"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 비정규직의 활용 비정규직 법 노동관계법규 정치의 삼각형 사회문제론 노인일자리사업 인적자원관리

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"파견근로자임금" 검색결과 1,861-1,880 / 4,802건

파견근로자보호 등에 관한 법률

제1절 제정(1998.2.20)*근로자파견의 의의근로자파견이란 "파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 그 계약내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업 ... 주를 위한 근로에 종사하게 하는 것"을 말한다.여기에서 말하는 파견사업주는 근로자 파견사업을 행하는 자를 말하며, 사용사업주는 근로자파견계약에 따라 파견근로자를 사용하는 자를 말 ... 한다.I.제정 취지?최근 산업구조 및 노동시장의 여건변화에 따라 자기가 고용한 노동자를 타인에게 파견하여 근로하게 하는파견근로제가 사회에 널리 확산되었다.but, 이에 관한 관련법규

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.30

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근로계약 체결시 금지규정 및 진실고지 위반시의 효과에 대한 판례 검토

하는데 그치는 것이므로 근로자에 대한 신원보증계약은 이에 해당되지 아니한다.”“사용자가 근로자에게 기술습득을 위하여 실시하는 해외파견훈련비를 대여하고 이를 상환할 의무가 있는 근로자 ... 에 해당한다고 볼 수 없다.”3) 임금과의 상계금지“일반적으로 임금은 직접 근로자에게 전액을 지급하여야 하므로 사용자가 근로자에 대하여 가지는 채권으로 근로자의 임금채권과 상계를 하지 ... 고, 금액과 방법이 미리 예고되는 등 근로자의 경제생활의 안정을 해할 염려가 없는 경우나,근로자가 퇴직한 후에 그 재직 중 지급되지 아니한 임금이나 퇴직금을 청구하는 경우에는초과지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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노사분규사례

을 갖고 있는 것임.비정규직 문제의 부상- 현대자동차에는 사내하청도급, 일반외주도급, 계약직, 파견직을 포함해 12,737명의 비정규직(전체근로자의 20.4%)이 일하고 있 ... %) 인상- 성과급 200%(통상급 기준), 생산성 향상 격려금 100%(통상급 기준) + 100만원주40시간 근무제 도입: 9월1일부터 노동조건 후퇴 없이 실시비정규직(사내하청근로자 ... 현대자동차 근로자나 노조에게 있어 고용안정 확보는 가장 중요한 관심사 중 하나로 금번 해외공장과 관련된 단체협약 사항은 경영참가의 측면도 있지만 보다 중요하게는 고용안정협약의 성격

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.24

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한국통신계약직(한통계약직, KT)과 노조문제, 한국통신계약직(한통계약직, KT) 노조건설, 한국통신계약직(한통계약직, KT) 부당노동행위, 한국통신계약직 고용안정저해 일지, 투쟁

법과 근로기준법의 사각지대에 놓여 있다. 이러한 한국통신의 불법행위에 대한 노동부의 철저한 감사와 엄벌이 요구된다.3. 한국통신 계약직의 현 상황 - 계약직 노동자 대학살1) 5 ... 조합을 만들다한국통신에는 전문계약사원, 일반계약사원, 임시계약사원, 파견사원 등의 비정규직 노동자들이 있다. 114 전화번호 안내, 꽃배달 써비스 등에는 파견사원이 주로 있 ... 고, 전화가설, 선로 보수, 유지, 시험실 등에는 일반계약사원이 근무하고 있다. 계약직노동자의 임금은 IMF 이후 매년 삭감당해 현재 85만원 정도이며, 114의 경우 45만원의 저임금

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 PPT자료

를 살펴보게 되면 먼저 근로시간저축휴가제와 근로시간단축형 임금피크제, 기간제근로 법적굥 예외 확대, 파견허용업종 조정, 일 가정 양립 확대 등으로 요약된다.Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도 ... 자들이 늘어나고 기업에서 이 제도를 악용하게 될 가능성이 커지기 때문에 정부에서는 기업 측에서 요구하는 파견업종의 전면 허용은 실시하지 않고 있는 상황이다.Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 ... 시간 단축형 임금피크제도 적극 도입하고 있다. 고령자에 대한 고용기간을 연장하는 대신에 근로시간을 줄이는 것으로서 고령자의 고용기간을 연장하게 되면 기업의 입장에서는 비용적인 소모

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.16

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신자유주의적 구조조정과 노동자계급, 신자유주의적 구조조정과 외채위기, 신자유주의적 구조조정과 신빈곤, 신자유주의적 구조조정 고용안정 및 생존권보장, 신자유주의적 구조조정 페미니즘

볼 때 첫째로, 고용안정과 생존권 보장에는 정리해고제 및 파견노동제(근로자파견법) 철폐와 법정 노동시간 단축 및 생활임금의 보장을 중심으로, 자본측의 부당노동행위에 대한 처벌 및 ... 화되면서 동시에 양극화가 심화되어 주변부 임시직 근로자들은 유기적인 고용 불안정과 저임금 상태에 처하면서 상대적 빈곤을 겪었다. 한편, 내구소비재나 기호상품의 소비확산으로 재생산비가 급격히 ... 신자유주의적 구조조정과 노동자계급, 신자유주의적 구조조정과 외채위기, 신자유주의적 구조조정과 신빈곤, 신자유주의적 구조조정과 고용안정 및 생존권보장, 신자유주의적 구조조정

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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[여성] 비정규식 여성 노동자 현황

되 어 있고, 파견노동, 하청, 소사장 등 간접고용 비정규노동자들이 증가하고 있다. 비정규직 노동자 들의 많은 수는 정규직과 동일한 업무, 시간을 일하면서도 임금, 복지 등에서 차별받 ... , 고용 및 직업상의 차별에 관해서 시간제근로자는 통상근로자와 완전히 동일한 보호를 받는 것과 임금, 사회보장, 모성보호, 유급연차휴가 및 유급공휴일, 병과에 관해서는 균등한 보장 ... 취업하는 등 정상적인 취업구조 자체가 크게 왜곡되고 있다.95년 10월 민주노총(준)에서 실시한 "파견근로에 대한 실태조사" 결과에 따르면 파견노동자의 주 평균근무일수는 5.9일

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.20

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유연시간 근로제, 보상휴가제, 연차휴가대체제

▶ 근로기준법에 근거한 보상시스템 구축 및 퇴직금 산정 임금 항목 명화화 상여금 , 성과급 임금항목 명확화근로자가 출장 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로 ... 은 사업부서 3) 파견근로자 대상업무 : 신제품 , 신기술의 연구개발 시스템 S/W 분석 및 설계 업무 도입요건 : 1) 사업장 밖 근로일 것 2) 근로시간을 산정하기 어려울 것 ... 하는 제도 임금과 휴가에 대한 선택의 폭을 넓힘으로써 근로시간 운영의 탄력성을 높일 수 있음 도입 요건 근로자대표와의 서면합의 서면합의내용 - 휴가 부 여 방식 : 근로 자 청구

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05

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구조정책의 의의,구조정책의 종류, IMF 이후 기업, 금융구조정책,노동시장 구조정책,노동시장 양극화,금융구조정책,출자총액제한제도 폐지

시장을 유연성 있는 노동시장이라고 한다. 노동시장의 유연성제고를 위해 1998년 개정된 근로기준법의 뒷받침 하 노사정 간 합의를 통하여 고용조정과 근로자파견제를 실시하도록 하 ... 파견제를 통해 한 회사가 다른 회사에 고용된 근로자를 정해진 기간 동안 이용할 수 있도록 함으로써 노동시장의 유연성을 높이고자 하였다.나. 정책의 한계하지만 정리해고 입법에도 불구 ... 도록 했던 것이다. 여기서 말하는 고용조정은 내부고용조정, 외부고용조정 중 기업 내 인력을 조직 밖으로 내보내는 외부고용조정에 속한다고 볼 수 있으며 정리해고라고도 한다. 또한 근로자

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| 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.22

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일과 가정의 양립 _ 관련 법률 및 지원 정책

일 · 가정 양립 지원 정책 -육아 휴직 제도 -육아기 단축 근무제 -출산/육아 이후 노동시장 복귀 지원정책 -돌봄 지원정책 정책의 한계 앞으로의 과제에 대한 토의(1) 근로자 ... -돌봄의 사회화 -노동시간 감축 -유연한 노동시간 보장신사회위험이란?모성보호에 관한 정책: 산전·후 휴가(1) 산전·후 휴가 1) 정의 : 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제 ... 중 →제도화할 필요 - 상대적으로 열악한 중소기업 근로자를 위한 법제화 →양극화 해소에 기여 - 배우자가 출산시기에 해당하는 근로자 → 연차휴가 일수 적은 신규 입직 연령 - 일

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.29

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공공서비스의 정의, 공공서비스의 특징, 공공서비스의 공급유형, 공공서비스부문 간접고용의 일반형태, 공공서비스부문 간접고용의 실태, 공공서비스부문 간접고용의 사례, 공공서비스부문 간접고용의 방향 분석

, 노동조건의 저하, 노동3권의 박탈 등과 같은 심각한 문제가 발생할 것이라는 우려가 반영되어 있다. 때문에 98년 파견법 통과 이전에는 노동조합을 제외하고는 근로자공급 사업 자체 ... . 지자체에서 민간위탁된 환경관리부문 노동자3. 도시철도, 지하철 청소용역노동자4. 국공립대학 파견?용역노동자/ 국립대학 부속병원 및 지방공사의료원 시설관리노동자5. 궤도산업 외주 ... 용역노동자6. KBS, EBS 등 방송사 파견?용역노동자Ⅷ. 공공서비스부문 간접고용의 방향참고문헌Ⅰ. 개요그 동안 잘 알려져 왔던 간접고용의 폐해가 사기업뿐만이 아니라 공공부문

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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[간호학개론] 시험자료 & 요약 /유럽간호~간호철학

의 사회적 특징? 비스마르크 정책으로 노동계층의 사회보장제도 확장? 1920년대 독일 근로자의 2/3 정도가 보험조직에 가입■4개의 간호단체? 가톨릭 간호사단? 개신교 간호사단 ... 훈련 받은 곳* 적십자 병원 단기 간호교육 간호사: 3000명 이상 (자유 간호사)* 자유간호사의 지도자: 카롤(Sister Agnes Karl)■특징 - 모관제도 ... (motherhouse system): 수도원의 경향그리스도를 위해 일하면서 급료 없이 영구적 주거와 보호를 받으며, 주어지는 지역의 간호와 전도를 맡는 제도. 낮은 임금과 고된 부담, 강요

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| 시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.10 | 수정일 2017.01.17

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인사관리 정리/요약

와의 적합, 작업조건의 적정화 또는 노동력의 보전 및 여러 방법에 의한 직업의욕에 대한 인센티브가 핵심이며 근로자의 노동능력, 노동의사, 노동조건 등 노동의 요인에 관한 사항 ... 에 의한 대량생산 방식의 발달로 팀워크나 직장 모럴이 생산증대에 영향을 미치며 노동자와 경영자는 대등한 관계이며 협동자라는 인간관계를 중시하게 되었다.노동력 유효 이동설은 노동력과 직무 ... 을 적절히 처리함으로써 간접적으로 노동능률을 올리려는 것이다. 협력관계 형성설은 노동자를 노동력으로만 파악하는게 아니라 경영사회집단을 형성하고 있는 사회적 인격의 측면에서 파악하고 있

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| 시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.02.19

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현대사회 노동 현실 -파견노동자

목 차I. 서론II. 본론1. 현대 사회 노동 시장의 현실2. 파견 근로의 개념과 실태3. 파견 근로자의 당면 문제4. 개선 방안III. 결론I. 서론대한민국은 자력으로 현대 ... (파견근로자 포함)의 문제가 있다. 경제 민주화가 화두가 되는 요즈음 그 첫 단추가 될 수도 있는 노동 시장 환경의 개선에 대해 알아보고자 한다.II. 본론1. 현대 사회 노동 ... 수 있다.2. 파견 근로의 개념과 실태1) 파견 근로제의 개념파견 근로제란 인력공급업체(파견 사업주)가 고용한 근로자(파견 근로자)를 다른 업체(사용 사업주)에 파견해 사용 사업

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.14

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노동시장의 양극화와 그에 대한 대책

는 의미Ⅳ. 한국 정부의 대책과 문제점Ⅴ. 결론1.비정규노동의 정의2011년 상반기 현재 임금 근로자중 비정규직 노동자 48.7%, 사무금융업종에서는 68.5%정규노동자와 달리 고용 ... 이들과 연동되어 광범위하게 포진해 있는 저소득층을 둘러싸고 ‘박탈의 악순환구조’가 있다는 점에 주목.비경제활동인구경제활동인구비취업자취업자비임금근로자임금근로자학생,주부,노약자,실망 ... 실업자 등실직자(78만명,‘08)저소득 자영업자(207만 세대, ‘07)저임금비정규근로자(382만 명, ‘08)이들의 규모는 대개 다음과 같이 약 1천만명을 넘어서는 것으로 추정.

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.26

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생활속의경제학 청년실업 실태와 해결방안

에도 참가하고 있지 않은 청년 무직자대학둥지족 : 대학졸업을 늦춘 취업준비생88만원 세대 : 20대 근로자중 95%가 평균임금 88만원을 받는 비정규직고공족: 공무원, 고시 준비생취집 ... 규모별 임금격차는 왜 청년구직자들이 중소기업을 기피하는가를 보여준다. 기업규모별 임금격차는 IMF 이후 대기업의 구조조정에도 불구하고 여전히 증가하고 있는 추세이다.청년층이 비정규직 ... REP청년실업_실태와_해결방안ORT과 목:학 과:학 번:이 름:제 출 일 자:담 당 교 수:“청년실업 실태와 해결 방안”1. 청년실업의 정의청년실업자는 단기적 실업자들이나 기존

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.30

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[인적자원관리] 비정규직인력의 실태와 現 문제점에 대한 해결 방안

#. 서론사회적으로 논란이 되고 있는 비정규직. 우선 비정규직의 의미를 알아보자면 간단히 정의해서 시간이나 임금적인 면에서 표준 정규근로에 벗어나는 근로자를 말하는데 그 정의 ... 는 상당히 포괄적인 개념으로서 다양한 비정규직근로자들의 의미를 담고 있다. 계약직, 임시직, 파견 근로직, 일용직 등은 모두 비정규직의 다양한 고용형태로서 많은 노동자들이 이러한 형태 ... .32010.82011.3구성비구성비구성비증감(률)< 임금근로자 >16,617100.017,048100.017,065100.0448(2.7)? 정 규 직11,11966.911,36266

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.27

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동부제철 노사관계

(3) 퇴직자의 계속근로 보장(4) 새천년 신지식인, 신정보인, 신문화인 양성(5) 과학적인 재고관리로 현금유동성 확보(6) 민족의식 고취를 통한 건전한 국가관, 기업관 정립5 ... 함으로서 선진노사관계를 체험하도록 하였음은 물론 93년 이후에는 583명이 중국 민족유적지를 답사함으로서 산업체 근로자가 민족적 긍지와 자부심을 갖고 건전한 국가관과 올바른 기업관 ... 하여 최고경영진이 직접 조합간부와 관리직 직원을 대상으로 경영정보를 공개하였고, 97년부터는 매달 이사급 경영진이 반장이상 전직원을 대상으로 월간 경영실적 보고하였다.② 근로자 의견

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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합격 토론자료) (정년연장)

들 국가는 고용의 수량적 유연성이 높지 않은 경우에도 직무급 임금체계, 개별 보상 비중 확대 등 임금의 유연성이 높고 근로자 전환배치 등 기능적 유연성이 높아 전체적으로 볼 때 ... 파견)이 증가하고 종신고용형태의 계약대신 파트타임, 파견, 계약 등의 비정규직 고용형태가 늘어나는 등 부작용이 나타나고 있음을 주목해야 한다고 주장했다.한국과 유사한 연공서열형 임금 ... 되었으며, 65세 미만 근로자들은 나이를 이유로 고용 차별하거나 해고하는 것을 금지한 바 있다. 여기서 한걸음 더 나아가 2011년 10월에는 65세에 정년을 맞이한 근로자를 강제 퇴직

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| 시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.09

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노사관계의 본질

성 노사관계론의 갈등해소1. 노사관계의 환경 변화 환경변화에 대한 대응 1. 파견근로를 비롯한 비 정규직의 확대 ( 임시직 근로자 + 일용직 근로자 정규직 ) 2. 구조조정과 고용 ... 의 소득적 측면 사용자 - 임금의 비용적 측면산업평화노사관계의 목표 제 3 절1. 산업평화 노사관계의 목표 선진국형 근로자의 목표 사용자의목표 이익 성장과 이익 사회적 책임 임금 ... 부터 ) 4. 근로자의 노동조합에 대한 태도 변화 : 노동조합의 부정적 태도 , 무관심 , 자기실현 , 창조성 , 자유 등을 선호 5. 노동조합의 역할 변화 : 미국 노동조합의 법

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.21

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