"업무보고"의 검색결과 입니다.

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"업무보고" 검색결과 1,781-1,800 / 351,833건

[산업심리학 A+] 여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 1. 업종을 선택하여 2. (선택한 업종에서) 산업심리학이 왜 필요한지 3. (선택한 업종에서) 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

, 과학적 근거에 기반한 업무 환경 조성이 병행될 때 소방공무원들의 근무 의욕은 자연스럽게 높아지고 장기적으로 봤을 때 사회적 비용을 줄일 수 있는 합리적인 투자로 이어지게 된다. ... 심리학적 접근은 업무 성과와 창의성을 높이고, 직무 스트레스와 감정적 부담을 완화하는 심리적 개입은 직무만족도를 높이며 조직 이탈률을 낮추는 효과가 있다. 즉, 산업심리학은 인적자원 ... 을 조직의 핵심 자원으로 보고, 이들을 어떻게 효율적으로 관리하고 활용할 것인지에 대한 전략적 해법을 제시한다.이에 본문에서는 내가 평소 관심 있는 소방공무원 직무에 있어 산업심리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.23

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심리학 연구 - 사이버로핑(Cyberloafing)에 대한 심리학적 고찰 - 원인, 결과, 그리고 관리 전략

전략과 그 한계상향식 동기 부여 전략VI. 결론 및 제언참고문헌I. 서론21세기 현대 조직에서 인터넷은 업무 수행의 핵심 도구로 자리 잡았다. 인터넷은 조직 내 의사소통을 촉진 ... 하고 정보 접근성을 높여 업무 효율성을 비약적으로 향상시켰다. 그러나 이러한 기술 발전은 동시에 새로운 도전 과제를 낳았는데, 그중 하나가 바로 ‘사이버로핑(Cyberloafing ... )’이다. 사이버로핑은 일반적으로 근무 시간 중에 직원이 조직의 인터넷 자원을 활용하여 업무와 관련 없는 개인적인 온라인 활동에 참여하는 행위로 정의된다. 여기에는 개인 이메일 확인

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.13

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

한 질병은 업무상 질병이 아니라 업무상 재해이다.20. 산업재해보상보험법상의 업무상의 재해로 볼 수 없는 것은?(이견이 있을 경우 판례에 따름) (5점)①중식시간 중 노동조합이 주최 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가1. 노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)①O②X2. 다음 ... 으로 틀린 것은?(이견시 판례에 따름) (10점)①배치전환은 통상적으로 사업장 내 인사이동을 말한다.②배치전환은 원칙적으로 사용자의 인사권에 속하므로 업무상 필요한 범위 내 상당

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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간호관리학 보건의료인 팀 간의 협력관계와 업무조정 사례보고서

보건의료인 팀 간의 협력관계와 업무조정 사례보고서과목간호관리학실습지도교수실습 기관실습 날짜실습 병동작성자서론1. 간호사의 업무조정과 협력의 의미? 조정은 조직들을 효과적으로 연계 ... 시켜 적절한 상호작용을 통해 조직의 목적 달성을 위해 모든 부분의 활동을 조화?통합시키는 것이다. 또한, 조정은 업무의 분업화·전문화가 세분화될수록, 조직 환경의 변화가 심할수록 ... , 업무 간의 상호관련성이 높을수록 필요하다. 보건의료기관에서 조정은 의료진 사이의 효과적인 의사소통과 더불어 의료의 질을 높이는 데 기여했으며, 환자결과의 향상을 가져왔다고 알려져

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.29 | 수정일 2024.10.01

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간호법의 내용 및 다른 협회의 입장

에 간호사 및 간호조무사 등 간호인력과 간호에 관한 사항을 규정한 독자적인 법률을 제정하여, 간호인력의 면허와 자격, 업무 범위, 권리와 책무, 양성과 수급 및 처우 개선 등 ... 의 업무야에서 전문간호사로서의 업무를 수행하도록 하고, 구체적인 업무 범위는 보건복지부령으로 정하도록 함(안 제11조).라.간호조무사는 간호사를 보조하여 간호사의 업무(안 제10조 제1 ... 호부터 제3호까지의 업무)를 수행할 수 있도록 하고, 의원급 의료기관에 한정하여 의사·치과의사·한의사의 지도하에 환자의 요양을 위한 간호 및 진료의 보조를 수행할 수 있도록 함(안

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.17 | 수정일 2023.12.18

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[사회학개론] 현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다.

을 예시를 통해 설명해보도록 하겠습니다.본론.관료제의 장점조직 내부의 업무 분담과 역할의 명확성입니다예를 들어, 학교나 직장에서는 다양한 부서와 직책이 설정되어 있어 각자의 역할 ... , 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.서론.현대 사회에서 국가와 기업을 포함한 대규모 사회 집단들은 대부분 관료제적인 조직 형태를 띄고 있습니다. 관료제는 일반 ... 과 책임이 명확하게 구분되어 있습니다. 이를 통해 업무 효율성과 협업이 원활하게 이루어질 수 있습니다. 또한, 관료제는 효율적인 업무 처리를 위한 규칙과 절차를 갖추고 있어 일관

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.05

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

을 것이다. 이에 따라 나는 내가 일하고 싶은 조직과 업무에 관해 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 분석 조직내가 일하고 싶은 조직은 대한항공으로 대한항공은 고객 감동과 가치의 창출 ... 교과목명 : 경영학개론 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 분석 조직2. 분석 업무3. 분석한 조직과 업무 ... 지만 지원 동기와 포부도 중요하게 생각한다. 기업 인사담당자는 자사 적합형을 원하기도 하기에 기업분석을 잘한 사람은 회사의 발전에서 긍정적인 부분과 부정적인 부분을 나름대로 생각해보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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1등 팀장의 업무기술

에게 필요한가를 몇번 고려해 본 후 보내는 것이 서로의 업무 능률도 올리고 조직 생산성에도 기여를 함을 알아야 할 것이다.조직의 효율성, 합법성, 예측 가능성을 위해서는 통제가 필요 ... 하다. 그러나 통제가 지나치면 일이 늘어지고 자율성과 책임 의식이 무너질 수 있다. 회사에서 업무를 처리하다보면 정작 업무처리하는 시간보다 팀장과 사장에게 보고하느라 보내는 시간 ... 이 더 많을 때가 많다. 자신이 일하는 시간은 한정돼 있는데 이 업무를 보고 받고 싶어하는 사람들이 많다보니 일 효율성이 그마만큼 떨어질 수밖에 없다. 물론 회사에서 업무보고는 필수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.18

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사회복지법제와실천 ) 산업재해보상법에서 산재의 기준인 업무기인성과 업무수행성에 대해 토론하시오. 외5과목

로 파악해야 한다고 본다. 출근이라는 행위는 업무를 하기 위한 움직임이다. 이에 출근길에 발생한 사고라고 할지라도 업무기인성을 인정받아 보상받아야 마땅한 것이다. 또한 업무 중 ... 사회복지법제와실천산업재해보상법에서 산재의 기준인 업무기인성과 업무수행성에 대해 토론하시오.사회복지법제와실천: 산업재해보상법에서 산재의 기준인 업무기인성과 업무수행성에 대해 토론 ... 사회복지서비스의 질을 향상시키는 데 매우 유용하다. 의사전달 중 언어적 의사소통과 비언어적 의사소통 중에서 어느 쪽에 더 중점을 두어야 바람직한지 토론해보시오.정신건강론: 우리나라

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.20

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영유아교사의 역할갈등, 보육교사의 갈등상황

요인5) 행정 및 업무지원 관련 요인6) 장학 관련 요인7) 사회적 인식 관련 요인* 참고문헌영유아교사의 역할갈등, 보육교사의 갈등상황영유아교사들은 교육 ? 보육과정을 계획 ? 실천 ... 하고, 영유아와 상호작용하며, 전문성 신장을 위해 연구하고, 학부모를 교육 ? 상담하며, 행정업무를 담당하는 등 다양한 역할 수행에 대한 기대를 받고 있다.그런데 이와 같은 역할 ... 요인, 영유아 관련 요인, 조직구성원 관련 요인, 학부모 관련 요인, 행정 및 업무지원 관련 요인, 장학 관련 요인, 사회적 인식 관련 요인으로 구분하여 살펴보면 다음과 같

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28

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(세대와 소통) B) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등

가 세대별로 다르기 때문으로 나타나고 있다. 기성세대는 조직생활의 일부로, 업무상 필요한 일이라고 간주하던 것을 2030세대는 직장 내 괴롭힘으로 보고 있기 때문이다.구체 ... 는 업무는 업무시간에만 해야 한다고 이야기하고 있다. 또한 휴가 사유와 관련해서는 C씨는 휴가 신청서에 사유를 적도록 하고 있는데 개인적 사유라고 적었을 때 직접 물어보지 않 ... (2020)에서는 직장인 10명 중 6명이 직장 내에서 세대차이를 느끼고 있다고 나타났으며 직장갑질119(2021)조사 결과에서는 직원들의 장기자랑, 회식문화, 업무시간 외 SNS

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

하고 있다. 조직 구성원의 지식과 기술을 체계적으로 높여 업무 성과를 향상시키는 인적자원개발은 교육훈련 프로그램부터 경력관리, 조직문화 개선까지 폭넓은 영역을 포괄한다. 이를 통해 ... 직원 개인의 성장과 조직 목표의 달성을 동시에 도모할 수 있다. 본 과제에서는 기업의 인적자원개발 유형에는 어떤 것들이 있는지 살펴보고, 그 중에서도 가장 유용하다고 생각되는 방법 ... 수 있다. 개인개발은 조직구성원 각 개인의 능력을 향상시키기 위한 교육훈련 활동을 말하며, 주로 직원의 지식과 기술 습득을 돕고 업무 태도를 개선하는 데 초점을 둔다. 예를 들

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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위기탈출 신입사원 - 직업인A 독후감, 서평, 느낀점

상황에서 떠안은 과중된 업무에 못참고 나도 나오게 되었다. 나오고보니 책에서 나오는 전형적인 [중소기업]의 형태였다. 장점이자 단점인 별에 별 업무를 다 도맡아서 하게 된다는 점 ... . 마케팅도 하고 홍보도하고 물품 발주도 하고 세금계산서도 끊어보고 법인세와 종소세 처리도 하고 소방안전 교육도 직접 시키고 부품이나 기기가 고장나면 직접 수리도하고 만능 수퍼맨 ... (?)이 되어야 했다. 좋은 점은 대기업이나 공공기관에 비해 매우 다양한 업무를 배울 수 있다는 점이고, 단점은 급여가 짜다는 점이다.어쨋든 어린나이에 불평불만 없이 배워놓으면 일단

리포트 | 2페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.10.24

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조직의 6가지 원리를 설명하시오

을 달성하기 위한 권한, 책임 측면에서 업무분담과 업무조정이 이루어지는 유기적 활동이자 조직화 과정으로 형성되는 결과인 구조라고 설명할 수 있다. 한편 조직은 몇 가지 조직의 원리 ... 를 통해 운영되는데 본론에서는 이와 같은 조직의 6가지 원리에 대해 설명할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 분업의 원리 분업의 원리는 조직 구성원에게 같은 업무를 분담시키면서 이와 함께 전문 ... 화를 지향하는 것을 의미한다. 현대사회는 조직 규모의 확대와 업무처리 전문성의 증가에 따라서 해당 원리가 필요해지고 있다. 이러한 분업의 원리의 좋은 점은 신속하게 업무를 처리할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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정신간호학_전문분야와의 의사소통 필요성과 효과적인 방법

전문분야와의 의사소통 필요성과 효과적인 방법(구두보고, 문서보고, 회의 등)의사소통은 '일반적인 상징을 통한 정보나 의사의 전달'로 정의한다. 여기서 상징은 언어적, 비언어적인 ... 분야에서의 의사소통은 그 분야의 전문적인 지식과 기술을 공유하고, 문제를 해결하며, 업무를 원활하게 진행하기 위해 매우 중요하다. 전문 분야에서는 많은 시간과 노력이 들어가는 복잡 ... 를 다른 사람들과 공유함으로써 학습과 성장을 도모할 수 있다. 또한, 효과적인 지식 전달은 실수나 오해를 최소화하고 원활한 업무 수행을 돕는 역할을 한다.2. 협업: 전문분야

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.05

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성격 측정 도구 중 Big 5 모델의 다섯 가지 성격특성을 구체적으로 기술하고, 자신의 성격은 Big 5 모델의 특성 중 어디에 해당하는지 그 이유와 사례를 서술하시오. 또한 글로 벌 기업에 적합한 인적자원의 성격은 Big 5 모델의 어느 특성과 연관이 있는지 업무와 관련지어 서술하시오.

내 개인의 성격과 업무 성과 간의 관계를 더 잘 이해할 수 있다.본 과제에서는 Big 5 모델의 다섯 가지 성격특성을 구체적으로 기술하고, 개인적 경험을 통해 본인의 성격을 분석 ... . 또한 글로 벌 기업에 적합한 인적자원의 성격은 Big 5 모델의 어느 특성과 연관이 있는지 업무와 관련지어 서술하시오.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ ... 어 중요한 역할을 하며, 조직 내에서의 개인의 역할과 성과에도 영향을 미친다. 성격은 또한 직장 생활에도 중요한 역할을 한다. 조직 내에서 개인의 성격은 그들의 업무 수행 방식

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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[A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213

.I. 서론직무평가는 조직 내에서 각 직무의 업무 내용, 성과, 역량을 분석하고 정량적 및 정성적으로 평가하여 직원의 업무 성과를 측정하는 프로세스를 의미합니다. 이는 조직이 목표 ... 에게 명확하게 전달하는 데 도움을 줍니다. 업무의 목적과 기대치를 명확히 이해하는 것은 직원이 업무에 효과적으로 집중하고 성과를 내기 위해 필수적입니다. 직무평가를 통해 정의된 업무 ... 내용은 각 직원이 자신의 업무에 집중하고 자신의 책임을 완수하는 데 도움이 됩니다.둘째로, 직무평가는 성과의 정량적인 측정을 통해 공정하고 객관적인 성과평가를 가능케 합니다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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A+ 인증有) 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오. (예) 지각하지 않는다. 지각하지 않기 위해 출근 시간 30분 전에 도착한다는 생각으로 시간을 여유롭게 계획한다.)

있는 효과를 얻으려면 전화 업무 시 상호 교환되는 정보를 메모하여 정보의 정확성을 높이는 방법이 고려된다.이를 위해 필자가 실천할 수 있는 노력을 기술해보겠다. 전화를 받게 되 ... 들과의 원만한 교류와 효율적인 업무 방식을 구축한다면 조직원의 스트레스 또한 확연히 줄어들 것이다. 실제로 2016년 북미에서 진행된 설문조사에 의하면, 직장 내 동료와의 원활한 상호 ... 수 있다. 본 과제에서는 매너와 에티켓에 대하여 정리해보고 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하여 이를 중심으로 한 실천계획을 구체적으로 수립해보고자 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.04.18

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

우리나라에서는 일과 삶의 균형, 즉 워라밸(Balance of Work and Life)에 대한 관심이 사회 전반에 걸쳐 크게 증가하였다. 이러한 변화는 근로자들이 업무와 개인 생활 ... 을 조화롭게 유지하는 것이 중요하다는 인식에서 비롯되었다. 특히, 2020년 코로나19 팬데믹을 계기로 비대면 업무 방식이 확산되면서, 많은 기업이 근로자들이 언제, 어디서나 효율 ... 제도는 근로자들에게 보다 큰 자율성을 제공하며, 개인 생활과 업무 간의 충돌을 최소화하여 스트레스를 줄이고 업무 효율성을 높이는 데 기여한다. 또한, 유연근무제는 근로자들이 자신

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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우리나라의 사회복지사들의 문제를 개선방안을 중심으로 토론해 봅시다

우리나라의 사회복지사들의 문제를 개선방안을 중심으로 토론해 봅시다? 본 문1. 서론우리나라 사회복지사들은 현재 다양한 문제들을 겪고 있으며, 이를 개선하기 위한 방안들이 필요 ... 하다. 사회복지사의 역할은 삶의 질 향상을 위한 지원과 보호를 제공하는 것이지만, 현재 사회복지사들은 고용 상황의 불안정성, 인력 부족, 업무 부담 등 다양한 어려움을 겪고 있 ... 다. 이러한 문제들은 사회복지사의 업무 수행 능력을 저하시키고, 더 나아가 삶의 질 향상을 위한 지원과 보호를 받는 이용자들의 만족도도 저하시키고 있다. 따라서, 이러한 문제들을 해결하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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