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비정규직 비정규직 문제 비정규직의 활용 비정규직 법 노동관계법규 정치의 삼각형 사회문제론 노인일자리사업 인적자원관리
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"파견근로자임금" 검색결과 1,781-1,800 / 4,802건

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    SC제일은행 노사 문제 발표
    가 가장 크게 나는 시중은행 중 하나라고 볼 수 있다. 이러한 성별에 따른 차이는 여성노동자들에게 동기부여를 할 수 없으며 여성근로자의 조직 몰입을 낮추는 결과를 가져온다.3 ... 자용절감 효과를 가져 올 수 있다. 마지막으로 탄력근무제의 도입을 통해서 여성근로자의 편의와 유연한 조직을 만들고자 한다. 이러한 탄력근무제는 7일 24시간 영업을 하여 직원 ... 의 지점을 정리하고자 한다.현재 SC제일은행은 시중 8대 은행 중 가장 낮은 시장점유율을 가지고 있으면서도 가장 높은 임금을 받는 은행 중 하나이다. 특히 성별에 따른 임금차이
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04
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    무노조 기업의 개념과 특징,사례 및 시사점
    1. 무노조 기업노동조합 [ labor union , 勞動組合 ] 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상 ... 납치-억류-노조포기각서-해외파견 노조설립 총무였던 김용구씨는 12월 9일 야근 뒤 집에서 쉬고 있었다. 곧 이 회사 조아무 과장과 김아무 과장이 김씨 집을 찾아왔다. 회사관리자 ... 를 써주고 16일 귀가했다. 회사는 2000년 2월 8일부터 4월 8일까지 박씨를 말레이시아로 파견했다. 노조설립 가담자 가운데 정태철(가명), 박길영(가명)씨는 중국으로 파견
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05
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    비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성 논란에 대해
    다. 따라서용형태인 기간제 근로, 하루에 8시간미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역?파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로(화물지입차주, 학습지교사 ... , 동 가능성이 EU를 비롯한 주요 선진국이 30%를 넘는 데 반하여, 우리나라는 13% 대 수준에 불과하다. 임금근로자의 근로형태별 추이 및 구성(단위 : %)주 : ( ) 안 ... 가 뛰어나면 고용을 이어가고 정규직과 같은 교육, 복지 혜택 등을 실시해야 한다.최근의 경제위기의 타격과 부담이 주로 비정규직과 한계근로자에게 집중되고 있음은 잘 알려진 사실이
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28
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    효율성과 형평성 보고서 및 지도안
    고, 또한 국내시장을 더욱 축소함으로써 세계시장의 규모를 점점 더 축소시키는 경향이 있기 때문이다. 정규직보다는 임시직·일용직·시간제 노동자·파견 노동자를 증가시키는 것은 임금비용을 감소 ... 다. OASDI는 두 가지 방향으로 소득재분배에 영향을 미치고 있다. 첫째로 고임금 근로자보다는 저임금 근로자에게 있어서 은퇴 후 상실된 임금을 대체시켜주는 비중이 훨씬 높다. 또 ... 고 있다고 생각하면, 근로자들이 협동단결하여 생산성을 증대시킨다는 이론도 제기되는 실정이다.모든 사람들이 고르게 잘 사는 경제구조가 형성되기 위해서는 효율성과 형평성을 조화있게 유지
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    | 리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.07
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    잡노마드 - 비정규직보호법
    여 시정을 요구함으로써 임금 보상 등 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있다. 또 파견근로자로 일한 지 2년이 지난 경우에 사용주는 고용의무를 지고, 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인 ... 말은 그런 사람들이 많은 사회라는 말이기도 하고 우리 현재의 사회가 그런 사회임을 암시한다.비정규직보호법 정의1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자 ... 의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 남용과 이들에 대한 차별대우로 인한 사회 양극화 현상도 심화되었다. 이에 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22
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    노동문제
    자와 직접 근로계약을 체결하여 노동력을 제공하고 임금도 자신을 고용한 사용자로부터 직접 받는다. 반면 간접고용은 ‘고용’과 ‘사용’이 분리되는 형태이다. 간접고용은 노동관계에 대해서 ... 의 중간형태 이면서 실제로는 종속적인 고용 관계에 있다.예) 학습지 교사, 보험설계사?협의의 비정규직 근로자 : 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견?용역?도급 등의 비 ... 의견이 다양하기 때문에 비정규직 근로자의 규모 역시 다양하게 추정되고 있다비정규직의 추이? ’08.8월 비정규직 규모는 5,445천명으로서, 이는 전체 임금근로자 대비 33.8
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.09
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    중국무역투자론-중국노동계약법
    하여 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 사용자와 노동자간 협의를 거쳤음에도 불구 노동계약 내용의 변경에 대해 협의합의에 달하지 못한 경우노동파견에 있어서 회사와 근로자가 주의해야 할 ... 된 노동자에 대해 당해 작업부서에 필요한 연수를 실시한다. .연속 고용의 경우, 정상적인 임금조정시스템을 실행한다.파견공사용자는 파견노동자를 다른 기업에 재파견 해서는 안 된다 ... )노무파견회사는 노무파견협의서의 내용을 파견노동자에게 통지해야 한다.노무파견회사는 파견공사용자가 노무파견협의서에 근거하여 파견노동자에게 지불하는 노동보수를 공제해서는 안 된다.노무파견
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.18
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  • 자료 표지
    비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안
    하는 근로를 하도록 지시받은 경우 해당 근로자는 곤란한 처지에 놓일 수 있다.(2) 초과근로와 가산임금의 문제점이 있다. 초과근로와 가산임금에 관하여서는 기본적으로 단시간근로자도 근기 ... 법상 근로자에 해당하므로, 현재 기준근로시간에 근거하여 초과근로에 대한 가산임금을 계산하는 것이 타당한 측면도 있다. 다만 이런 경우 단시간근로자의 기준근로시간은 몇 시간인가 하 ... 유사업무의 존재여부, 무기계약근로자의 존재여부, 직군의 분리여부, 동일임금수준여부, 성과급 또는 상여금의 지급기준 차이, 복지후생, 단체협약 및 취업규칙·근로계약에 의한 근로조건
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22
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    여성건강 법규
    )① ∼ ④ (생 략)⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제6조 ... 에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다.⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.? 제19조2 (육아기 근로시간 단축)① 사업주는 제19조제1항 ... 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.? 제19조2 (육아기 근로시간 단축)① 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 등을 이유로 그 가족을 돌볼 필요가 있는 경우
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.01
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    비정규직 문제해결을 위한 노동정책의 과제 및 대안제시
    성 ) 1) 기간의 정함이 있는 고용 (단시간 내지 기간제 근로자 ) 2) 근로자 공급사업 내지는 근로자 파견사업의 대상이 되는 고용 (파견 근로자) 3) 단시간근로인 고용 (단시간 ... 근로자 기간제 근로자 일용직 근로자 간접고용 노동자 파견 근로자 용역 근로자 도급 근로자 단시간 노동자 파트타이머 근로자 예 ) 시설관리 노동자 , 청소용역노동자 , 방송사비정규 ... ,의 발단은 여성 비정규직 , 불법 파견직 근로자들이 기륭전자측에 부당한 대우 및 해고를 당함으로써 출발 (2005 년 기륭전자 파견업체 직원들의 월 급여는 64 만 1850 원
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.14
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    타임오프제도
    란?타임오프 제도(근로시간면제 한도제)는 노조전임자(회사업무는 하지 않고 노조 내부에서 노사공통의 이해가 걸린 업무만 보고 있는 사람)가 급여를 받으면서 노동 조합 활동을 할 수 있 ... 하여 반발했다. 타임 오프 제도의 한도 설정과 관련해 한국노동조합총연맹(한노총)이 경영계와 정부가 예산지원을 하는 노사발전재단을 통해 상급단체 파견자 임금을 보장 받는 조건으로 타임 ... 오프를 받아들이기로 합의 하였다. 이러한 한노총의 결정에 대해 민주노총 측은 노총의 기득권을 지키기 위해 노동자의 영혼을 팔았다며 강력하게 비난했다.? 근로시간면제심의위원회
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.07
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    학교비정규직근로자의 유형, 학교비정규직근로자와 계속근로, 학교비정규직근로자의 실태, 학교비정규직근로자의 문제점, 향후 학교비정규직근로자의 과제 분석(학교비정규직근로자, 학교비정규직노동자, 비정규직)
    2) 노동조합 전임기간3) 결근기간Ⅳ. 학교비정규직근로자의 실태Ⅴ. 학교비정규직근로자의 문제점1. 정규직과의 차별이 심각하다1) 임금차별2) 임금지급 내역 차별3) 휴가제도 및 ... 악용하고 있다5. 능력향상을 위한 연수기회가 미흡하다Ⅵ. 향후 학교비정규직근로자의 과제1. 완전한 고용보장(무기근로, 정년보장 등 상용직화)2. 임금차별 해소 기간 단축 - 생활 ... 부의 근로자파견사업 현황에 따르면 허가받은 파견업체의 파견근로자수는 5만여 명이다. 결국 최소 4만 명에서 최대 40만 명 가량의 노동자가 불법파견업체의 노동자인 것이다. 그러나
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28
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    파견근로자 보호 등에 관한 법률
    와사업주가 책임져야할 사유로 인하여 근로자의 임금을 지급하지 못한 때에는 사용사업주가 당해 파견사업주와 연대하여 책임을 진다.(제34조 2항)사용사업주가 유급휴일 또는 유급휴가 ... 어야 2년) 임금도 정규직에 비해 상대적으로 낮아 사용자들이 정규직근로자를 사용하지 않고 파견근로자를 사용하게 되면 인건비를 줄일 수 있으며, 이것은 근로자의 임금이 저하와 그들의 경제 ... 를 밟고 있는 A회사와근로자 파견계약을 맺었다가 임금을 지급받지 못했다며 파견회사 5곳이 제기한임금청구 소송에서 원고 일부승소 판결했다고 2일 밝혔다.2) 판결요지재판부는 "파견회사
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.20
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    노동자파견(근로자파견)의 정의, 노동자파견(근로자파견)의 제한, 노동자파견(근로자파견)의 기간과 규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급, 노동자파견(근로자파견)의 현황, 노동자파견(근로자파견)의 문제점 분석
    노동자파견(근로자파견)의 정의, 노동자파견(근로자파견)의 제한, 노동자파견(근로자파견)의 기간과 규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급, 노동자파견(근로자파견)의 현황, 노동자파견 ... (근로자파견)의 문제점 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동자파견(근로자파견)의 정의Ⅲ. 노동자파견(근로자파견)의 제한1. 쟁의행위중인 사업장에 파견금지(법 제16조제1항)2. 정리해고 후 파견 ... 근로자 사용제한(법 제16조제2항)Ⅳ. 노동자파견(근로자파견)의 기간1. 전문지식 ? 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무2. 출산 ? 질병 ? 부상 등 그 사유가 객관적으로
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15
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    퇴직제도의 문제점에 따른 개선방안
    후의 생계유지를 위하여 퇴직금을 사용할 수밖에 없는 것이다.* 누적퇴직급여충당금의 증가와 기업의 재정부담퇴직금은 퇴직 시에 대비하여 기업이 ‘근로자들에게 매달 지급하는 임금의 8 ... 다. 이 총액은 근로자의 임금수준 및 누진율 등에 의해 정해지는데, 누진율은 근속연수가 길수록 증가되기 때문에 근무자들의 평균 근속기간이 길수록 누적퇴직금 또한 커지게 된다. 때문 ... 라고 할 수 있다. 기업 연금 제도란 근로자의 퇴직 후 생활을 안정시키기 위하여 기업이 지급하는 근로자의 퇴직 연금 제도를 일컫는다. 즉, 그것은 근로자가 퇴직한 이후의 생활 보장
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.05
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    독일의 정치경제
    ) 의 19.3% 를 근로자와 사용자가 절반씩 부담 ㅇ 급 부 : 2007.3.9 연금수령 연령을 2012 년부터 2029 년까지 단계적으로 67 세로 상향 조정하는 개혁법안을 의결 ... 독일의 사회보장제도 3 - 자영업자 등 의무가입자가 아닌 경우도 자유의사에 따라 가입 가능 - 연금액은 평균적으로 임금의 70%( 향후 67% 유지 ) - 이외에도 노동능력감소 ... 연금 , 유족배우자 연금 , 유자녀연금 등의료보험 (Krankenversicherung) ㅇ 소정의 고소득자가 아닌 대부분의 근로자는 자동적으로 법정 의료보험에 의무적으로 가입 ㅇ
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    | 리포트 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.16
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    저출산 고령화 사회에서의 기업 인적 자원 관리
    채용매장배치Retirement Jobs.구직알선서비스채용NGOGreen Thumb구직알선 및 교육훈련채용NPO고령근로자 캐리어센터전문직 파견사업채용NPODays Inn전화접수업무 ... ) 고Network : 고객의 전화주문 접수업무에 55세 이상의 고령인력을 활용▷ Days Inn : 50세 이상 고령근로자를 활용 (예상보다 업무에 빨리 적응 청년 근로자보다 3배 ... 서비스를 제공하는 기관, 고령퇴직자만을 전문으로 성공경험을 축적한 결과 대외적으로 공인된 사례▷ Green Thumb : 미국에서 가장 오래된 중장년 근로자 및 장애인 근로자에 대한
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.13
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  • 자료 표지
    비정규직 교수의 실태조사
    를 축소하거나 제한하는 방향으로 가고 있다. 구체적으로 살펴보면 먼저 일본의 경우 2003년 3월부터 파견근로자 영역 확대, 파견근로자 계약기간 연장 등을 골자로 하는 개정 노동자 ... 들과 구두계약으로 대처하고 있다는 결과를 반증해 주었다. 대학 시간강사는 근로기준법상 기간제 또는 단기간근로자에 해당해 근로계약서를 작성해야 하며 노동부의 유권해석에 따르면 이를 어길 ... 적으로 임금이 낮으며 관리하기가 쉬운 비정규직 교수를 많이 채용하기 시작했다. 하지만 이들에게 최소한의 노동자로서의 권리를 보장해주지 못함으로서 비정규직 교수의 문제는 더욱 대두되었다.
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.02
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  • 자료 표지
    [외국기업][외국][대기업]외국기업의 특징, 외국기업의 구조, 외국기업의 철학, 외국기업의 현황, 외국기업의 중국진출, 외국기업의 관리 전략, 외국기업의 브랜드네임 전략 분석
    한 온정주의적 노무관리는 실제로 근로자들을 대상으로 해서 노사가 일종의 정치행위를 하고 있는 것인데, 종종 부당노동행위의 온상이 되는 노무관리방식이기도 하다. 실제로, 이러한 온정주의 ... 이 생기면 한국사장이 일본본사에 임금요구안을 제시하고 결정은 일본자본이 한다. 그 결과 교섭이 지연되는 경향이 있다.”“한국델파이: 델파이 회장이 델파이 자회사에서 정리해고를 하지 않 ... 이 높을 때에서는 근로자의 숙련수준이 제품의 품질과 생산성에 매우 중요한 요소로 작용하지만, 자동화가 진전될수록 숙련수준과 같은 인적 속성의 중요성은 상대적으로 떨어지게 된다. 기업
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13
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  • 자료 표지
    대한항공, 대한항공 조종사 노조쟁의, 대한항공 노사분규(외국인 불법파견)
    기간을 초과하는 경우 사용사업자는 파견근로자를 직접 고용 필요 . 본론 배경과 원인 쟁의 일지 주요쟁점 노사 입장 비교 대한항공 조종사 노조 대한항공과 조양호 회장 불법파견 고소 ... 하는 현재의 고용 방식은 불법 외국인 조종사들 때문에 한국인 부기장 상당수가 기장이 되는 기회를 봉쇄 외국인조종사를 파견근로자로 활용하고 있지만 이면에는 제대로 된 인재육성이 뒷전 1 3 ... 로 사건을 검찰에 송치한 상태 현 상태로는 사건이 종결되지 않아 결론 미지수 사건의 결과아쉬운 점 ‘ 대한항공의 불법파견 결론 ’ 외국인 조종사를 파견근로자로 활용하고 있지만 뒷전
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20
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2025년 11월 22일 토요일
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