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비정규직 비정규직 문제 비정규직의 활용 비정규직 법 노동관계법규 정치의 삼각형 사회문제론 노인일자리사업 인적자원관리
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"파견근로자임금" 검색결과 1,681-1,700 / 4,802건

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    우리나라 요양산업의 현황과 문제점과 개선방안에 대하여 서술하시오.
    한 근무환경을 이용하여 요양보호사에 대한 성희롱이 빈번히 발생하고 있다. 이에 요양보호사를 파견한 병원 및 시설에서는 요양보호사 및 재가복지서비스 대상자에 대한 철저한 관리로 요양 ... 정족수(설치를 위한 필수인원)로 인정되지 않고 있어 대부분의 병원이 직접 고용하지 않고 파견형태로 고용 하므로서 요양보호사들이 저임금과 고용불안에 항상 불안해 하고 있다. 이러 ... 복지 차원의 재가복지를 주안점으로 이루어져 왔다. 이에 대부분의 요양산업 자체가 요양보호사를 노인분의 거주지로 파견하는 형태를 띄어 왔으며, 대부분의 요양보호사들이 여성으로 구성
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.21
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    아동, 청소년, 가족, 노인, 장애인 복지 중 한 가지 주제를 정해 본인이 살고 있는 구와 읍에서 시행되고 있는 정책을 조사하시오
    부수급자로 선정된 자 그리고 차상위 자활자 이다.지원내용은 사회서비스 일자리형 및 시장진입형 (주5일 근무) : 1일 29000~32000 (실비 2000원 포함), 근로유지형 (주 ... 및 사업대상자 선발 근무지 배치 임금지급으로 나눠지게 된다.2. 민간위탁 자활사업 및 운영기관 현황현재 실시 기관은 4개기관에서 11개 사업을 진행중이다. 가장 활발하게 자활사업 ... 는 실정이다.이런 노숙자들의 가장 절실한 문제는 취업이다. 노숙자에 관한 선행 조사에서 잠자리 해결이 51.8% 재취업 욕구가 14.6%로 나타났지만, 한국보건사회연구원의 조사
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.17 | 수정일 2022.06.29
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    근로자파견(노동자파견) 개념과 목적, 근로자파견(노동자파견) 계약내용, 근로자파견(노동자파견) 기간, 근로자파견(노동자파견)과 도급, 근로자파견(노동자파견) 유의사항, 향후 근로자파견(노동자파견) 과제 분석
    에게 사용하도록 하고 그 과정에서 임금을 지급하고 수수료를 얻는 방식의 노무관리제도라 할 수 있다. Ⅲ. 근로자파견(노동자파견)의 목적 ― 파견근로자를 사용하는 주된 목적 ... 어 있는 경우가 있다. Ⅷ. 향후 근로자파견(노동자파견)의 과제 1. 균등대우원칙의 실질화 파견근로자들의 임금 등 근로조건이 열악한 현실에 비추어 근로자파견법 제21조도 주목해야 할 ... 근로자파견(노동자파견)의 개념과 목적, 근로자파견(노동자파견)의 계약내용, 근로자파견(노동자파견)의 기간, 근로자파견(노동자파견)과 도급, 근로자파견(노동자파견)의 유의사항
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07
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    비정규직문제및개선방안
    정부전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말하며, 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나(파견근로), 소정 근로시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균 ... 를 같이한다(장귀연, 2009).3. 비정규직의 규모와 기준2009년 3월 현재 임금근로자중 비정규직 비율은 공식통계로 33.4%를 기록하고 있다지만 실제 비율은 더 높다는 견해 ... 8월 통계청이 발표한 “경제활동인구부가조사(근로형태별, 비임금근로) 결과에 따르면 정규직 근로자는 10,658천명으로 2007년 8월 대비 478천명 증가하였고, 비정규직근로자는 5
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.25
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    [파견근로][파견노동][미국][EU국가][독일][영국][일본]미국의 파견근로(파견노동), EU국가의 파견근로(파견노동), 독일의 파견근로(파견노동), 영국의 파견근로(파견노동), 일본의 파견근로(파견노동) 분석
    )Ⅱ. EU국가의 파견근로(파견노동)1. 차별금지원칙(제5조)2. 상용고용 접근(제6조)3. 근로자대표 정보제공(제8조)4. 벌칙(제10조)Ⅲ. 독일의 파견근로(파견노동)Ⅳ. 영국 ... 근로자의 수가 매우 빠른 속도록 증가해 왔다. 1980년대 초부터 1990년대 초까지 파견근로자의 증가율은 약 150%로, 이 비율은 민간 부문의 평균고용 증가율의 거의 10배 ... 를 넘는 수준이다. 이 기간에 파견 근로자의 수가 급속히 늘어나게 된 이유는 기업들이 경쟁력 강화의 수단으로 감량경영, 대규모적 인원 감축을 하면서 정규직이 하던 일을 파견직
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30
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    여성고용정책과 노동공급 개선방안
    들이 차지하고 있어, 여성이 원하는 만큼 취업이 늘지 않고 있다. 우리나라 여성 근로자들의 종사상 지위는 비정규직의 비율을 보면 확연하게 드러나는데, 남성 임금노동자의 40%가 비정규직 ... 인데 비해 여성은 임금노동자의 70%이상이 비정규직이다. 더구나 준근로자로 분류돼 통계에도 포함되지 않는 골프장 경기보조원, 학습지 교사 등 여성들이 대부분인 특수고용형태까지 고려 ... ..............................................................2(2) 우리나라 여성 근로자들의 종사상 지위
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,800원 | 등록일 2013.05.18
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    쌍용자동차의 노조 파업 사례
    제 24 조 제 1 항 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 함 . 근로기준법 제 24 조 제 2 항 사용자는 해고를 피하기 위한 노력 ... 파견 · 전적 ) 8) 임금의 반납 또는 삭감 9) 휴업 · 휴직의 실시 10) 희망퇴직 또는 명예퇴직의 실시 11) 기타 : 교대제 근무 , 직업훈련의 실시 등 V. 사측입장3 ... . 정리해고요건 긴박한 경영상의 필요 해고 회피노력 합리적이고 공정한 해고기준에 따른 대상자 선정 근로자 측과 성실한 협의 V. 사측입장정부측입장 사용자측 노조측 정부 중도적 입장
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    | 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02
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    킴벌리클라크와 유한킴벌리 기업분석과 유한킴벌리 경영전략분석및 성과분석 PPT
    ...PAGE:5동북아 경영 협의체 조직도한국 자회사인 유한킴벌리가 북아시아의 Leading Company 역할을 수행‘유한킴벌리식 경영’을 킴벌리클라크 글로벌 네트워크와 공유유한 ... 교육제도, 가족친화 경영 등 직원 복리 후생제도가 잘 갖춰져 있기 때문에 구직자들이 가장 입사하고 싶어하는 기업으로 꼽힘유한킴벌리, 10년 연속 '한국에서 가장 존경받는 기업' 선정 ... 한국능률협회컨설팅이 소비자·전문가 등 1만여명을 대상으로 실시한 '2014한국에서 가장 존경 받는 기업' 조사에서 전체 대상기업 중 3위에 선정되면서 조사가 시작된 2004년 이후
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    | 리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.17
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    노인복지정책 일자리 복지 서비스
    교육 수료 후 파견되어 일정 임금을 급받는 일자리시험감독관, 주유원, 주례사, 가사도우미, 건물관리, 경비 등시장자립형시니어인턴십노인이 기업내 사업현장에 인턴으로 참여할 수 있 ... 일업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 정년이 60세 이상이 되도록 노력할 것을 권고하고 있으며(법 제19조) 노동부장관은 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업주로서 정년 ... 의 기본 방침은, 근로자 개인이 주체가 되어 적극적으로 자신의 노후를 준비하거나 꾸준히 일을 계속할 수 있도록 하고, 연방정부와 주정부는 근로자 개인이 노후의 재정적 준비를 효과
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10
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    [불법파견 위장도급][불법파견 위장도급 사례]불법파견 위장도급의 실태, 불법파견 위장도급과 위장근로계약, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방안 분석
    불법파견 위장도급의 실태, 불법파견 위장도급과 위장근로계약, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 불법 ... 위장도급과 위장근로계약Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례1. 대한송유관공사-대송텍노조 사례2. 캐리어사내하청노조 사례3. 노동일보Ⅵ. 불법파견 위장 ... 다. 근로자파견제는 정리해고제와 함께 일상적 구조조정을 제도적으로 뒷받침해주는 역할을 하고 있다. 파견?용역노동자들에게 노동3권이란 장식물에 불과하고, 간접고용노동자들이 노동조합을 조
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04
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    맞벌이 가족의 유형과 사회복지 대책(가족복지론)
    < 맞벌이 가족 >과목 : 가족복지론학번 :이름 :제출 :1. 맞벌이 가족의 개념맞벌이부부라고도 하며 부와 처가 함께 고용근로자로서 취로하고 있는 가족을 말한다. 부부가 함께 ... 사회적·정신적 동기에 의해서도 행해진다.맞벌이가족에게는 자녀교육문제를 위시하여 많은 문제가 있는데 직장에서의 모성보호, 남녀근로자의 가정책임수행의 보장, 부부의 역할공동부담 등 ... 어져야한다.2) 미시적 복지대책① 보육서비스- 육아 휴직 급여는 임금의 40%, 최대 100만원까지 받을 수 있게 되었다.- 육아를 위해 근로시간을 단축할 수 있게 하고 야간, 휴일 근무
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.14 | 수정일 2019.06.27
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    비정규직 최저임금에 대한 입장과 개선방안
    방식 비정규직 근로의 유형 시간제 ( 파트타임 ) 사원 파견 근로자 : 인력 파견업체에서 채용하여 요구하는 회사에 일정기간 파견근무 함 . 계약직 사원 : 채용시 고용 기간을 보통 ... 심의 기준 : 근로자 생계비 , 유사근로자 임금 , 노동생산성 , 소득분배율 결정과정 결정근거 : 최저임금법 제 8 조 , 제 10 조 결정권자 : 고용노동부장관 이의제기 접수 ... 인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장 - 정규직 포함 파트타임 , 일용직 , 아르바이트생 , 외국인 등 모든 근로자정부입장 최저임금에 대한 입장 사용자의 의무 및
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    | 리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.28
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    이마트와 홈플러스,이마트 기업분석,홈플러스 경영전략,이마트 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    ( 비정규직 ) 근로자파견 / 용 역 직 사무보조 , 전문 강사 , 점내 고지물 제작자 , 방송요원 , 현금출납요원 , 디스플레이어 , 카드발급 , 매장안내 , 물품보관 , 배달접수 ... , 셔틀도우미 , 주차도우미 , 주차안내 , 전화안내 , AS 기사 , 셔틀버스기사 , 미화원 , 조리모 등 협력업체 협력업체 판촉사업 입점업체에서 파견된 전문판매요원임금체계 연봉 ... 이마트와 홈플러스 기업 조사목차 이마트 기업 설명 홈플러스 기업 설명 이마트와 홈플러스 방문 비교이마트기업이념기업역사경영자의 기업 이념조직구조“Everyday Low Price
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    | 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29
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    소수자인 비정규직 근로자의 인권과 과제
    20085303 ○○○제 5장 소수자인 비정규직 근로자의 인권과 과제Ⅰ. 들어가며? 1970-80년대의 급속한 경제발전 및 제조업 등의 부흥은 근로자들의 사회적 지위, 임금 ... 에서는 고용기간이 짧은 일시적 근로자, 시간제 근로자 및 파견 근로자 정도로 비정규직을 파악하고 있다.? 여러 학자들의 의견을 토대로 비정규직의 개념을 규정해 보면, 비정규직이란 ... , 생활수준의 발전을 가져오게 되었다. 그러나 IMF를 계기로 기업들은 경영의 효율성과 노동시장의 유연성 등을 제시하면서 근로자를 정규직과 비정규직으로 구분하기 시작하였다.? 이
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2024.03.26
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    국민의 정부와 참여정부
    에 의하면 노동은 정리해고제의 조기실시 및 파견근로제의 법제화를 허용하는 대신 국가는 노조의 정치활동을 보장하고 공무원?교원의 단결권을 허용하며, 실업자에 대해 초기업 단위노조 ... 이전부터 시작되었다. 대전 후보들은 언론사 초청대담을 통해 이번 선거에 대한 정치적 의미를 부여하였는데, 김대중 후보는 자신의 ‘수평적 정권교체론’과 자민련 측의 ‘내각제를 위한 ... 정권교체론’을 접목하여 정권교체의 필요성을 강조하였고, 이회창 후보는 ‘3김 청산’을 내세우며 국민회의?자민련의 연대는 3김 시대 연장을 위한 정치적 야합에 불과하다고 선전
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.03
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    근로자파견제(노동자파견제)의 도입배경, 근로자파견제(노동자파견제)의 필요성, 근로자파견제(노동자파견제)의 합법화 과정, 근로자파견제(노동자파견제)의 논점과 문제점, 근로자파견제(노동자파견제)의 대책 방안
    의 보호를 위해 임금비용부문 등이 명시된 파견사업주와 사용사업주간 체결한 파견근로계약사항을 해당 파견근로자에게 서면으로 고지하도록 한다.2. 차별금지동일사업장내 파견근로를 이유로 하 ... 여 파견근로자에 임금, 근로시간, 복지 기타 근로조건에 있어 차별을 하지 않도록 한다. 다만, 근로조건의 내용에 합리적 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다. 합리적 이유 없이 파견 ... 근로자파견제(노동자파견제)의 도입배경, 근로자파견제(노동자파견제)의 필요성, 근로자파견제(노동자파견제)의 합법화 과정, 근로자파견제(노동자파견제)의 논점과 문제점, 근로자파견
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05
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    여러분들이 알고 있는 여성사원에 대한 차별 사례와 이를 개선하기 위해 앞으로 기업 경영자들이 어떤 노력을 해야 하는지 토론해보자.
    으로서 남성과 같이 여성 또한 이 사회의 구성원이며 기업의 소중한 인적자원으로 자리를 잡아갈 때라고 본다.나. 직장과 가정가족구성원들이 임금근로자로서 경제활동 여부를 결정하는 주 ... 으로 한 여성사원에 대한 차별이 발생하는 이유 설명2. 우리나라 여성근로자의 일용직, 임시고용직 현황3. 현대사회에 있어 여성에게 요구되는 역할의 유형4. 여성사원에 대한 차별 사례 ... 위해 앞으로 기업 경영자들이 어떤 노력을 해야 하는지 토론해보자.Ⅰ. 서론우리나라 기업의 여성에 대한 편견과 차별은 매우 심한 편으로, 국내 기업 근로자의 40%가 여성으로 구성
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.29
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    노사관계와 비정규직의 이해
    정규직 중 파견근로자의 비중을 알아 볼 필요가 있다. 비정규직의 규모는 전체 임금근로자의 절반을 차지하며, 파견근로자는 비정규직 근로자 중 1.2%인 약 210,000명으로 추산 ... 비정규직과 파견근로자의 임금의 상대적 비율을 나타낸 것이다.정규직의 월 평균임금은 250만원 내외이다. 이에 비해 비정규직 및 파견근로자의 월 평균임금은 정규직 월 평균임금에 50 ... 보다 각 공정별로 전문적이고 숙련된 업체와 근로자파견 계약 을 체결하여 외부화하는 것이 훨씬 효율적이다.(3) 직접고용에 따른 부담완화상대적으로 직접고용 방식보다 임금 등 직접비
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    | 리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.12.17
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    경총(한국경영자총협회) 임금조정과 최저임금, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 기본방향, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 임금억제
    근로자의 임금 가이드라인 적용 배제4. 고정상여금의 비중 축소Ⅲ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점1. 연봉제 노동자의 임금조정 가이드라인 적용 배제 - 임금삭감 우려 ... 로 인한 인력수급의 불균형에 기인한 바 크지만, 기존 근로자의 높은 임금수준도 기업의 신규채용을 어렵게 하는 요인이 되고 있음.○ 따라서 청년실업문제 해소를 위해 기존 근로자의 임금 ... 졸업자의 취업기회를 확대하는 노력도 병행, 추진해야함.3. 연봉제 근로자의 임금 가이드라인 적용 배제○ 최근 들어 정보화?지식화 시대의 진전과 함께 기업은 생존전략의 일환
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12
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    서울시 청년창업 1000 프로젝트 합격 사업계획서 (2030 청년창업 프로젝트, 첼린지 1,000 프로젝트 )
    / 일주일일 간 한국인 집에서 같이 생활하며(홈스테이) 관광/한국문화/외국인 근로자 환경 소개 등 한국에 오기를 희망하는 사람들을 상대로 한국에서 함께 생활하는 “코리안 드림 ... ”는 인도에서 우리 기업이 가장 많이 진출한 곳이다. 이러다 보니 한국기업에 다니는 인도 근로자들과 구직을 희망하는 인도인들 사이에서 한국어 공부 열기가 대단하다. 인도에 있는 한국 ... 자동차 공장의 회의실에서 한국어 수업이 열리고 있다. 수강생들은 이 회사에 근무하고 있는 인도 근로자들. 일주일에 두 번밖에 열리지 않기 때문에 모두들 공부에 열심이다.한국어는 인도
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    | 리포트 | 12페이지 | 20,000원 | 등록일 2015.03.03
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