용㉠ 인력 : 사회복지전담 공무원, 아동복지지도원, 노인복지 ... 상담원, 장애인복지 지도원, 모자복지상담원, 여성복지상담원㉡ 직무내용 : 국민기초생활보장법에 의한 생활보장업무, 아동복지법에 의한 아동복지업무, 노인복지법에 의한 노인복지업무, 장애 ... 를 담당한다.ⓑ 지역사회 내 요보호 대상자의 권익과 보호를 위한 옹호자의 역할과 사회복지서비스에 관한 정보를 제공하는 교사의 역할이 부분적으로 이뤄진다.ⓒ 제한점 : 공무원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.05

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[휴먼이퀘이션] 임금관리 상식이 야기하는 문제점들(인건비, 성과급제도, 능력급제도)-LG전자 POSCO

(POSCO와 LG전자를 통해 본 성과급제도의 문제점 및 해결 방안)이름 :⊙ 기존의 가정 ① 인건비 절감은 경쟁우위에 기여한다. ② 능력급제도, 개인별 보상제도가 효과적이고 ... 하는 비율은 생각보다 적다.☞ 원가절감보다는 품질·서비스·기술향상에 힘써라.② (인건비 임금 노동력) + 생산성☞ 종업원의 생산성을 높이는 것이 곧 원가절감과 품질향상이다.낮은 노동비용 ... (ex: 이윤분배제도, 주식공유제도)인센티브 제도 변화조직문화 개선 직무구조 재설계 조직 내 인간관계 변화○ 전 문 인 : 자신의 일에 긍지와 자부심, 책임의식을 갖고, 담당분야

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.19

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전략적간호관리-간호사의 이직을 줄이는 방안

를 최적의 건강상태로 유지하도록 돕는 것이므로, 간호사 스스로가 자신의 직업에 만족할 수 있도록 하는 것은 매우 중요하며 직무만족도가 삶의 한 부분으로 자신의 사기를 진작 ... 할 수 있는 임금, 복지, 사무기간, 작업조건 때문에 이직하는 것이며, 대부분 타 직장으로 전직하게 된다. 여기서 전직이란 담담직무를 그만두고 다른 직무나 조직으로 옮겨가는 것을 말 ... 영향5. 간호사의 이직을 줄이는 방안 및 해결책Ⅲ.결론Ⅳ.참고 문헌Ⅰ.서론우리나라는 눈부신 경제 성장과 더불어 의료 부분에서도 눈에 띄는 성장을 이루어냈다. 더불어 의료수준의 발달

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.16

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과학적 관리론

내용과 합리적인 직무수행방법을 기준으로 하여 직무를 만족스럽게 수행하기에 필요한 근로자의 자격조건을 명시하고, 이에 따라 근로자들을 선발하고 훈련을 시켜야 한다는 원리이다.ⅲ) 성과 ... 으로 성과급제를 주장하였다. 그런데 테일러는 단순히 생산량에 정비례하여 지불하는 순수성과급제를 초월하여, 일정한 표준량을 설정하여, 표준량을 초과하는 부분에는 더 높은 임금률을 적용 ... 을 보고 이는 작업자들의 잘못이 아니라 비과학적인 경영 때문이라는 것을 알게 되었다. 그는 작업자들의 직무분석이 부실하여 성과급제도의 표준이 부적절한 것과, 작업자들의 생산량이 증대

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.22

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[경영]인적자원관리

의 보상팀, 집단 기초의 보상재정적 보상 및 인정건강과 안전문제해결문제예방안전 프로그램복지 프로그램종업원 협조선발/승진/직업능력관리자에 의한 선발폭이 좁은 직무기술개인 업적 중심 ... 신인사고과의 기초작업*직무분석 결과는 종업원의 훈련 및 개발의 기준*직무급의 임금결정을 위한 기초작업: 직무분석의 결과 얻을 수 있는 산물은 직무기술서, 직무명세서, 수행력 기준이 ... ) 직무로 이동하는 것③직무충실화 : 과업의 수적 증가 뿐만 아니라 직무에 대해서 갖는 통제 범위의 증가를 의 미하며 수평적, 수직적인 직무수정 방법④직무특성 : 종업원의 직무만족

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.24

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인적자원관리의 역사

화와 노동의 변화 : 생산직무 세분, 정형화. 기계감시자4. 감독, 관리 필요 : 당시 공장소유주 대부분이 관리자. 인적자원관리실행은 온정주의적 성향공장제 시스템 : 인간보다는 물질 ... 경시 : 불경기 동안 경제적 필요성 때문2) 인사부서 필요 창출 : 전쟁 기간에 경제 부분에의 정부 개입(임금통제, 연방의 노동법 등)3) 인사 부서가 존재하는 동안, 인적자원관리 ... . 인적자원관리 기능의 중요성: 직무설계, 피고용인을 위한 직장생활의 심리적 질적 향상 추구 분야의 프로그램 발달이러한 발달은 피고용인들이 보다 헌신적이게 하고 조직을 만족

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.09

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근대적 개혁운동의 비교

법, 균역법 실시와 같은 차원에서 접근하고 있는 셈이다. 그러나 조선 후기 수취 체제의 개편은 미봉적인 정책에 불과한 것이며, 지배 체제 모순을 해결할 수 있는 근본적인 개혁 ... 을 제정하여 왕위 계승의 법칙과 종친과 외척의 구별을 명확히 한다.3. 임금은 각 대신과 의논하여 정사를 행하고 종실, 외척의 내정간섭을 용납하지 않는다.4. 왕실 사무와 국정 ... 사무를 나누어 서로 혼동하지 않는다.5. 의정부와 각 아문의 직무, 권한을 명백히 규정한다.6. 납세는 법으로 정하고 함부로 세금을 징수하지 아니한다.7. 조세의 징수와 경비 지출

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.29

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경쟁전략과 협력전략

들의 지식과 능력이 필요한 부분이다.조직은 환경과 상호작용하기 때문에 환경으로부터 자원과 정보를 획득하고 고객에게 가치 있는 제품 및 서비스를 제공하기 위하여 환경의 특성을 고려 ... 를 해결하기 위해 협력하는 방식이다.2. 본론환경의 분석틀조직을 개방시스템이라고 여기는 입장에 근거하면 환경은 두 가지 측면으로 기술할 수 있다. 첫째, 특정한 요소나 힘을 지낸 ... 하였다. 전통적인 전략 과정에서는 조직의 강점과 약점을 위기와 기회에 비교하여 전략을 형성했다. 따라서 중간관리자와 일반 구성원은 직무 변경, 신 목표 등으로 조직의 전략을 알게 된다

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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장애인 노동자 고용

일을 시키는가에 대해 말이 많습니다. 이 문제가 발생했을 때에는 즉각적인 상담을 통해 문제를 해결하곤 합니다. 예전에 비해서는 많이 이런 부분이 줄어들었답니다.Q: 장애인에 대한 ... , 특근 등을 이용하여 임금을 더 받을 수 있도록 하고 있습니다. 임금수준은 80만원 정도로 대체로 장애인들이 70%로 만족할 것으로 생각합니다.2. 전국장애인차별철폐연대 변승훈 강원한다.) ... 활동현황과 문제점2. 장애인근로자의 고용형태에 따른 현황과 문제점3. 장애인의 의무고용과 문제점4. 임금과 근로시간과 문제점5. 직종별 장애인근로자수 및 고용률의 문제점6. 장애인

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.20

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A+[지식경영]작업조정과 지식근로자

작업욕구강화요인개인직무일 치만족도 (직무요구사항)승 진전 근해 고유 지신분보장직무만족 (종업원만족)사 직존 속새로운 직무선택사항작업 조정과 지식근로자지식 근로자를 위한 작업 조정 ... 보다는 문체해결과 해결 안에 관련된 중요한 사항에 그들의 능력의 사용 - 동료와 다른 사람에게 해야 할 일을 말할 수 있는 권한 높은 임금과 높은 보상에 따른 명성 공동 근로자 ... 작업조정과 지식근로자작업조정과 지식근로자작업 조정과 지식근로자작업 조정과 지식근로자- 유능한 관리자는 지식근로자들의 작업 욕구와 그들 직무 요구사이에 올바른 일치를 보장

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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가사노동 분담에 관한 조사

의 부담 정도가 직무만족에 긍정적으로 영향을 미쳤다고 한다.) 이 조사 결과는 가사노동 분담의 불균형이 여성의 사회활동에도 영향을 미치고, 사회활동과 가사노동 모두에 능률을 저하시 ... 은 가족원의 욕구를 충족시키고 노동력을 재생산시킴으로써 가족의 기능을 유지시키고 가족의 복지증진을 위해 개별가정에서 수행되는 필수적인 활동이다.) 과거에는 대부분 남성은 경제활동 ... 을 책임지고, 여성은 집안에서 가사노동을 책임지는 경우가 대부분이었기 때문에 가사노동 분담에 대한 문제가 불거지지 않았으나, 여성의 교육수준이 향상하고, 여성들의 사회진출이 활발해지기

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.19 | 수정일 2014.06.05

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동기부여의 중요성과 사례

) 허즈버그의 2요인이론□ 2요인(위생요인, 동기요인)- 욕구가 환경에 관한 것이고 환경이 직무불만족을 예방할 수 있는 기본적 기능을 가지고 있 다고 하여 이를 위생요인이라 하는데 이것 ... )가→ 업적향상’의관계를 보인 반면, 이 이론은 ‘업적 →만족’ 관계를 중시하며 업적달성이 만족을 가져오는 과 정을 중시하는 입장이다.↗ 외재적 보상 ↘업적(직무성취) 공평한 보상 ... 에 대한 지각 → 만족↘ 내재적 보상 ↗* 외재적 보상: 보수, 승진, 지위 등, 내재적 보상: 직무성취에 대한 개인적 느낌3) 아담스의 형평성 이론□ 형평성이론- 과정이론 중 대표

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.16

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교육행정의 주요 이슈에 관한 생각

이다.공교육의 위기를 한 순간에 해결할 수는 없을지라도 현재 문제가 되고 있는 부분들을 조금씩 수정하고 보완해나간다면 보다 효율적이고 의미있는 교육이 이루어질 것이라 생각한다.3 ... 는 동기유발이 일어나지 않게 된다. 이때 성과에 대해 인정, 승진, 임금, 작업조건 향상 등의 보상을 받은 후 만족을 경험하게 되면 더욱 강한 성과지향적 행동을 보인다. 물론 이 이론 ... .우리나라에서 이루어지고 있는 공교육에 대해 국민의 대부분이 정부의 정책을 신뢰하지 못하고 있는 실정이다. 공교육이 실시된 이래로 학력고사, 대학별고사, 그리고 수능에 이르

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.11

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[인사관리]노사 관계론

에 노동조합을 통해 불만을 해결하고자 한다. 그 결과 조합원의 이직률은 낮아진다. 따라서 실질적인 직무만족도는 높지만 측정된 직무만족도는 낮다는 주장이다. 이러한 주장은 중, 고령 ... 원들의 불만족을 사용자에게 건의하고 해결하는 과정을 반복하여 근로조건 임금수준 등을 변경하며 기업의 경영방침등에도 참가하여 조합원들과 기업의 이익에 기여한다. 이러한 교섭들을 통하 ... 만족)부터 5(매우 만족)까지의 범위내에서 만족도를 답하도록 하였다. 여섯 가지 항목은 임금, 직무 안정성, 근무시간, 직무자체, 근무환경, 그리고 성장기회 등이다. 이 항목

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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[논문,소논문]고학력자 실업의 문제와 대책

고학력자 실업의 문제와 대책- 청년실업을 중심으로목차Ⅰ. 서론- 고학력의 정의와 문제의 심각성Ⅱ. 본론1. 해결방안 - 국가적 차원ㄱ. 직업 교육 훈련 프로그램 개발 및 운영ㄴ ... . 해외에 인력을 송출ㄷ. 중소기업 지원2. 해결방안 - 교육적 차원ㄱ. 대학교육의 질적 향상ㄴ. 대학의 졸업생 관리 프로그램 운영3. 해결방안 - 개인 및 기업적 차원ㄱ. 신입대졸 ... 자 고용 강조ㄴ. 눈높이를 낮추고 시야를 확장Ⅲ. 결론- 문제의 부작용과 해결 촉구Ⅰ. 서론고학력이란, 사전적으로 교육을 받은 학력이 높다는 것을 의미하는데, 일반적으로 대졸이상자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.28

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[경영]nummi의 직무분석과 직무설계

3. 문제해결4. 결 론1. 연구 목적 및 과정 소개1) 우리의 목적은?- 구성원들에 대한 참신한 직무 분석 및 설계를 실시한 NUMMI에 대해분석을 한후 이에 대한 질문들에 대한 ... 다."3. 문제해결Q1. NUMMI에서 어떻게 했기에 구성원들이 더 열심히 일하면서도 자신의일에 더 만족하게 되었는가?1) 학습관료주의 WIN-WIN전략 사례과연 무엇이달라졌는가?보다 ... 제고보상적용18등급의 직무분석을 통한 차등임금률지급동일한 시간급 임금률 적용결과종업원들 사이의 시기, 질투종업원들의 공평에 의한 긴장감완화직무설계적용실제 경험이 전혀 없는 산업

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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