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탄핵 공무원 행정법 유연근무제 직무분석의 목적 사회복지행정론 행정법 9급 행정학 관료제 옴부즈만 인적자원관리
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"직무재량도" 검색결과 161-180 / 5,305건

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    간호관리학-간호리더십 역할과 기능
    간호관리학“리더십 역할과 관리 기능”- 목차 -1. 기획에서의 리더십 역할과 관리 기능2. 직무관리와 권한위임에서의 리더십 역할과 관리 기능3. 간호전달체계에서의 리더십 역할 ... 고, 이론가와 임상실무자 모든 부분에서 노력을 한다면 지금보다 더 나은 환경에서 근무할 수 있고 모든 사람이 ‘간호의 전문직’을 인정하는 하게 될 것이라 생각한다.2. 직무관리와 권한 ... 에서 업무의 표준이나 기관의 규칙 혹은 정책들이 마련되어야 한다. 그래서 간호사 업무표준과 범위기 기관의 규정이나 직무기술서 등에 명시되어 있어야 한다.2) 위임의 과정을 설명하시오.
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01
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    직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오
    에 실제적인 영향력을 미칠 수 있는 정도이다. 그 다음 자율성은 작업자에게 업무를 수행하는 일정이나 방법 등을 결정하는 데에 부여된 자유재량권의 정도를 의미하며 피드백은 직무가 요구 ... 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무특성화이론이란2. 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식은III ... 시키는 것은 물론 조직이 업무를 수행하는 과정에서 발생할 수 있는 비효율성을 제거하고자 노력하는 이유이다. 이러한 면에서 조직행동론에서 매우 중요한 개념 중 하나인 직무특성화이론이 무엇
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.15
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    경찰공제회_사례해설 20 '불심검문 거부자 실탄발사 사건'_Magic 사례연습 경찰행정법(1권)
    증인을 정지시켜 흉기소지여부를 조사하거나 질문하는 것으로서, 경찰관 직무집행법(이하 경직법이라 한다) 제3조에 근거를 두고 있다.3. 불심검문 대상자불심검문은 ① 어떠한 죄를 범하 ... 을 띤다고 보는「즉시강제설」② 불심검문은 경찰관의 직무수행을 위한 정보수집행위라고 보는「경찰조사설」이 대립한다.⑶ 검 토생각건대, 불심검문은 그 자체가 목적이 아니라 직무수행을 위한 ... 으로서 경찰하명에 해당하며 ② 이것은 (처분개념에 대한) 실체법적 개념설 및 쟁송법적 개념설 중 어느 견해를 따르더라도 경찰처분에 해당하고 ③ 경직법 제30조 제1항은 가능규정을 두고 있는바 경찰재량행위에 해당한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29
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    직무평가방법을 비교분석하시오 할인자료
    하게 됩니다. 직무평가를 하는 데 요소로는 지식과 숙련도, 책임감, 정신적인 노력과 육체적인 노력, 작업환경, 자유재량 허용시간이 길어지면 길어질수록 직무의 가치가 높아지게 됩니다.직무 ... 직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리학습자명 :Ⅰ서론취업도 힘들어지고 있는 오늘날 많은 청년들이 실업 문제가 갈수록 심각해지고 있는 상황 속에서 이런 저런 직무 ... 를 따지기 보다는 돈이 되는 것 혹은 취업이 잘되는 자격증 공부에 힘을 쓰고 있는 현실입니다. 취업이 먼저고 직무는 나중에 생각을 해도 된다는 생각들이 짙어지면서 잘못된 판단을 하기
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.08.31
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.
    를 맺고 있어 한 영역에서 요구하는 역할이나 시간이 서로 갈등을 일으킵니다(Kahn, 1964). 일과 삶의 갈등은 정신 건강과 심리적 영향을 미치며 직무 만족과 몰입에 관계가 있 ... 는 근로자에게 장소 및 시간 등을 상황에 맞게 스스로 조정할 수 있도록 하는 것입니다. 유연근무제를 통해 자기 통제권을 가지게 되며 심리적 만족감이 증대되고 직무에 관한 긍정적인 태도 ... 을 맞추는 탄력 근로시간제가 있습니다. 그 외에도 선택적 근로시간제, 간주 근로시간제, 재량 근로시간제, 보상휴가제로 이루어져 있으며 고용노동부 에서 2019년 발간한 가이드에 5가지
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25
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    유연 근무제
    해 볼 수 있다. 근로시간의 유연화는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량 근로시간제 등이 있다. 근무장소 다양화는 재택근무, 원격근무 등이 있다. 근무 ... 량 조정은 직무 공유제, 시간제 근로 등이 있다. 근무 연속성 유연화는 장기 휴가, 안식년, 가족 의료 휴가 등이 있다.다양한 휴가 제도로는 법정 휴가와 약정 휴가가 있다. 법 ... ) 근로시간 유연화 제도고객의 수요에 유연하고, 지속적으로 대응할 수 있기에 서비스의 질을 향상시킬 수 있다. 근로시간 조정을 통하여 직무의 만족도를 제고하여 업무 성과와 직무능력
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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    [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    인적자원관리-직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 체계1) 정부2) 기업3. 직무평가의 이론 배경4. 직무평가의 대상5. 직무 ... 평가의 방법 비교 분석1) 서열법2) 점수법3) 요소비교법4) 분류법6. 직무평가로 인해 얻어지는 성과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 조직 내에 존재하는 다른 모든 직무 ... 들을 일정한 기준으로 서로 비교하며 직무 간 상대적 가치를 판단하는 체계적인 과정을 말한다. 직무평가는 일반적으로 직종 간 상대적 가치에 따라 임금 수준을 결정하는 목적으로 사용
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30
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    간호관리학 3장 조직
    배분하여 직무등급화하는 것② 기능- 명령계통, 지휘감독체계 확립③ 단점㉠ 조직의 경직화 초래㉡ 환경변화에 취약함㉢ 창의력, 인간성, 자율성 약화(2) 통솔범위의 원리* 관리폭(통솔 ... ) 공식적 집단 ? 눈에 잘보임① 정의- 조직 내 인위적으로 목적, 사명(존재이유) 가지고 만듦② 특징- 안정적(계속존재)- 과업은 미리정해져있으며 변하지 않음- 직무지향 능률 ... 의 정의- 조직의 틀 = 뼈대(2) 조직구조의 구성요소① 공식화- 행위, 절차, 규칙이 표준화, 공식화, 명시화된 정도㉠ 절차와 규칙 표준화 정도 증가⇒ 개인의 재량권 감소㉡ 절차
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20
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    직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.
    1아이디성 명지도교수과목명조직심리학학기/기수제출일과제 주제직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점 ... (성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참고바랍니다. 단, 추가제출 ... : 본 교육원양식 4page 내외- 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 직무 만족2. 조직몰입3. 조직 공정성4. 세 개념의 관계에 대하여 설명Ⅲ 결론Ⅳ 참고 문헌Ⅰ 서론조직이란 공동
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09
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    일반행정법 ) 행정규칙의 법적 성질(법규성 여부), 행정규칙의 법적 성질에 대해서 학설과 판례의 내용을 들어 설명하고, 이에 대한 개인적 의견을 서술하시오.
    의 법령에 따라 수권을 가지는 것이 아니라 직무 권한 범위 내에서 재량이 인정되는 경우에 제정할 수 있지만, 국민의 권리 의무에 관한 사항을 규정할 수 없고 법령이나 상급 기관의 행정 ... 규칙과 재량준칙이 있으며, 법령해석 규칙은 법규의 적용에 있어서 상급기관이 하급 행정 기관에 대해 법령의 해석을 통일하고 적용 방향을 확정함으로써 행정의 합리화에 기하기 위한 행정 ... 규칙이다. 다음으로 재량 준칙은 통일적이고 동등하게 재량 행사를 하기 위해 하급행정지관의 재량권 행사에 대해 기준을 정하는 행정규칙이다. 다음으로 위임규칙은 법률 대위 규칙
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11
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    사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.
    을 수행하는 경우 고정된 절차나 규칙도 중요하겠지만 해당 담당자의 판단 능력이나 재량, 기술 등에 서비스의 질이 좌우 된다고 생각한다. 신규 채용자의 경우 새로운 직무 수행에 대한 부담 ... [사회복지행정론]주제 : 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오. ... - 사회복지행정의 인적자원관리의 특징은 학습과정에서 배운 내용을 기본으로 하여 작성할 것- 직무연구와 직무관리를 간략히 설명하고, 우리나라 사회복지 행정의 특징을 고려하였을 때에 각
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.14
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    리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오
    된 태도는 해당 개인의 태도를 결정짓는다 할 수 있다. 그러므로 조직의 입장에서 조직을 구성하는 개개인이 맡은 직무에 높은 만족을 느끼고 이를 바탕으로 좋은 성과를 달성하게 하는 것 ... 이 개인 차원의 조직 행동의 목표라 할 수 있다.하지만 단순한 직무 만족은 일시적이고 여러 가지 변수에 의해 태도가 변화할 수 있다. 그러므로 장기적이고 조직과 함께하는 인재를 육성 ... 은 조직의 공식적 보상시스템에 직접 인식되지는 않지만, 총체적으로 조직의 효율성에 기여하는 종업원의 재량적 행동을 총칭하는 표현이다. 그러므로 조직몰입은 조직 내 업무와 관련된 문제
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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    스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계
    스포츠지도자의 그릿 , 자기효능감 , 직무몰입 , 직무성과의 관계 스포츠지도 론목차 서론 본론 연구방법 결과 및 논의 결론 및 제언 의견 및 시사점 참고문헌 23 I . 서론 ... 연구 등 지도자 유형별 연구가 주로 진행 서론 “ Gri t 자기효능감 ” 환경적 요인으로 직무스트레스 및 직무소진 증가 스포츠지도자들이 직무에 대한 몰입 및 만족 성과를 높일 수 ... 있는 연구 수행 필요 역경이나 실패를 경험하더라도 끝까지 목표를 향해 관심과 노력을 유지 스포츠지도자의 그릿 , 자기효능감 , 직무몰입 , 직무성과의 관계를 규명하며 스포츠시설
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04
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    2007년 경감승진 기출해설 '머리에 부상을 입은 자 지구대 방치사건'_Magic 기출연습 주관식 경찰행정법(1권)
    되는지 ② 관계법령상 사익보호의 취지가 인정되는지가 문제된다.2. 보호조치⑴ 경찰관 직무집행법 제4조경찰관 직무집행법(이하 경직법이라 한다) 제4조 제1항은 긴급구호를 요하는 자에 대한 ... 므로, 경찰처분에 해당하고 ③ 경직법 제4조 제1항은 가능규정을 두고 있는바, 경찰재량행위에 해당한다.
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    | 시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.03.28
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    교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리
    자기보고 방법만 사용하면 직무 관련 성공을 더 잘 예측함 자기보고 방법과 관찰자보고 방법을 함께 사용하면 직장에서 개인 행동을 더 잘 예측함 중요한 인재 채용시 두 가지 방법 모두 ... 성 문제 해석상 어려움 진로지도에는 유용한 도구로 사용할 수 있지만 MBTI 결과와 직무성 사이 관계가 없음 BIG 5 모델 성실성 - 신뢰성에 대한 것 평정성 - 스트레스에 견디 ... - 자존감이 낮고 불확실성이 높은 성향 , 직장 안에서 상호작용 활동을 예측하기 어렵고 비효율적이며 낮은 직무만족도를 보임 분열형 성격장애 - 산만하고 비체계적 , 직무스트레스에 민감
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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    A+ 경영학개론) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.
    적 개념기업이 효과적으로 운영되기 위해서는 체계적인 조직 관리 시스템이 필요하다. 성과평과는 흔히 국내에서 인사고과로 표현된다. 직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서를 배경으로 뽑힌 ... 한다. 그러므로 높은 성과라는 인사고과의 목적과 일치하고 조직성과 제고에도 도움이 된다.가. 개인차원 : 참여관리, 일하는 삶의 질 제고1) 목표설정과 목표성취에 재량권이 생기기 때문에 하급자
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12
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    인적자원 관리론 출석 대체 과제 역량평가의 개념
    공무원에게 요구되는 자질과 역량 또한 고도화되고 다양화되었다. 과거에는 단순한 규칙 준수와 업무의 반복 수행 능력만으로도 공무원의 직무 수행이 가능했지만, 오늘날의 공무원은 문제 ... assessment)이다. 역량평가는 단순히 지식과 경력 같은 정적 요소가 아니라, 개인이 실제 상황에서 어떻게 사고하고 행동하며 문제를 해결하는지를 평가함으로써 직무 적합성과 미래 성장 가능 ... 결과는 주로 승진 심사, 직무 적합도 판단, 교육훈련 대상자 선정 등에 활용된다.(2) 차이점항목국가공무원지방공무원운영주체인사혁신처 주관각 지방자치단체 자체 운영평가 통일성중앙집중
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12
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    사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어(Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야
    다. 사회복지행정은 일반행정의 공공성, 효율성, 계획성의 특성을 공유한다. 하지만 여기서 2가지가 추가 되는데 이는 일반행정보다 유연성이 요구되며 담당요원의 재량성이 강하다는 특징이 ... 며 개입 대상에 따라서 사회복지 전문직으로서 재량권 발휘를 통해 각 특성에 따라 개입여부 판단 또는 개입내용 등이 다루게 이루어지는 특징을 가진다.이 외에 다른 점으로는 사회복지행정 ... 에서 자유롭게 활동한다. 이와 함께 사회복지행정은 전문사회복지사의 직무수행에 크게 의존하며 전 구성원들이 행정과정에 참여하고 목표달성에 영향을 주게 된다.2. 사회복지행정가가 실천
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30
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    전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본
    , 통제의 자율성을 보장해 주며, 개인적 성장과 성취감을 얻을 수 있도록 직무설계를 하는 방법이다. 직무를 수직적으로 확대함으로써 의사결정의 자유재량권과 책임의 부과를 핵심내용으로 한다. 직무재설계에 포함되는 내용으로는 ①피드백, ... ? 직무관리직무란 한 사람이 수행하는 과업, 의무, 책임의 집합체를 말하며 유사한 의무와 책임을 가지는 직위의 묶음이다. 직무관리란 직무를 기반으로 과학적이고 체계적인 인적자원 ... 관리로 사람과 직무에 대한 최적 적합도를 추구한다. 또한, 조직을 구성하는 사람이 조직 속에서 어떤 일을 하며, 개인의 역량에 적합한지 분석평가하고 조직목표의 달성은 사람 + 직무
    시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06
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    동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석
    동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석 I. 교원 연수 제도에 대한 소개 교원 연수란 교원이 학교 현장에 입문한 후 현직에서 받게 되는 재교육으로, 더욱 전문적인 역량 ... 하는 교육 동향과 최신 기술을 습득하여 이를 실제 교실에 적용함으로써 더 나은 교육 환경을 조성하는 데에도 도움을 준다. 교원 연수에는 크게 자격연수와 직무연수, 특별연수가 있다(?교원 ... 과정 및 교장 과정 등이 마련되어 있다. 직무연수는 변화하는 교육정책과 법정의무교육을 포함해 교육의 이론과 방법 및 직무수행에 필요한 능력을 배양하기 위한 연수로, 교원능력개발평가
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2025.03.03
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2025년 12월 11일 목요일
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