"수평적 분업"의 검색결과 입니다.

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"수평적 분업" 검색결과 1,861-1,880 / 3,367건

[사회과학]지역경제 통합의 장단점

하고 동질적인 국가간의 수평적 통합으로 인해 경제적 효율성 증진을 가져 올 수 있다. 지역경제 통합이 실현되면 각 국가는 비교우위가 있는 상품에 특화함으로써 생산부문에서의 효율성 증대 ... 협정을 체결하게 되면 지역 내에서는 자유무역의 실현으로 인해 국제 분업과 무역자유화의 이익 극대화를 꾀할 수 있는 반면 역외 지역국에 대해서는 무역상의 차별과 제약을 가함으로써 자국 ... 가 발생한다.우선 역내 국가간 자유로운 시장개방으로 인해 국제분업이 이루어 짐으로써 비교우위가 있어 특화된 산업의 경우는 고용이 증대하고 생산량이 증가하지만 반면 수입부문 산업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.30

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간호관리 인사관리 및 의사소통 체계

? 직무단순화- 분업이나 전문화와 비슷한 개념. 직무를 수행하는 데 어려운 부분을 제거시켜 직무를 더 잘 할수 있도록 하는 방법? 직무순환- 직무의 단조로움을 줄이고 새로운 지식 ... 과 기술을 배울 수 있는 기회를 부여하기 위해 직무를 수평적으로 확대시키는 방법? 직무확대- 직무의 범위를 넓히는 방법으로서 직무가 좀 더 다양하고 흥미로울 수 있도록 과업의 수 ... 성이 있음(2) 방향성에 의한 분류- 상의 하달식 : 조직의 위계, 명령계통에 의해 상급자에서 하급자로 전달- 하의 상달식 : 하급자가 상급잦에게 전달하는 과정 (업무보고, 면담제안, 의견)- 수평적(횡적) : 위계 수준이 같은 구성원 혹 부서간의 의사소통(위원회, 회의 등)

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.02

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교육행정과 교육경영 5장 요약

(실제로 존재하기가 힘듦)④ 유형 IV - 조직이나 조직원이 서로 선택 불가능- 법이 선택을 함 ex) 교도소, 국립 정신병원, 초등학교제 3절 조직의 원리1)분업의 원리분업 ... 의 최상부분부터 하부까지 조정과 통제가 가능? 계층제의 성격 (베버)① 관료제의 특징 ② 행동통일을 목표로 한 명령계통 ③ 최상위자에 권한 집중 ④ 수직적 분업? 화이트 - 계층 ... 적 인격성의 신앙에 근거 ex) 종교, 군사분야의 지도자③ 합리적, 합법적 권위 - 규범과 법칙, 즉 법의 우월성에 근거 ex) 현대적 조직? 베버의 이상적인 관료제의 특징① 분업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.18

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정보사회의 조직구조

어디서나 정보에 접근하고 사용가능함을 의미하며, 분권화란 권위적인 수직적 권력구조와 조직구조가 분권화된 수평적 조직으로 바뀌는 것을 말한다.)Ⅲ. 정보사회에서 조직의 변화1. 현행 ... 적 특징 중 하나는 바로 이와 같은 관리 계층을 축소하는 데 있다.2) 수평적 관계 추구기존의 조직은 수직적 관계를 중시하는 조직이었다. 수직적 관계 조직에서는 상사 주도의 조직 ... 을 가지고 있다. 그러나 미래 조직에서는 수평적 관계를 중시한다. 상사와 부하의 관계보다 동료 간의 관계가 강조되고 의사결정 과정도 크게 줄어들게 된다.3) 네트워크화모든 기능

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.27

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인도에 대해서

Ⅰ. 일반개요1. 정식명칭 (국명) : 인도 공화국 (Republic of india : Bharat Ganarajya)2. 국기주홍색, 흰색, 녹색이 수평으로 3등분되어 나누 ... 받고 대대로 세습되며 서로서로 순위를 짓고 그 안에서 결혼과 식생활 등을 규제한다. 인도사회는 이러한 여러 자띠들이 분업관계를 유지하면서 유기적으로 결합되어 있다.바르나는 그 수

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.23

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[기업분석] 제너럴 도크

에영을 하고 있는가? 9, 기업은 학습조직인가? 10. 조직원들의 의사소통은 수직적인가, 수평적인가? 11. 기업의 부서들의 상호의존성 은 어떠한가? 12. 기업의 어떤 경쟁전략 ... 성다양성고고저중공식화저중분권화저경험숙련도훈+경중통제범위좁음수평의사소통/조정수평고공식화중고분권화중없음숙련도훈련넓음통제범위중간수직의사소통/조정문서Perrow의 부서기술 분류와 구조기술 ... 형태상호의존성의 형태수평적 의사소통과 의사결정의 요구조정의 형태부서화 우선순위연속형순차적 조립라인중간계획, 스케줄, 피드백 태스크포스중간Thompson의 상호의존성아트라스 콥

리포트 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.29

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통합적 마케팅 커뮤니케이션

요소들을 보다 효율적이고 일관성있게 처리하기 위해 IMC전략을 사용한다. 기업이 그 시장에서 분업화, 전문화 되기 때문에 촉진믹스와 관련해서 통합적으로 운영해야 하는데, 이때 일관 ... . 또, 수평적인 커뮤니케이션이 개발 되어야 한다. 내부 의사소통 방법 구조를 개선하여 모두가 의견을 공유하는 수평적인 형태를 띠어야 통합에 도움이 된다. 효과적인 보상체계를 확립

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01

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조직경영론 레포트

를 규정하는 것입니다. 조직의 체계를 세우는데 고려할 6가지 요소(과업분업화, 부서화, 명령체계, 통제범위, 집권화와 분권화, 공식화)를 살펴본 다음 어떻게 조직 구성을 하는 것 ... . 비용 면에서도 획기적 절감이 가능합니다. 무경계조직은 GE의 Jack Welch회장이 제안한 개념인데, 모든 형태의 수평적/수직적 경계를 완전히 철폐하고 심지어 회사의 외무 사이 ... 의 경계마저 허문다는 것입니다. “Cross-hierarchial team”을 만들어서 조직내 수직 구조를 깨고 “Cross-functional team”을 만들어서 조직내 수평

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.23

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직접투자와 협력적인 전략들

적 제휴의 비교 전통적 기업 협력 전략적 제휴 경제적 보완 주로 선 · 후진국간 수직적 분업관계 경쟁 미약 기술이전 및 생산하청 등 단순 협력 범세계적 경쟁우위 확보 주로 선진국 ... 경쟁기업 간 수평적 네트워크 경쟁 치열 , 제휴기업간에 부분 경쟁 기술표준 설정 , 기술교환 , 공동개발 등 광범위2. 전략적 제휴와 주요유형 기업전략 전략적 제휴 근거 전략적 제휴

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.23

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서양 중세 문명

보다도 교환의 장소요 상업의 중심지요 시장이었지만, 그 본질적 기능은 생산 활동이었다. 한마디로 도시는 하나의 작업장이었던 것이다. 그리고 중요한 것은 여기서 분업이 시작되었다는 것 ... 가 적어도 초기에는 평등적이었는데, 이것은 서약을 통해 서로를 평등하게 결합시킨 수평적 연대에서 유래했다.그럼에도 봉건화와 도시 운동은 동시적으로 사회 공간을 조직화한 동일한 발전의 두

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.23

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평생교육경영학 제1장: 평생교육 기관 경영의 이해

생교육경영의 주요과정 -> P22 세 번째 단락 : 적절한 계획, 수평적인 의사결정, 학습자의 요구에 맞는 서비스? 기업 성공의 비결을 경영환경 변화에 적극적인 대응? 시장과 기술 ... 분업체제* 오늘날 대기업과 중소기업의 유기적인 관계를 이루고 있다. 서로 간의 상생 협력을 통해 좋은 결과를 산출하고 있다. 인간도 자신 혼자만이 아니라 협력하여 서로 도와가며 사 ... 는 것이다. 즉, 대기업이 발전하기 위해서는 중소기업의 여러 가지 협력과 분업체제가 형성되어야 한다.2) 전략, 관리, 운영* 아이티의 지진 vs 칠레의 지진 -: 아이티의 지진

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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조직구조설계의 기본도구

성?공식화?집권화의 세 가지 요소로 구성된다.(1) 과업의 분화정도 : 복잡성복잡성은 조지에서 과업의 분화가 이루어지는 정도를 말한다.① 수평적 분화수평적 분화란 조직이 상이한 부서 ... 나 전문화된 하위단위로 나누어지는 것을 의미하며 흔히 부문화로 부른다. 수평적 분화는 ‘직무전문화’와 밀접한 관계를 가지는 데 조직 내에 전문적인 지식이나 새로운 기술을 요하는 직무 ... 의 수가 생기게 되면 수평적 분화에 의한 조직의 복잡성은 증대된다.② 수직적 분화수직적 분화는 명령계통과 관계되는 개념으로 과업의 분화가 상?하 관계를 가지고 이루어진다. 오늘날

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.17

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사회복지행정의 이론0

한다.- 직원의 과학적 선발과 훈련- 경제적 유인의 제공 원칙- 기능적인 직장제도 확립(관리자와 직원간의 분업 강조)2)장점: 조직의 능률성과 생산성 향상에 기여3)단점: 인간적인 면 ... 구조나 매트릭스 조직구조형태를 취한다.3)특징①조직을 고도의 유기적 성질을 가진 존재로 보며, 일체의 표준화에 의한 통제나 역할의 명확화를 거부하는 이론이다.②고도의 수평적 직무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.30

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사회복지정책론 - 조직구조와 조직문화

면 조직구조는 명령통일이 가능하도록 구성되어 있고 수평적으로는 전문성이나 분업에 따라 나누어져 있음을 알 수 있다.2. 조직 구조의 형태1) 공식조직과 비공식 조직① 공식조직 ... 변화하는 속성을 가지고 있다.조직구조는 조직을 구성하는 틀을 의미하는데 대체로 조직구조는 수직적으로는 계층제를 유지하며 수평적으로는 통솔범위가 설정되어 있다.수직적인 관계에서 보 ... 적 조직의 형태로 분류되므로 동태적 조직으로 구분하였다.① 프로젝트(task force) 조직프로젝트 조직은 특정한 과업에 따라 관련 부서에서 프로젝트 수행을 위해 인력을 파견하고 수평

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.17

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홉스와 루소의 사회계약론

은 서로 다르다.사회계약론을 말하기 전에 먼저 ‘자연 상태’라는 단어가 가지는 의미를 알아야 한다. 자연 상태란 사회 상태가 발생하기 이전의 상태로 협업, 분업, 교역, 산업 등이 없이 ... 된 모든 행위는 국가의 법으로서 적용되어야 한다. 그렇지만 한편으로 홉스의 사회계약은 보호와 복종이 수직적이 아닌, 수평적으로 함께 이뤄져야한다고 주장하면서 장본인-대리인의 의무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

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교육행정에 대한 기본이론

는 것이 아니라 조직 구성원 모두의 협력과 협조에 의해 이루어지는 것- 행정의 과정 : 기획, 조직, 명령, 조정, 통제- 14개의 관리 원리 : 분업의 원리, 권한과 책임의 원리 ... - 합법적 권위가 가장 이상적인 형태라고 밝히고 7가지의 특징을 가짐2) 관료제의 특징- 분업과 전문화, 몰인정성, 권위의 위계, 규정과 규칙, 경력지향성의 특징을 제시하고 있다. ... 민주정신을 도입함- 조직관리에 사회학적 측면을 강조하여 조직을 하나의 사회체제로 보고 권위의 수용, 수평적 조정의 중시, 조직 구성원 통합, 역동적인 행정 과정의 필요성을 역설함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.01

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이명호/ 박영사/ 경영학으로의 초대 요약 - Chapter1. 경영학이란

단체의 경제로, 소비경제 단위이나 생산의 일부도 담당하는 공경제목적 : 공공복지, 수지균형결국, 국민경제를 구성하는 개별경제 단위인 가계, 기업, 재정(정부) 상호간의 분업과 교환 ... 협정에 의해 형성되는 수평적 결합이며, 협약을 통해 자유경쟁을 배재, 시장을 통제 및 지배 -> 가격 유지, 기업 안정시장독점을 위하여 각 기업체가 개개의 독립성을 상실하고 합동 ... 약하다중간강하다6. 대기업의 장. 단점1) 재무상 : 높은 신용과 자금 조달 용이하지만 근로자의 기계화가 우려2) 생산상 : 분업, 대량 생산의 이익이 기대되며, 노동 단조화로 근로

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.29

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관료제의 특성

여 구성된 대규모 분업체제를 의미하고 있으며, 상급자의 명령과 하급자의 보고, 그리고 조직 내의 위계질서와 책임소재가 분명하게 이루어진 계층제적 구조라고 할 수 있다. 이러한 의미 ... ?번잡한 절차 등이 여기에 해당된다.셋째, 관료제에는 권력성이 따른다.3. 우리나라 관료제의 특징(1) 조직구조적 특징ⓛ 복잡성-높은 수직적 분화와 낮은 수평적 분화복잡성이란 조직 ... 내에 존재하는 활동이 분화되어 있는 정도를 가리키는 말이며, 수직적 분화, 수평적 분화, 장소적 분산의 세가지 요소로 구성되어 있다. 이 3요소의 정도가 높을수록 조직의 복잡

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.30

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관료제와 윤리성

관료제01. 조직구조형성의 원리1. 조직구조형성의 고전적 원리1) 분업에 관한 관점(수평적 분화)(1) 분업에 관한 관점의 의의많은 사람들이 함께 일을 할 때에는 대규모 조직 ... 에서는 분업을 해야 가장 바람직한 결과를 얻을 수 있으며 분업을 할 때는 가능한 한 일을 세분하여 한 사람이 맡게 될 업무가 가장 단순하고 단일한 기능이 되게 하여야 능률을 높일 수 ... 있다. 또한 분업의 결과 세분된 직무들은 일정한 기준에 따라 동질적인 것끼리 묶어서 조직단위를 형성해야 한다.(2) 분업에 관한 원리①부성화의 원리 : 일정한 기준에 따라 서로 같

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.27

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조직구조의 구성요소와 유형 분석

?김복만?이영호 공저, 1999). 조직의 모든 기능은 질적인 기준에 따라 세분화되고 그것이 보다 질서 정연하게 구조화됨으로써 모든 구성원들이 분업과 협업의 원리에 따라서 업무 ... 에 존재하는 활동이 분화되어 있는 정도로서 수평적 분화, 수직적 분화 그리고 장소적 분화의 세 가지 요소로 구성되어 있다. 이 세 가지 요소의 정도가 높을수록 복잡성은 높아지게 되

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.12

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