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비정규직 비정규직 문제 비정규직의 활용 비정규직 법 노동관계법규 정치의 삼각형 사회문제론 노인일자리사업 인적자원관리
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"파견근로자임금" 검색결과 1,761-1,780 / 4,802건

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    비정규직 문제의 실태와 영향 및 해결방안
    다. 넷째, 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금수준도 근속년수와 기술에 따라 통상 월급제로 지급되는 형태 ... 를 띤다.따라서 위와 같은 정규직근로의 특성에서 벗어나 근로계약기간에 정해진 단기근로(계약직, 임시직, 일용직), 근로계약을 맺은 사용자와 업무를 지시하는 사용주가 다른 파견노동 ... 이 구축되고 있다. 그 결과, 우리나라의 노동시장에서 비정규직 근로자의 비중이 전체 임금근로자 중 절반을 상회하게 되었다. 외환위기 이후 50%를 웃돌던 상용직 비중은 50% 이하
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.05
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    우리나라 사회복지 역사에서 국민기초생활보장제도의 성립 배경을 이전의 공공부조 제도인 생활보호제도와의 차이점에 초점을 맞추어 서술하라
    정책의 과제)? 고용계약의 당사자인 사용자에게 일정한 수준 이하의 임금을 계약내용으로 하여서는 안 된다는 의무를 부과(최저임금법)? 이미 고용되어 있는 근로자에게는 해고의 위험 ... 에서는사립학교교원연금),국방부 재정국(군인연금)노동부 및 근로복지공단노동부, 지방노동사무소, 근로복지공단재정직장가입자 : 보험료를 사용자와 피용자가 각각 50% 씩 부담 (단 교직원 ... 의 경우 가입자 50%, 재단 30%, 구가 20% 씩 부담)지역가입자 : 가입자가 10% 부담(국가가 보험료 보조 가능)사용자 및 피용자각각 보험료 50%사용자 전액 부담임금총액
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.12
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    대법원판결로본 현대자동차사태의 문제점과 해결방안
    않거나 도산하는 경우에는 임금을 받지 못하는 경우도 많다).(3) 위장도급과 파견근로자의 관계위장도급이란 실질적으로는 근로자파견사업을 하면서 파견사업이 아닌 것처럼 꾸미기 위하 ... 현대자동차에서 근무하던 사내하청업체 직원들에게 파견근로자의 지위를 부여하였기 때문이다. 즉 사내하청업체 직원들은 다른 업체에 도급에 의해 고용된 직원이 아닌 현대자동차의 지휘, 감독 ... 과 동일시할 수 있는 등 그 존재가 형식적, 명목적인 것에 지나지 아니하고, 사실상 당해 근로자는 현대자동차와 종속적인 관계에 있으며, 실질적으로 임금을 지급하는 자도 현대자동차이고
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.30
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    정부의실업대책
    을 가진 자가 자기의 능력에 상응한 노동의 기회를 얻지 못하고 있는 상태 ” 1 confidenial 1. 자발적 실업 한 사회의 지배적인 임금 수준에서 취업을 원하지 않기 때문 ... 대비 중소기업의 임금이 66% 수준 법정 외 복리비 는 56% 수준 반면에 산재율은 2 배 수준 구직자들은 대기업을 더 선호하고 중소기업을 기피 자료출처 - 위키백과장 애 인 실 ... 에 발생하는 실업 2 . 마찰적 실업 균형의 일시적인 결여 또는 직업간의 이동에서의 시간적 간격 등에서 발생하는 실업 3. 비 자발적 실업 한 사회의 지배적인 임금 수준에서 취업을 원하
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.17
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    노사분규,분쟁사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,
    )라고 인정하고, 철도공사 자회사 소속으로 일하다 해고된 여승무원들이 복직될 때까지의 임금을 지급하라” 코레일 “항소할 것”경영의 합리성 추구에서 기인한 사회문제위장도급, 불법파견 ... 관계위장근로 여부노조자회사 '철도유통'은 철도공사로부터 독립된 법인. 인사노무관리도 자체적으로 해 적법한 도급철도공사VSKTX 여승무원 고용분쟁위장근로 관계이므로 채용 시점부터 직접 ... 지급 여부노조합법적 계약해지로 임금 지급 의무 없음철도공사VS“사복투쟁은 24일부터 모든 철도 노동자가 동참한 준법투쟁“ KTX 승무원만 불법적이고 과격한 행동을 한 것으로 매도
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21
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    비정규직에 관하여
    가 전체 비율과 일치하지 않는다 임금 노동자 내의 비율 전체 비정규직 기간제 고용 ( 일용 · 임시 · 계약직 ) 간접 고용 ( 파견 · 용역 ) 특수 고용 56.1% 55.0 ... 의무 부과 , 기업경영 부담 불법파견 때도 고용의무 신설해 제재 강화 차별 금지 합리적 이유 없이 임금 , 근로조건 차별 금지 기준이 불투명해 실효성 없어 기업경영에 부담으로 작용 ... 차별 해소에 도움비정규직 개정 (2009 년 )구멍 난 비정규직 보호법 외주용역화 : 여러 형태의 비정규직 가운데서도 기간제 근로자와 파견 근로자 만을 보호 대상으로 삼
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    | 리포트 | 62페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.07
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    [아시아][서남아시아][동북아시아][동남아시아][중앙아시아][아시아태평양][아태]서남아시아, 동북아시아, 동남아시아, 중앙아시아, 아시아태평양(아태) 분석(아시아, 서남아시아)
    에까지 확대 적용시키고 있다. 최저임금의 경우에도 근로자의 필요임금의 중요성을 인정하는 동시에 고용창출, 경제성장, 외국인 투자자에게 유리한 경영환경의 제공을 통해 미래에 더 많은 근로 ... 자에게 보다 나은 근로조건을 허용할 수 있는 방안이 바람직하다는 것에 대해 의견의 일치를 보고 있다. 이상을 볼 때 우리나라의 임금구조, 임금체계, 그리고 임금정책의 경직성과 후진 ... 이 있는 것으로 받아들여지고 있다. 한편 우리나라의 경우를 보면 문화적 요인이나 근로자, 기업가들의 인식 때문에 싱가폴보다는 일본의 모형을 따르고 있다고 볼 수 있다.이제 동남아
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16
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    산재보상법(산업재해보상보험법)의 기원, 발전과정, 산재보상법(산업재해보상보험법)의 특징, 연혁, 산재보상법(산업재해보상보험법)의 급여, 산재보상법(산업재해보상보험법)의 공익성
    직원에 대한 임금수준이 낮아 연구직은 말할 것도 없고 강사나 전문기술자를 확보할 수 없는 상태에 처해있는 실정이다.둘째 전문단체와 사업장 및 안전행정기관과의 유기적 협력체제가 마련 ... 사회보험법, 1897년 영국의 근로자보상법이 제정되고 이는 재해보상제도의 큰 줄기를 이루게 된다.한국의 경우 역시 해방 후 근로기준법(1953년 5월 10일)에 의해 재해보상 ... 자가 근로중에 업무상의 사유로 부상하거나 질병에 걸리거나 또는 사망한 경우에 그 근로자 또는 유족을 보호하기 위하여 보상하는 것이다. 이러한 산업재해보상에 관한 제도가 성립되지 않
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26
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    [노동시장구조][내부노동시장][여성빈곤]노동시장구조와 내부노동시장, 노동시장구조와 청년층노동시장, 노동시장구조와 비정규직노동시장, 노동시장구조와 기업, 노동시장구조와 여성빈곤
    하는 경향이 확산되고 있다.둘째 정규직 노동시장은 직무경쟁시장적 성격이 강하고 개별 근로자의 임금이 임금체계에 의하여 제도적으로 결정되는데 비하여, 비정규직 노동시장은 임금경쟁시장 ... 된다(D 입·이직구를 관리하는 권한이 주로 경영자에게 있는 것이 보통이며, 때로 노조의 교섭력이 강할 경우는 경영자와 노조간의 공동관할이 이루어지기도 한다. 또한, 기업내부에는 임금 ... 범위하게 형성되었을 가능성이 높다. 직종노동시장에서는 학력, 연령, 근속기간과 같은 인적자본이 임금과 근로조건의 결정에 미치는 영향력이 비교적 작은 반면, 직업경력이 중요한 요인
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29
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    인적자원관리
    %로 확대하여 기업 경영환경의 새로운 변화를 추구하고 있다.구분인원인력구분비고경비, 청소40명파견근로자파견회사 지휘, 통제생산, 매장60명임시직 근로자조리, 매장, 생산50명해외인력연수생 ... 200명파견근로자일시적, 계절적판촉사원120명시간제근로자주부전문직10명촉탁직, 파견근로자P/G, 디자이너, 연구원기술, 기능직10명촉탁직 근로자정년퇴직자계490명-13%3. 효율 ... 하며, 고용의 안정성 및 지속성에 대하여서는 고용보장이 되지 않아 불안한 고용상태가 유지된다. 하지만 이들에 대한 법률이 제정되고 있어 근로자에게는 이점을 가져다 줄 수 있으나 이로
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.30
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    독일과 스웨덴의 복지정책 비교 설명과 우리나라의 복지정책 방향에 대하여
    기 위해 시간제·일시적 일자리인 미니잡(Mini-job)·미디잡(Midi-job) 등 새로운 형태의 일자리를 도입하고 근로자파견 제한 규제와 기업 고용 규제도 완화했다.그 결과 ... 의 정책을 추진하는 과정에서 시장개입 증가와 고용보호 강화로 성장과 고용이 정체된 반면, 늘어나는 실직자로 복지지출이 증가해 재정의 지속가능성에 대한 우려가 심화되었다. 이러한 위기 ... 를 탈출하기 위해 독일은 2003년~2005년까지 ‘하르츠 개혁’과 아젠다 2010 프로그램’을 추진했다. ‘하르츠 개혁’은 특히 실업급여체제에 있어 근로능력 유무에 따라 지급액
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.27
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    기업의 국제마케팅 전략 성공 사례와 각 국 시장 진입전략
    해서는 인재의 육성이 무엇보다 중요하게 된다. 현재 LG사가 보유하고 있는 해외 지사 및 법인은 60여개이며 여기에 종사하는 근로자도 4500명에 이르고 있다. 이중 현지인과 파견 ... 성 증대.대내적인 여건변화로는① 급격한 임금상승 등으로 생산요소 비교우위 구조의 급격한 변화 초래② 경제 전반에 걸친 개방화 및 국제화의 진전③ UR 타결에 다라 각종 산업지원제도 개편 ... 화 등이 급속히 진행되고 있다. 그러한 글로벌 경영/마케팅 추세와 전망을 감안할 때 한국의 경우, 국가적인 생존뿐만 아니라 글로벌 경쟁력 회복 및 강화를 위해서도 한국기업 경영자
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,600원 | 등록일 2017.04.16
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    사회복지협의회 기관방문보고서 A+
    교육 3) 전문자원봉사단 조직운영 전문자원봉사자를 조직 , 육성하여 전문봉사활동이 필요한 기관의 수요를 받아 전문봉사단을 파견 - 희망캔버스 ( 벽화 ) 봉사단 - 사진봉사단 - 집 ... 는 ? 변호사로서 법률복지서비스 제공 업무를 전담하는 법률전문가입니다 . - 도움을 받을 수 있는 분야 · 법률상담 및 정보제공 – 채권 및 채무 , 근로관계 및 임금 , 상속 및 ... . 사회복지협의회의 구성 1) 회원 ( 사회복지사업법 시행령 제 13 조 ) ①중앙협의회 회원 - 시⦁도 협의회의 장 - 사회복지법인 및 사회복지사업과 관련 있는 비영리법인의 대표자
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    | 리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.15
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    고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)
    해야 한다는 의견이 다수임임금피크제의 장점 : 고령 근로자의 고용보장 및 명퇴불안 해소 , 노령화로 인한 정부의 사회보장 비용부담 증가억제 , 신규채용 확대 , 기업의 인건비절감 임금피크 ... 별 체류기간 사이에는 상당한 격차가 발생하고 있음 관리자 계층에서의 재급기간이 신입 / 실무계층 기간의 3 배에 달함임금결정기준의 불합리성 임금 결정의 공정성에 대한 구성원들의 불만 ... % 삭감하고 3 년 동안 동결 , 상여금은 현수준 유지 , 성과급은 향후 조정 회사는 인건비를 절감하고 근로자들은 정년까지 고용 보장 인건비 연간 25% 절감 예상하고 근로자
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25
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    노동시장 유연성과 기업의 고용조정
    방안을 말한다.Ⅱ. 필요성경기 침체 시에 기업은 적정수준을 넘는 인력이 생겨서 임금을 지급하면서도 일거리가 없는 직장 실업자군이 발생하였고, 이로 인하여 기업의 인건비 부담 ... ) 수적 감소의 도모신규채용 축소, 명예퇴직·희망퇴직 및 정리해고 등으로 종업원수를 조정하는 것이다.2) 고용형태의 다양화파견근로·임시직·파트타임·계약직·재택근로 등 고용형태의 다양 ... , 파견근로, 계약직, 재택근로 등이 있다.(3) 외부화 방안1) 업무의 아웃소싱 활성화부가가치가 낮고 정형화된 직무를 중심으로 아웃소싱을 확대하여 고인건비·저효율을 해결
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26
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    비정규직 중고령자들의 노후 준비에 관한 연구
    시장 내에서의 계속되는 순환의 모습 : 장지연(2007)은 중고령자들 가운데 정규직 임금근로자들이 퇴직 후에 임시,일용직과 자영업으로 이동하는 경우는 현실적이지 않다고 밝히며 노동시 ... 나라에서는 비전형 근로라고 부르기도 하는데, 이것 또한 '전형근로가 아닌 근로형태'를 말한다. 즉 ⑴ 파견업체와 근로계약을 체결하고 있거나 ⑵ 기간의 정함이 있는 유기근로계약을 체결 ... 하고 있거나 ⑶ 단시간(파트타임) 근로자 가운데 어느 하나라도 해당되면 모두 비정규직이다. 사실 학술적으로 비정규직이라는 말은 엄격하게 정의된 용어가 아니고, 영어
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.02
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    [노동시장 여성노동자 통계][노동시장 비정규직 통계][노동시장 노사관계 통계][노동시장 산재 통계]노동시장 여성노동자 통계, 노동시장 비정규직 통계, 노동시장 노사관계 통계, 노동시장 산재(산업재해) 통계
    ④1534431937896.0파견근로 ⑤5538371301.0용역근로⑥96142813192.4가내근로 ⑦25791542582.0자료: 경제활동인구조사 부가조사비정규직은 758만 명(임금노동자 ... 의 비중이 남성에 비해 높아 여성 전체 취업자의 69.1%와 임금근로자의 48.5%가 10인 미만 영세사업장에 근무하고 있었다. 이러한 사실은 여성 임금근로자가 근로기준법이나 남녀고용 ... 평등법 등에 규정된 각종 여성보호제도의 혜택을 제도로 받지 못할 위험성을 제기한다.여덟째, 비농림어업 부문의 비임금근로자 비중은 다소 증가하는 추세를 보였고, 이러한 증가는 남성
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.25
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    이랜드 노조 파업에 관한 피피티
    도 초과근로12시간 이내로 제한파견 근로자차별금지선언적규정기간재.단시간근로자의경우와같음파견기간최대2년유지근로계약갱신파견기간2년초과시 고용의제.불법파견 경우 규정없음파견근로자2년초과사용 ... 인수까르푸 인수유통업으로의 진출위한 본격적인 인수합병유통업계 “빅4”로 새로운 강자로 등극비정규직법 주요내용항목시행전시행후기간제근로자차별금지별도규정없음비정규직 근로규정신설, 차별 ... 시정절차도입근로계약갱신별도규정없음사용기간을2년으로제한하고 기간초과시무기근로계약으로간주단시간근로자차별금지별도규정없음기간제근로자의경우와같음법정근로시간내초과근로규제없음법정근로시간 내라
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.08
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    SC제일은행 노사 문제 발표
    가 가장 크게 나는 시중은행 중 하나라고 볼 수 있다. 이러한 성별에 따른 차이는 여성노동자들에게 동기부여를 할 수 없으며 여성근로자의 조직 몰입을 낮추는 결과를 가져온다.3 ... 자용절감 효과를 가져 올 수 있다. 마지막으로 탄력근무제의 도입을 통해서 여성근로자의 편의와 유연한 조직을 만들고자 한다. 이러한 탄력근무제는 7일 24시간 영업을 하여 직원 ... 의 지점을 정리하고자 한다.현재 SC제일은행은 시중 8대 은행 중 가장 낮은 시장점유율을 가지고 있으면서도 가장 높은 임금을 받는 은행 중 하나이다. 특히 성별에 따른 임금차이
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04
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    복수노조, 노조전임자 임금
    비로 임금을 준다고 할 때 현재와 같은 수의 전임자 수를 유지하지 않을 것이다.셋째, 노조의 상급 단체인 산업별 노조 연맹이나 양 노총의 경우에도 기업별 단위노조로부터 파견 받 ... 은 전임자에 의존하는 비율이 높다. 산업별 노조연맹이나 양 노총 역시 노조 전임자 임금 지급이 금지되는 경우 파견 전임자들이 철수할 수밖에 없어 노조간부들이 대폭 줄어들게 되어 일부 ... 관계를 포함하여 한국의 노사관계시스템을 개혁하는 것은 노조전임자 임금지급 금지 그리고 사업장단위 복수노조 허용과 긴밀하게 연계되어 있다. 현재로서는 기업현장(사업장) 단위노조
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.09
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2025년 11월 22일 토요일
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