"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 1,621-1,640 / 61,567건

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[경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

한 인적자원을 확보하기 위해 기업은 충분한 연봉을 책정해야 하며, 연봉 외 다양한 복지제도를 갖추어야 한다. 또한 특정 인적자원이 기업의 성과에 커다란 기여를 했을 때에는 충분 ... 적으로 관리하느냐에 대한 기업의 관심이 증대되었다. 인적자원관리라는 개념은 1960-70년대 미국에서 제시되었다. 인적자원관리란 인적자원을 관리하는 여러 가지 활동의 집합체를 의미하는데 ... 는 기업이 필요로 하는 직무별 인원수를 사전에 파악하고 이에 대한 공급인력을 예측 및 계획하는 단계이다. 둘째, 모집관리이다. 모집은 내부모집과 외부모집으로 구분되는데 내부모집이란

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

어가는 한편, 인적자원이 그 자리를 메울 수 있다는 기대가 확산하면서 인적자원관리에 관한 연구 관심이 크게 일고 있으며, 실무적으로도 조직의 운용제도 및 기법의 체계에 관한 다양 ... , 교육 및 평가, 보상이라는 인적자원관리 방식들을 미시적 시각에서 따로 나누어 살펴보았고, 개별 기능이 조직성과를 달성하는 데 이바지하였다. 그러나 인적자원관리의 역할과 조직 전체 ... 적 적합성과 조직 전략과 인적자원관리 기능 간의 외적 적합성을 확보한 전략적 인적자원관리는 기업 성과에 긍정적인 영향을 미치며, 특히 종업원의 기술, 동기부여, 직무설계를 통해서 창의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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A+ 지역사회간호학 국내외 의료보건 정책변화 발전방향

) 코로나 바이러스 감염증- COVID-19 유행에 따른 나라별 정책변화4. 발전방향 제시 / 121) 노인 복지제도2) 전염병 예방 및 관리사업3) 저 출산 극복 사업4) 장애인 ... 하는 정책기조하에서 건강보험 관리 조직 및 제정 통합 등의 국민건강보험제도의 개편, 국민의 의약품 오남용을 막기 위한 의약분업 정책이 시행되었다. 2000년대에는 국가에서 주도하던 정책 ... 다(총 17개 권역, 70개 지역)4) 전 국민 마음건강 강화① 건강 실천 성과에 따라 보상을 제공하는 건강 인센티브 시범사업을 실시하고, 민간 건강관리서비스의 효과 및 안정

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.12

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관료제와 팀제의 장,단점 사회복지행정론

등이 원할해진다. 또한 인사제도상의 직급·직책과는 무관하게 조직운영상의 관리계층을 줄임으로써 의사결정단계가 단축될수 있으며, 이에 따른 의사결정의 신속성과 기동력을 제고시켜 탄력 ... 제는 사회적 업무를 수행하기 위하여수많은 사람들의 활동을 체계적으로 조직할 수 있는 가장 효율적인 제도이다.우리나라를 비롯한 산업화된 사회의 대부분의 조직은 관료제의 특징을 갖추 ... 신고를 관할 지역이 아니라고 다른파출소에 전가하다가 강도를 놓치게 되는 경우이다.③연공 서열에 따른 승진 제도의 운영은 무사 안일주의의 문제를 야기하기도 한다④창의성이 발휘

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.09

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈 수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

년이 지났지만 노동빈곤층의 문제는 개선되지 않았고 자립조직의 수 확대는 자립사업의 성과와 관련이 없습니다. 또한 기초생활보장제도의 근로장려 효과가 발휘되지 않으며, 특히 자활참여 ... 자의 복지의존도 향상, 공급자 중심의 지원, 성과관리 부족 등으로 자활사업으로의 탈 수급이 쉽지 않습니다. 현지 셀프 서비스 센터를 독점하고 있습니다.3) 탈 수급이 어려운 문제 ... 이들을 지원하는 모든 임금을 종합적으로 관리하고 수급자 중심으로 자원을 배분하기 때문에 고용촉진을 통한 공급해소보다는 제도에 만족합니다. 실제로 자활프로그램을 통한 취업은 저임금

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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사회복지프로그램 평가의 필요성에 대해 제시하고 자신의 견해로 논하시오

·관리하기 위한 필요성이 부각되었다.프로그램 평가란 사회복지조직이 수행하는 프로그램의 성과를 다양한 지표와 방법론을 통해 체계적으로 측정하고 분석하는 과정을 의미한다. 이는 단순 ... 성과, 예산 투입 대비 결과 등 결과지향적 정보 공개를 끊임없이 요구한다. 이는 공공예산이 투입되는 사회복지조직의 경우 더욱 두드러지며, 정부 역시 한정된 재정자원을 효율적으로 배분 ... 하기 위해 각 기관의 책임성과 전문성을 중시한다. 특히 1990년대 이후 한국에서는 복지 수요 급증에 따라 사회복지재정이 꾸준히 확대되었고, 그에 따른 프로그램의 질과 성과를 평가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.12

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

과 가정의 균형을 유지할 수 있는 다양한 복지제도를 도입하는 것까지 다양하게 이루어지고 있다. 또한, 기업에서는 종업원들의 가정문제를 해결하기 위한 상담서비스나 교육 프로그램 등 ... 에서의 역할 수행 사이에 충돌이 발생하면 여성들은 더 많은 스트레스를 경험하고, 직장에서의 성과와 직무만족도가 낮아지는 경향이 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 가정과 일 ... 의 조화를 위한 정책과 제도가 필요하며, 특히 기업 내에서의 유연한 근무 시간제도와 육아휴직 등의 제도가 필요하다는 결론이 도출되었다. 또한, 가정에서의 역할 수행을 돕기 위한 가족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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사회복지 기관에서 정보관리체계의 필요성은 무엇이라고 생각하는지 자유롭게 서술하시오

사회복지 기관에서 정보관리체계의 필요성은 무엇이라고 생각하는지 자유롭게 서술하시오? 내용사회복지기관에서 정보관리시스템의 필요성은 사회복지기관이 사회복지 성과와 책임성에 대한 기록 ... 을 통해 자신의 제도적 활동과 효과를 입증할 필요가 있기 때문이다.이와 같이 입증된 정보는 사회복지기관 활동이 고객문제나 사회복지문제를 효율적이고 타당하게 해결했는지를 검증할 수 ... 있으므로 사회복지기관 내 정보는 정보관리시스템의 보호를 받아야 한다.오늘날의 사회복지기관 사이트에서는 사회복지기관을 대표할 수 있는 웹사이트 구축이나 활발한 SNS 활동을 통해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.02

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임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오

임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오? 본 문1. 서론임파워먼트는 조직 내에서 개인이 자신의 역량과 자원을 활용하여 성과 ... 에 대한 기본 전제는 중요한 이슈이다. 이는 개인의 능력과 조직의 문화, 제도, 리더십 등 다양한 요소들이 서로 상호작용하여 영향을 미치기 때문이다. 따라서, 조직에서의 임파워먼트 ... 는 개인과 조직의 상호작용과 변화에 대한 이해와 대처 능력이 필요하다.개인적으로는, 조직에서의 임파워먼트를 위해서는 개인의 역량과 자원을 효과적으로 활용할 수 있는 문화와 제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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관리이론 발전과정

정함- 차별적 성과급제를 적용하여 할당된 업무 이상을 수행한 경우에 경제적인 인센티브를 제공함- 관리자와 노동자의 역할은 서로 다르면서도 상호의존적이어야 하며 업무는 동등 ... )은 공식적인 조직에서 권한체계와 분권화, 전문화, 제도화 및 공식화를 통한 관리, 조직의 능률성을 강조하고 있다는 점에서 현대의 많은 조직들에서 광범위하게 적용되고 있음? 조직의 인간 ... 게 됨- 결과적으로 호손연구를 계기로 작업 표준화와 성과급을 강조하는 고전적 관리론을 대신하여 인간의 심리적 측면과 내면적 측면을 중요시한 '인간관계론'이라는 새로운 기틀이 마련

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.29

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

임직원 1인당 평균 급여액은 1인당 1억2915만원으로, 2020년의 수치인 1억248만원보다 약 26% 증가하였다.직원들의 성과 관리 측면에서도 네이버는 다른 제도도 운영하고 있 ... 원어치 주식을 매년 제공한다. 이는 스톡그랜트 프로그램에 다른 것이다. 스톡그랜트 프로그램은 네이버만의 고유한 제도로서 기업의 성장에 따른 성과를 이러한 성과를 만드는 데에 크 ... 가 설정한 목표와 실제 그 직원이 달성한 성과를 상호비교하여 직원들을 평가하는 기존의 목표관리 방식에서도 탈피하여 새로운 방식을 도입하였다. 그 대신에 주변 동료들이나 선후배의 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 등장배경과 추진현황을 조사하고 지역사회복지실천에 있어 함의와 발전과제에 대해 자신의 생각을 제시하세요.

사례관리자를 운영하였고, 박근혜 정부는 읍·면·동 거점 및 행복복지센터를 추진하였으며, 문재인 정부는 공공행정을 담당하는 사회복지사를 고용하여 중노동과 인력난을 시행하였다. 다만 ... ·동 복지관의 주요 시사점과 성과를 검토한 후 도입에서 제기된 인력부족, 전문성, 소진 등 다방면의 발전과제를 제시하고, 주민센터의 역할을 공공행정을 위한 사회복지거점으로 제안 ... 한다.본론읍면동 맞춤형 복지센터방문 동주민센터와 상호 작용 서비스읍면동 주민서비스 제도는 박원순 전 서울시장이 제안한 찾아가는 동주민센터와 달리 기초생활수급자 및 생활보호서비스가 필요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

평가하는 제도가 없다5. 사례 회사 다면평가제의 개선방안1) 성과평가시스템의 연계2) 평가의 신뢰성 확보3) 자기평가 도입4) 피드백의 활성화6. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 위기’를 겪으면서 우리나라 대부분 기업이 ‘글로벌 무한경쟁’에서 생존하기 위해 ‘성과주의 인적자원관리’와 ‘노동의 유연화’를 강력하게 추진해 왔다. 저성장 기조가 지속되면서 승진 ... , 비정규직 활용, 조기퇴직제, 임금 피크제 등이 확산되었다.성과주의 인적자원관리는 저성과자를 조직에서 강제로 퇴출시키려는 노동의 유연화와 맞물려 있다. 노동의 유연화는 저성과자

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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도시및주거환경정비법-주거환경관리사업(관리형 주거환경개선사업) 관련 문헌에 대한 검토 후 사업 활성화와 개선을 위한 방안에 대하여 본인의 생각을 그동안의 성과 및 한계와 비교하여 논리적으로 정리해서 올리고 다른 학습자들과 토론하시기 바랍니다

한 성과를 보였으며 공동체활성화정책 측면에서 주민의 역량이나 성장 속도에 대한 고려 없이 사업절차로 진행되었다는 등 한계가 드러나기도 하였다.본 토론에서는 주거환경관리사업(관리형 주거 ... 관리사업(관리형 주거환경개선사업)의 거버넌스 구축·활성화 방안은 무엇인가?(1) 제도적, 행정적 지원수원시의 경우에는 마을 만들기 사업의 지속적인 지원을 위해서 이와 관련한 전담 ... 도시및주거환경정비법(이하 도정법)에 의한 정비사업 중 주거환경관리사업은 전면철거형 정비사업의 대안으로 원주민을 보호하고 커뮤니티를 유지하며, 주거지의 보전·관리 수법을 도입

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

구성원들이 수행하는 직무 특성 및 성과 수준에 따라 적합한 인력을 선발하고 배치하는 것이 중요하다. 하지만 최근 들어 기업들은 인사관리자에게 다양한 능력을 요구하고 있다. 따라서 ... 수 있다. 특히나 성과평가라는 제도 하에서는 더욱 그러하다. 하지만 기업 입장에서는 우수한 인재를 확보하고 유지하고자 하기 때문에 구성원 개개인의 자질 또한 중요시하지 않을 수 ... 인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 경쟁력 확보를 위한 핵심 역량 강화 및 차별화 전략 차원에서 인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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서울시립대 행정학과 행정조직론 수업 기말고사 범위(9-15주차) 자료

행정조직론 기말고사 기출문제24년 기말고사집단사고허쉬앤 블랜차드조직문화의 계층사례-공공기관에서 성과급제도의 실패와 관련한 사례를 주고) 동기이론 중 3가지를 골라서 성과급제도 ... 결정모형9주차-조직과 집단1) 집단의 중요성•팀을 기반으로 한 조직(team-based organization)•팀을 기반으로 한 관리(team-based management ... )•공공조직을 포함한 많은 조직에 영향•팀제는 계층이 적고 더 수평적•집단 내의 결속력(응집력)과 헌신이 구성원들의 태도와 규범을 강화시킬 수 있고, 집단의 업무 성과와 생산성을 증진2

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

노무비의 인식변화에 대해 서술하고, 임금체계의 관리 부분에서는 연공급의 한계로 인해 직능자격제도, 연봉제, 기술급 등의 개선방안이 나왔는데, 그 내용과 효과가 어떠한 지에 대해 ... 인적자원관리[주제 : 임금관리방안]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라.목차I. 서론II. 본론1. 효율적인 임금관리 방안1) 현행 우리나라 임금 수준 ... 의 관리 체계2) 현행 우리나라 임금 체계의 관리 체계3) 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향III. 결론IV. 출처I. 서론나를 비롯한 사람들은 일을 하면서 경제적인 보상을 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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맨발의 의사들 일차보건의료란 무엇일까

지는 않았지만 직접 수기로 정리하면서 가족 건강 기록부를 작성하였다.네 번째 성과는 ‘지역의 생활밀착형 건강관리’이다. 보건 진료소에 상주하면서 근무하는 시스템은 시도 때도 없이 ... 들을 관리하는 것으로 단순 치료적 행위를 넘어 그들의 삶 안에 들어간다는 느낌을 받았다. '지역주민들의 의료 서비스 접근성을 높임'의 성과로 보건 의료서비스에 대한 접근성이 낮은 곳 ... 위주의 의료라는 전통적인 개념에서 벗어나 건강증진, 질병예방이라는 새로운 개념을 내실화하는 것이다. 우리나라의 경우에도 일차 보건 의료를 제도적 장치를 마련하기 위하여 1980년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.27

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인적자원 관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석

제도의 한계가 드러나면서 직무중심 인사관리로의 전환이 요구되고 있다. 이러한 과정에서 직무평가는 직무의 상대적 가치를 명확히 하여 합리적인 임금체계 수립에 중요한 역할을 한다 ... 은 임금제도 구축, 임금 범위 설정, 임금제도 재정비에 유용하며, 직무의 세부 요소를 명확히 평가하여 공정성을 높이고 성과 기반 보상체계를 구축하는 데 적합하다. 비분석적 방법 ... 인적자원 관리직무평가 방법을 비교 분석하시오인적자원 관리직무평가 방법을 비교 분석하시오목차1. 서론 - 직무평가의 중요성과 배경2. 본론(1) 직무평가의 분석적 방법(2) 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.11.11

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(생산관리)기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

생산관리주제 : 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?【 목 차 】Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 식스시그마 프로젝트의 개념과 도입 배경2. 식스시그마 프로젝트 ... 를 통한 기업 성과1) 품질 개선과 결함 감소2) 경영 효율성 및 비용 절감3) 고객 만족도 및 기업 가치 제고4) 조직문화 및 혁신역량 강화5) 다양한 산업 분야에서의 적용 사례 ... 적 도구로 자리 잡아 왔으며, 데이터 기반의 문제 해결과 체계적인 프로세스 혁신을 통해 기업의 지속가능한 경쟁력 확보에 중요한 역할을 해왔다. 필자는 식스시그마가 단순한 품질 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.07.09

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