"수평적 분업"의 검색결과 입니다.

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"수평적 분업" 검색결과 1,821-1,840 / 3,368건

인사관리 직무설계에 대해

는 분업에 의한 전문화의 효율성에 바탕을 두고 기술과 생산에 관심을 집중시킴.인적요소보다는 기술과 생산 요건에 더 집착함- 20세기 초 Taylor의 과학적 관리법에 의한 직무설계 기법 ... 고 공석을 대체하는데 용이하다.- 직무 확대 : 작업자가 담당하는 과업의 수를 증가시켜서 수평적, 양적, 구조적으로 직무 담당 영역을 확대하는 것이다.(3) 현대적 직무설계 : 종업원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.23

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[기업조직][공기업 조직][공사 조직][벤처기업 조직][민간기업 조직][호텔기업 조직][공기업][벤처기업]공기업(공사) 조직, 벤처기업 조직, 민간기업 조직, 호텔기업 조직 분석

으며, 분업과 전문화를 촉진하는 것이 가능하여 경영의 정확성과 능률성을 보장할 수 있다. 그러나 한편으로는 경영조직의 경직화를 초래하고 조직구성원간의 동태적인 인간관계를 저해하며, 여러 ... 됨(획일화는 패배의 원인)※ 자율적 팀 운영, 개성중시, 유연한 조직, 철저한 팀웍2. Network 조직★ ?Networking특징 : 수평 연계결과 : 아이디어 창조, 시속한 의사

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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교수학습의 최근발달동향, 마음에 드는 교육활동프로그램 - 협동학습

는다. 그러므로 협동이라는 용어가 원래 개념의 의미에 가깝다. 둘째로 '협동'과 '협력'은 사전적 의미로는 같은 개념이지만 뉘앙스에서 상당한 차이가 있다. 협동은 '수평적' 개념이고 ... 과 집단이 수행해야 할 학습과제를 분업화 하는 두 가지 방식이 주로 사용된다.다섯째는 '집단목표(집단보상)'이 있다. 협동학습에서는 개인의 목표달성이 각 집단의 공동목표 달성 여부

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.02

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로칸의 거시모형

체제--경제적 생산의 국제적통합--윌러스타인임마뉴엘 윌러스타인은 근대화시각의 분석법에 있어 세계체제를 제시세계체제는 단일한 노동분업과 상당히 의존적인 교환관계의 망으로 정의하고 있 ... 주의적 세계경제는 잉여생산물이 시장을 통하여 재분배되는 교환을 위한 생산체제이다. 그러한 활동은 내적으로 동적이며 수직, 혹은 수평으로 확장한다. 그 결과로 지속적인 사회적. 지역

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.01

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산업사회학회 10장 사회불평등과 계급 계층

는 ‘다르다’, ‘동일하지 않다’는 의미의 ‘차이’와는 다르다. 차이는 수평적?수직적 측면을 모두 포괄하는 반면, 불평등은 그중에서 수직적인 차이만 연관된다.자유와 평등 또는 부자유 ... 기 때문에 분업과 사유재산제도 등 불평등 발생의 원인을 제거하면 극복이 가능 하다고 보았다.극복이 불가능 하다는 입장많은 학자들이 자연히 불평등이나 사회적 불평등을 어느 정도까지는 완화 ... 한 관계는 역사적으로 변화한다. 인류의 역사가 발전하면서 사유재산제도가 도입되고 분업과 기술이 발달하게 되면서, 생산관계는 다양한 형태의 적대적 관계를 형성하였는데, 이것이 곧 계급(c

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.04

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체계이론

, 병원조직은 영리법인의 형태를 띠고 있으나 비영리법인이 가지는 공익추구의 성격도 가지고 있다.다섯째, 병원조직은 관료제 조직 등에서 볼 수 있는 수직적 조직구조와 수평적 구조가 혼합 ... 와 진료지원부서로 분업화 되어 있으며, 전문적인 의료서비스 제공을 위해 각 진료서비스별 24개의 과로 전문화되어 있다.2> 관리지원 체계관리지원 체계는 조직의 현재 상태대로 조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.25

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교육행정의 이론발달

과 원활한 조정권위의 위계사기 저하합리적 증진몰인정성권태감 누적전문성 향상분업과 전문화역기능순기능관료제의 특징교육행정에의 적용M. G. Abbott, Bigwell는 학교조직이 관료제 ... 유지하는 것이라 하며 행정에 심리학적 관점 도입 조직관리의 사회학적 측면을 강조 – 조직을 하나의 사회적 체제로 보고 권위의 수용, 수평적 조정의 중시, 조직구성원의 통합, 역동

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.16

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[조직설계]조직설계의 기본변수와 상황요인

..PAGE:72. 조직 설계의 기본도구조직설계의 의미 : 체계화, 효과적 조직 재구성비공식 의사소통시스템관리적 분업수평적 분권화공식 권한시스템관리적 분업수직적 분권화권한배분의 설계상호조정 ... 설계의 차원 구조변수의 요약..PAGE:82. 조직 설계의 기본 도구1.과업의 분업화2.행동의 표준화3.조직활동의 통합수단수평적 분업화수직적 분업화직무확대와 직무충실화작업절차 ... 의 공식화작업기술의 공식화계획/통제시스템교호적 통합 방법4.의사결정권의 분권화수직적 분권화수평적 분권화..PAGE:91.과업의 분업화수평적 분업화수직적 분업화직무확대와직무충실화과업

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.24

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[경영학]조직설계와 조직구조 등 조직이론에 대한 레포트

로 이루어진다.어떤 원칙에 의해 조직전체 업무를 분할할 것인가.→일의 분할은 전통적으로 전문화의 원칙에 따른다.전문화(분업화)는 ① 수직적 전문화(분업화)와 ② 수평적 전문화(분업 ... 화)가 있다.(1)수평적 분업화과업의 다양성에 관련된 것(과업의 범위)ex)몇 가지 일을 하느냐하는 일의 종류가 적으면→분업화가 높다(↑)목적: 생산성을 높이기 위해, skill개념 ... , 분업, 단순 공→분업화가 높다(↑)(2)수직적 분업화과업수행의 재량권에 관한 것단순 공: 수평적 분업화는 높다(↑): 한가지 일만 반복하여 하므로수직적 분업화도 높다(↑): 재량

리포트 | 15페이지 | 1,400원 | 등록일 2006.04.01

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[중간기말]행정학특강 중간기말고사 예상문제-관료제

관료제는 인간보다는 규칙에 의해 운영되는 객관적 형태의 조직이라고 할 수 있다. 이러한 관료제는 업무의 효율성을 위한 피라미드 형태의 수직적 계층구조와 수평적 분업구조를 가지

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.29

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((강추 A+ 레포트)) 정부의 시장지향적 관리의 의미와 기법과 평가 - 신공공관리론의 정부혁신 기법 평가

위탁, 경쟁심사,이양, 내부효율화② 정부조직을 수평적으로 통폐합하거나 집행기능을 분리하여 책임경영조직형태로전환 및 정부기관간 경쟁도입③ 피라미드형 계층제 구조의 경직성을 탈피 ... 설계 ? 재공정으로서 해머(M.Harmer)는 이를 “분업의 부정”으로 들고 있다.⑶ 리오리엔테이션 (re-orientation)자유경제의 시장원리와 성과지향적 경제원칙을수용해서 ‘’이다.

리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2012.09.19

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미시경제학 노트정리

?선택의 문제를 유발(경제학의 출발점)【경제현상 】재화와 서비스를 생산, 교환, 분배, 소비하는 경제행위와 관련된 현상※ 시장의 확대는 분업을 촉진시킴(현대사회의 두드러진 특징, 전문 ... 소득(소득구매력)하락→수요량변동(?)ː대체효과 : 가격상승→상대가격상승→수요량감소P↑↓Q↓↑실질소득 ↓↑(소득효과)상대가격 ↑↓(대체효과)【시장수요곡선】개인수요곡선의 수평합(가격 ... =QaA면 Y축이나 접선상에도 정보집약이 가능【탄력성 비교】일반적으로 탄력성은 수요곡선의 각 점에서 다름 ※ 한계와 평균 변동?수평, 수직 또는 직각쌍곡선은 언제나 동일ː우하향 수직

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25 | 수정일 2014.12.01

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조직론(조직이론)

, 단결의 원리로 구성되어 있다.그리고 무니와 라일리는 모든 활동이 공통된 목적을 달성하는 방향으로 조정되어야 하며, 조직활동의 수직적으로 분업화와 수평적으로 분업화 되어야 하 ... 다.행정관리론의 대표적인 학자로 지칭되는 페이욜과 그의 동조자들의 주장을 살펴보기로 한다.먼저 페이욜은 관리의 원칙을 14개로 제시하였다. 내용은 분업의 원리, 권한과 책임의 원리 ... 적 특성의 지표가 세 가지 있는데첫째, 복잡성으로 조직 목적을 달성하기 위한 활동이 분화되어 있는 정도를 말한다.이것은 과업이 하부단위로 세분화된 상태인 수평적 분화와 조직 내 계층

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.18

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한미FTA 방송시장개방의 쟁점과 대응방안 파워포인트

, M A상위 콘텐츠 시장과 하부 통신망 제공 시장의 수평적 결합구조로 변화 예상방송 통신의 융합, 통신사업자들의 방송사업 진입1-5. 미국의 요구 사항한국 방송시장의 분석국내 유료 ... 의 행보2-1. 미디어 기업의 전략변화 또는 생존전략안정적 배급 가능 합리적인 투자 철저한 분업 시스템 마케팅과 브랜딩 막강한 배급력과 유통 시스템 세계 시장에서의 압도적 우위미국 오락

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.14

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산업인력개발 행정조직의 구조와 기능, 기관

의 구조는 기능정적인 분업화의 원리에 따라 횡적분화와 종적 계층화의 형태를 띄고, (4) 조직 내 ? 외의 환경과 상호 역동적인 관계 속에서 유지 ? 발전하는 개방체제이며, (5 ... 가 가능하였기 때문이다.또한 수평적으로는 각 정부부처별로 관장하고 있는 산업특성에 부합하는 산업인력개발 행정을 담당하게 된다. 교육과학기술부, 노동부, 지식경제부 등 각 정부부처 ... 를 총괄 ? 조정할 수 있도록 국가인적자원개발회의를 설치하여 운영하고 있다.산업인력개발 행정조직의 구조 및 기능 그림우리나라의 산업인력개발 행정조직은 위의 그림과 같이 수평

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.07

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조직과 사회(조직이론과 설계) 정리노트

+ 상호 협력적 관계 유지 능력 필요- 관리자(경영자)의 새로운 역할1)여러 조직 사이의 수평적 관계를 통해 중요한 과제들이 해결되는 사회? 수직적 구조보다 수평적 관계를 중시 ... 해야 함2)운영역할 : 수직적 권한/ 사람과 자원을 동원, 성과를 달성3)협력역할 : 수평적 관계/ 주도적이면서 유연한 관리 필요, 정보와 자원의적극적 탐색, 타인 교섭능력 필요 ... 화/ 안정성, 규모의 경제, 전문화 기능은 본부에 집권2)기능별 구조 + 수평적 구조- 각 구조의 장점을 제공하면서 단점을 극복함● 조직구조 설계의 응용- 각각의 조직구조는 각기

시험자료 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.28

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포스코 기업분석과 포스코 경영조직분석,인사관리분석

포스크조직구조 분석목차①서론1. 기업선정동기2. 기업소개3. 포스코의 비전/핵심가치②본론1.포스코의 구조적 측면1) 공식화(Formalization)2) 분업 ... 를 찾던 조원이 포스코의 수평적이고 민주적인 구조(조사중 임파워먼트로 밝혀짐)에 관해 추상적으로 떠올렸으며, 그 조원의 친지가 포스코 관련자인데다가 포스코는 매우 중요한 국내 기업

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.05

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[행정]정보사회에서의 조직모델

단축 ․참모조직의 축소요구되는 조직특성Ⅱ. 정보사회의 행정조직미래조직의 특성․다차원적 직무(다기능화) ․가치지향적 ․비일상적․도전적․자율적 ․높은 책임 ․높은 난이도․단순직무(분업 ... 화) ․직위지향적 ․일상적․지시적 ․낮은 책임 ․단순한 난이도직무구조적 특성․낮은 관리계층 ․수평적 관계 ․분권화 ․네트워크화 ․팀단위 ․프로세스에 따른 조직화 ․지원중심의 스태프

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.12

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간호관리학 사전 학습

적으로 직접 관리 할 수 있는 하급자의 수로써 관리의 범위를 말한다. 통솔범위 적정화의 원리는 효과적으로 통솔할 수 있는 적절한 직원의 수를 정하는 원리이다.④ 분업전문화의 원리 ... : 분업과 전문화는 깊은 관계가 있다. 분업은 조직구성원에게 한정된 활동들에 대해서만 책임을 지고 수행하도록 업무를 분담함으로써 개인은 그 업무에 대하여 전문적인 지식과 기술 ... 에 대한 배려를 기초로 수평축에 생산에 대한 관심을 수직축에 인간에 대한 관심을 각각을 X 축, Y 축으로 하고 그 관심도를 각각 9등급으로 나누어 격자로 계량화하여 지도자의 유형

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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인적자원(HR)의 정의와 성격, 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 정의와 특징, 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 등장배경과 사례, 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 시사점 분석

하게 나타난다.3. 인적자원의 책임성현대조직이 수직적 구조(vertical structure)에서 수평적 구조(horizontal structure)로 전환하면서 종래의 명령과 감독 ... 에 기초한 업무처리에서 자율(autonomy)과 책임(responsibility)을 강조하는 업무처리가 강조되고 있다. 또한 분업에 의한 순차적 프로세스가 고객만족을 목표로 병렬 ... 함으로써 만족도를 높일 수 있다.둘째, 쌍방향 커뮤니케이션을 통해 조직의 수직적?수평적 의사소통을 원활하게 하여 종래의 폐쇄적인 분위기에서 벗어난 열린 기업문화를 제공한다.셋째, WEB

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.27

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